သြဂုတ်လ 2005
လွန်ခဲ့တဲ့ အနှစ်သုံးဆယ်က ကော်ပိုရိတ်လှေခါးကို တက်ဖို့ လုပ်ခဲ့ရတယ်။ အခုက ဒါကို စည်းကမ်းလို့ မယူဆတော့ဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့၏မျိုးဆက်များသည် အဆင့်မြင့်ရာထူးများတွင် လစာရလိုကြသည်။ ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုအတွက် ထုတ်ကုန်တစ်ခုကို တီထွင်ပြီး အလုပ်လုံခြုံရေးကို စောင့်ဆိုင်းမည့်အစား၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထုတ်ကုန်ကို စတင်တည်ထောင်သူအဖြစ် ကိုယ်တိုင်တီထွင်ပြီး ကုမ္ပဏီကြီးထံ ရောင်းချခဲ့သည်။ အနည်းဆုံးတော့ ငါတို့က ရွေးချယ်ခွင့်ရှိချင်တယ်။
အခြားအရာများထဲတွင်၊ ဤအပြောင်းအရွှေ့သည် စီးပွားရေးမညီမျှမှုကို တဟုန်ထိုးမြင့်တက်စေခဲ့သည်။ သို့သော် တကယ်တမ်းတွင် ဤဥပမာနှစ်ခုသည် စီးပွားရေးကိန်းဂဏန်းများကဲ့သို့ ကွဲပြားခြင်းမရှိပေ။
ဘေးကင်းသော အလုပ်များ၏ အရေးပါမှုကို လျစ်လျူရှုသောကြောင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကိန်းဂဏန်းများ လွဲမှားနေပါသည်။ ငွေကုန်ကြေးကျခံပြီး အလုပ်ထုတ်လို့မရတဲ့ လွယ်တဲ့အလုပ်တွေ၊ ဒုတိယအလုပ်အတွက် လဲလှယ်ခြင်းသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု၏ အဖြစ်အများဆုံးပုံစံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ (အလုပ်အများကြီးလုပ်စရာမလိုတဲ့ လစာကောင်းတဲ့ရာထူး) - ဒါကအကျိုးသက်ရောက်မှု (သို့မဟုတ် ငွေရေးကြေးရေးနှစ်စဉ် - ဘဏ္ဍာရေးတူရိယာတစ်ခု၏ ပြန်ဆပ်ရမည့်အချိန်ဇယား၊ အတိုးပေးချေမှု သို့မဟုတ် ပင်ရင်းနှင့် အတိုးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ပေးချေရသည့် အချိန်ဇယားကို ဖော်ပြသည့် ယေဘုယျအသုံးအနှုန်း). Sineecures များသာ စီးပွားရေးစာရင်းဇယားများတွင် မပေါ်ပါ။ ပေါ်လာမည်ဆိုပါက လက်တွေ့တွင် ဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံများတွင် အသေးအဖွဲမဟုတ်သော ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု မညီမျှမှုများ ရှိနေသည်မှာ ရှင်းနေပေလိမ့်မည်၊
ဤအတောအတွင်း၊ ၎င်းသည် လုံခြုံမှုမရှိသော်လည်း၊ ဝန်ဆောင်မှု၏ကြာချိန်ကို အဓိကအခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီကြီးများက လူများကို အလုပ်ထုတ်ပြီး ရာထူးတိုးရန် မကြိုးစားသောကြောင့် ၎င်းသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေခါးပေါ်ရှိ ရာထူးအတွက် အမှန်တကယ်တန်ဖိုးရှိသည်။ ကော်ပိုရိတ်လှေကားပေါ်ရှိ ရာထူးသည် “စေတနာကောင်း” နှင့် ဆင်တူသော အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ်အားဖြင့် ကုမ္ပဏီများ၏ တန်ဖိုးဖြတ်မှုတွင် တကယ့်ဒြပ်စင်အဖြစ် သုံးလေ့ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အနာဂတ်တွင် လစာမြင့်မားသော အလုပ်တစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားပြိုကျရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ 1980 ခုနှစ်များတွင် စတင်ခဲ့သော ဝယ်ယူမှုလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ အပေါ်သို့မတက်မီ ပျောက်ကွယ်သွားနိုင်သော လှေကားပေါ်တွင် အဘယ်ကြောင့် အချိန်ဖြုန်းနေရသနည်း။
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားသည် အစောပိုင်း ကော်ပိုရိတ်စီးနင်းမှုများ အလွန်အောင်မြင်ရသည့် အကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်မှာ တိုက်ဆိုင်မှုမဟုတ်ပေ။ ဘေးကင်းသော လုပ်ငန်းခွင်များ၏ သက်ရောက်မှုများကို လျစ်လျူရှုသော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကိန်းဂဏန်းများသာမကဘဲ၊ ကော်ပိုရိတ်လက်ကျန်ရှင်းတမ်းများမှာလည်း ဤသို့လုပ်ဆောင်သည်။ 1980 ခုနှစ်များအတွင်း ကုမ္ပဏီများကို ဖြိုခွင်းပြီး သေးငယ်သောရောင်းထုတ်ရခြင်းမှာ အမြတ်အစွန်းများရခြင်းမှာ ကောင်းသောအလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အကြွေးကို တရားဝင်အသိအမှတ်မပြုဘဲ အချိန်ကျလာသောအခါတွင် လစာမြင့်သောအလုပ်များဖြင့် ဆုချမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ Wall Street ရုပ်ရှင်တွင်၊ Gordon Gekko သည် ဒုသမ္မတများနှင့် အလုပ်များနေသော ကုမ္ပဏီများကို သရော်ထားသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီသည် ပေါ်လာသည့်အတိုင်း အကျင့်ပျက်ခြစားမှုမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒီလို မိုက်မဲတဲ့ ဒုဥက္ကဌ အလုပ်တွေက စောစောက လုပ်ခဲ့တဲ့ အလုပ်အတွက် ပေးချေတာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
မော်ဒယ်အသစ်ကို ပိုကြိုက်တယ်။ တစ်ဖက်တွင်၊ ရာထူးများကို ဆုလာဘ်များကဲ့သို့ ဆက်ဆံခြင်းသည် မကောင်းသော အကြံအစည်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အင်ဂျင်နီယာကောင်းများစွာသည် ဤနည်းဖြင့် မကောင်းတဲ့ မန်နေဂျာများ ဖြစ်လာကြသည်။ ပြီးတော့ စနစ်ဟောင်းက လူတွေဟာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလှေကားထစ်မှာ သူတို့ရဲ့ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတွေကို ကာကွယ်ဖို့အတွက် လူတွေဟာ ပေါင်းစည်းနိုင်ငံရေးကို ပိုပြီး ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမယ်လို့ ဆိုလိုတာပါ။
စနစ်သစ်၏ ကြီးမားသော အားနည်းချက်မှာ ၎င်းတွင် စွန့်စားရမှုများ ပိုမိုပါဝင်နေခြင်းဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုထက် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းထက် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ တီထွင်နေပါက၊ သင်မပြီးဆုံးမီ ကျပန်းအချက်များစွာသည် သင့်အား နစ်မြုပ်သွားစေနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ငါတို့လုပ်ပုံကိုင်ပုံက ပိုအန္တရာယ်များတယ်လို့ ပြောတဲ့အခါ မျိုးဆက်ဟောင်းတွေက ငါ့ကို ရယ်ကြလိမ့်မယ်။ နောက်ဆုံးတွင် အထက်မှ ပြင်းပြသော ဆုံးဖြတ်ချက်များကြောင့် ကုမ္ပဏီကြီးများမှ ပရောဂျက်များကို အဆက်မပြတ် ဖျက်သိမ်းခဲ့ရသည်။ အဖေ့ရဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး (မွေးမြူရေး ဓာတ်ပေါင်းဖို) ဟာ ဒီနည်းနဲ့ ပျောက်ကွယ်သွားတယ်။
တစ်နည်းမဟုတ် တစ်နည်းအားဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတစ်ခု၏ စိတ်ကူးသည် ထာဝစဉ် တိမ်မြုပ်သွားပေမည်။ မော်ဒယ်အသစ်သည် အရည်အတွက်နှင့် ပိုမိုထိရောက်ပုံပေါ်သည်။ ဒါပေမယ့် ငွေရေးကြေးရေးအရတော့ သင်ထင်ထားသလောက် အပြောင်းအလဲတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ ငါတို့ ဘိုးဘေးတွေ ဒီလောက်မတုံးဘူး။
source: www.habr.com