တွေ့ရခဲသောစွမ်းရည်- ရုရှားသည် ၎င်း၏အကောင်းဆုံး အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူများကို ဆုံးရှုံးနေသည်။

အရည်အချင်းရှိသော အိုင်တီပညာရှင်များ၏ လိုအပ်ချက်သည် ယခင်ကထက် ပိုမိုများပြားလာသည်။ လုပ်ငန်း၏ စုစုပေါင်းဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းမှုကြောင့်၊ developer များသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် တန်ဖိုးအရှိဆုံး အရင်းအမြစ်များ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ သို့သော် အသင်းအတွက် သင့်လျော်သောလူများကို ရှာဖွေရန် အလွန်ခက်ခဲသည်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများမရှိခြင်းသည် နာတာရှည်ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။

IT ကဏ္ဍတွင် ဝန်ထမ်း ပြတ်လပ်မှု

ယနေ့စျေးကွက်၏ပုံတူသည် ဤအရာဖြစ်သည်- အခြေခံအားဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အနည်းငယ်သာရှိပါသည်၊ ၎င်းတို့သည် လက်တွေ့ကျကျ လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းမရှိသည့်အပြင် လူကြိုက်များသောနေရာများတွင် အဆင်သင့်လုပ်ထားသောကျွမ်းကျင်သူများမရှိပါ။ အဖြစ်မှန်နှင့်ကိန်းဂဏန်းများကိုကြည့်ကြပါစို့။

1. Internet Initiatives Development Fund မှ ပြုလုပ်သော လေ့လာမှုတစ်ခုအရ အလယ်တန်းအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် အဆင့်မြင့်ပညာရေးသည် တစ်နှစ်လျှင် အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူ 60 သာ စျေးကွက်သို့ ပို့ဆောင်ပေးပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အဆိုအရ ရုရှားစီးပွားရေးသည် ဆယ်နှစ်အတွင်း နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် အနောက်နိုင်ငံများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန် developer နှစ်သန်းခန့် နည်းပါးသွားနိုင်သည်။

2. အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများထက် လစ်လပ်နေရာများ ပိုများနေပြီဖြစ်သည်။ HeadHunter ၏အဆိုအရ၊ နှစ်နှစ်တာကာလအတွင်း (2016 မှ 2018) အတွင်း ရုရှားကုမ္ပဏီများသည် IT ကျွမ်းကျင်သူများအတွက် အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းချက်ပေါင်း 300 ကျော်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကြော်ငြာများ၏ 51% သည် အတွေ့အကြုံတစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်ရှိသူများ၊ 36% အနည်းဆုံး အတွေ့အကြုံလေးနှစ်ရှိ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များထံသို့ နှင့် 9% သာ beginners များထံ ပေးပို့ပါသည်။

3. VTsIOM နှင့် APKIT မှ ကောက်ယူသော စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ဘွဲ့ရများ၏ 13% ကသာ ၎င်းတို့၏ အသိပညာသည် အမှန်တကယ် IT ပရောဂျက်များတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လုံလောက်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ကောလိပ်များနှင့် အဆင့်မြင့်ဆုံး တက္ကသိုလ်များပင်လျှင် ပညာရေးဆိုင်ရာ ပရိုဂရမ်များကို အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အချိန်မပေးနိုင်ပါ။ နည်းပညာများ၊ ဖြေရှင်းချက်များနှင့် အသုံးပြုထားသော ထုတ်ကုန်များတွင် လျင်မြန်သောပြောင်းလဲမှုများကို အမှီလိုက်ရန် အခက်အခဲရှိသည်။

4. IDC ၏ အဆိုအရ အိုင်တီပညာရှင် 3,5% ကသာ အပြည့်အဝ ခေတ်မီနေပါသည်။ ရုရှားကုမ္ပဏီများသည် ကွက်လပ်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ပြင်ဆင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးစင်တာများကို ဖွင့်လှစ်လျက်ရှိသည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ Parallels တွင် MSTU တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဓာတ်ခွဲခန်းရှိသည်။ Bauman နှင့် ရုရှားနိုင်ငံရှိ အခြားထိပ်တန်းနည်းပညာတက္ကသိုလ်များနှင့် အနီးကပ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ Tinkoff Bank သည် Moscow State University ၏ မက္ကင်းနစ်နှင့်သင်္ချာဌာနတွင် သင်တန်းများနှင့် fintech developer များအတွက် အခမဲ့ကျောင်းဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းရှားပါးမှုပြဿနာကို ရုရှားတွင် ရင်ဆိုင်နေရသည်သာမက၊ ကိန်းဂဏန်းများ ကွဲပြားသော်လည်း အခြေအနေမှာ အမေရိကန်၊ ဗြိတိန်၊ သြစတြေးလျ၊ ကနေဒါ၊ ဂျာမနီ၊ ပြင်သစ်တို့၌ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့် အကောင်းဆုံး ရုန်းကန်မှုဆိုတာ ရှိတယ်။ နိုင်ငံသား၊ ကျား၊ မ၊ အသက် စသည့် ကွဲပြားမှုများသည် အလုပ်ရှင်များကို စိတ်ပူစေသော နောက်ဆုံးအချက်ဖြစ်သည်။

ရုရှားအိုင်တီကျွမ်းကျင်သူများ၏ ပြည်ပသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း။

နိုင်ငံတကာ ပရိုဂရမ်ပြိုင်ပွဲများကို ရုရှားမှ developer များက လွှမ်းမိုးနေသည်မှာ လျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါ။ Google Code Jam၊ Microsoft Imagine Cup၊ CEPC၊ TopCoder - ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ အထူးကျွမ်းကျင်သူများက အမှတ်အများဆုံးရရှိသည့် ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော ချန်ပီယံများစာရင်းလေးတစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားမှာ ရုရှားပရိုဂရမ်မာတွေ ဘာတွေပြောနေကြလဲ သိလား။

- သင့်တွင် ခက်ခဲသော ပရိုဂရမ်းမင်းပြဿနာရှိပါက၊ ၎င်းကို အမေရိကန်များထံ လွှဲပြောင်းပါ။ အရမ်းခက်ခဲရင် တရုတ်ကိုသွားပါ။ မဖြစ်နိုင်ဘူးလို့ထင်ရင် ရုရှားတွေကို ပေးလိုက်ပါ။

Google၊ Apple၊ IBM၊ Intel၊ Oracle၊ Amazon၊ Microsoft နှင့် Facebook ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ developer များကို ခိုးယူနေကြသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ ပြီးတော့ ဒီအဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ စုဆောင်းသူတွေဟာ အရမ်းကြိုးစားဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး၊ ရုရှား အိုင်တီ ကျွမ်းကျင်သူ အများစုဟာ ဒီလို အလုပ်အကိုင်မျိုးကို အိပ်မက်မက်ကြပြီး အရေးအကြီးဆုံးကတော့ နိုင်ငံရပ်ခြားကို ပြောင်းရွှေ့ဖို့ပါပဲ။ အဘယ်ကြောင့်? ဤအတွက် အနည်းဆုံး အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါသည်။

လစာ

ဟုတ်ပါသည်၊ ရုရှားရှိ လစာများသည် အသေးငယ်ဆုံး (အထူးသဖြင့် developer များအတွက်) မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့သည် အာရှနှင့် အာဖရိကရှိ နိုင်ငံအများအပြားထက် မြင့်မားသည်။ ဒါပေမယ့် US နဲ့ EU မှာတော့ အခြေအနေတွေက ပိုဆွဲဆောင်မှုရှိတယ်... သုံးဆကနေ ငါးဆလောက် ရှိတယ်။ ငွေသည် အဓိကမဟုတ်ဟု မည်မျှပင်ပြောပါစေ ခေတ်မီသောလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အောင်မြင်မှုအတိုင်းအတာကို တိုင်းတာသူဖြစ်သည်။ သူတို့နဲ့ ပျော်ရွှင်မှုကို သင်မဝယ်နိုင်ပေမယ့် အခွင့်အလမ်းအသစ်တွေနဲ့ လွတ်လပ်မှုတစ်ခုကို သင်ဝယ်ယူနိုင်ပါတယ်။ ဒါက သူတို့သွားနေတာ။

လုပ်ခလစာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပြည်နယ်တွေက ပထမ။ Amazon မှ Software Developer များသည် တစ်နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှ $121 ရရှိသည်။ ပိုမိုရှင်းလင်းစေရန်၊ ၎င်းသည် တစ်လလျှင် ခန့်မှန်းခြေ 931 ရူဘယ်ဖြစ်သည်။ Microsoft နှင့် Facebook တို့သည် တစ်နှစ်လျှင် $630 နှင့် $000 အသီးသီး ပေးဆောင်ကြသည်။ ဥရောပသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလားအလာများဖြင့် လှုံ့ဆော်မှုနည်းပါးသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဂျာမနီတွင် တစ်နှစ်လစာ $140 ၊ Switzerland တွင် $000 ဖြစ်သည် ။သို့သော် မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ရုရှားလစာများသည် ဥရောပနိုင်ငံများသို့ မရောက်ရှိသေးပါ။

လူမှုစီးပွားအချက်များ

အားနည်းသော ငွေကြေးနှင့် မတည်ငြိမ်သော စီးပွားရေးအခြေအနေသည် နိုင်ငံခြားတွင် ပိုကောင်းသည်ဆိုသော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများနှင့်အတူ ရုရှားတွင် ထူးချွန်သော developer များအား ၎င်းတို့၏ မွေးရပ်မြေမှ ထွက်ခွာရန် အားပေးတိုက်တွန်းပါသည်။ အမှန်တော့၊ စိတ်ကူးယဉ်နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်တွေမှာ အခွင့်အလမ်းတွေ ပိုရှိပုံရပြီး ရာသီဥတုက ပိုကောင်းတယ်၊ ဆေးဝါးလည်း ပိုကောင်းတယ်၊ အစားအသောက်က ပိုအရသာရှိတယ်၊ ယေဘူယျဘဝက ပိုလွယ်တယ်၊ ပိုအဆင်ပြေတယ်။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူများသည် လေ့လာဆဲကာလတွင် ပြောင်းရွှေ့ရန် စတင်စဉ်းစားလာကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် နိုင်ငံ့ထိပ်တန်းပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏စင်္ကြံများတွင် တောက်ပပြီး ဖိတ်ခေါ်ထားသော "Work in the USA" နဖူးစည်းစာတန်းများရှိပြီး အလုပ်ခန့်ထားသူများ၏ရုံးများသည် ဘာသာရပ်ဌာနများတွင် တည်ရှိပါသည်။ စာရင်းဇယားတွေအရ ပရိုဂရမ်မာ ခြောက်ယောက်မှာ လေးယောက်က ဘွဲ့ရပြီး သုံးနှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားမှာ အလုပ်သွားလုပ်ကြပါတယ်။ ဒီဦးနှောက်ယိုစီးမှုဟာ တိုင်းပြည်စီးပွားရေးကို ထောက်ပံ့ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေကို ဆုံးရှုံးစေတယ်။

တစ်လမ်းထွက်ရှိပါသလား?

ပထမအချက်မှာ လူငယ်မူဝါဒသည် နိုင်ငံခြားသို့ ဝန်ထမ်းထွက်ထွက်မှု လျှော့ချရေးကို လွှမ်းမိုးသင့်သည်။ နိုင်ငံတော်၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အရေးကြီးဆုံးအခြေအနေမှာ မျိုးဆက်သစ် ကွန်ပျူတာအင်ဂျင်နီယာများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားရုံသာမက အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို အိမ်တွင် ထိန်းသိမ်းထားရန် နည်းလမ်းရှာဖွေခြင်းလည်းဖြစ်ကြောင်း နိုင်ငံတော်၏ အကျိုးစီးပွားကို အသိအမှတ်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံရဲ့ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းက အဲဒီအပေါ်မှာ မူတည်တယ်။

၎င်း၏ ကြွယ်ဝသော လူသားအရင်းအနှီးကြောင့် ရုရှားသည် ကမ္ဘာ့နည်းပညာဆိုင်ရာ အချက်အချာများထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သင့်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီအလားအလာကို အကောင်အထည်မဖော်သေးပါဘူး။ ခေတ်သစ်ဖြစ်ရပ်မှန်များသည် “ဦးနှောက်ယိုစီးမှု” ကို တုံ့ပြန်ရန် နှေးကွေးသောအခြေအနေဖြစ်သည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ရုရှားကုမ္ပဏီများသည် တူညီသောအရည်အချင်းရှိရန်အတွက် ကမ္ဘာအနှံ့ ယှဉ်ပြိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

တန်ဖိုးရှိသော developer ကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းနိုင်မည်နည်း။ သူ့ရဲ့လေ့ကျင့်ရေးမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ အရေးကြီးတယ်။ IT နယ်ပယ်သည် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို အဆက်မပြတ် မြှင့်တင်နေရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော တိုးတက်မှုသည် အလုပ်ရှင်များထံမှ လူများစွာ လိုလားတောင့်တသော အရာဖြစ်သည်။ မကြာခဏဆိုသလို အခြားနိုင်ငံသို့ ပြောင်းရွှေ့လိုသော ဆန္ဒသည် ရုရှားတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် သို့မဟုတ် နည်းပညာအသစ်များကို သင်ယူရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ခံယူချက်နှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ မဟုတ်ရင် သက်သေပြပါ။

မူအရ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပြဿနာကို နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် အခကြေးငွေပေးရသည့် သင်တန်းများ သို့မဟုတ် စျေးကြီးသော နိုင်ငံတကာ ညီလာခံများ ပြုလုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ကောင်းသောရွေးချယ်မှုမှာ နည်းပညာအသစ်များ သို့မဟုတ် ပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကားများကို ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်နိုင်စေမည့် အလုပ်တာဝန်တစ်ရပ်ကို ပေးအပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ရင် လူတိုင်းပြောနေကြသူတွေပါ။ Developer များသည် စိန်ခေါ်မှုများကို နှစ်သက်ကြသည်။ သူတို့မရှိရင် ပျင်းတတ်ကြတယ်။ သင်တန်းကို ကုမ္ပဏီပရောဂျက်များနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံးအတွက် win-win option တစ်ခုဖြစ်သည်။

***
အရည်အချင်းရှိသော developer များသည် လွယ်ကူပြီး လောကီအလုပ်များကို မလိုချင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်၊ မူရင်းဖြေရှင်းချက်များကို ရှာဖွေရန်နှင့် သမားရိုးကျပုံစံများကို ကျော်လွန်လုပ်ဆောင်ရန် စိတ်ဝင်စားကြသည်။ အမေရိကန်ကုမ္ပဏီကြီးများတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အိုင်တီကျွမ်းကျင်သူများသည် ပထမရာထူးတွင်မပါဝင်ပါ၊ ရှုပ်ထွေးသောအရာများကို ၎င်းတို့ထံလွှဲအပ်ခဲပါသည်။ ရုရှားအဖွဲ့အစည်းများ၏ သက်တောင့်သက်သာရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အရည်အချင်းများ ဖွံ့ဖြိုးလာစေမည့် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသော အလုပ်များသည် အမေရိကန်နှင့် ဥရောပရှိ မြင့်မားသောလစာများ၏ ဆွဲဆောင်မှုအား ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

source: www.habr.com