နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်အင်တာဗျူးဖြေရန် အကြံပြုချက်များ

ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းသည် ကြီးမားသော နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားဈေးကွက်ကို ဖွင့်လှစ်ပေးသည်။ ဤအခွင့်အလမ်းကို အခွင့်ကောင်းယူရန် သတ္တိရှိရန်သာ လိုအပ်ပါသည်။ အတ္တလန်တိတ်နှင့် ဥရောပကုမ္ပဏီများသည် CIS နှင့် အရှေ့ဥရောပတို့တွင် အွန်လိုင်းတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ကျွမ်းကျင်သူများကို ပိုမိုရှာဖွေနေကြသည်။
ရုရှားလျှောက်ထားသူများ (အထူးသဖြင့် IT အထူးကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ဒီဇိုင်နာများ) သည် ၎င်းတို့တွင် ကောင်းမွန်သောပညာရေးနှင့် သက်ဆိုင်ရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသောကြောင့် ဤကုမ္ပဏီများတွင် တန်ဖိုးရှိပါသည်။

အဝေးမှ အလုပ်အင်တာဗျူးများ ပိုများလာပါသည်။ သို့သော်၊ ရုရှားမှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် ဤအင်တာဗျူးကို ဖြတ်ကျော်ရာတွင် မကြာခဏ ပြဿနာများရှိသည်။ ဤအဆင့်တွင် အနောက်အုပ်စုနှင့် အရှေ့တိုင်း၏ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုများ ပေါ်ထွက်လာသည်။ ဤအတတ်ပညာကိုလည်း သင်ယူရန် လိုအပ်ကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။

GLASHA Skype ကျောင်းတွင်၊ Job Interview အတွက် ပြင်ဆင်မှုတွင် တုံးသုံးခု ပါဝင်ပါသည်။

သူတို့ထဲက ပထမဆုံးက ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ပြင်ဆင်နေတာ ဒါမှမဟုတ် စစ်ဆေးနေတာ ဒါမှမဟုတ် အမေရိကန် ကုမ္ပဏီတွေမှာ CV တစ်စောင်လို့ သူတို့ပြောသလိုပါပဲ။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးရာတွင် အဓိကအမှားမှာ လစ်လပ်နေရာအတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် မသက်ဆိုင်သော သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသူ၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် မသက်ဆိုင်သော ယေဘုယျစကားလုံးများဟု ခေါ်သော “clichés” ကို အသုံးပြု၍ အတွေ့အကြုံကို စာရင်းပြုစုခြင်းဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီအများအပြားတွင် “dynamic”၊ “proactive”၊ “motivated leader”၊ “team player” ဟူသော စကားလုံးများကို spam အဖြစ် စပမ်းအဖြစ် ပြန်လည်စတင်သည့် ကွန်ပျူတာစနစ်များရှိသည် - ဤစကားလုံးများသည် HR မန်နေဂျာများအတွက် အချိန်အတော်ကြာ အဓိပ္ပာယ်ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့ပြီဖြစ်သည်။

ရုရှားကုမ္ပဏီများအတွက် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် စဉ်ဆက်မပြတ် အတွေ့အကြုံက အရေးကြီးပြီး အလုပ်တွင် အနားယူချိန်ကြာပါက မေးခွန်းများ ထွက်လာပါက၊ နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများအတွက် လစ်လပ်နေရာအတွက် လျှောက်ထားသူသည် သီးခြားဖော်ပြနိုင်သည့် အရည်အချင်းများသည် အရေးကြီးပြီး ၎င်း၏ အခြားရာထူးနှင့် အလုပ်နေရာအားလုံးသည် အရေးမကြီးပါ။ လျှောက်ထားသူ အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုများကို မထုတ်ဖော်ကြဘဲ ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ ယခင်ရာထူးတွင် ထမ်းဆောင်ခဲ့သော ပုဂ္ဂိုလ်သည် မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ကို အတိအကျ မသိရပေ။ မကြာခဏဆိုသလို၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လူများသည် သူတို့ကိုယ်သူတို့ အရည်အချင်းရှိရှိတင်ပြတတ်သည့် အမေရိကန်လူမျိုးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပြောဆိုရန် ရှက်ရွံ့ကြပြီး ဆုံးရှုံးသွားကြသည်။ KPI ဖော်ကိန်းကို အသုံးပြု၍ သင်၏အောင်မြင်မှုများကို တိုင်းတာခြင်းအား အားပေးသည် - ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ရရှိသည့်ရလဒ်များ၏ အရေအတွက်အတိုင်းအတာဖြင့် တိုင်းတာနိုင်သော ညွှန်ကိန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူသည် ကုမ္ပဏီသို့ ဖောက်သည်သစ် 200 ကို ယူဆောင်လာသည် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်စဉ် လည်ပတ်မှုအား 15% တိုးစေသည်။

နိုင်ငံတကာနှင့် အနောက်တိုင်း ကုမ္ပဏီများ၏ ထူးခြားချက်မှာ ယခင်က တစ်ဦးချင်း စွန့်ဦးတီထွင်သူ ဖြစ်ခဲ့လျှင် လူများကို ငှားရမ်းရန် ပျော်ရွှင်ကြောင်း ဖြစ်သည်။ ဒီအတွေ့အကြုံက သူတို့ကို ပိုတာဝန်ယူနိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်တယ်။ ရုရှားကုမ္ပဏီများအတွက်၊ စွန့်ဦးတီထွင်မှုအတွေ့အကြုံကိုဖော်ပြခြင်းသည် လူတစ်ဦးပိုမိုလွတ်လပ်ပြီး အထက်လူကြီးကို သံသယကင်းစွာနာခံမည်မဟုတ်ဟု ယူဆသောကြောင့် အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သောအချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။
အသက်အရွယ်အလိုက် ကွဲပြားမှုအချို့ရှိသည်။ ရုရှားကုမ္ပဏီအများစုသည် လျှောက်ထားသူ လေးဆယ်ကျော်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ဝန်လေးနေကြသည်။ နိုင်ငံတကာ ကုမ္ပဏီတွေအတွက် ဒါက ပိုကောင်းတယ်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ နှစ်သက်ရာ ဆက်သွယ်မှုအမျိုးအစားရှိနိုင်သောကြောင့် အဆက်အသွယ်များ၊ ဖုန်း၊ Skype၊ WhatsApp၊ အီးမေးလ်အားလုံးကို ညွှန်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီများသည် CV အတွက် အထူးဖောင်ဖြည့်ရန် မကြာခဏ ကမ်းလှမ်းလေ့ရှိပြီး လျှောက်ထားသူသည် သူ့အကြောင်း အသေးစိတ်ပြောပြလိုပါက Cover Letter ရေးရန် လိုအပ်သည်။ တခါတရံတွင် ဤစာသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထက် ပိုအရေးကြီးသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်း၏အကူအညီဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် အခြားသူများထက် ထူးထူးခြားခြား ရပ်တည်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ ထိုကဲ့သို့သောစာ၏ ဥပမာကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ဆရာများထံမှ အကြံပြုချက်အချို့ကို သင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ ဒီမှာ

အနောက်ကုမ္ပဏီများတွင် ခေါ်ယူရေးမူဝါဒ၏ အရေးကြီးသောအင်္ဂါရပ်မှာ ယခင်ကုမ္ပဏီသို့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်ပတ်သက်သော အကြံပြုချက်တစ်ခု မဖြစ်မနေတောင်းဆိုခြင်းဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆရာများအတွက် ထိုကဲ့သို့သော အကြံပြုချက်ပုံစံများကို မကြာခဏ ဖြည့်စွက်ပါသည်။

သူတို့ကြည့်ရတာ ဒီလိုမျိုး

သို့သော် ဒီပလိုမာများနှင့် လက်မှတ်များကို စကင်န်ဖတ်ရန် မကြာခဏ မလိုအပ်ပါ။ အနောက်နိုင်ငံများတွင် အတုအယောင် ဒီပလိုမာများ ချမှတ်ခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်သည် ရုရှားနိုင်ငံနှင့် မတူဘဲ အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် လျှောက်ထားသူများကို ၎င်းတို့၏ နှုတ်ကပတ်တော်အတိုင်း လက်ခံကြသည်။

ပြင်ဆင်မှု၏ ဒုတိယအပိုင်းမှာ ဝတ်စားဆင်ယင်မှုနှင့် ထိပ်တန်းအလုပ်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြစ်သည်။

လူတစ်ယောက်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်ဟာ ပထမ ၅ မိနစ်အတွင်းမှာပဲ ဖြစ်ပေါ်လာတယ်ဆိုတာ ကောင်းကောင်းသိပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လူများသည် အထူးသဖြင့် စစချင်းထိတွေ့ချိန်အတွင်း ၎င်းတို့၏စကားအစပ်ကိုကြည့်ခဲပြီး ပြုံးခဲလေ့ရှိကြသည်။ မိန်းကလေးများသည် မိတ်ကပ်နှင့် လက်ဝတ်ရတနာများကို အလွန်အကျွံသုံးလေ့ရှိသည်။ အင်တာဗျူးမဖြေမီ HR သည် လျှောက်ထားသူများသည် ရုံးခန်းအတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏ ၀တ်စားဆင်ယင်ပုံကို ဂရုတစိုက်ကြည့်ရှုရန် ရည်ရွယ်ထားသော ကုမ္ပဏီများမှ ဓာတ်ပုံများကို ရှာဖွေရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ပေါ့ပေါ့ပါးပါးစတိုင်ကို လက်ခံတယ်ဆိုရင်တော့ ဂျင်းဘောင်းဘီနဲ့ တီရှပ်တွေကို အွန်လိုင်းအင်တာဗျူးအတွက် သင့်လျော်တဲ့အဝတ်အစားတွေကို ရွေးချယ်ဖို့ လိုပါတယ်။ ကုမ္ပဏီမှာ တင်းကျပ်တဲ့ စည်းမျဥ်းတွေရှိရင် ဝတ်စုံဝတ်ရတာ အဆင်မပြေပါဘူး။

ဤပိတ်ဆို့ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို သင်နားထောင်နိုင်သည်။ ဒီမှာ

အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ထိပ်တန်းအလုပ်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများတွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမေးခွန်းများပါ၀င်သည်။ ရုရှားနိုင်ငံမှ လျှောက်ထားသူများသည် အင်တာဗျူးသူများသည် အဘယ်ကြောင့် ထူးဆန်းသောမေးခွန်းများ မေးကြသည်ကို နားလည်ရန် ခက်ခဲလေ့ရှိသည်၊ ဥပမာ၊ သင်သည် အဘယ်တိရစ္ဆာန်နှင့် ပေါင်းသင်းပါသနည်း၊ လျှောက်ထားသူသည် မည်မျှ လုံလောက်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မည်မျှဖော်ရွေပြီး အေးဆေးစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်သည်ကို ကြည့်ရန် ဤမေးခွန်းများကို အတိအကျ မေးပါသည်။ သို့မဟုတ် အနာဂတ်တွင် ဖောက်သည်များ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် ဤမေးခွန်းမျိုးအတွက် အပြင်းအထန်ဒေါသထွက်ကာ သူ့ကို "သူဌေး" နှင့် ချိတ်ဆက်ရန် "အဓိပ္ပါယ်မရှိသော ပရိုဂရမ်မာတစ်ယောက်" အဖြစ် သူ၏စွမ်းရည်များကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် ကိစ္စတစ်ခုရှိခဲ့ပါသည်။ သို့သော်လည်း ပထမအဆင့်တွင် ကုမ္ပဏီအတွက် မျှတသောလျှောက်ထားသူများကို ရွေးချယ်ရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး လိုအပ်ပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်ငြိမ်မှုသည် အရည်အချင်းထက် ဤနေရာတွင် ပိုတန်ဖိုးရှိသည်။

တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူများသည် သည်းခံမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများစွာမေးကြသည်။ ၎င်းတို့၏အကူအညီဖြင့် လျှောက်ထားသူ၏ သဘောထားသည် မတူညီသောလူမျိုး၊ ဘာသာရေးနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဦးစားပေးမှုတို့ကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ အကျော်ကြားဆုံးကိစ္စမှာ အချိန်ပိုအလုပ်ခိုင်းသည့် မိန်းကလေးက “စိုက်ခင်းမှာ နီဂရိုးလို နီဂရိုးလို” အလုပ်လုပ်ဖို့ အဆင်သင့်မဖြစ်သေးလို့ ပြန်ဖြေလိုက်တာပါ။ သူမသည် "အနက်ရောင်အမှတ်အသား" ကိုလက်ခံရရှိပြီးအရည်အချင်းမပြည့်မီသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ဒေတာဘေ့စ်သို့ထည့်သွင်းခဲ့သည်။

ဤပြဿနာများအားလုံးသည် အသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှု၏ အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးကတော့ လျှောက်ထားသူရဲ့အမြင်တွေဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့တန်ဖိုးတွေနဲ့ ကိုက်ညီသင့်တယ်။ ထို့အပြင်၊ ထိပ်တန်းအင်တာဗျူးမေးခွန်းများတွင် အိပ်မက်များနှင့် ဝါသနာများအကြောင်း ခေါင်းစဉ်များပါဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်များသည် အနာဂတ် ဝန်ထမ်း၏ မျှော်မှန်းချက်နှင့် အလုပ်ပြီးနောက် အနားယူနိုင်သည့် စွမ်းရည်တို့ကို အလေးထားပါသည်။ အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်ခြင်း နှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းတို့ကို မကြိုဆိုပါ။ ဒုတိယအရေးကြီးသောမေးခွန်းအမျိုးအစားမှာ ပရဟိတပွဲများ သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သော အဖြေများသည် အမှတ်များ ပေါင်းထည့်ကာ လျှောက်ထားသူကို လူမှုရေးအရ တာဝန်ရှိသူအဖြစ် သတ်မှတ်ပေးသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် Microsoft တွင်အင်တာဗျူး၏ဒုတိယအဆင့်ကိုမအောင်မြင်ခဲ့ပေ။
ဤလှုံ့ဆော်မှုသည် အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများတွင် အလွန်နှစ်သက်ဖွယ်မရှိပါ။ ပိုမှန်သောအဖြေတစ်ခုမှာ- "ကုမ္ပဏီကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် အကျိုးရှိစေရန် ကျွန်ုပ်၏အရည်အချင်းများကို အသုံးပြုရန် စီစဉ်ထားပါသည်" ဖြစ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်၏ လူမှုရေးအကျိုးအမြတ်များကို ထုတ်လွှတ်ခြင်း၏ တန်ဖိုးများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုလေ့ရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ လူတစ်ဦး၏ဘဝအကြောင်းအသေးစိတ်ဇာတ်လမ်းများ၊ ယခင်အလုပ်ရှင်များအကြောင်း တိုင်ကြားချက်များ၊ ရက်လွန်ချေးငွေအကြောင်း အချက်အလက် စသည်တို့သည် အပျက်သဘောဆောင်သော အထင်ကြီးမှုကို ဖြစ်စေသည်။
ပြင်ဆင်မှု တတိယအဆင့်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ တင်ပြချက် ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်တွင် မိမိကိုယ်တိုင်နှင့် ၎င်း၏အောင်မြင်မှုများကို စိတ်ချယုံကြည်စွာ တင်ပြနိုင်ရမည်။

နောက်ထပ်အားသာချက်တစ်ခုမှာ ကောင်းစွာဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အစုစုနှင့် တင်ဆက်မှုများဖြစ်သည်။ မကြာခဏဆိုသလို ဤအရာများသည် အင်္ဂလိပ်လို သဒ္ဒါအမှားများပင်ထက် သာလွန်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းသားများကို အခြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထက် များစွာသော အားသာချက်ကို ပေးပါသည်။

အရင်းအမြစ်: www.habr.com