IT စုဆောင်းသူ၏လမ်းကြောင်းကို စတင်ရန် အလွန်ခက်ခဲပါသလား။

ချစ်လှစွာသော Khabrovsk မှနေထိုင်သူများမင်္ဂလာပါ။

ဒီနေ့တော့ နာကျင်စရာကိစ္စတွေအကြောင်း + ရှင်းပြချက်အများကြီးမပါဘူး။ ဤ ဆောင်းပါး။

ကျွန်ုပ်သည် ဝန်ထမ်းရွေးချယ်မှုတွင် ၁၁ နှစ်ကျော်ရှိနေပြီဟူသောအချက်ဖြင့် စတင်ပါရစေ။ သာမာန်လူသစ်စုဆောင်းခြင်းမှ HR ဒါရိုက်တာအထိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်အားလုံးကို ငါဖြတ်သန်းခဲ့တယ်။ အများကြီးတွေ့ပြီး ပြောပြစရာတွေ အများကြီးရှိတယ်။

ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းတွင် လူများနှင့်အလုပ်လုပ်ရာတွင် အခြားသောလုပ်ဆောင်ချက်များကဲ့သို့ပင်၊ လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ဤနယ်ပယ်၊ ကိရိယာများနှင့် သက်ရောက်မှုများကို အပြည့်အဝနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအစမှာ လူတော်တော်များများက ဒီအလုပ်က ဘယ်လောက်ခက်ခဲပြီး စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသလဲဆိုတာကို တစ်ချိန်တည်းမှာ မသိကြဘူး။ ထို့အတွက်ကြောင့် လွန်ခဲ့သည့် 6 နှစ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့သည် အချို့သောကျဆင်းမှုနှင့် အရည်အသွေးကျွမ်းကျင်သူများ ပြတ်လပ်မှုရှိခဲ့ပါသည်။ ရှင်းရအောင်။ အမှန်တော့၊ လူအတော်များများက HR မန်နေဂျာ/အလုပ်ခန့်ထားသူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ နှုတ်ခမ်းများကို ဖောက်ပြီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို သနားစရာကောင်းလောက်အောင် လှောင်ပြောင်နေချိန်တွင် စိတ်များကို မှုတ်ထုတ်လိုသော လူအချို့ဟု ထင်မြင်ကြသည်။ ဤသည်မှာ လျှောက်ထားသူဘက်မှ အမြင်ဖြစ်သည်။ အနာဂတ် စုဆောင်းသူများသည် ၎င်းသည် လုပ်ငန်းအားလုံးဖြစ်သည်- ရှာဖွေရန်၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုရန်၊ ယူဆောင်လာကာ မှော်ဆန်သည်၊ အလုပ်ပြီးပြီဟု ယူဆသည်။ လက်တွေ့မှာတော့ နှစ်ခုလုံးမှားတယ်။

လူသစ်စုဆောင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အနာဂတ်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သင်က stereotypes များကို အားကိုး၍မရနိုင်သော ချို့ယွင်းချက်များနှင့် အံ့ဩစရာများစွာဖြင့် အလုပ်သမားအသုံးပြုမှု အလွန်များပြားပါသည်။

ထို့ကြောင့် ယနေ့တွင် လျှောက်ထားသူများနှင့် အထူးသဖြင့် အိုင်တီသမားများထံမှ ဒေါသထွက်နေသော သုံးသပ်ချက်ရှိသည်။ လူသစ်စုဆောင်းသည့်အလုပ်သည် 80% အမျိုးသမီးဖြစ်သည်ဟူသောအချက်ကြောင့်၎င်းသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် "ကျက်သရေ" ကိုထည့်သွင်းပြီးမီးထဲသို့လောင်စာထည့်သည်။

CIS နိုင်ငံများတွင် IT များ ခေတ်စားလာသည်နှင့်အမျှ စုဆောင်းရေးတွင် အထိတ်တလန့်ဖြစ်စပြုလာသည်။ လူတိုင်းသည် အချိန်မီ မိုင်းတွင်းကဲ့သို့ပင် ဤမြတ်နိုးဖွယ် နယ်ပယ်ထဲသို့ ရုတ်တရက် ပြေးဝင်လာကြသည်။ ထုံးစံအတိုင်း၊ အချက်အချာကျတဲ့ အမျိုးသမီးတစ်ဝက်ကို မစော်ကားချင်ပေမယ့် အိုင်တီနယ်ပယ်ရဲ့ ရှုပ်ထွေးပွေလီမှုတွေအားလုံးကို နားလည်ဖို့နဲ့ အဲဒီမှာရှိတဲ့ ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ ရွေးချယ်မှုကို နားလည်ဖို့က မိန်းကလေးတွေအတွက် ပိုခက်ခဲပါတယ်။ ဒီနေရာက စတယ်။ “ဘယ်လောက်ခက်လဲ၊” “ဝဘ်ဆိုဒ်ကိုသွားကြည့်ရအောင်၊” “အိုင်တီဘယ်လိုဝင်ရမလဲ” နှင့် တူညီသောစိတ်ဓာတ်ဖြင့်။
ဟုတ်တယ်၊ နယ်ပယ်က မလွယ်ဘူး။ အရည်အသွေးပြည့်မီသော IT ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးကို ရှာဖွေခြင်းသည် အရောင်းဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် စာရင်းကိုင်တစ်ဦးအတွက် လစ်လပ်နေရာတစ်ခု ဖြည့်သွင်းခြင်းနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ ဤနေရာတွင် သင်သည် သင့်ဦးနှောက်ကို အပြည့်အဝဖွင့်ထားရန် လိုအပ်ပြီး အလုပ်ပရိုဖိုင်နှင့် စာရွက်တစ်ရွက်ကို စစ်ဆေးရုံသာမက ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့် ပရိုဂရမ်းမင်းနယ်ပယ်ဆိုင်ရာ နားလည်မှုအချို့လည်း ရှိရပါမည်။

ဒီလိုနဲ့ စတင်ခဲ့တာပါ... ချည်မျှင်ကို ဖမ်းပြီး လက်ကိုဖြည့်ပြီး နှုတ်ခမ်းစူပြီး သခင်မမုဒ်ကို ဖွင့်နိုင်ခဲ့တဲ့ အောင်မြင်တဲ့ စုဆောင်းရေးသမား "divas" ။ ကျန်သူများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏အနာဂတ်လှုပ်ရှားမှုများတွင် “များစွာအထောက်အကူ” ပေးသည့် သင်တန်းဒါဇင်များစွာကို တက်ရောက်ကာ ရေခဲဆန့်ကျင်ရေးငါးများကဲ့သို့ ရုန်းကန်နေကြရသည်။ အဲဒါက IT မှာတင် မဟုတ်ဘူး၊ ယောက်ျားလေးတွေ၊ အဲဒါက နေရာအနှံ့ပဲ။ ယခု ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်တန်းများ၊ သင်တန်းများ၊ ဟောပြောပွဲများ၊ webinars များနှင့် အခြားအရာများ ၏ ခေတ်ကြီးတွင် ရှိနေပါသည်။ အသိပညာကို နောက်ကျောနောက်မှာ သယ်မသွားနိုင်ပေမယ့် ဒီ pseudo-teaching ရဲ့ အမှိုက်အားလုံးထဲက 20-30% ကသာ သင့်တော်ပါတယ်။ ဒါကို လူတိုင်း မခွဲခြားနိုင်တာ သနားစရာပါ။

ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့တွင် ရေအချို့ကို ဖမ်းယူ၊ နားလည်/နားမလည်၊ တိုက်ပွဲဝင်သွားသော လူသစ်စုဆောင်းသူတစ်ဦးရှိသည်။ စတင်ခဲ့သည်-

• ရိုးရှင်းသောချဉ်းကပ်မှု (ခေါင်းပေါ်၌)၊
• IT လုပ်သားများကို ရှာဖွေရန် နေရာများကို ရွေးချယ်ရာတွင် ယုတ္တိမရှိခြင်း ၊
• အနေအထားပရိုဖိုင်၏ခြောက်သွေ့သောစာဖတ်ခြင်း;
• ပရိယာယ်များနှင့် တိကျသောရာထူးများအတွက် ရှုပ်ထွေးမှုများ၊
• အထက်ဖော်ပြပါ အချက်များမှ ရှုပ်ထွေးမှုများကြောင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် ပျက်စီးနေသော ဖုန်းနှင့် မောက်မာခြင်း။

ဒါတွေက အဓိက အချက်တွေပဲလေ။

В ဆောင်းပါးဤအကြောင်းအရာကို ရေးသားရန် ကျွန်ုပ်အား လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သော၊ ဖော်ပြထားသည်မှာ- လူသစ်စုဆောင်းသူများ/ HR မန်နေဂျာများ/ ခေါင်းရှာဖွေသူများ လိုအပ်ပါသလား။ dou နှင့် djinni ကဲ့သို့သော platform များကဲ့သို့ပင် IT သမားတိုင်းသည် မိမိအလိုရှိရာကို ရှာဖွေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ငါသည်သင်တို့ကိုဖြေကြားပါမည်- ဟုတ်ပါတယ်သူတို့လိုအပ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အသိဉာဏ်ရှိသူများ. အလယ်အလတ်နှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ ရှိနေခြင်းအတွက် ယနေ့ခေတ် ပွင့်လင်းမြင်သာသော နေရာများကို ရှာဖွေကြသော မနေ့ကမှ စည်းကြပ်သူများ မဟုတ်ဘဲ အကောင်းဆုံး အကောင်းဆုံးများ။
ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးသည် ကြားခံတစ်ဦးဖြစ်လျှင်ပင် မည်သည့်အခါမျှ မလိုအပ်ပါ။ Customer ရော လျှောက်ထားသူအတွက်ရော အချိန်ရော ငွေပါ သက်သာစေပါလိမ့်မယ်။

အကျဉ်းချုပ်အနေနဲ့ ပြောချင်တာကတော့ မာရ်နတ်က သူခြယ်သထားတဲ့အတိုင်း ကြောက်စရာမဟုတ်ပေမယ့် သင်ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကို သတိထားရပါမယ်။ 2017 ခုနှစ်မှစတင်၍ အနာဂတ်တွင် ရွေးချယ်မှုများသည် အလိုအလျောက်ဖြစ်မည်ဖြစ်ပြီး လူကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်မှုမှာ ပျောက်ကွယ်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း လမ်းကြောင်းများပေါ်ထွက်ခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင်၊ ဝန်ထမ်းများအလိုအလျောက်ရွေးချယ်ရန်ကြိုးစားနေသည့် အဆင့်မြင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ဝန်ဆောင်မှုများကို ကျွန်ုပ်အသုံးပြုခဲ့သည်။ ၎င်းတို့နှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများကို ရပ်တန့်လိုက်သည့်အခါ (လစ်လပ်နေရာသည် မခက်ခဲဘဲ ဂန္တဝင်များအတိုင်း ပိတ်သွားသည်)၊ ရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ၏ အလိုအလျောက်စနစ်၏ခေတ်သည် မကြာမီ ကျွန်ုပ်တို့ထံသို့ ရောက်ရှိလာမည်မဟုတ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်သဘောပေါက်ခဲ့ပါသည်။

စာရင်းသွင်းအသုံးပြုသူများသာ စစ်တမ်းတွင် ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ ဆိုင်းအင်လုပ်ခြင်း, ကျေးဇူးပြု။

ဆောင်းပါးသည် အဖြစ်မှန်ကို မည်မျှတိကျစွာ ထင်ဟပ်သနည်း။

• ဟုတ်ကဲ့၊ အမှတ်ရပါ။

• 50 မှ 50

• အတိတ်

အသုံးပြုသူ ၁၆ ဦး မဲပေးခဲ့သည်။ အသုံးပြုသူ 7 ဦး ရှောင်ခဲ့သည်။

source: www.habr.com