IT ကျွမ်းကျင်သူများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လွယ်ကူသော အလုပ်မဟုတ်ပါ။ ပထမဦးစွာ၊ စျေးကွက်တွင်လက်ရှိတွင်အတွေ့အကြုံရှိသော ၀ န်ထမ်းများမလုံလောက်မှုရှိနေသဖြင့်၎င်းတို့ကိုနားလည်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ဦးစွာစိတ်မဝင်စားပါက အလုပ်ရှင်၏ “ရွေးချယ်ရေးပွဲများ” တွင် အချိန်များစွာဖြုန်းရန် ဆန္ဒမရှိကြပေ။ ယခင်က လူကြိုက်များသော အလေ့အကျင့်သည် "ကျွန်ုပ်တို့ သင့်အား 8+ နာရီကြာ စမ်းသပ်မှုတစ်ခု ပေးမည်" ၏ အလုပ်မဖြစ်တော့ပါ။ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးမပြုလုပ်မီ အသိပညာနှင့် စိစစ်ရွေးချယ်ခံရသူများ၏ ကနဦးအကဲဖြတ်ခြင်းအတွက်၊ အခြားပိုမိုမြန်ဆန်သော နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒုတိယအနေဖြင့်၊ အရည်အသွေးမြင့်သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက်၊ သင်သည် ထိုအရည်အချင်းများကို သင်ကိုယ်တိုင် ပိုင်ဆိုင်ရန် လိုအပ်သည် သို့မဟုတ် ထိုကဲ့သို့သော အရည်အချင်းရှိသည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ဆွဲဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒီအခက်အခဲတွေကို ဒီဆောင်းပါးမှာ ဆွေးနွေးမယ့် နည်းလမ်းတွေကို အသုံးပြုပြီး ဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်လည်း ဒီနည်းလမ်းတွေကို အသုံးပြုပြီး ကိုယ့်အတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တစ်မျိုးကို ပြုစုထားပါတယ်။
ဒါကြောင့် အင်တာဗျူးမဖြေခင် IT ကျွမ်းကျင်သူတွေရဲ့ အရည်အချင်းကို မြန်မြန်စမ်းသပ်ဖို့ ထိပ်တန်းနည်းလမ်း 7 ခု
7. ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အစုစု၊ ကုဒ်နမူနာများနှင့် သိမ်းဆည်းထားသော သိမ်းဆည်းမှုများကို လေ့လာပါ။
6. အချိန်တိုအတွင်း စမ်းသပ်မှုတစ်ခု (မိနစ် 30-60 အတွင်း ပြီးသည်)။
5. ဖုန်း/Skype (မေးခွန်းလွှာကဲ့သို့၊ အွန်လိုင်းနှင့် အသံဖြင့်သာ) ကျွမ်းကျင်မှုများအကြောင်း အမြန်အင်တာဗျူး။
4. Live-Doing (Coding) – ကျွန်ုပ်တို့သည် မျှဝေထားသော မျက်နှာပြင်ဖြင့် ရိုးရှင်းသော ပြဿနာကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဖြေရှင်းပေးပါသည်။
3. အတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်သော အဖွင့်မေးခွန်းများပါရှိသော မေးခွန်းပုံစံများ။
2. ပြီးမြောက်ရန် အချိန်အကန့်အသတ်ဖြင့် အတိုချုံးရွေးချယ်မှု စာမေးပွဲများ။
1. Multi-stage test task၊ ပထမအဆင့်သည် အင်တာဗျူးမစမီ ပြီးမြောက်သည်။
ဆက်လက်၍ ကျွန်ုပ်သည် ဤနည်းလမ်းများ၊ ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ၊ ပရိုဂရမ်မာများ၏ အရည်အချင်းများကို လျင်မြန်စွာ စမ်းသပ်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခု သို့မဟုတ် အခြားနည်းလမ်းတစ်ခုကို အသုံးပြုနေသည့် အခြေအနေများကို ကျွန်ုပ် အသေးစိတ် သုံးသပ်ပါသည်။
ယခင်ဆောင်းပါးတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုလမ်းကြောင်းအကြောင်း IT ကျွမ်းကျင်သူများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုများကို လျင်မြန်စွာ စမ်းသပ်ရန် နည်းလမ်းများအကြောင်း စာဖတ်သူများကြားတွင် စစ်တမ်းတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် နှစ်သက်သော နည်းလမ်းများ၊ ၎င်းတို့ကို အဘယ်ကြောင့် နှစ်သက်သနည်း၊ ၎င်းတို့ကို ကျွန်ုပ် အသုံးပြုပုံအကြောင်း ဆွေးနွေးပါသည်။ ကျွန်တော်က ပထမနေရာမှာ စတင်ပြီး အဆင့်ခုနစ်မှာ ပြီးဆုံးပါတယ်။
1. Multi-stage test task၊ ပထမအဆင့်သည် အင်တာဗျူးမစမီ ပြီးမြောက်သည်။
ဤနည်းလမ်းသည် developer အရည်အချင်းများကို စမ်းသပ်ခြင်း၏ အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်ဟု ကျွန်တော်ယူဆပါသည်။ သမားရိုးကျ စမ်းသပ်မှုတစ်ခုနှင့် မတူဘဲ၊ ကျွန်ုပ်၏ဗားရှင်းတွင် "လုပ်စရာကို ယူ၍ လုပ်ပါ" ဟု ပြောသောအခါ၊ စာမေးပွဲကို ပြီးမြောက်စေသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အဆင့်များ ခွဲခြားထားသည် - အလုပ်၏ ဆွေးနွေးမှုနှင့် နားလည်မှု၊ ဖြေရှင်းချက် ဒီဇိုင်းနှင့် အကဲဖြတ်မှု လိုအပ်သောရင်းမြစ်များ၊ ဖြေရှင်းချက်အကောင်အထည်ဖော်ရန် အဆင့်များစွာ၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ပေးပို့ခြင်း။ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံခြင်း။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် သာမန်ခေတ်မီဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနည်းပညာနှင့် “ယူ၍လုပ်” ရုံထက် ပိုနီးစပ်ပါသည်။ အောက်တွင်အသေးစိတ်။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးမလဲ။
ကျွန်ုပ်၏ပရောဂျက်များအတွက်၊ ပရောဂျက်၏ သီးခြား၊ သီးခြားနှင့် အတော်လေး အမှီအခိုကင်းသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ဖော်ဆောင်ပေးသော အဝေးမှ အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းလေ့ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအကြား မကြာခဏ ဆက်သွယ်မှု လိုအပ်မှုကို သုညအထိ လျှော့ချပေးသည်။ ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း မဆက်သွယ်သော်လည်း ပရောဂျက်မန်နေဂျာနှင့် ဆက်သွယ်ပါ။ ထို့ကြောင့်၊ ပြဿနာတစ်ခုကို လျင်မြန်စွာ နားလည်သဘောပေါက်ရန်၊ မေးခွန်းများမေးရန်၊ ပြဿနာဖြေရှင်းရန် အမှီအခိုကင်းသော လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲရန်နှင့် လိုအပ်သည့်အရင်းအမြစ်များနှင့် အချိန်ကို ခန့်မှန်းရန် ကျွန်ုပ်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ အဆင့်ပေါင်းများစွာ စမ်းသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းသည် ကျွန်ုပ်အား ဤအရာကို ကောင်းမွန်စွာ ကူညီပေးပါသည်။
ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူလုပ်ဆောင်ရမည့် ပရောဂျက်နှင့်ပတ်သက်သည့် လွတ်လပ်ပြီး မူရင်းတာဝန်ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ပုံဖော်ပါသည်။ ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာသည် ပရောဂျက်၏ အဓိကပြဿနာများနှင့် နည်းပညာများကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ပင်မလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အနာဂတ်ထုတ်ကုန်၏ ရိုးရှင်းသော ရှေ့ပြေးပုံစံကို အလုပ်တစ်ခုအနေဖြင့် ဖော်ပြလေ့ရှိပါသည်။
စမ်းသပ်ခြင်းလုပ်ငန်း၏ ပထမအဆင့်မှာ ပြဿနာနှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု၊ မရှင်းလင်းသည့်အရာကို ရှင်းလင်းခြင်း၊ အဖြေတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း၊ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် အဆင့်များကို စီစဉ်ခြင်းနှင့် တစ်ဦးချင်းအဆင့်များ ပြီးမြောက်ရန် အချိန်ကို ခန့်မှန်းခြင်းနှင့် စမ်းသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးကို ပြီးမြောက်ရန် အချိန်ကို ခန့်မှန်းခြင်းဖြစ်သည်။ ထွက်ပေါက်တွင်၊ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ၏လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်နှင့် အချိန်ခန့်မှန်းချက်ကို ဖော်ပြသည့် 1-2 စာမျက်နှာစာရွက်စာတမ်းကို ကျွန်ုပ်မျှော်လင့်ပါသည်။ လက်တွေ့မှာ သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို အတည်ပြုဖို့ ဘယ်အဆင့်ကို အပြည့်အဝ အကောင်အထည်ဖော်ချင်လဲ ဆိုတာကိုလည်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို ညွှန်ခိုင်းပါတယ်။ ဘာမှ အစီအစဉ်ချစရာ မလိုသေးဘူး။
ဤတာဝန် (တူညီသောတာဝန်) ကို ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစွာအား ပေးအပ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ အဖြေကို နောက်နေ့တွင် မျှော်လင့်ပါသည်။ ထို့နောက်၊ 2-3 ရက်အကြာတွင် အဖြေအားလုံးရရှိပြီးသောအခါ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ကျွန်ုပ်တို့ထံပေးပို့သည့်အရာနှင့် လုပ်ငန်းမစမီ ၎င်းတို့မေးခဲ့သော ရှင်းလင်းချက်မေးခွန်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါသည်။ ဤအချက်အလက်ကို အခြေခံ၍ နောက်အဆင့်သို့ သင်လိုအပ်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရေအတွက်ကို ဖိတ်ခေါ်နိုင်ပါသည်။
နောက်တစ်ဆင့်ကတော့ အင်တာဗျူးတိုလေးပါ။ ကျွန်တော်တို့မှာ ပြောစရာရှိပြီးသားပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် သူလုပ်ဆောင်မည့် ပရောဂျက်၏ ဘာသာရပ်နယ်ပယ်နှင့် ပတ်သက်၍ အကြမ်းဖျင်း အကြံဥာဏ်ရှိပြီးဖြစ်သည်။ ဤအင်တာဗျူး၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ လျှောက်ထားသူ၏နည်းပညာဆိုင်ရာမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်နှင့် သူကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်ထားသောအလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းကို ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း- အဓိကစမ်းသပ်မှုတာဝန်ကို ပြီးမြောက်စေရန် လှုံ့ဆော်ပေးရန်ဖြစ်သည်။ သို့မဟုတ် သင်မြင်လိုသောအပိုင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
ဆော့ဖ်ဝဲဆော့ဖ်ဝဲက ဘယ်အပိုင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ချင်လဲဆိုတာကို အမြဲတမ်း စိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းတယ်။ အချို့သောလူများသည် ပရောဂျက်ဖွဲ့စည်းပုံအား ထုပ်ပိုးပြီး ဖြေရှင်းချက်ကို မော်ဂျူးများနှင့် အတန်းများအဖြစ် ပြိုကွဲစေရန် နှစ်သက်ကြသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် အပေါ်မှအောက်ခြေသို့ ရွေ့သွားကြသည်။ အချို့က ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုလုံးကို မညွှန်းဘဲ၊ ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ချက်တွင် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သော သီးခြားလုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုကို မီးမောင်းထိုးပြသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် အောက်ခြေမှနေ၍ အရှုပ်ထွေးဆုံးအလုပ်ခွဲမှ ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုလုံးသို့ ရောက်သွားခြင်းဖြစ်သည်။
အားသာချက်များ
ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ပညာအရည်အချင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရောဂျက်အတွက် သူ၏ အသိပညာ အသုံးချနိုင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေး စွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအချင်းချင်း နှိုင်းယှဉ်ရန်လည်း လွယ်ကူပါသည်။ အလုပ်တစ်ခုပြီးမြောက်ရန် အချိန်မည်မျှကြာမည်ကို အကောင်းမြင်လွန်းသော သို့မဟုတ် အဆိုးမြင်လွန်းသော ခန့်မှန်းချက်များကို ပေးဆောင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ကျွန်ုပ် များသောအားဖြင့် ငြင်းပယ်ပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ငါ့မှာ ကိုယ်ပိုင်အချိန် ခန့်မှန်းချက်ရှိတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ ရမှတ်နိမ့်ခြင်းသည် အလုပ်တာဝန်ကို ကောင်းစွာနားမလည်ဘဲ ဤစာမေးပွဲကို အပေါ်ယံအားဖြင့် ပြီးသွားကြောင်း ညွှန်ပြနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ အချိန်အဆများစွာ တွက်ချက်ခြင်းသည် များသောအားဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ နားလည်မှု ညံ့ဖျင်းပြီး ကျွန်ုပ်လိုအပ်သော အကြောင်းအရာများတွင် အတွေ့အကြုံမရှိခြင်းကို ညွှန်ပြပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား ၎င်းတို့၏ရမှတ်ပေါ်အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်သည် ချက်ခြင်းပယ်ချခြင်းမဟုတ်သော်လည်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းအား လုံလောက်စွာမလှုံ့ဆော်ရသေးပါက ၎င်းတို့၏အကဲဖြတ်ချက်ကို မျှတစေရန် တောင်းဆိုပါ။
အချို့သူများအတွက်၊ ဤနည်းလမ်းသည် ရှုပ်ထွေးပြီး စျေးကြီးသည်ဟု ထင်ရပေမည်။ ဤနည်းလမ်းကိုအသုံးပြုခြင်း၏ အလုပ်သမားပြင်းထန်မှုအပေါ် ကျွန်ုပ်အကဲဖြတ်ချက်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်- စာမေးပွဲတာဝန်ကိုဖော်ပြရန် မိနစ် 30-60 ကြာပြီးနောက် ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးစီ၏အဖြေကိုစစ်ဆေးရန် 15-20 မိနစ်ကြာသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်၊ ထိုကဲ့သို့သော စာမေးပွဲတာဝန်ကို ပြီးမြောက်ရန် အများအားဖြင့် 1-2 နာရီထက် မပိုကြာဘဲ အနာဂတ်တွင် ဖြေရှင်းရမည့် ပြဿနာများ၏ အနှစ်သာရတွင် နှစ်မြှုပ်နေပါသည်။ ဤအဆင့်တွင်ရှိပြီး၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် အချိန်အနည်းငယ်ကို ဖြုန်းတီးခြင်းဖြင့် သင်နှင့် ဆက်သွယ်ရန် ငြင်းဆိုထားသည်။
ချို့ယွင်းချက်
ပထမဦးစွာ၊ သင်သည် မူရင်း၊ သီးခြားရှိပြီး capacious စမ်းသပ်မှုတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရန် လိုအပ်သည်၊ ၎င်းသည် အမြဲတမ်းမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒုတိယအနေနှင့်၊ ပထမအဆင့်တွင် ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း မလိုအပ်ကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားလုံး ချက်ချင်းနားလည်မည်မဟုတ်ပါ။ အချို့သောလူများသည် ချက်ချင်းပရိုဂရမ်ကိုစတင်ပြီး ရက်အနည်းငယ်ကြာအောင် ပျောက်ကွယ်သွားပြီးနောက် ၎င်းတို့အား ပြီးပြည့်စုံသော စမ်းသပ်မှုတစ်ခုအား ပေးပို့ပါ။ တရားဝင်အားဖြင့်၊ သူတို့လိုအပ်သည့်အရာကို မလုပ်ဆောင်သောကြောင့် ဤစမ်းသပ်မှုတာဝန်ကို ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ သို့သော် တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ စမ်းသပ်မှုတစ်ခုလုံးအတွက် လုံလောက်သောအဖြေတစ်ခုကို ပေးပို့ပါက အောင်မြင်သည်။ ထိုသို့သော အဖြစ်အပျက်များကို ဖယ်ရှားရန်၊ တာဝန်ကို ထုတ်ပေးပြီး ၂ ရက်အကြာတွင် အလုပ်လက်ခံရရှိသည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားလုံးကို ကျွန်ုပ်ဖုန်းဆက်ပြီး ၎င်းတို့ မည်သို့လုပ်ဆောင်နေသည်ကို ရှာဖွေပါ။
2. အချိန်ကန့်သတ်ချက်ပါရှိသော အတိုချုံးရွေးချယ်မှု စာမေးပွဲများ
ငါဒီနည်းလမ်းကို မကြာခဏ မသုံးတတ်ပေမယ့်၊ ငါက အဲဒါကို တကယ်ကြိုက်ပြီး အရည်အချင်းကို မြန်မြန်စမ်းသပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုကို ရှာတွေ့ပေမယ့်။ မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာ ဒီနည်းလမ်းအကြောင်း သီးခြားဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ရေးမယ်။ ထိုသို့သောစမ်းသပ်မှုများကို အသိပညာနယ်ပယ်အသီးသီးတွင် တွင်ကျယ်စွာအသုံးပြုကြသည်။ အထူးခြားဆုံးနှင့် ပုံမှန်ဥပမာမှာ ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်ရရှိရန်အတွက် သီအိုရီစာမေးပွဲဖြစ်သည်။ ရုရှားတွင်၊ ဤစာမေးပွဲတွင် မိနစ် 20 အတွင်းဖြေဆိုရမည့်မေးခွန်း 20 ပါရှိသည်။ အမှားတစ်ခု ခွင့်ပြုထားသည်။ အမှားနှစ်ခုလုပ်မိပါက နောက်ထပ်မေးခွန်း 10 ခုကို မှန်ကန်စွာဖြေဆိုရပါမည်။ ဤနည်းလမ်းသည် အလွန်အလိုအလျောက်ဖြစ်သည်။
ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ပရိုဂရမ်မာများအတွက် ထိုကဲ့သို့သော စမ်းသပ်မှုများကို ကောင်းမွန်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း မတွေ့ခဲ့ရပါ။ ပရိုဂရမ်မာများအတွက် ထိုသို့သောစမ်းသပ်မှုများ၏ အဆင်သင့်လုပ်ဆောင်မှုများကို ကောင်းစွာသိပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ မှတ်ချက်များတွင် ရေးပေးပါ။
ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။
ပြင်ပလူသစ်စုဆောင်းသူအနေဖြင့် အမိန့်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့်အခါ အလုပ်ရှင်များမှ အလားတူစစ်ဆေးမှုများကို ကိုယ်တိုင်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။ ထိုသို့သောစမ်းသပ်မှုကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတော်လေးဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Google Forms ကိုအသုံးပြုခြင်း။ အဓိက ပြဿနာမှာ မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ ရေးဖွဲ့ခြင်းတွင် ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်များ၏ စိတ်ကူးဉာဏ်သည် မေးခွန်း ၁၀ ခုအတွက် လုံလောက်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ Google Forms တွင် အစုအဝေးနှင့် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များမှ မေးခွန်းများကို လှည့်၍မရပါ။ အကယ်၍ သင်သည် စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်အချိန်ကို ကန့်သတ်နိုင်ပြီး မတူညီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် မတူညီသောမေးခွန်းများရွေးချယ်မှုကို စုစည်းနိုင်သည့် သင်၏ကိုယ်ပိုင်စာမေးပွဲများဖန်တီးရန် ကောင်းမွန်သောအွန်လိုင်းကိရိယာတစ်ခုကို သင်သိပါက၊ ထို့နောက် မှတ်ချက်များတွင် ထိုဝန်ဆောင်မှုများအကြောင်း ရေးပါ။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးမလဲ။
ယခု ကျွန်ုပ်သည် အလုပ်ရှင်များ၏ တောင်းဆိုချက်အရ အလုပ်ရှင်များထံ အဆင်သင့်လုပ်ထားသော စာမေးပွဲများရှိပါက ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏အဆင့်သတ်မှတ်မှုမှစတုတ္ထနည်းလမ်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောစမ်းသပ်မှုများကိုပေါင်းစပ်ရန်လည်းဖြစ်နိုင်သည် - ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား ၎င်း၏မျက်နှာပြင်ကိုမျှဝေပြီး စစ်ဆေးမှုခံယူရန်တောင်းဆိုပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် သင်သည် သူနှင့်အတူ မေးခွန်းများ ဆွေးနွေးပြီး အဖြေရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။
အားသာချက်များ
ကောင်းစွာ အကောင်အထည်ဖော်ပါက၊ ဤနည်းလမ်းသည် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရှိသည်။ စာမေးပွဲဖြေဆိုမည့်သူသည် မိမိအတွက် အဆင်ပြေမည့်အချိန်ကို ရွေးချယ်နိုင်ပြီး အချိန်များစွာဖြုန်းနေရန် မလိုအပ်ပါ။
ချို့ယွင်းချက်
အရည်အသွေးမြင့် ဤနည်းလမ်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် အလွန်စျေးကြီးပြီး ရံဖန်ရံခါ ဝန်ထမ်းအသစ်များကို ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီငယ်အတွက် အဆင်မပြေပါ။
3. အတွေ့အကြုံနှင့်ပတ်သက်သော အဖွင့်မေးခွန်းများပါရှိသော မေးခွန်းပုံစံများ
ဤသည်မှာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဖိတ်ခေါ်သည့် အဖွင့်မေးခွန်းအစုံဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖြေရွေးချယ်ခွင့်များကို မကမ်းလှမ်းပါ။ အဖွင့်မေးခွန်းများသည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းနှင့် monosyllabically ဖြေ၍မရသော မေးခွန်းများဖြစ်သည်။ ဥပမာ၊ ဤကဲ့သို့သော မူဘောင်ကို အသုံးပြု၍ သင်ဖြေရှင်းခဲ့သော အခက်ခဲဆုံးပြဿနာကို မှတ်မိပါသလား။ မင်းအတွက် အဓိကအခက်အခဲက ဘာလဲ။ ထိုမေးခွန်းများကို monosyllable များဖြင့် အဖြေမပေးနိုင်ပါ။ ပို၍တိကျစွာပြောရလျှင် တစ်ခုတည်းသောရိုးရှင်းသောအဖြေမှာ ကျွန်ုပ်တွင်ထိုကဲ့သို့သော အတွေ့အကြုံမရှိပါ၊ ဤကိရိယာဖြင့် ကျွန်ုပ်အလုပ်မလုပ်ပါ။
ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။
Google Forms ကို အသုံးပြု၍ အလွယ်တကူ အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ အဓိကကတော့ မေးခွန်းတွေထုတ်ဖို့ပါပဲ။ ကျွန်တော်ကတော့ Standard Design တော်တော်များများကို သုံးပါတယ်။
XXX ၏အကူအညီဖြင့် သင်လုပ်ခဲ့သော နောက်ဆုံးပရောဂျက်အကြောင်း ပြောပြပါ၊ ဤပရောဂျက်တွင် သင့်အတွက် အခက်ခဲဆုံးမှာ အဘယ်နည်း။
သင့်အတွက် XXX နည်းပညာ၏ အဓိကအားသာချက်များကား အဘယ်နည်း၊ သင့်အတွေ့အကြုံမှ ဥပမာများပေးပါ။
XXX နည်းပညာကို ရွေးချယ်ပြီးပါက အခြားအခြားရွေးချယ်စရာများကို သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အဘယ်ကြောင့် XXX ကို ရွေးချယ်ခဲ့သနည်း။ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ BBB ထက် AAA နည်းပညာကို သင်ရွေးချယ်မလဲ။
XXX ကိုအသုံးပြု၍ သင်ဖြေရှင်းခဲ့သော အခက်ခဲဆုံးပြဿနာကို ပြောပြပါ၊ အဓိကအခက်အခဲမှာ အဘယ်နည်း။
ထို့ကြောင့်၊ ဤတည်ဆောက်မှုများသည် သင်၏အလုပ်အစုအဝေးရှိ နည်းပညာများစွာတွင် အသုံးချနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံများဖြစ်သောကြောင့် ယင်းမေးခွန်းများကို အင်တာနက်မှ နမူနာစကားလုံးများဖြင့် ဖြေဆိုရန် မလွယ်ကူပါ။ ဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုသည့်အခါ၊ အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူသည် အင်တာဗျူးတွင် ၎င်း၏အဖြေများကို ထပ်လောင်းမေးခွန်းပုံစံဖြင့် တီထွင်နိုင်သည်ဟူသော အယူအဆကို စွဲမှတ်ထားလေ့ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အတွေ့အကြုံမရှိပါက၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် အဓိပ္ပါယ်မဲ့စွာ ပြောဆိုမှုများဖြစ်နိုင်သည်ကို သဘောပေါက်ကာ မကြာခဏ နှုတ်ထွက်ကြသည်။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးမလဲ။
ကျွမ်းကျင်သူများရွေးချယ်ခြင်းအတွက် အမှာစာများဖြင့် လုပ်ဆောင်သောအခါတွင် ဖောက်သည်သည် မူလအရည်အချင်းစစ်စမ်းသပ်ခြင်းနည်းလမ်းကို အဆိုပြုခြင်းမရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်သည် ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် အကြောင်းအရာများစွာအတွက် မေးခွန်းပုံစံများကို ပြင်ဆင်ထားပြီးဖြစ်ပြီး၊ ဖောက်သည်အသစ်အတွက် ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြုရန် ကျွန်ုပ်အတွက် ဘာမှမကုန်ကျပါ။
အားသာချက်များ
Google Forms ကို အသုံးပြု၍ အကောင်အထည်ဖော်ရန် လွယ်ကူသည်။ ထို့အပြင်၊ နည်းပညာများနှင့်ကိရိယာများ၏အမည်များကိုအခြားသူများနှင့်အစားထိုးခြင်းဖြင့်ယခင်ကိုအခြေခံ၍ စစ်တမ်းအသစ်တစ်ခုပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ React နှင့် အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ စစ်တမ်းတစ်ခုသည် Angular နှင့် အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ စစ်တမ်းနှင့် များစွာကွာခြားမည်မဟုတ်ပါ။
ထိုသို့သောမေးခွန်းလွှာကို ပြုစုရန် ၁၅ မိနစ်မှ ၂၀ မိနစ်ကြာပြီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် များသောအားဖြင့် ၁၅ မိနစ်မှ ၃၀ မိနစ်အထိ ဖြေဆိုလေ့ရှိသည်။ အချိန်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုသည် နည်းပါးသော်လည်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတွေ့အကြုံနှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်ခံရရှိပြီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုတိုင်းကို ထူးခြားပြီး ပိုမိုစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်အောင် ဖန်တီးနိုင်စေပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ထိုသို့သောမေးခွန်းလွှာပြီးနောက် အင်တာဗျူး၏ကြာချိန်သည် ရိုးရှင်းပြီး အလားတူမေးခွန်းများကို မေးရန်မလိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ချို့ယွင်းချက်
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ကိုယ်ပိုင်အဖြေကို "Googled" တစ်ခုနှင့် ပိုင်းခြားရန်၊ အကြောင်းအရာကို နားလည်ရန် လိုအပ်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒါက အတွေ့အကြုံနဲ့ အမြန်ရောက်လာတယ်။ အဖြေ 10-20 ကိုကြည့်ရှုပြီးနောက်၊ လျှောက်ထားသူများ၏ကိုယ်ပိုင်မူရင်းအဖြေများကိုအင်တာနက်ပေါ်ရှိတွေ့ရှိချက်များနှင့်ခွဲခြားရန်သင်ယူလိမ့်မည်။
4. Live-Doing (Coding) – မျှဝေထားသော မျက်နှာပြင်ဖြင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ရိုးရှင်းသောပြဿနာကို ဖြေရှင်းခြင်း။
ဤနည်းလမ်း၏ အနှစ်သာရမှာ ရိုးရှင်းသော ပြဿနာတစ်ခုကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို စောင့်ကြည့်ရန် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား တောင်းဆိုရန်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် မည်သည့်အရာကိုမဆို အသုံးပြုနိုင်ပြီး အင်တာနက်ပေါ်တွင် အချက်အလက်ရှာဖွေခြင်းကို တားမြစ်ထားခြင်းမရှိပါ။ လျှောက်ထားသူသည် အလုပ်တွင် စောင့်ကြည့်ခံရခြင်းမှ ဖိစီးမှုကို ခံစားရနိုင်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် ဤရွေးချယ်မှုကို သဘောတူကြသည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်၊ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဤနည်းလမ်းသည် လူတစ်ဦးဦးခေါင်း၌ရှိနေသည့် အသိပညာ၊ စိတ်ဖိစီးသောအခြေအနေတွင်ပင် အသုံးပြုနိုင်သည့်အရာနှင့် ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်သို့ သူသွားမည့် အချက်အလက်များကို သင်မြင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အဆင့်သည် ချက်ချင်းနီးပါး သိသာသည်။ အစပြုသူများသည် ဘာသာစကား၏ အခြေခံအကျဆုံး၊ ပဏာမအင်္ဂါရပ်များကိုပင် အသုံးပြုကြပြီး အခြေခံစာကြည့်တိုက်များ၏ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို ကိုယ်တိုင်စတင်အကောင်အထည်ဖော်လေ့ရှိကြသည်။ အတွေ့အကြုံရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် အခြေခံအတန်းများ၊ နည်းလမ်းများ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ကောင်းစွာနားလည်ပြီး ရိုးရှင်းသောပြဿနာကို စတင်သူများထက် ၂-၃ ဆ ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဖြေရှင်းနိုင်သည်၊ ၎င်းတို့နှင့်ရင်းနှီးသော အခြေခံဘာသာစကားစာကြည့်တိုက်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အသုံးပြု၍ စတင်သူများဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်ပင် ပြဿနာတစ်ခုကို ဖြေရှင်းရန် မတူညီသော ချဉ်းကပ်မှုများအကြောင်း ပြောဆိုကြပြီး ဖြေရှင်းနည်းများစွာကို တင်ပြကာ မည်သည့်ရွေးချယ်မှုကို အကောင်အထည်ဖော်လိုသည်ကို မေးမြန်းခြင်းဖြင့် စတင်လေ့ရှိသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းလုပ်သမျှ ဆွေးနွေးနိုင်သည်။ တူညီသောအလုပ်အပေါ်အခြေခံသည့်တိုင် အင်တာဗျူးများသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ဖြေရှင်းချက်များကဲ့သို့ပင် ကွဲပြားသွားပါသည်။
ဤနည်းလမ်း၏ ကွဲပြားမှုအနေဖြင့်၊ သင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အရည်အချင်းများကို စမ်းသပ်ရန်အတွက် စာမေးပွဲဖြေဆိုသူအား အဖြေရွေးချယ်မှုတစ်ခု သို့မဟုတ် အခြားတစ်ခု၏ရွေးချယ်မှုကို မျှတအောင်ပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများနှင့် မတူဘဲ၊ အဖြေများ၏ ရွေးချယ်မှုသည် မည်မျှ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုရှိသည်ကို သင်တွေ့လိမ့်မည်။ သင့်လစ်လပ်နေရာ၏ ဝိသေသလက္ခဏာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ဤနည်းလမ်းကို သင့်ကိုယ်ပိုင် ကွဲပြားမှုများနှင့် ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။
ဤနည်းလမ်းကို Skype သို့မဟုတ် အခြားအလားတူ ဗီဒီယိုဆက်သွယ်မှုစနစ်ဖြင့် မျက်နှာပြင်ကို မျှဝေနိုင်စေမည့် နည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍ အလွယ်တကူ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်။ သင်ကိုယ်တိုင် ပြဿနာတက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် Code Wars နှင့် အဆင်သင့်လုပ်ထားသော စမ်းသပ်မှုအမျိုးမျိုးကဲ့သို့သော ဆိုက်များကို အသုံးပြုနိုင်သည်။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးမလဲ။
ကျွန်ုပ်သည် ပရိုဂရမ်မာများကို ရွေးချယ်ပြီး လျှောက်ထားသူ၏ အသိပညာအဆင့်ကို ပြန်လည်စတင်ရာတွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရသော်လည်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား ဤပုံစံဖြင့် အင်တာဗျူးတစ်ခု ကမ်းလှမ်းပါသည်။ ကျွန်တော့်အတွေ့အကြုံအရ developer 90% လောက်က စိတ်မ၀င်စားပါဘူး။ ပထမဆုံးအင်တာဗျူးကစလို့ ပရိုဂရမ်းမင်းအကြောင်း ဆက်သွယ်ရေးစပြီး “၅နှစ်အတွင်း မင်းကိုယ်မင်း ဘယ်မှာတွေ့လဲ” လိုမျိုး မိုက်မဲတဲ့မေးခွန်းတွေ မဖြစ်စေဘဲ ကျေနပ်ကြပါတယ်။
အားသာချက်များ
ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ဖိစီးမှုနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကြားမှ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အလုံးစုံကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ချက်ချင်းနှင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင်နိုင်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုစွမ်းရည်ကိုလည်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမြင်နိုင်သည် - သူမည်ကဲ့သို့ အကြောင်းပြချက်၊ သူရှင်းပြပုံနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လှုံ့ဆော်ပေးပုံတို့ကိုလည်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မြင်နိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆွေးနွေးရန် လိုအပ်ပါက၊ သင့်စခရင်ကို ဗီဒီယိုရိုက်ကူးပြီး အင်တာဗျူးကို အခြားသူများကို ပြသရန် လွယ်ကူသည်။
ချို့ယွင်းချက်
ဆက်သွယ်ရေး ပြတ်တောက်သွားနိုင်သည်။ စိုးရိမ်ကြောင့်ကြမှုတွေကြောင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာ မိုက်မဲလာနိုင်ပါတယ်။ ဤအခြေအနေတွင် သင်သည် အနားယူပြီး အလုပ်အကြောင်းကို တစ်ယောက်တည်း စဉ်းစားရန် အချိန်ပေးကာ 10 မိနစ်ကြာပြီးနောက် ပြန်ခေါ်ကာ ဆက်လုပ်ပါ။ အကယ်၍ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ထူးထူးခြားခြား ပြုမူပါက၊ အရည်အချင်းကို အကဲဖြတ်ရန် အခြားနည်းဖြင့် ကြိုးစားသင့်သည်။
5. ဖုန်း/Skype ဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုများအကြောင်း အတိုချုံးအင်တာဗျူး
၎င်းသည် ဖုန်း၊ Skype သို့မဟုတ် အခြားသော အသံဆက်သွယ်မှုစနစ်မှ အသံဖြင့် စကားပြောဆိုခြင်း ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်၊ သူ၏ ပညာအရည်အချင်းနှင့် အမြင်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။ စကားဝိုင်းအစီအစဉ်အဖြစ် မေးခွန်းလွှာကို သင်သုံးနိုင်သည်။ တနည်းအားဖြင့် သင်သည် သင်၏မေးခွန်းလွှာအတွက် ၎င်း၏အဖြေများကို ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် အသေးစိတ် ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။
ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် စကားပြောဆိုရန် ကျွန်ုပ်တို့ သဘောတူပြီး ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ မေးခွန်းတွေမေးပြီး အဖြေတွေကို မှတ်တမ်းတင်ပါတယ်။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးမလဲ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အဖြေများသည် မူရင်းပုံပေါက်သည် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်အတွက် လုံလောက်အောင် မယုံကြည်နိုင်သောအခါတွင် ဤနည်းလမ်းကို ကျွန်ုပ်အသုံးပြုလေ့ရှိပါသည်။ မေးခွန်းလွှာထဲက မေးခွန်းတွေအကြောင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနဲ့ ဆွေးနွေးပြီး သူ့ရဲ့ ထင်မြင်ချက်ကို အသေးစိတ် သိနိုင်ပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုစွမ်းရည်နှင့် သူ၏အတွေးများကို ရိုးရှင်းရှင်းလင်းစွာ ပုံဖော်နိုင်မှုသည် အရေးကြီးသောအခါတွင် ထိုသို့သောစကားပြောဆိုမှုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်ဟု ကျွန်တော်ယူဆပါသည်။
အားသာချက်များ
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြောင်းအရာများအကြောင်း အသံဖြင့်ပြောဆိုခြင်းမရှိဘဲ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏အတွေးများကို မည်မျှကောင်းစွာဖော်ပြနိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။
ချို့ယွင်းချက်
အဓိက အားနည်းချက်ကတော့ အချိန်ပိုကုန်တာပါပဲ။ ထို့ကြောင့် လိုအပ်ပါက အခြားသူများအပြင် ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြုပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကြောင်းအရာများကို ကောင်းမွန်စွာပြောဆိုနိုင်သော်လည်း လက်တွေ့ဗဟုသုတနည်းပါးသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများလည်း ရှိပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ပြဿနာများကို တစိုက်မတ်မတ်နှင့် ထိရောက်စွာ ဖြေရှင်းပေးမည့် ပရိုဂရမ်မာတစ်ဦးကို လိုအပ်ပါက၊ မူလအရည်အချင်းစစ် စမ်းသပ်ခြင်း၏ အခြားနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် ပိုကောင်းပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အကဲခတ်သူတစ်ဦး၊ ဆိုလိုသည်မှာ လူသားဘာသာစကားမှ “ပရိုဂရမ်မာ” နှင့် နောက်ကြောင်းပြန်ဆိုသည့် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး လိုအပ်ပါက၊ အရည်အချင်းစစ်စမ်းသပ်မှုနည်းလမ်းသည် အလွန်အသုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။
6. အချိန်တိုအတွင်း စမ်းသပ်မှုတာဝန် (30-60 မိနစ်အတွင်း ပြီးသည်)
အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ငန်းများစွာအတွက်၊ ပြဿနာတစ်ခုအတွက် အဖြေကို အမြန်ရှာဖွေနိုင်စေရန် အထူးကုတစ်ဦးအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ စည်းကမ်းအရ ပြဿနာများသည် ဖြေရှင်းရန် မခက်ခဲသော်လည်း ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် အချိန်သည် အရေးကြီးသည်။
ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။
စာမေးပွဲတာဝန်ကို ပြီးမြောက်စေမည့်အချိန်အတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ သဘောတူပါသည်။ ချိန်းထားသည့်အချိန်၌ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား အလုပ်၏စည်းကမ်းချက်များကို ပေးပို့ပြီး လိုအပ်သည်များကို နားလည်မှုရှိမရှိ ရှာဖွေပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြဿနာဖြေရှင်းရေးတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအသုံးပြုသည့်အချိန်ကို မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖြေရှင်းချက်နှင့် အချိန်ကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာသည်။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးမလဲ။
ကျွန်ုပ်၏လက်တွေ့တွင်၊ နည်းပညာပံ့ပိုးကူညီရေးကျွမ်းကျင်သူများ၊ SQL ပရိုဂရမ်မာများနှင့် စမ်းသပ်သူများ (QA) တို့၏ အရည်အချင်းများကို စမ်းသပ်ရန်အတွက် ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ အလုပ်များသည် "ပြဿနာရှိသောနေရာများကိုရှာဖွေပြီး ပြဿနာကိုဖြေရှင်းနည်းကိုရှာဖွေပါ"၊ "SQL Query ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ရန် 3 ဆပိုမိုမြန်ဆန်စွာအလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်" စသည်တို့ကဲ့သို့ဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်များနှင့်အတူတက်လာနိုင်ပါတယ်။ အစပြု developer များအတွက်၊ ဤနည်းလမ်းကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။
အားသာချက်များ
ကျွန်ုပ်တို့သည် တာဝန်ကို မူကြမ်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် စစ်ဆေးခြင်းအတွက်သာ ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်များကို ကုန်ဆုံးစေပါသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် မိမိအတွက် အဆင်ပြေမည့်အချိန်ကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။
ချို့ယွင်းချက်
အဓိက အားနည်းချက်မှာ သင့်ပြဿနာများအတွက် ဖြေရှင်းနည်းများ သို့မဟုတ် အလားတူအရာများကို အင်တာနက်ပေါ်တွင် တင်ထားနိုင်သောကြောင့် ရွေးချယ်စရာများစွာရှိရန် လိုအပ်ပြီး အလုပ်အသစ်များကို အခါအားလျော်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်တုံ့ပြန်မှုအမြန်နှုန်းနှင့် မိုးကုတ်စက်ဝိုင်းများကို စမ်းသပ်ရန် လိုအပ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်သည် အချိန်သတ်မှတ်ထားသော စမ်းသပ်မှုများ (နည်းလမ်း နံပါတ် 2) ကို ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်ပါ။
7. ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အစုစု၊ ကုဒ်နမူနာများ၊ ဖွင့်ထားသော သိုလှောင်မှုများကို လေ့လာပါ။
သင်၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် အစုစုတစ်ခုရှိပြီး အစုစုကို အကဲဖြတ်နိုင်သည့် သင်၏ရွေးချယ်ရေးအဖွဲ့တွင် ကျွမ်းကျင်သူများ ရှိနေသည့်အတွက် အရည်အချင်းစစ်စမ်းသပ်ရန် အရိုးရှင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။
ဘယ်လိုအကောင်အထည်ဖော်မလဲ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို ကျွန်ုပ်တို့ လေ့လာပါသည်။ အစုစုရဲ့ လင့်ခ်တွေကို တွေ့ရင် အဲဒါတွေကို လေ့လာတယ်။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် အစုစုကို ညွှန်ပြခြင်းမရှိပါက၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းထံမှ အစုစုကို ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုပါသည်။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးမလဲ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ လက်တွေ့မှာတော့ ဒီနည်းလမ်းကို သုံးတာ အလွန်ရှားပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ အစုစုတွင် လိုချင်သောအကြောင်းအရာတွင် အလုပ်ပါ၀င်သည် မကြာခဏမဟုတ်ပါ။ အတွေ့အကြုံရှိ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ပုံမှန်နှင့် စိတ်ဝင်စားဖွယ်မရှိသော စမ်းသပ်မှုတစ်ခုအစား ဤနည်းလမ်းကို နှစ်သက်ကြသည်။ သူတို့က "ငါ့ရက်ပ်ကိုကြည့်ပါ၊ အမျိုးမျိုးသောပြဿနာများအတွက်ငါ့ဖြေရှင်းနည်းများစွာရှိသည်၊ ငါကုဒ်ရေးနည်းကိုသင်တွေ့လိမ့်မည်။"
အားသာချက်များ
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ အချိန်ကို သက်သာစေပါသည်။ သင့်အဖွဲ့ရှိ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် အချိန်ရှိလျှင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် လျင်မြန်စွာ ဆက်သွယ်မှုမရှိဘဲ မသင့်လျော်သူများကို ဖယ်ရှားပစ်နိုင်သည်။ စုဆောင်းသူသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရှာဖွေနေချိန်တွင် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် အစုစုကို အကဲဖြတ်နေသည်။ ရလဒ်က အတော်လေးမြန်ပြီး ပြိုင်တူအလုပ်လုပ်ပါတယ်။
ချို့ယွင်းချက်
ဤနည်းလမ်းကို IT လုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် အသုံးမပြုနိုင်ပါ။ အစုစုတစ်ခုကို အကဲဖြတ်ရန်၊ သင်ကိုယ်တိုင် တီထွင်ထားသော အရည်အချင်းရှိရန် လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် အထူးကျွမ်းကျင်သူမဟုတ်ပါက အစုစုကို အရည်အသွေးပိုင်းအရ အကဲဖြတ်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ၊ comment တွင် သင်ဖတ်ထားသည်များကို ဆွေးနွေးရန် ဖိတ်ခေါ်ပါသည်။ လျင်မြန်စွာစမ်းသပ်ခြင်းစွမ်းရည်များကို သင်အသုံးပြုသည့် အခြားနည်းလမ်းများကို ပြောပြပါ။
source: www.habr.com