အရည်အချင်းများကို စမ်းသပ်ခြင်း - အဘယ်ကြောင့်နည်း၊

သူ့ဆောင်းပါးထဲမှာ ကြီးမားပြီး တောက်ပပြီး အချိန်ကုန်တဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးတစ်ခု မကျင်းပခင်မှာ အသုံးချနိုင်တဲ့ IT ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ အရည်အချင်းကို အမြန်စမ်းသပ်ဖို့ နည်းလမ်း 7 ခုကို လေ့လာခဲ့ပါတယ်။ ထို့နောက် အချိန်အကန့်အသတ်ရှိသော စာမေးပွဲများအတွက် စာနာကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ကျွန်ုပ်သည် စာမေးပွဲများ၏ ခေါင်းစဉ်ကို ပိုမိုအသေးစိတ်ဖော်ပြပါမည်။

အချိန်အကန့်အသတ်ရှိသော စာမေးပွဲများသည် မည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်တွင်မဆို ပါရဂူများ၏ အသိပညာနှင့် လက်တွေ့ကျသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို စမ်းသပ်ရန်အတွက် ကောင်းမွန်သင့်လျော်သော universal tool တစ်ခုဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် တာဝန်မှာ - ကျွန်ုပ်တို့တွင် လစ်လပ်နေရာအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း တုံ့ပြန်မှု လမ်းကြောင်းတစ်ခု ရှိသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ အရည်အချင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လစ်လပ်မှု လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို လျင်မြန်လွယ်ကူစွာ ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ အရည်အချင်းများကို ဤကဲ့သို့ စိစစ်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အချိန်များစွာမယူဘဲ၊ အလွန်ယုံကြည်စိတ်ချရပြီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် အဆင်ပြေစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ စိစစ်မှုကို ခံယူရန်သဘောတူသောကြောင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် အဆင်ပြေစေပါသည်။

ဤပြဿနာအတွက် အဖြေကောင်းတစ်ခုမှာ အချိန်အကန့်အသတ်ရှိသော စမ်းသပ်မှုတိုများဖြစ်သည်။ စာမေးပွဲစတင်သည့်အချိန်သည် အကန့်အသတ်မရှိသော်လည်း လျှောက်ထားသူသည် မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော စာမေးပွဲ၏ သာမာန်ဥပမာတစ်ခုမှာ ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်ရရှိရန် စာမေးပွဲ၏ ပထမအဆင့်ဖြစ်သည့် ယာဉ်စည်းကမ်းစစ်ဆေးမှုဖြစ်သည်။ မိနစ် 20 အတွင်းမှာ မေးခွန်း 20 ခု ဖြေရပါမယ်။

သီအိုရီ၏တစ်ဦးကနည်းနည်း

ယခင်ဆောင်းပါး၌ Daniel Kahneman နဲ့ သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက အဆိုပြုထားတဲ့ Homo sapiens ရဲ့ ဟိုက်ဘရစ်မော်ဒယ်အကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။ ဤအယူအဆအရ၊ လူသားတို့၏အပြုအမူကို အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်စနစ်နှစ်ခုဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်။ စနစ် 1 သည် မြန်ဆန်ပြီး အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး၊ ခန္ဓာကိုယ်၏ဘေးကင်းမှုကို သေချာစေပြီး အဖြေတစ်ခုဖန်တီးရန် သိသာထင်ရှားသောအားထုတ်မှုမလိုအပ်ပါ။ ဤစနစ်သည် ဘဝတစ်လျှောက်လုံး လူတစ်ဦးရရှိသည့် အတွေ့အကြုံများကို အခြေခံ၍ သင်ယူသည်။ ဤစနစ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များ တိကျမှန်ကန်မှုသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွေ့အကြုံနှင့် လေ့ကျင့်မှုပေါ်တွင် မူတည်ပြီး မြန်နှုန်းသည် တစ်ဦးချင်း၏ အာရုံကြောစနစ်၏ လက္ခဏာများပေါ်တွင် မူတည်သည်။ စနစ် 2 သည် နှေးကွေးပြီး အားထုတ်မှုနှင့် အာရုံစူးစိုက်မှု လိုအပ်သည်။ သူမသည် ကျွန်ုပ်တို့အား ရှုပ်ထွေးသော ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုနှင့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ကောက်ချက်ချမှုတို့ကို ပံ့ပိုးပေးသည်၊ သူမ၏အလုပ်သည် လူသားဉာဏ်ရည်ဆိုင်ရာ အလားအလာကို ဖော်ပြသည်။ သို့သော်၊ ဤစနစ်၏လုပ်ဆောင်ချက်သည် အရင်းအမြစ်များ - စွမ်းအင်နှင့် အာရုံစူးစိုက်မှုကို ပြင်းထန်စွာသုံးစွဲသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်အများစုကို System 1 ဖြင့်ပြုလုပ်သည် - ဤသည်မှာ လူ့အမူအကျင့်သည် ပိုမိုထိရောက်လာပုံဖြစ်သည်။ System 1 သည် System 2 မှ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကြောင့် လေ့လာရန် အချိန်ကြာမြင့်သော်လည်း၊ ထို့နောက်တွင် အလိုအလျောက်တုံ့ပြန်မှုများကို မြန်ဆန်စေသည်။ System 2 သည် စွယ်စုံရပြဿနာဖြေရှင်းသူဖြစ်သော်လည်း နှေးကွေးပြီး လျင်မြန်စွာ ပင်ပန်းသည်။ စနစ် 2 ကို "စုပ်ထုတ်ခြင်း" လုပ်နိုင်သော်လည်း ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော တိုးတက်မှုများ၏ ကန့်သတ်ချက်များသည် အလွန်ကျိုးနွံပြီး အချိန်ကြာမြင့်ပြီး ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကြိုးစားအားထုတ်မှု လိုအပ်ပါသည်။ “အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း” စနစ် 1 သည် လူ့အသိုင်းအဝိုင်းတွင် ကြီးမားသော တောင်းဆိုမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်စုံတစ်ခုတွင် အတွေ့အကြုံရှိသူတစ်ဦးကို ရှာဖွေသောအခါ၊ ဆိုလိုသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့လိုအပ်နေသော ပြဿနာများကို အမြန်ဖြေရှင်းရန် သူ၏စနစ် 1 ကို လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

အချိန်ကန့်သတ်စစ်ဆေးမှုများသည် အသိပညာနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် လူတစ်ဦး၏စနစ် 1 ၏လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းများကို အကဲဖြတ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်ဟု ကျွန်တော်ယူဆပါသည်။ ပြီးသည်နှင့်၊ စာမေးပွဲသည် သင့်အား ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရေအတွက် အများအပြားကို လျင်မြန်စွာ အကဲဖြတ်ပြီး နှိုင်းယှဉ်နိုင်စေပါသည်။ ဤအရာသည် အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ထိန်းချုပ်ခြင်းအတွက် ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

စာမေးပွဲကောင်းအောင်ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ကောင်းမွန်စွာ ဒီဇိုင်းဆွဲထားသော စာမေးပွဲ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ သင်လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် လျှောက်ထားသူအား System 1 တွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသည့် ဘွဲ့ဒီဂရီကို ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သောစမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖန်တီးရန် ခေါင်းစဉ်များနှင့် လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများအပေါ် ဦးစွာဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ပြီး မေးခွန်းများနှင့် အဖြေရွေးချယ်မှုများကို ဖန်တီးပါ။

ထို့ကြောင့်၊ ဤသည်မှာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို တိကျထိရောက်စွာ အကဲဖြတ်သည့် စာမေးပွဲကို ပြင်ဆင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏စံသတ်မှတ်ချက်များဖြစ်သည်-

1. အမေးနှင့်အဖြေရွေးချယ်စရာများသည် ရိုးရှင်းသင့်သည်။ အဖြေမှန်ကိုသိသည်ဖြစ်စေ မသိသည်ဖြစ်စေ။ စမ်းသပ်မှုတွင် ရှုပ်ထွေးသော ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုနှင့် တွက်ချက်မှုများအတွက် လိုအပ်မှု မပါဝင်သင့်ပါ။
2. စာမေးပွဲကို အချိန်ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုအတွင်း ပြီးအောင်လုပ်ရမည်။ အဖြေတစ်ခုစီအတွက် သင်စဉ်းစားချိန်ကိုပင် သင်ကန့်သတ်နိုင်သည်။ အကယ်၍ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် စက္ကန့် 30 အတွင်း အဖြေတစ်ခုကို မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါက ရှည်လျားစွာ စေ့စေ့စပ်စပ် စဉ်းစားခြင်းသည် သူ့အား အထောက်အကူဖြစ်စေမည် မဟုတ်ပါ။ စက္ကန့် 30 အတွင်း အဖြေမှန်ကို Google လုပ်ဖို့လည်း ခက်ပါတယ်။
3. မေးခွန်းများသည် အလုပ်တွင် အမှန်တကယ်လိုအပ်သော အလေ့အကျင့်များအကြောင်း ဖြစ်သင့်သည် - စိတ္တဇနှင့် သီအိုရီအရမဟုတ်ဘဲ လက်တွေ့သက်သက်သာဖြစ်သည်။
4. ခေါင်းစဉ်ငယ်တစ်ခုစီအတွက် မေးခွန်းပေါင်းများစွာရှိရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ ဤမေးခွန်းများသည် မတူညီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် ကွဲပြားနိုင်သည် (၎င်းသည် ကျောင်းရှိ စာမေးပွဲများ၏ မတူညီသောဗားရှင်းများနှင့် ဆင်တူသည်) သို့မဟုတ် အားလုံးသည် စာမေးပွဲ၏ ပိုရှည်သောဗားရှင်းတွင် ရှိနေပါသည်။
5. မေးခွန်းအရေအတွက်နှင့် စာမေးပွဲဖြေဆိုရန် အချိန်တို့ကို တင်းကြပ်စွာ ချိတ်ဆက်ထားရပါမည်။ မေးခွန်းများနှင့် အဖြေရွေးချယ်မှုများကို ဖတ်ရှုရန် အချိန်မည်မျှကြာကြောင်း တိုင်းတာပါ။ မေးခွန်းတစ်ခုစီအတွက် ဤအချိန်ကို 10-20 စက္ကန့်အတွင်းထည့်ပါ - ဤအချိန်သည် စဉ်းစားပြီး အဖြေတစ်ခုရွေးချယ်ရန်အချိန်ဖြစ်သည်။
6. လျှောက်ထားသူများ စာမေးပွဲပြီးမြောက်ရန် လုံလောက်သောအချိန်ကို ဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် သင့်ဝန်ထမ်းများအား စာမေးပွဲကို စမ်းသပ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ပြီးဆုံးချိန်ကို မှတ်တမ်းတင်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။
7. စမ်းသပ်မှု၏ အတိုင်းအတာသည် ၎င်း၏အသုံးပြုမှု ရည်ရွယ်ချက်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ အရည်အချင်းများကို ကနဦးအကဲဖြတ်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏အမြင်အရ၊ အချိန်ကန့်သတ်ချက် 10-30 မိနစ်ရှိသော မေးခွန်း 5-15 သည် လုံလောက်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု၏အသေးစိတ်ရောဂါရှာဖွေခြင်းအတွက်၊ 30-45 မိနစ်ကြာသောစမ်းသပ်မှုများနှင့်မေးခွန်း 50-100 ပါ ၀ င်သောစာမေးပွဲများသည်သင့်လျော်သည်။

ဥပမာအနေဖြင့်၊ ဤနေရာတွင် IT စုဆောင်းသူရာထူးအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ရာတွင် မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်တီထွင်အသုံးပြုခဲ့သော စမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်မှုပြီးမြောက်ရန် 6 မိနစ်ကို ချထားပေးခဲ့ပြီး အချိန်ကို ကိုယ်တိုင်ထိန်းချုပ်ကာ လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့် ပေးခဲ့သည်။ စာမေးပွဲဖြေဆိုသူအားလုံးသည် ယခုတစ်ကြိမ်တွေ့ဆုံခဲ့သည်။ စာမေးပွဲကို ပြုစုဖို့ မိနစ် 30 ကြာတယ်။ docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

သင်သည် စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုနိုင်ပြီး အဆုံးတွင် သင်သည် အမှားလုပ်ထားသည့်နေရာကို သိနိုင်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ဤစာမေးပွဲကိုဖြေဆိုသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အမှားကိုမျှ မပြသဘဲ၊ နောက်ပိုင်းတွင် အမှား (၃) ချက်ထက်မပိုသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းစဉ်တွင် အမှားများကို စီစစ်ပေးခဲ့ပါသည်။

တူရိယာ

ယခု ကျွန်ုပ်သည် Google Forms ကို အသုံးပြု၍ စမ်းသပ်မှုများနှင့် စစ်တမ်းများကို ဖန်တီးသည် - ၎င်းသည် ရိုးရှင်း၊ အဆင်ပြေ၊ စွယ်စုံရနှင့် အခမဲ့ကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ စမ်းသပ်မှုများဖန်တီးရန်အတွက် Google Forms ကို ကောင်းမွန်သောကိရိယာတစ်ခုဟုခေါ်ဆိုရန် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းအချို့ ချို့တဲ့နေပါသည်။ Google Forms အကြောင်း ကျွန်ုပ်၏ အဓိက မကျေနပ်ချက်များ-

1. စာမေးပွဲတစ်ခုလုံးနှင့် မေးခွန်းတစ်ခုစီအတွက် နှစ်ခုစလုံးကို စာရင်းကိုင်နှင့် ထိန်းချုပ်မှု မရှိပါ။ ၎င်းသည် စာမေးပွဲကာလအတွင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အပြုအမူနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်များကို ပိုမိုပေးဆောင်သည်။
2. Google Forms သည် ပုံမှန်အားဖြင့် စမ်းသပ်မှုများအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းမဟုတ်သောကြောင့်၊ စာမေးပွဲများအတွက် အရေးကြီးသော ရွေးချယ်စရာများစွာ (ဥပမာ၊ "မေးခွန်းအဖြေ လိုအပ်သည်" နှင့် "shuffle answers") ကို အချိန်နှင့် အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်သည့် မေးခွန်းတစ်ခုစီအတွက် ကလစ်နှိပ်ရပါမည်။ မေးခွန်းတစ်ခုစီကို သီးခြားဖန်သားပြင်တစ်ခုတွင် မေးရန်အတွက်၊ သင်သည် မေးခွန်းတစ်ခုစီအတွက် သီးခြားကဏ္ဍများကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းသည် ထပ်လောင်းကလစ်အများအပြားကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။
3. လက်ရှိစမ်းသပ်မှုများစွာမှ အပိုင်းအစများ ပေါင်းစပ်မှုအဖြစ် စာမေးပွဲအသစ်တစ်ခု ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါက (ဥပမာ၊ full-stack developer အတွက် စမ်းသပ်မှုတစ်ခုသည် frontend နှင့် backend အတွက် အချို့သောဘာသာစကားဖြင့် မေးခွန်းများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှ စုစည်းထားသည်)၊ ထို့နောက် သင်လုပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ မေးခွန်းများကို ကိုယ်တိုင်ကူးယူပါ။ ကဏ္ဍများစွာ သို့မဟုတ် မေးခွန်းများကို အခြားပုံစံသို့ ရွေးချယ်ပြီး ကူးယူရန် နည်းလမ်းမရှိပါ။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ၊ စမ်းသပ်မှုများဖန်တီးရာတွင် အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းများကို သိပါက ၎င်းတို့အကြောင်း မှတ်ချက်များတွင် ရေးပေးပါ။

source: www.habr.com