နည်းပညာနှင့်ပတ်သက်သောအထောက်အပံ့။ ဒီကနေ ငွေဘယ်လောက်ရှာနိုင်လဲ။ (အပိုင်း ၁ - ရုရှား)

အလုပ်အကိုင်များကို အတွေ့အကြုံမရှိသော ကျောင်းသားများအတွက်သာ ပံ့ပိုးပေးသည့် စျေးကွက်တွင် အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတစ်ခုရှိသည်။ သူတို့က ဒါက ပထမအဆင့်လို့ ပြောကြပြီး မင်းရဲ့အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်က “…” ပေါ် မူတည်ပြီး တိုးတက်လာလိမ့်မယ်။ လက်တွေ့တွင်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ စမ်းသပ်သူကောင်းတစ်ဦးကဲ့သို့ ကောင်းသော ပံ့ပိုးကူညီသူ ကျွမ်းကျင်သူသည် ခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် လစာတိုးခြင်း နှစ်ခုစလုံးသည် ဤနေရာတွင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။
developer များထံမှစျေးကွက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ Help Desk စနစ်များ Okdesk

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှုနှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုပေးသော ဒါဇင်များစွာသောလူများနှင့် နေ့စဉ်ဆက်သွယ်ပြောဆိုကာ ဤဧရိယာတွင် ရုရှားလစ်လပ်နေသောစျေးကွက်သည် မည်သို့ရှိသနည်းကို နားလည်ရန် စိတ်ဝင်စားလာခဲ့သည်။ "ဖောက်သည်" နှင့် "နည်းပညာ" ပံ့ပိုးမှုကားအဘယ်နည်း။ ကွာခြားချက်ကဘာလဲ။ ကျွမ်းကျင်မှု "အဆင့်" တွေက ဘာတွေလဲ။ ဒီကနေ ဝင်ငွေဘယ်လောက်ရနိုင်လဲ၊ ပထမအကြိမ် လေ့လာမှုမှ အဖြေများသည် ဖြတ်ပိုင်းအောက်တွင် ရှိသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် စာဖတ်ရန် အလွန်ပျင်းနေပါက၊ အဓိက အရေးကြီးသော ကိန်းဂဏန်းများနှင့် ကောက်ချက်များသည် ဤထုတ်ဝေမှု၏အဆုံးတွင် ရှိနေပါသည်။

မဖတ်မီ အရေးကြီးသော မှတ်စုများ

• ဤအပိုင်းရှိ "အမှုထမ်းအရာရှိများ" ၏တရားဝင်ဖွင့်ထားသောအစီရင်ခံစာများကို အချိန်အတော်ကြာ မွမ်းမံပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိပါ - SuperJob သည် 2013 (ထိုမတိုင်ခင် - 2011 ခုနှစ်အတွက်)၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အရင်းအမြစ် 2 ခုကို အားကိုးပါမည်- ဖော်ပြထားသော "တရားဝင်" အစီရင်ခံစာ နှင့် Yandex ဒေတာဘေ့စ်ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ရှာဖွေမှုများ။ မတူညီသောပုဂ္ဂိုလ်ရေးပေါ်တယ်များ (ဇူလိုင်လမှသြဂုတ်လ 2017 ခုနှစ်အထိ) မှဒေတာများကိုစုစည်းပေးသည့်အလုပ်။
• ပေးထားသော အရေအတွက် ခန့်မှန်းချက် (အတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်၍ လစ်လပ်နေရာများ ခွဲဝေမှု စသည်ဖြင့်) ကို ကြော်ငြာများမဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီ အရေအတွက်ပေါ်မူတည်၍ ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ ကြော်ငြာအရေအတွက်သည် အဓိပ္ပါယ်မရှိသောကြောင့် တိကျမှုမရှိဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်- အချို့ကုမ္ပဏီများသည် လစ်လပ်နေရာတစ်ခုကို ဖြည့်ရန်အတွက် ကြော်ငြာများစွာတင်ကြပြီး အချို့က ဌာနတစ်ခုလုံးကိုငှားရမ်းရန် ကြော်ငြာတစ်ခုတင်ကြသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နောက်ထပ်အမှားအယွင်းတစ်စုံတစ်ရာကို မဖော်ပြခဲ့ပါ။
• ရုရှားနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ကုမ္ပဏီပေါင်း 1025 ခု၏ လစ်လပ်နေရာများကို စုစုပေါင်း 930 ကို ထုတ်ဝေသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏ အဆိုပြုချက်များကို IT အပိုင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဟု သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ကြော်ငြာများတွင် လစာများကို ကုမ္ပဏီပေါင်း 436 ခုသာ (IT မှ 394 ခု) အတွက် ညွှန်ပြထားသော်လည်း အဆိုပါကိန်းဂဏန်းအား အခွန်မဆောင်မီ သို့မဟုတ် အပြီးတွင် ထုတ်ဝေခြင်းရှိမရှိ (အဖြူရောင် သို့မဟုတ် မီးခိုးရောင်) ကြော်ငြာစာသားများမှ အမြဲရှင်းလင်းစွာ မဖော်ပြထားပေ။ ဤဆောင်းပါးတွင် ကိန်းဂဏာန်းများကို ကိုးကားသောအခါ၊ ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် ရရှိသည့် ဝင်ငွေဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယူဆပါသည်။. သို့သော်၊ ဤပို့စ်၏အဆုံးတွင် “ရောင်စုံ” လစာများအကြောင်း အသေးစိတ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်ဖော်ပြပါမည်။

ရပ်ရွာ၏တုံ့ပြန်မှုသည် အပြုသဘောဆောင်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုသို့သောသုံးသပ်ချက်များကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ရန် ကြိုးစားမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်၏မှတ်ချက်များကို ကနဦးဒေတာအရင်းအမြစ်အဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုပါမည်။

အမျိုးအစားခွဲခြားမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

ဝင်ငွေအကြောင်း မပြောမီ၊ ဝေါဟာရဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်ကို အတိအကျ မှတ်တမ်းတင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
အထောက်အပံ့ကို အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ခွဲခြားနိုင်သည်-

• "နည်းပညာ"။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ အထူးသဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြစ်သည် (များသောအားဖြင့် အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပံ့ပိုးပေးထားသော ဆော့ဖ်ဝဲလ် သို့မဟုတ် အခြားစက်ပစ္စည်းများဖြင့်)။
• “ဖောက်သည်” (ဖောက်သည် ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ဖောက်သည် ပံ့ပိုးမှု)။ ဖောက်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် အဓိကအာရုံစိုက်သည့်နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤပံ့ပိုးမှုအမျိုးအစားသည် b2c တွင် အဓိကအားဖြင့် လူကြိုက်များသည်။ ပံ့ပိုးမှု၏ ဤအပိုင်းသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမဟုတ်သော အသုံးပြုသူများနှင့် ရေရှည်ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဘဏ်များ၊ အွန်လိုင်းစတိုးများ စသည်တို့တွင် အဓိကအသုံးပြုသည်။

ဤအချက်နှင့် အမှီအခိုကင်းစွာဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပပံ့ပိုးကူညီမှုကြားတွင် ခွဲခြားနိုင်သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံအတွက် “ပြည်တွင်းပံ့ပိုးကူညီမှု” ကို “နည်းပညာ” မှလွဲ၍ အခြားအရာများအဖြစ် ခွဲခြားရခက်နေသေးသည်။
ဤအတန်းအစားတစ်ခုစီအတွက် ဖန်တီးထားသော ပံ့ပိုးမှုနှင့် အလိုအလျောက်စနစ်များ အမျိုးအစားခွဲခြင်းအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ရေးသားခဲ့သည်။ ဒီမှာ и ဒီမှာ.

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များ၊ လစ်လပ်မှုများနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ ထုတ်ဝေသည့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီများသည် ဤလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များကို ခွဲခြားလေ့မရှိသဖြင့် အရာအားလုံးကို "နည်းပညာပံ့ပိုးမှု" ဟုခေါ်ပြီး တရားဝင်အလုပ်ခေါင်းစဉ်ဖြင့်သာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ခွဲဝေပေးခြင်းသည်လည်း ထင်ရှားပါသည်။ Yandex.Works ကမ်းလှမ်းချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနေစဉ် "ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှု" / "ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှု" ဟူသောမေးခွန်းများနှင့် ကိုက်ညီသည့် လစ်လပ်နေရာများသည် ကုမ္ပဏီ ၄၈ ခုကိုသာ ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ရှိခဲ့သည်. ထို့အပြင်၊ အချို့သော (ကုမ္ပဏီ 7 ခုတွင်) လစ်လပ်မှုများသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးရေးတာဝန်များကို အမှန်တကယ် ရည်ညွှန်းပြီး အခြားသော ကုမ္ပဏီ 9 ခုသည် ခေါ်ဆိုမှုစင်တာတစ်ခု၏ အကြီးအကဲ သို့မဟုတ် တူညီသောနည်းပညာပံ့ပိုးမှုဌာနကို ရှာဖွေရန် ဤအသုံးအနှုန်းကို အသုံးပြုခဲ့သည်။

အနောက်နိုင်ငံစျေးကွက်တွင် (နောက်ထပ်ပို့စ်တွင် နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ)၊ လစ်လပ်မှုနှင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာများအဖြစ် လစ်လပ်နေရာများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပိုင်းခြားထားသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ လိုအပ်ချက်များသည် သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။ ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှုတွင်၊ "စိတ်ပညာရှင်" ဖြစ်ဖို့က ပိုအရေးကြီးပြီး ကောင်းမွန်စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ရမည်။ အထူးပြုအသိပညာသည် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုတွင် အရေးကြီးပါသည်။ ဖောက်သည်များနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနည်းကို နှစ်သက်ပြီး တတ်ကျွမ်းသော "နည်းပညာ" များသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ၎င်းတို့၏အလေးချိန်ကို ရွှေဖြင့် တန်ဖိုးရှိကြသည်။

အရာရှိများမှ "ရာထူးအဆင့်များ"

ရာထူးများ (အော်ပရေတာ/ အထူးကျွမ်းကျင်သူ/ အင်ဂျင်နီယာ/ မန်နေဂျာ) တို့အကြား သိသာထင်ရှားသော ခြားနားမှုအပြင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီများသည် လစ်လပ်နေရာများတွင် ဖော်ပြထားသော တာဝန်များနှင့် အသိပညာနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းကို အသုံးပြုပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ၎င်းတို့၏ အဆင့်အလိုက် အမျိုးအစား ခွဲခြားခြင်းသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း ပံ့ပိုးမှုလိုင်းများ ခွဲခြင်းနှင့် ရောထွေးနေတတ်သည်။ ဒါပေမယ့် ယေဘုယျအားဖြင့်တော့ ဒီသဘောတရားတွေကို ရောထွေးလို့မရပါဘူး။ ကုမ္ပဏီတွင်းရှိ ပံ့ပိုးကူညီမှုလိုင်းများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီအတွက် မကြာခဏဆိုသလို ထူးခြားသော လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များအကြောင်းဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ “အဆင့်များ” သည် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများအကြောင်းဖြစ်သည်။

"ပံ့ပိုးကူညီမှုပထမတန်း" သို့မဟုတ်ရာထူးစတင်သည်။

အထက်ဖော်ပြပါ ငြင်းဆိုချက်များနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ပထမအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအဆင့်နှင့် နည်းပညာပံ့ပိုးမှုပထမတန်းကို ဖော်ထုတ်ခြင်းသည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ပံ့ပိုးမှု၏ပထမလိုင်းတွင် အထူးပြုအသိပညာအတွက် အနည်းငယ်သာ လိုအပ်ချက်များ ရှိသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် အနည်းဆုံး အတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အချင်းရှိသူများ လိုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီမှာ လုပ်ခက နည်းတယ်။
စံသတ်မှတ်ချက်များထဲတွင်-

• “ဟာ့ဒ်ဝဲ” ၏ ယေဘူယျနားလည်မှု (ဥပမာ၊ PC ဟာ့ဒ်ဝဲ၊ အရံများနှင့် ရုံးသုံးပစ္စည်းများ၊ IT ပံ့ပိုးကူညီမှုအကြောင်း ပြောနေလျှင်)
• ယဉ်ကျေးခြင်း၊
• အသုံးပြုသူများနှင့် လုံလောက်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် အခြားအရည်အသွေးများကို ခံနိုင်ရည်ရှိသည်။

ဤအဆင့်တွင် အဆင့်မြင့်ပညာရေးအတွက် မလိုအပ်ဘဲ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားကို မည်သည့်အခါမျှ မလိုအပ်ပါ (ရှားပါးခြွင်းချက်ဖြင့်)။

ပံ့ပိုးမှုပထမတန်း။ လစာ

လစာများသည် အစဉ်အလာအားဖြင့် အလုပ်ရှင်တည်ရှိရာမြို့ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ ၎င်းတို့ထဲမှအများစုမှာ မော်စကိုတွင်ဖြစ်ပြီး၊ Volgograd ရှိ (မြို့ကြီးများတွင်) အနည်းဆုံးဖြစ်သည်။
2013 တွင် ဤအဆင့်တွင် 11 မှ 25 ရူဘယ်ဝင်ငွေကိုတွက်ချက်နိုင်သည်။. ဒီအချိန်မှာ ကြော်ငြာထားသော လစာနှင့် လစ်လပ်နေရာများတွင် ကမ်းလှမ်းချက်သည် ကွဲပြားသည်။ 15 မှ 35 သောင်းရူဘယ်.

တရားဝင်အားဖြင့်၊ စျေးကွက်တွင် ပိုမိုမြင့်မားသော လစာကန့်သတ်ချက်ရှိသော လစ်လပ်နေရာများ ရှိသော်လည်း များသောအားဖြင့် ၎င်းတို့၏အကြောင်းအရာကို လေ့လာပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်များဖြစ်ကြောင်း သိသာထင်ရှားလာသည် - ဆက်စပ်နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ စံမဟုတ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ သို့မဟုတ် တိကျသောပညာရေးကို လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ယေဘူယျစာရင်းအင်းများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ခက်ခဲသည်။

နောက်ထပ်သတိပေးချက်တစ်ခုကတော့ - "ဤအဆင့်" တွင် လစ်လပ်နေရာများ၏ 45% တွင် လစာအချက်အလက်ပါရှိသည်။။ တစ်ဦးက စုစုပေါင်း 20% သည် အတွေ့အကြုံမရှိသော အလုပ်များကို ကမ်းလှမ်းသည်။ ထုတ်ပြန်ထားသော နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှု လစ်လပ်နေရာများအားလုံး။

အဆင့် "ငါတို့ရေကူး၊ ငါတို့သိတယ်"

ရာထူး လစ်လပ် ရာထူး များကို ပုံနှိပ် ထုတ်ဝေ လိုက် သည် "ဒုတိယအဆင့်" တွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1-2 နှစ်ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။သို့သော် နည်းပညာပံ့ပိုးမှုတွင် အတွေ့အကြုံမရှိသော ကျွမ်းကျင်သူများလည်း ၎င်းကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။ သို့ရာတွင်၊ ဤကိစ္စတွင်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆက်စပ်နယ်ပယ်များတွင် အတွေ့အကြုံ၊ မည်သည့်စက်ပစ္စည်းရောင်းချမှုတွင်မဆို အရေးကြီးလာပါသည်။

လွန်ခဲ့သောလေးနှစ်က SuperJob ဒေတာအရ၊ ဤအဆင့်တွင်၊ ကျွမ်းကျင်သူများသည် 15 မှ 30 ရူဘယ်ဝင်ငွေအပေါ်တွင်ရေတွက်နိုင်သည်။.

"ကျွမ်းကျင်သူ" နည်းပညာပံ့ပိုးမှု

SuperJob စည်းကမ်းချက်များအရ၊ လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်တစ်နှစ်ပြီးနောက် ဤအဆင့်သို့ရောက်ရှိပြီး အခြေခံ “အုပ်ချုပ်ရေး” အသိပညာဖြင့်-

• အမှားများကိုရှာဖွေနိုင်မှု;
• ကွန်ပြူတာစနစ်များနှင့် ကွန်ရက်များ၏ လည်ပတ်မှုကို နားလည်ခြင်း၊
• ဟာ့ဒ်ဝဲနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ် ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် ပြုပြင်ခြင်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ။

အဆင့်မြင့်ပညာရေးအတွက် လိုအပ်ချက်က ကြော်ငြာတွေမှာ ပိုတွေ့ရတတ်တယ်။ အင်္ဂလိပ်-စာဖတ်ခြင်းအတွက် အဓိကအားဖြင့် ဗဟုသုတ။

လွန်ခဲ့သောလေးနှစ်ကစာရင်းအင်းများအရ 16 မှ 42 ရူဘယ်အကွာအဝေးအတွင်းဝင်ငွေဖော်ပြသည်။ Yandex.Works မှ လက်ရှိဒေတာ - 20 မှ 100 သောင်းရူဘယ်မြို့နှင့် "စီမံခန့်ခွဲသူ" အလုပ်၏ဝေစုပေါ်မူတည်သည်။

ထိုသို့ ဝင်ငွေ 60 ရူဘယ်ထက်ပိုသော လစ်လပ်နေရာများ အနည်းငယ်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ထိုသို့သောကျယ်ပြန့်သောအကွာအဝေးကိုလှည့်ဖြားခြင်းမပြုသင့်ပါ - ဤအပိုင်းရှိ 70-100 ရူဘယ်ကို "ကြယ်များ" မှလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေရာစုစုပေါင်း၏ 57% သည် 1-2 နှစ်အတွေ့အကြုံကိုမျှော်လင့်ထားပြီး 11% သည်အတွေ့အကြုံ 3-5 နှစ်ကိုမျှော်လင့်သည်။ အချို့သော ထူးကဲသောကိစ္စများတွင် အတွေ့အကြုံပိုလိုအပ်သည် (ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့်အချိန်တွင်၊ အတွေ့အကြုံ 3 နှစ်နှင့်အထက်ရှိရန် မျှော်လင့်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် လစ်လပ် 6 နေရာသာ)။

ကောင်းကင်မှ မြေကြီးဆီသို့ သို့မဟုတ် တကယ့်အခြေအနေမှန်

ကောင်းသောလစာ သို့မဟုတ် အလားအလာကောင်းများကို ပေးဆောင်နိုင်သည့် ကုမ္ပဏီများ အများအပြားသည် ကြော်ငြာများတွင် လစာများကို မပြသဘဲ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ဆက်သွယ်ပြီးနောက် နောက်ဆုံးစျေးနှုန်းကို အမည်တပ်ရန် နှစ်သက်ကြသည်။

My Circle အရ၊ IT အပိုင်းရှိ ပဉ္စမလစ်လပ်နေရာတိုင်းတွင် လစာဒေတာမပါဝင်ပါ၊ ၎င်းသည် စျေးကွက်၏ 20% ဖြစ်သည်။! စကားမစပ်၊ သင်သည် ထုတ်ဝေမှုများမှ HR နံပါတ်များကို အားမကိုးဘဲ Yandex.Work ကိုဖွင့်ထားပါက ရုရှားတွင် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးပေးသည့် အလုပ်အကိုင်များကို ပေးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီပေါင်း 1000 ကျော်၊ လစာအချက်အလက်ပါရှိသည့် လစ်လပ်နေရာများ၏ ထက်ဝက်အောက်ကို ထုတ်ပြန်ထားသည်။ (ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်မှုတွင် - ၄၀၀ ကျော်အနည်းငယ်)။

စကားမစပ်၊ စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီများ၏ စာရင်းအင်းများတွင် နည်းပညာပံ့ပိုးကူညီမှု တိုးချဲ့သည့်လုပ်ငန်းများ (ဝန်ထမ်းအသစ်ခေါ်ယူခြင်း) သို့မဟုတ် မြင့်မားသောဝန်ထမ်းများ လည်ပတ်မှုဖြင့် သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိသော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများ ပါဝင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် စျေးကွက်တစ်လျှောက်လုံးတွင် ပျမ်းမျှဝင်ငွေနည်းပါးသည် - စာရင်းဇယားအများစုသည် နိမ့်သောစျေးနှုန်းအကွာအဝေးနှင့် အထူးသက်ဆိုင်သည် (ပထမလိုင်းကျွမ်းကျင်သူများ၏ လစာများကို ပိုမိုအလေးချိန်ရှိသော အစီရင်ခံစာများတွင် ထည့်သွင်းထားသည်)။

အပိုလက်ဆောင်များ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ၀င်ငွေကို ငွေဖြင့်သာ ဖော်ပြသည်မဟုတ်ပါ။ လစာနည်းပါးမှုကို တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပေးဆောင်သည့်ရွေးချယ်စရာများ - စိတ်ဆန္ဒအလျောက် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ နေ့လယ်စာ၊ မက်ထရိုမှ ကော်ပိုရိတ်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ ကြံ့ခိုင်ရေးကလပ်များ၊ အင်္ဂလိပ်သင်ခန်းစာများနှင့် အခြားလေ့ကျင့်ရေးများမှ ပေးလျော်သည်။

ကုမ္ပဏီအတော်များများသည် ၎င်းတို့အတွက် “ကြီးထွား” နည်းပညာပံ့ပိုးမှုကို နှစ်သက်ကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ လစ်လပ်နေရာများအတွက် ခေါ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံမူများသည် အစပိုင်းတွင် မတူညီပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန် စီစဉ်လေလေ၊ ဝင်ခွင့်အဆင့်တွင် အတွေ့အကြုံနှင့် အသိပညာ လိုအပ်ချက်များ နည်းပါးလေဖြစ်ပြီး ကနဦးကတိပြုထားသော လစာ နည်းပါးလေဖြစ်သည်။ အကြီးဆုံးမြို့ကြီးများ၏ ဝန်ထမ်းစျေးကွက်တွင် အခကြေးငွေမယူရသေးသော အလုပ်သင်များအတွက် ကမ်းလှမ်းချက်များစွာကို အမြဲတွေ့နိုင်သည်။ လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသည့် ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးအား လစာကမ်းလှမ်းမှု (အခြေအနေများ ပေါင်းစပ်အောင်မြင်ပါက) အလုပ်သင် ပြီးဆုံးမှသာ လစာကမ်းလှမ်းမှု ပြုလုပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

ရောင်စုံလစာ

နောက်တစ်ခုက စီးပွားရေး။ အနက်ရောင် နှင့် မီးခိုးရောင် လစာများ ရှိနေပြီး၊ ၎င်းတို့ (တူညီသော စုဆောင်းရေး အေဂျင်စီများ အရ) ၏ လူကြိုက်များမှုမှာ “whitewash” လုပ်ငန်းအတွက် နိုင်ငံတော်မှ ကြိုးစားမှုတိုင်းတွင် ကြီးထွားလာနေပါသည်။ ဤအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး လစာခွဲဝေမှုကို ရှင်းလင်းစွာ အဆိုပြုရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။

အဝေးမှ နည်းပညာပံ့ပိုးမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

“အဝေးထိန်း” ဝန်ထမ်းများ ပိုများလာပါသည်။ စကားမစပ်၊ USA တွင်၊ ပျမ်းမျှအားဖြင့်၊ ထိုသို့သော နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီရေး ကျွမ်းကျင်သူများသည် ရုံးခန်းတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သောသူများထက်ပင် ဝင်ငွေပိုများသည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အခြေခံအားဖြင့် မည်သည့်အဝေးမှ အလုပ်စာရင်းဇယားမရှိပါ။ ဝေးလံခေါင်သီသော လစ်လပ်နေရာများအတွက် တုံ့ပြန်မှု 3-4 ဆ ပိုများနေကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့သာသိပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်အတွက် သိသိသာသာ တောင်းဆိုမှု ရှိပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ "My Circle" အရ IT လုပ်ငန်းအသိုင်းအဝိုင်းတွင် တတိယလူတိုင်းသည် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နေပြီဖြစ်သည်။

ရုရှားဝန်ထမ်းဈေးကွက်တွင် “စက်မျိုးစုံအော်ပရေတာများ” ကို ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် ကျဉ်းမြောင်းသော အထူးကျွမ်းကျင်သူများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းအပေါ် သက်သာလိုကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှုကို တစ်ခါတစ်ရံ အရောင်းနှင့် ပေါင်းစပ်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ကြော်ငြာများသည် စီမံခန့်ခွဲရေး/ပံ့ပိုးမှု ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အရောင်းဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့် အပြန်အလှန်အားဖြင့် ရောင်းချခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးပေးနိုင်စွမ်းရှိသော စီမံခန့်ခွဲသူများ ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ယေဘူယျစာရင်းဇယားများတွင် ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းများ၏လစာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့ရေးခဲ့သည့်အတိုင်း အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထူးကျွမ်းကျင်သူများစွာသည် တစ်ချိန်တည်းတွင် အလုပ်များစွာကို လုပ်ဆောင်ကြပြီး ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေကို လေးလေးနက်နက် တိုးပွားစေမည့် နောက်ထပ်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၏ရလဒ်သည် ခြုံငုံရုပ်ပုံဖြစ်သည်။

တိကျသောနံပါတ်များသည် အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသော်လည်း နည်းပညာပံ့ပိုးကူညီရေးကျွမ်းကျင်သူများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ယေဘုယျလမ်းကြောင်းများမှာ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

အများစုမှာ၊ ထိုကဲ့သို့သော အထူးကျွမ်းကျင်သူများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းသည် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပိုမို တင်းကျပ်စွာ ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် ဌာနများတွင် စတင်သည် - ပထမစာကြောင်းကို အရိုးရှင်းဆုံး အလုပ်များ (ထို့အပြင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အသိပညာအတွက် အနည်းဆုံး လိုအပ်ချက်) ဖြင့် အစပြုပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ၏ ခေါ်ဆိုရေးစင်တာများ သို့မဟုတ် အလားတူဖွဲ့စည်းပုံများ ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤနေရာတွင် ၎င်းတို့သည် အသိပညာကို မကြည့်ဘဲ “universal” စွမ်းရည်နှင့် စွမ်းရည်များကို ကြည့်သည်-

• စိတ်ဖိစီးမှုခံနိုင်ရည်၊
• စာတတ်မြောက်မှု၊
• ယဉ်ကျေးခြင်း၊
• စည်းကမ်း၊
• စင်ကြယ်သောစကား။

ကြော်ငြာတွင် ဤသတ်မှတ်ချက်များကို မသတ်မှတ်ထားသော်လည်း၊ တစ်နည်းမဟုတ်တစ်နည်း၊ အလုပ်ရှင်အများစုသည် အစမ်းစစ်ဆေးကာလအတွင်း ၎င်းတို့ကို အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။

အထူးကျွမ်းကျင်သူအဆင့် မခွဲခြားဘဲ လိုအပ်နေသော ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ လစာများလည်း တိုးလာပါသည်။ များစွာသော ကိစ္စများတွင် လစာတိုးခြင်းသည် အောက်ပါတို့ကြောင့် လွှမ်းမိုးပါသည်။

• အဆင့်မြင့်နည်းပညာဆိုင်ရာ ပညာရေး (သို့မဟုတ် အထူးပညာရေး၊ လေအေးပေးစက်ကဲ့သို့သော စက်မှုလုပ်ငန်းများအကြောင်း ပြောနေလျှင်)၊
• နိုင်ငံခြားဘာသာစကား - ကိစ္စအများစုတွင် အင်္ဂလိပ်၊ သို့သော် စံမဟုတ်သော တောင်းဆိုမှုများလည်း ရှိပါသည်။
• နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ဥပဒေပြုခြင်းဆိုင်ရာ အသိပညာ သို့မဟုတ် စာရင်းကိုင်ဆိုင်ရာ အခြေခံများ (မကြာခဏဆိုသလို ပံ့ပိုးကူညီမှုတာဝန်တွင် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ၊ အထူးသဖြင့်၊ ဝန်ဆောင်မှုများ သို့မဟုတ် ပြန်ပေးငွေများအတွက် ငွေပေးချေမှုနည်းလမ်းရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပါဝင်သည်)။

နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အဓိကပြဿနာများကို လွတ်လပ်စွာဖြေရှင်းနိုင်မှုစွမ်းရည်သည် သင့်လစာကို သိသိသာသာတိုးမြင့်လာစေနိုင်သည်။ (ကျဉ်းမြောင်းသော ဧရိယာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော ပံ့ပိုးအင်ဂျင်နီယာ အနေအထားသို့ ကူးပြောင်းခြင်း)။ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးသည် စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို တာဝန်ယူသည့်အခါတွင် လာမည့်လစာ "ခုန်ခြင်း" သည် အုပ်စုတစ်ခု သို့မဟုတ် ဌာနခွဲတစ်ခု၏ အကြီးအကဲအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားသောအခါ ဖြစ်ပေါ်သည်။

နိဂုံး သို့မဟုတ် အရေးကြီးသောနံပါတ်များအစား

2017 ခုနှစ် ဇူလိုင်လမှသြဂုတ်လအတွက် ရုရှားရှိ ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေရာများပါရှိသော ကုမ္ပဏီစုစုပေါင်း: 1025။
လစာအပါအဝင် 436 (42,5%)။
IT လုပ်ငန်းတွင် ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေရာများရှိသည့် ကုမ္ပဏီများ- 930 (ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေရာများရှိသည့် ကုမ္ပဏီအရေအတွက် စုစုပေါင်း၏ 91%)။
ယင်းတို့အနက်မှ လစာညွှန်းကိန်း- 394 (IT အပိုင်းတွင် ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေသော ကုမ္ပဏီအရေအတွက် စုစုပေါင်း၏ 42%)။

အောက်တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည် IT လစ်လပ်နေရာများအကြောင်းသာပြောနေပါသည်။

• အတွေ့အကြုံမရှိသူ- 187 (IT အပိုင်းတွင် ပံ့ပိုးမှုလစ်လပ်နေသော ကုမ္ပဏီအရေအတွက် စုစုပေါင်း၏ 20%)၊ အနက် 85 (45%) သည် လစာရရှိပါသည်။ ရာထူး - ကျွမ်းကျင်သူ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ အော်ပရေတာ။
• အတွေ့အကြုံ 1 - 2 နှစ်: 532 (57%), လစာ - 230 (43%); ရာထူး - ကျွမ်းကျင်သူ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ အော်ပရေတာ။
• အတွေ့အကြုံ 3 - 5 နှစ်: 101 (11%), လစာ - 33 (32%); ရာထူး - မန်နေဂျာ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ ကျွမ်းကျင်သူ။
• အတွေ့အကြုံ 6 နှစ်နှင့်အထက် - လစ်လပ် 3 ရာထူး (လစာ - 1 သာ)၊ ရာထူး - အင်ဂျင်နီယာနှင့်မန်နေဂျာ။

ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှု/ ဖောက်သည်ပံ့ပိုးမှုတွင် လစ်လပ်နေသောကုမ္ပဏီများ - ၄၈. ယင်းတို့အနက် ၉ ခုသည် ခေါ်ဆိုရေးစင်တာများနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများတွင် မန်နေဂျာရာထူးများဖြစ်သည်။ 9 သည် အရောင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပြီး 3 သည် အမှန်တကယ် နည်းပညာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုဖြစ်သည် (ကြော်ငြာစာသားကို အမြန်လေ့လာရာမှ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖြစ်သွားသည်)။

နောက်ထုတ်ဝေမှုတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသို့ မည်ကဲ့သို့ လည်ပတ်နေသနည်း၊ မည်သို့သော ၀င်ငွေနှင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုနှင့် ဖောက်သည် ပံ့ပိုးမှုကြားတွင် ကွာခြားမှုရှိမရှိကို ကြည့်ရှုပါမည်။

source: www.habr.com