Amazon သည် အထွေထွေလိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီသော ဝန်ထမ်းများကို အလိုအလျောက် အလုပ်ထုတ်နိုင်သည့် ဂိုဒေါင်အလုပ်သမားများအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်ခြေရာခံစနစ်ကို အသုံးပြုထားသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် တစ်နှစ်တာအတွင်း ရာနှင့်ချီသော ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ထုတ်ခံရကြောင်း ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်များက အတည်ပြုခဲ့သည်။
၂၀၁၇ ခုနှစ် သြဂုတ်လမှ ၂၀၁၈ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလအတွင်း ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် Amazon ၏ Baltimore စက်ရုံမှ အလုပ်သမား ၃၀၀ ကျော် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရကြောင်း အွန်လိုင်းသတင်းရင်းမြစ်များက ဖော်ပြခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုအရေအတွက် လျော့နည်းသွားကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြပြီး ဤအချက်အလက်ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။
Amazon တွင်အသုံးပြုသည့်စနစ်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ အလုပ်မှ အနားယူချိန်မည်မျှကြာကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရသောကြောင့် ညွှန်ပြချက် “မလှုပ်ရှားမှုအချိန်” ကို မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းအများစုသည် အလုပ်မှ ခေတ္တအနားယူခြင်းမပြုကြပေ။ ဖော်ပြထားသောစနစ်သည် လိုအပ်ပါက ဝန်ထမ်းများအား သတိပေးချက်ထုတ်ပြန်နိုင်ပြီး ကြီးကြပ်ရေးမှူးမပါဝင်ဘဲ ၎င်းတို့ကိုပင် အလုပ်ထုတ်နိုင်ကြောင်း သိရှိရပါသည်။ ကြီးကြပ်သူသည် ခြေရာခံစနစ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို လွှမ်းမိုးနိုင်သည်ဟု ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် မဆောင်ရွက်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးများ ထပ်မံ ပေးထားသည်။
အချို့သော အစီရင်ခံစာများအရ၊ ဝန်ထမ်းခြေရာခံခြင်းစနစ်ကဲ့သို့သော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆိုင်ရာ ယန္တရားများသည် Amazon စက်ရုံအများအပြားတွင် ပျံ့နှံ့လျက်ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းသည် ခိုင်မာသောတိုးတက်မှုကို ဆက်လက်ပြသနေသဖြင့် စီမံခန့်ခွဲသူများက ၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုကို စွန့်လွှတ်ရန် ဆုံးဖြတ်မည်မဟုတ်ပေ။
source: 3dnews.ru