USA တွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး- "ဆီလီကွန်တောင်ကြား"

IT စျေးကွက်တွင် US တွင်အလုပ်ရှာရန်ကျွန်ုပ်၏ဆယ်နှစ်ကျော်အတွေ့အကြုံကိုအကျဉ်းချုပ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ တစ်နည်းမဟုတ်တစ်နည်း၊ ပြဿနာသည် အလွန်အကြောင်းအရာဖြစ်ပြီး ပြည်ပ ရုရှားနိုင်ငံများတွင် ဆွေးနွေးလေ့ရှိသည်။

US စျေးကွက်ရဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုရဲ့ အစစ်အမှန်တွေအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိသေးတဲ့သူတစ်ယောက်အတွက်၊ ထည့်သွင်းစဉ်းစားစရာများစွာဟာ အတော်လေးကို ထူးခြားဆန်းပြားနေပုံရပေမယ့်၊ ဘယ်လိုပဲဖြစ်ဖြစ် မသိဘဲနေဖို့ထက် သိထားတာက ပိုကောင်းပါတယ်။

အခြေခံလိုအပ်ချက်များ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အလုပ်ရှာရန် မဆုံးဖြတ်မီ၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် အမေရိကန်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်တို့ကို သင့်ကိုယ်သင် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရန် အဓိပ္ပါယ်ရှိပေသည်။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို မည်သို့ပြုစုရမည်၊ သင့်နယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ရန် ခိုင်မာစွာနားလည်သဘောပေါက်ထားရန်လည်း အကြံပြုလိုသည်မှာ ယနေ့လူငယ်များကြားတွင် “ကျွမ်းကျင်သော Albanian” (အင်္ဂလိပ်) သည် အလုပ်ရှာဖွေရာတွင် ကြီးမားသောအကူအညီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ သီးခြားအခြေအနေတွင်၊ ဤဆောင်းပါးတွင် ဆွေးနွေးမှုနယ်ပယ်အပြင်တွင် အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ချန်ထားပါမည်။

လူသစ်စုဆောင်းသည်။

စုဆောင်းသူသည် မည်သည့်အမေရိကန်အလုပ်ကြော်ငြာမဆို၏ "ရှေ့တန်း" ဖြစ်သည်။ စုဆောင်းသူသည် အလုပ်ရှင်၏ ကုမ္ပဏီအတွက် ပထမဆုံး အဆက်အသွယ်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။

အလုပ်ရှင်၏ ကုမ္ပဏီတွင် အမြဲတမ်းအခြေခံဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်ရှင်၏ ကုမ္ပဏီအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားသူ အမျိုးအစား နှစ်မျိုးအကြား ခွဲခြားသင့်သည်။ သင့်ကြော်ငြာကို USA ရှိ ဝဘ်ဆိုက်များထဲမှ တစ်ခုပေါ်တွင် တင်ပါက ဤအရာသည် အကောင်းဆုံး အခြေအနေဖြစ်သည်။ www.dice.com) ကုမ္ပဏီတွင်း လူသစ်စုဆောင်းခေါ်ယူခြင်း။ ပထမဦးစွာ၊ ဤသည်မှာ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို မှန်ကန်စွာ စုစည်းထားပြီး သင်သည် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် လက်ရှိဝယ်လိုအားရှိသော ယေဘူယျနည်းပညာလမ်းကြောင်းတွင် ရှိနေကြောင်း ညွှန်ပြပါသည်။

ဒုတိယအမျိုးအစားမှာ စုဆောင်းရေးဝန်ထမ်းဖြစ်ပြီး သင့်အား ကုမ္ပဏီများနှင့် အလုပ်ရှင်များသို့ ပြန်လည်ရောင်းချခြင်းဖြင့် ငွေရှာသည့် စုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ လူသစ်စုဆောင်းခြင်းဖြစ်သည်။ လက်ရှိ ဗန်းစကားတွင် ထိုကုမ္ပဏီများကို "နို့သီးခေါင်း" ဟုခေါ်သည်။ “pacifier” ကို ဆက်သွယ်သောအခါတွင် အဓိကတာဝန်မှာ တကယ့်ရာထူးတည်ရှိမှုနှင့် “pacifier” နှင့် အလုပ်ရှင်ကြား သီးသန့်သဘောတူညီချက်တစ်ခုရှိကြောင်း သိရှိရန်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါအသုံးအနှုန်းကို အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် ကောင်းစွာသတ်မှတ်ထားသည် - “primary vendor”။

အပျော်သဘောသက်သက်ဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လူမျိုးအများစုသည် အလုပ်သစ်တစ်ခုစပြီးသည်နှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်အတွက် “နို့သီးခေါင်း” နှစ်ခု သို့မဟုတ် သုံးခုလုံးဖြင့် အလုပ်လုပ်နေကြသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့ရသည့် အခြေအနေတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် တွေ့ရှိခဲ့ကြောင်း မှတ်သားထိုက်ပါသည်။

အင်တာဗျူး

ပုံမှန်အားဖြင့် IT ရာထူးအတွက် အင်တာဗျူးသည် အဆင့်များစွာ ပါဝင်သည်-

အလုပ်ခန့်သူထံမှ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုတွင်၊ များသောအားဖြင့် 15-30 မိနစ်အတွင်း ရာထူးအတွက် အခြေခံလိုအပ်ချက်များအားလုံး၊ နည်းပညာပိုင်းနှင့် ငွေပေးချေမှုများ၊ နှင့် ကျွန်တော်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများနှင့် အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ဆက်ဆံရေး၊ ကုမ္ပဏီများကို ရှင်းလင်းတင်ပြသည်။

ဖုန်းဖြင့်နည်းပညာဆိုင်ရာအင်တာဗျူး - ကြိုတင်စခရင်။ ပုံမှန်အားဖြင့် မိနစ် 30 မှ တစ်နာရီကြာသည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးတစ်ခု၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လျှောက်ထားသူ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်သည် ကုမ္ပဏီရှိ ပွင့်လင်းသောရာထူးနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို ရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအား မကြာခဏ ကုဒ်ရေးခိုင်းသောကြောင့် မတွန့်ဆုတ်စေရန် ကြိုသိထားရန် သင့်လျော်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် Google Docs သို့မဟုတ် collabedit.com ကို အသုံးပြုခဲ့ရပါသည်။

အလုပ်ရှင်၏ကုမ္ပဏီတွင်အင်တာဗျူး။ ဤနေရာတွင် သင်သည် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်၊ ၎င်း၏ထုတ်ကုန်၊ မန်နေဂျာနှင့် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အဖွဲ့ကို သိရန် နာရီပေါင်းများစွာ အချိန်ယူရမည်ဟု ယူဆပါသည်။ ကုမ္ပဏီကြီးများတွင်၊ သင်အနာဂတ်တွင် သင်အလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ်သော "အထူးလေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော" သူများမှ အင်တာဗျူးများကို ပြုလုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။

ထို့နောက် ရွေးချယ်စရာ အမျိုးမျိုးရှိနိုင်သည်။ အင်တာဗျူးအတွက် ပြန်ခေါ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားသောအဖွဲ့မှ သင့်ကို ငြင်းပယ်သော်လည်း သင့်အား ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကောင်းတစ်ဦးအဖြစ် အခြားအဖွဲ့သို့ အကြံပြုလိုသည်မှာ ဖြစ်နိုင်သည်။

အင်တာဗျူးပုံစံ

အင်တာဗျူးတစ်ခုစီတိုင်းသည် များသောအားဖြင့် အောက်ပါပုံစံအတိုင်း လိုက်နာကြသည်။

မိတ်ဆက်ခြင်းအပိုင်းသည် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခန်းတွင် ပါဝင်သူများ၏ နိဒါန်းနှင့် စတင်ဆွေးနွေးသည့် ရာထူးအကြောင်း အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြချက်ဖြင့် စတင်သည်။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက် မေးခွန်းများ။ ဤနေရာတွင် အတိုချုံးပြောနိုင်သော အတိအကျမဖော်ပြထားပါက မေးခွန်းတစ်ခုစီအတွက် အသေးစိတ်အဖြေတစ်ခုပေးရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ မေးခွန်း၏အနှစ်သာရကို သင့်ကိုယ်ပိုင်စကားလုံးများဖြင့် ဖော်ပြရန်၊ ဦးဆောင်မေးခွန်းများမေးရန်နှင့် မေးခွန်း၏အနှစ်သာရကို မှန်ကန်စွာနားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ဤကဏ္ဍတွင် သင့်ကိုယ်သင် မေးခွန်းမေးရန် အလွန်စိတ်ပျက်မိသည်၊ ၎င်းသည် အင်တာဗျူး၏ စည်းကမ်းနှင့် ပုံစံကို ဆန့်ကျင်ပါသည်။ အများအားဖြင့် မျှော်လင့်ထားသည့် သင်၏မေးခွန်းများအတွက် အချိန်ပေးလိမ့်မည်။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမေးခွန်းများ။ ကောင်းမွန်သောကျင့်ဝတ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ထုတ်ကုန်နှင့် ရင်းနှီးသည်ဟု ယူဆသည်၊ ထို့ကြောင့် မေးခွန်းများမေးသည့်အခါတွင် ထိုသို့ယူဆသင့်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်ကိုလေ့လာပြီး ရာထူးကိုယ်တိုင်ဖော်ပြပြီးနောက် အိမ်တွင်မေးခွန်းများကိုကြိုတင်ပြင်ဆင်သည်။

အင်တာဗျူးအဆင့်တိုင်းအတွက် သင့်ပန်းတိုင်များ

အင်တာဗျူး၏ အဆင့်တိုင်းတွင်၊ သင်၏ လုပ်ဆောင်ချက် အဆင့်ဆင့်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ရမည်။

ရှင်းပြဖို့ ကြိုးစားပါ့မယ်။ အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူများ ရောက်ရှိလာသည့်အစီအစဥ်တွင်၊ စုဆောင်းသူနှင့် သင့်စကားပြောဆိုမှုမှ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖယ်ထားသင့်သည့်အချက်အချို့ရှိပါသည်။

• ဆုငွေပမာဏသည် သင့်မျှော်မှန်းချက်နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။
• အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်ရှင်နှင့်အင်တာဗျူးရန် အချိန်ဇယားဆွဲရန် သီးသန့်စာချုပ်တစ်ခုရှိသည်။
• ယခင်အခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီပါက အင်တာဗျူးစီစဉ်ပါ။

နည်းပညာဆိုင်ရာ တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်၊ ပရောဂျက်သည် သင့်အတွက် မည်မျှစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းကြောင်း နားလည်သင့်ပြီး မေးခွန်းများအဆင့်ပေါ်မူတည်၍ လုပ်ငန်းခွင်အသစ်တွင် မည်သည့်နည်းပညာများကို အသုံးပြုမည်ကို နားလည်သင့်သည်။ Glassdoor၊ careercup စသည်ဖြင့် အင်တာနက်ပေါ်ရှိ အင်တာနက်ပေါ်ရှိ အင်တာဗျူးများနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာမေးခွန်းများအကြောင်း သုံးသပ်ချက်များကို ဖတ်ရှုခြင်းဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာမေးခွန်းများအတွက် အလွယ်တကူ ပြင်ဆင်နိုင်သည်ကို သတိပြုသင့်ပါသည်။

ပင်မအင်တာဗျူးတွင် အခြေအနေများပေါ်မူတည်၍ ပုံစံကွဲပြားနိုင်သည်။ အမူအကျင့်ကောင်းအရ အင်တာဗျူးသူစာရင်းကို ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့် အင်တာဗျူးအချိန်ဇယားဖြင့် မေးမြန်းရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်။ တခါတရံတွင် စုစည်းမှုဆိုင်ရာအချက်များစာရင်းသည် ရာထူးကို ထပ်မံထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ငြင်းဆန်ရန် လုံလောက်ပါသည်။

Java developer တစ်ယောက်အနေဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာမေးခွန်းများမှ မျှော်လင့်ရမည့်အရာ

မေးခွန်းများကို ပင်မတုံး သုံးခု ခွဲခြားနိုင်သည်။

• Java လက်မှတ်ဆိုင်ရာ စာအုပ်များမှ ထုတ်ယူထားသော Java အခြေခံမေးခွန်းများ
• နည်းပညာများနှင့် မူဘောင်များဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ
• Algorithms

အင်တာဗျူးသူအတော်များများသည် မေးခွန်းထုတ်သည့်ဖိအားမျိုးဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို “တိုက်ပွဲ” နှင့် နီးစပ်သည့် အခြေအနေများတွင် မည်သို့ပြုမူသည်ကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် မကြာခဏ အဆင်မပြေသည့် အနေအထားတွင် ရှိနေသည်ကို သင်နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒါကို ပုံမှန်အတိုင်း ဆက်ဆံရမယ်၊ အတူတူရယ်နိုင်တယ်... ယေဘူယျအားဖြင့် ဘယ်သူမဆို ဆွံ့အနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်သစ်ရှာရမယ့်အချိန်

လက်တွေ့အခြေအနေမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
ပထမအပတ်ကို လူသစ်စုဆောင်းသူများနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများနှင့် တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးများတွင် အသုံးပြုသည်။ တစ်နေ့လျှင် နှစ်ကြိမ်/သုံးကြိမ် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကြိုးစားအားထုတ်မှုများကြောင့် ဒုတိယပတ်တွင် အင်တာဗျူးအတွက် အလုပ်ရှင်၏ရုံးခန်းသို့ ခေါ်သွားနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သစ်ရှာရင်း အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်နေပါက တတိယပတ်အကုန်တွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အင်တာဗျူးသုံးကြိမ်မှ ငါးကြိမ်အထိ ဖြေဆိုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် IT တွင် "ပူပြင်းသော" စျေးကွက်ကာလအတွင်း ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ "ဆီလီကွန်တောင်ကြား" အကြောင်းကို ပြောနေခြင်းဖြစ်ကြောင်း မှတ်သားသင့်ပါသည်။ “Valley” တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်သည် “ချိုင့်ဝှမ်း” ထက် အနည်းငယ်နှေးကွေးသောကြောင့် အခြားပြည်နယ်များအကြောင်း ပြောဆိုရန် ခက်ခဲသည်။

သည်းခံပါ - ရေမြုပ်သွားပြီ။

ကောင်းပြီ၊ ဤတွင်နောက်ဆုံးတွင်ပထမဆုံးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ဖြစ်သည် (အနာဂတ်တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်အင်္ဂလိပ်“ ကမ်းလှမ်းချက်” မှခြေရာခံစာရွက်ကိုအသုံးပြုလိမ့်မည်) ။

စည်းကမ်းနံပါတ်တစ် - အလျင်စလိုမလုပ်ပါနဲ့။ "ကမ်းလှမ်းချက်" ရှိ အရေးကြီးသောအချက်အားလုံးကို အကဲဖြတ်ကြည့်ပါ၊ အလုပ်သည် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းပြီး နည်းပညာအသစ်များကို လေ့လာရန် အခွင့်အရေးရစေမည့်အပြင်၊ အများအားဖြင့် ပါဝင်သော လျော်ကြေးအထုပ်တစ်ခုလုံးကိုလည်း အကဲဖြတ်သင့်သည်-

• ကျန်းမာရေးအာမခံ
• အားလပ်ရက် (များသောအားဖြင့် IT တွင် US တွင် သုံးပတ်)
• "ကမ်းလှမ်းချက်" ကိုလက်မှတ်ထိုးခြင်းအတွက်အပိုဆု
• ကုမ္ပဏီစွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ နှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေ
• အငြိမ်းစားထောက်ပံ့ကြေး 401k အစီအစဉ်
• စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာ

GlassDoor ပေါ်ရှိ ကုမ္ပဏီအကြောင်း မှတ်ချက်များနှင့် သုံးသပ်ချက်များမှ US Securities and Exchange Commission အထိ တရားဝင်နည်းလမ်းများကို အသုံးပြု၍ ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များကို တတ်နိုင်သမျှ များများစုဆောင်းရန် ကြိုးစားပါ။ www.sec.gov.

ဤအဆင့်တွင် သင်ကံကောင်းပါက ဒုတိယ “ကမ်းလှမ်းချက်” ကို စောင့်ရန်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် သင့်လိုအပ်ချက်များကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီထံ ညွှန်ပြရန် ထူးခြားသောအခွင့်အရေးတစ်ခု သင့်တွင်ရှိသည်။ "ကမ်းလှမ်းချက်" ကို လက်မှတ်ရေးထိုးမည့် အခြေအနေများအတွက် သင့်အတွေးအမြင်များကို တင်ပြနိုင်ပါသည်။

“ကမ်းလှမ်းချက်” တစ်ခုရှိလျှင် သင့်ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေများကို ရှေ့တန်းတင်နိုင်သည်မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သော်လည်း၊ ဖြစ်ချင်တော့၊ ၎င်းသည် အများအားဖြင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီက ၎င်းကို မူရင်းပုံစံဖြင့် လက်မှတ်ထိုးရန် ငြင်းဆိုပါက ၎င်း၏ “ကမ်းလှမ်းချက်” ကို မကြာခဏ ရုပ်သိမ်းလေ့ရှိသည်။

ကောက်ချက်

တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးလုပ်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အရေးကြီးတဲ့အချက်တစ်ချက်ကို မျှဝေချင်ပါတယ်။ ဒုတိယကွန်ပြူတာ သို့မဟုတ် နံရံများပေါ်တွင်တင်ထားသော အကြံပြုချက်များကို လွတ်လပ်စွာအသုံးပြုပါ။ တတ်နိုင်သမျှ လူများများ ဖိတ်ဖို့က တော်တော်ယုတ္တိတန်တယ် ၊ အသုံးဝင်တယ်ဆိုရင် လူတွေက အဲဒါကို ဘုတ်ပေါ်မှာ ချက်ချင်း ချရေးလိုက်မယ် - မင်းလုပ်ရမှာက အဲဒါကို ဖတ်ပါ။ တကယ်တော့ အင်တာဗျူးမစခင်မှာတောင် ဘီယာစသောက်နိုင်တယ်၊ အလုပ်ရှာဖွေမှုကနေ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်ခံစားချက်တွေကို တတ်နိုင်သမျှရအောင် ကြိုးစားပါ။

အားလုံးပဲ ပျော်ရွှင်စရာကောင်းတဲ့ အလုပ်တစ်ခုပါပဲ။

source: www.habr.com