Bloomberg သတင်းဌာန၏ ဖော်ပြချက်အရ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့မှ Tesla ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ကုမ္ပဏီ၏ CEO Elon Musk မှ အလုပ်ထုတ်ခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပေါ် ကတိသစ္စာပြုမှုနှင့် စော်ကားမှုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ အမည်မဖော်လိုသည့် မျက်မြင်သက်သေများက ပြီးခဲ့သည့်နှစ် စက်တင်ဘာလအတွင်းက ဖြစ်ပွားခဲ့သည့် အဖြစ်အပျက်နှင့် ပတ်သက်၍ သတင်းရင်းမြစ်ကို ပြောပြခဲ့သည်။
မနေ့ က အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရတဲ့ Tesla ကားအရောင်းစင်တာက ဝန်ထမ်းဟောင်းဟာ သူ့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းတွေကို နှုတ်ဆက်ဖို့ ရုံးကို လာခဲ့တယ်လို့ စွပ်စွဲခံထားရပါတယ်။ ထိုနေရာတွင် သူသည် ဝန်ထမ်းဟောင်းအား ကဲ့ရဲ့ ခြိမ်းခြောက်မှုများ စတင်ခဲ့သည့် Elon Musk နှင့် ကုမ္ပဏီကို ထိခိုက်ပါက သူ့ကို ဖျက်ဆီးပစ်မည်ဟု ကတိပြုခဲ့သည်။ ဤစကားများပြီးနောက် Musk သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့ဆင်းလာပြီး နိုင်ငံသားနှင့် "ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆက်အသွယ်" လုပ်ခဲ့သည်။ ဤအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်တွင် သက်သေများသည် ဝန်ထမ်းဟောင်းအား ထွက်ပေါက်ဆီသို့ အလင်းတွန်းခြင်း၊ ပိတ်ဆို့ခြင်းနှင့် တွန်းခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။ Musk သည် အလုပ်ထုတ်ခံရသူအား ၎င်း၏ပစ္စည်းများကို ကောက်ယူရန် အခွင့်အရေး မပေးခဲ့ကြောင်း စွပ်စွဲခဲ့သည်။
ပဏာမတွေ့ရှိချက်များအရ Musk ၏ ဝန်ထမ်းဟောင်းအပေါ် သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ နောက်ဆက်တွဲ အကျိုးဆက်များကို မဖော်ထုတ်နိုင်ခဲ့ပါ။ အလွဲသုံးစားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မည်သို့ကောက်ချက်ချမည်ကိုမူ မဖော်ပြထားပါ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အဖြစ်အပျက်နှင့်ပတ်သက်၍ လူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ခြင်းသည် ပြဿနာများစွာရှိနေပြီဖြစ်သော Tesla သို့မဟုတ် Elon Musk တို့ကို အကျိုးမပြုပေ။ ပထမသုံးလပတ်တွင် ရောင်းအားမှာ မျှော်မှန်းထားသလောက် မကောင်းဘဲ၊ ရှယ်ယာများသည် ဈေးနှုန်းကျဆင်းနေပြီး US Securities and Exchange Commission နှင့် ပဋိပက္ခကို နှစ်ပတ်အတွင်း ဖြေရှင်းပေးရန် တရားရုံးက တောင်းဆိုထားသည်။
ယခင်က Musk ကိုယ်တိုင်က 2017-2018 ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်တွင် ကားထုတ်လုပ်မှုကို ထူထောင်ခြင်းသည် သူ့အတွက်၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် "ထုတ်လုပ်မှုငရဲ" ဖြစ်ကြောင်း ဝန်ခံခဲ့သည်။ 2018 ခုနှစ်၏ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် ထုတ်လုပ်မှုဖြင့် အရာရာတိုင်းသည် အနည်းနှင့်အများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာပါက အရောင်းဌာနများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် "ငရဲ" တွင် ဆက်လက်စွပ်ပြုတ်နေကြသည် - ၎င်းတို့သည် မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ရောင်းချရန်၊ ရောင်းချရန်နှင့် ရောင်းချရန် လိုအပ်ပြီး ဆင်းရဲနွမ်းပါးပါက ထုတ်ပယ်ခံရမည်ဟု ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ ရလဒ်များ။ ဝန်ထမ်းများနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးတွင် တင်းမာမှုများ များမကြာမီ သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ရေနွေးငွေ့များ ထွက်လာခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားသင့်သည်။
source: 3dnews.ru