စမ်းသပ်သူများအတွက် ဟက်ကာသွန်ကို ဘာကြောင့်ကျင်းပတာလဲ။

ဤဆောင်းပါးသည် ကျွန်ုပ်တို့ကဲ့သို့ပင် စမ်းသပ်မှုနယ်ပယ်တွင် သင့်လျော်သော အထူးကျွမ်းကျင်သူကို ရွေးချယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာနှင့် ကြုံတွေ့နေရသူများအတွက် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။

ထူးဆန်းသည်မှာ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏သမ္မတနိုင်ငံရှိ အိုင်တီကုမ္ပဏီများ များပြားလာခြင်းကြောင့် ထိုက်တန်သော ပရိုဂရမ်မာများသာ တိုးလာသော်လည်း စမ်းသပ်သူများ မဟုတ်ပါ။ လူတော်တော်များများက ဒီလုပ်ငန်းကိုဝင်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်ပေမယ့် သူ့ရဲ့အဓိပ္ပါယ်ကို နားမလည်ကြပါဘူး။

IT ကုမ္ပဏီအားလုံးအတွက် ကျွန်တော် စကားမပြောနိုင်သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် QA/QC ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အရည်အသွေးကျွမ်းကျင်သူများထံ ပေးအပ်ထားပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး သုတေသနမှသည် ဗားရှင်းအသစ်ထုတ်ဝေမှုအထိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်အားလုံးတွင် ပါဝင်ကြသည်။

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိ စမ်းသပ်သူသည် အစီအစဥ်အဆင့်တွင်ပင် သုံးစွဲသူဇာတ်လမ်းကို လက်ခံရန်အတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်မဟုတ်သော လိုအပ်ချက်အားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ သူသည် ထုတ်ကုန်၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုသွင်ပြင်လက္ခဏာများအပြင် ပရိုဂရမ်မာများပါ နားလည်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး ပို၍ပင်ကောင်းမွန်ကာ အစီအစဉ်ရေးဆွဲသည့်အဆင့်တွင်ပင် အသင်းအား မှားယွင်းသောဆုံးဖြတ်ချက်များမချမိစေရန် ကူညီပေးရမည်ဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်သူသည် အကောင်အထည်ဖော်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နှင့် မည်သည့်အခက်အခဲများရှိနိုင်သည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ထားရပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်သူများသည် စမ်းသပ်မှုအစီအစဉ်များနှင့် စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုများကို ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးသည့်အပြင် လိုအပ်သည့်စမ်းသပ်ခုံများအားလုံးကို ပြင်ဆင်ပါ။ မျောက်ကလစ်ကိရိယာကဲ့သို့ အဆင်သင့်လုပ်ထားသော သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုအရ စမ်းသပ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ရွေးချယ်မှုမဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့အတွင်း အလုပ်လုပ်ရင်း၊ တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းပါက ထိုက်တန်သော ထုတ်ကုန်တစ်ခုကို ထုတ်လွှတ်ပေးရန် ကူညီပေးရပါမည်။

စမ်းသပ်သူများကို ရှာဖွေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့ကြုံခဲ့ရသည့်အရာများ

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အများအပြားကို လေ့လာသည့်အဆင့်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် သင့်လျော်သော အတွေ့အကြုံရှိသည့် အထူးကုဆရာဝန်များ ရှိနေပုံရပြီး ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့အတွက် စမ်းသပ်သူရွေးချယ်ရာတွင် ပြဿနာရှိမည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအစည်းအဝေးများအတွင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာလောကနှင့် အမှန်တကယ်ဝေးကွာသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ပို၍ပို၍ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည် (ဥပမာ၊ ၎င်းတို့သည် ဘရောက်ဆာနှင့် ဝဘ်ဆာဗာတစ်ခုကြား အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံမူများ၊ လုံခြုံရေး၊ အခြေခံများနှင့် ဆက်စပ်မှုမရှိသော၊ ဆက်စပ်ဒေတာဘေ့စ်များ၊ ၎င်းတို့သည် virtualization နှင့် containerization အကြောင်းကိုမသိရှိခဲ့ပါ) သို့သော်တစ်ချိန်တည်းမှာပင် Senior QA အဆင့်တွင်မိမိတို့ကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်ခဲ့သည်။ အင်တာဗျူးပေါင်း ဒါဇင်များစွာကို ပြုလုပ်ပြီးနောက်၊ ဒေသအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့အတွက် သင့်လျော်သော အထူးကုဆရာဝန်အရေအတွက်မှာ နည်းပါးနေကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နိဂုံးချုပ်လိုက်ရပါသည်။

နောက်တစ်ခု၊ အရည်အသွေးပြည့်မီအောင် စောင့်ကြိုနေခဲ့တဲ့ တိုက်လေယာဉ်တွေကို ရှာတွေ့ဖို့အတွက် ဘယ်ခြေလှမ်းတွေ လှမ်းခဲ့သလဲဆိုတာကို ပြောပြပါမယ်။

အခြေအနေကို ဘယ်လိုပြင်ဖို့ ကြိုးစားခဲ့လဲ။

အဆင်သင့်လုပ်ထားသော အထူးကျွမ်းကျင်သူများကို ရင်းမြစ်ဖြင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ပြီးနောက် အနီးနားရှိ ဒေသများကို ပစ်မှတ်ထားရန် စတင်လိုက်သည်-

1. ကျွန်ုပ်တို့သည် သန်မာသော အထူးကုများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးနိုင်သည့် လူများစွာထဲမှ “ချန်ထားခဲ့” သူများကြားတွင် ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အကဲဖြတ်ခြင်းအလေ့အကျင့်များကို ကျင့်သုံးရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားခဲ့သည်။

   လုပ်ငန်းများကို ပြီးမြောက်ရန် ခန့်မှန်းခြေ တူညီသော အသိပညာအဆင့်ရှိသော ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအုပ်စုကို ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ တွေးခေါ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို လေ့လာကြည့်ရာမှာ အလားအလာ အရှိဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ဖော်ထုတ်ဖို့ ကြိုးစားခဲ့ပါတယ်။

   အထူးသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အာရုံစူးစိုက်မှု၊ နည်းပညာ၏စွမ်းရည်များနှင့် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ၏အင်္ဂါရပ်များကို စမ်းသပ်ရန်အတွက် လုပ်ဆောင်ရမည့်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါသည်။

   
   

2. လက်ရှိအခြေအနေများကြားတွင် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ နားလည်မှုနယ်နိမိတ်များကို ချဲ့ထွင်ရန်အတွက် စမ်းသပ်သူများအတွက် တွေ့ဆုံပွဲများ ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။

   တစ်ခုချင်းစီအကြောင်း နည်းနည်းပြောပြမယ်။

   Ufa Software QA နှင့် Testing Meetup #1 သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကို အလေးထားသောသူများကို စုစည်းရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပထမဆုံး ကြိုးပမ်းမှုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အား ကျွန်ုပ်တို့ပြောပြလိုသည်များကို အများသူငှာ စိတ်ဝင်တစားရှိမရှိကို တစ်ချိန်တည်းတွင် နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။ အခြေခံအားဖြင့်၊ သင်သည် စမ်းသပ်သူဖြစ်လာရန် ဆုံးဖြတ်ထားပါက စတင်ရန် ပိုကောင်းသည့်နေရာနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ အစီရင်ခံစာများက ဖော်ပြထားပါသည်။ အစပြုသူများကို မျက်လုံးဖွင့်ပြီး အရွယ်ရောက်ပြီးသူကဲ့သို့ စမ်းသပ်ကြည့်ရှုရန် ကူညီပေးပါ။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ရန် အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော စမ်းသပ်သူများသည် လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များအကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။ ဘယ်အရည်အသွေးက ဘယ်လိုအခြေအနေနဲ့ အောင်နိုင်မလဲဆိုတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး။ ထို့အပြင်၊ အလိုအလျောက်စမ်းသပ်ခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်းနှင့် ၎င်းကိုအသုံးပြုရန် ပိုမိုသင့်လျော်သည့်နေရာလည်းဖြစ်သည်။

   
   
   နောက်တော့ ၁-၂ လ ခြားပြီး နောက်ထပ် အစည်းအဝေး နှစ်ခု ထပ်လုပ်တယ်။ ပါဝင်သူဦးရေ နှစ်ဆရှိနေပါပြီ။ "Ufa Software QA and Testing Meetup #1" တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘာသာရပ်နယ်ပယ်ထဲသို့ ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်ခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် bug ခြေရာခံခြင်းစနစ်များ၊ UI/UX စမ်းသပ်ခြင်း၊ Docker၊ Ansible တွင် တို့ထိခဲ့ပြီး developer နှင့် tester အကြား ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပဋိပက္ခများနှင့် ၎င်းတို့ကို ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းများအကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့သည်။

   ကျွန်ုပ်တို့၏တတိယအစည်းအဝေးဖြစ်သော "Ufa Software QA and Testing Meetup #3" သည် စမ်းသပ်သူများ၏အလုပ်နှင့် သွယ်ဝိုက်ဆက်စပ်သော်လည်း၊ ပရိုဂရမ်မာများအား ၎င်းတို့၏နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတာဝန်များကို အချိန်မီသတိပေးရာတွင် အသုံးဝင်သည်- load testing၊ e2e testing၊ autotesting in Selenium၊ web application အားနည်းချက်များ .

   ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖြစ်အပျက်များမှ ထုတ်လွှင့်မှုများတွင် ပုံမှန်အလင်းရောင်နှင့် အသံဖန်တီးနည်းကို ဤအချိန်တိုင်း ကျွန်ုပ်တို့ လေ့လာနေပါသည်။

   → စမ်းသပ်ခြင်းအတွက် ပထမအဆင့် - Ufa Software QA နှင့် Testing Meetup #1
   → UI/UX စမ်းသပ်ခြင်း - Ufa Software QA နှင့် Testing Meetup #2
   → လုံခြုံရေးစမ်းသပ်ခြင်း၊ ဝန်စမ်းသပ်ခြင်းနှင့် အလိုအလျောက်စမ်းသပ်ခြင်း - Ufa QA နှင့် စမ်းသပ်ခြင်း အစည်းအဝေး #3

3. နောက်ဆုံးတွင် စမ်းသပ်သူများအတွက် hackathon ကျင်းပရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

စမ်းသပ်သူများအတွက် ဟက်ကာသွန်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ပြင်ဆင်ပြီး ပြုလုပ်ခဲ့သနည်း။

အစအားဖြင့်၊ ဤအရာသည် မည်သို့သော “သားရဲ” အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး ၎င်းကို ပုံမှန်အားဖြင့် မည်သို့လုပ်ဆောင်ကြောင်း နားလည်ရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ ထွက်ပေါ်လာသည့်အတိုင်း၊ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင် ဤကဲ့သို့သောပွဲများကို အကြိမ်များစွာ မကျင်းပရသေးဘဲ အကြံဥာဏ်များ ငှားရမ်းရန် နေရာမရှိပါ။ ဒုတိယအနေနဲ့၊ ပထမတစ်ချက်မှာ သံသယဖြစ်ပုံရတဲ့ အဖြစ်အပျက်တစ်ခုအတွက် ရင်းမြစ်အများကြီးကို ချက်ခြင်းမမြှုပ်နှံချင်ပါဘူး။ ထို့ကြောင့်၊ QA အလုပ်လည်ပတ်မှုတစ်ခုလုံးအတွက်မဟုတ်ဘဲ တစ်ဦးချင်းအဆင့်များအတွက် အတိုချုံးအသေးစားဟက်ကာသွန်များ ပြုလုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အဓိက ခေါင်းခဲစရာမှာ ရှင်းလင်းသော စမ်းသပ်မြေပုံများ ဖန်တီးရာတွင် ဒေသတွင်း စမ်းသပ်သူများအကြား အလေ့အကျင့်မရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အသုံးပြုသူ၏ဇာတ်လမ်းများကို သုတေသနပြုပြီး လုပ်ဆောင်မှုနှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိသော လိုအပ်ချက်များ၊ UI/UX၊ လုံခြုံရေး၊ အလုပ်များ နှင့် အထွတ်အထိပ်ရောက်မှုများအတွက် developer များအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လက်ခံမှုစံနှုန်းများကို ဖန်တီးရာတွင် ၎င်းတို့သည် အချိန်ဖြုန်းခြင်းမရှိပါ။ ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်း၏ စိတ်ဝင်စားစရာအကောင်းဆုံးနှင့် ဖန်တီးမှုအပိုင်းကို ဖြတ်သန်းရန် ပထမအကြိမ်- ပရောဂျက်အကြိုသုတေသနပြုစဉ်အတွင်း လိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ဖွဲ့စည်းခြင်းတို့ကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါဝင်သူအရေအတွက်ကို ခန့်မှန်းပြီး MVP ထုတ်ဝေမှုများအတွက် အနည်းဆုံး 5 backlogs၊ ထုတ်ကုန် 5 ခုနှင့် ထုတ်ကုန်ပိုင်ရှင်များအဖြစ် လုပ်ဆောင်မည့် လူ 5 ဦး၊ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကို ထုတ်ဖော်ပြီး ကန့်သတ်ချက်များကို ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် အနည်းဆုံး လိုအပ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ဤအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့ ရရှိထားသည်- hackathon အတွက် backlogs များ.

အဓိက အိုင်ဒီယာမှာ ပါဝင်သူများ၏ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးမှ တတ်နိုင်သမျှ ဝေးကွာသော အကြောင်းအရာများကို တတ်နိုင်သမျှ ဖယ်ထုတ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့အား စိတ်ကူးစိတ်သန်း တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စေရန် နယ်ပယ်များ ပေးအပ်ရန် ဖြစ်သည်။

ဘယ်အမှားတွေ လုပ်ခဲ့သလဲ၊ ပိုကောင်းအောင် ဘာလုပ်နိုင်မလဲ။

အရောင်းဝန်ထမ်းများနှင့် အောက်ခြေအဆင့်မန်နေဂျာများကို ငှားရမ်းခြင်းနယ်ပယ်တွင် ရေပန်းစားသော အကဲဖြတ်ခြင်းအလေ့အကျင့်များကို အသုံးပြုခြင်းသည် အားထုတ်မှုများစွာကို ယူခဲ့ရသော်လည်း ပါဝင်သူတိုင်းကို လုံလောက်စွာအာရုံစိုက်ပြီး သူ၏စွမ်းရည်များကို အကဲဖြတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား ခွင့်မပြုပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ဤရွေးချယ်မှုရွေးချယ်မှုသည် လူအများအပြားသည် မလုံလောက်သောတုံ့ပြန်ချက်ရရှိပြီး အလုပ်ရှင်၏အာဏာစက်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို နောက်ပိုင်းတွင်ဖန်တီးပေးသောကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏အပျက်သဘောဆောင်သောပုံရိပ်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလွန်ဝေးကွာသော အနာဂတ်နှင့် အမှန်တကယ်အလားအလာရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှစ်ဦးနှင့် ကျန်ခဲ့သည်။

တွေ့ဆုံပွဲတွေက ကောင်းတဲ့အရာပါ။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် ကျယ်ပြန့်သောအခြေခံကို ဖန်တီးထားပြီး ပါဝင်သူများ၏ ယေဘုယျအဆင့်သည် တိုးလာပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဈေးကွက်တွင် ပိုမိုလူသိများလာပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒီလိုဆောင်ရွက်ချက်တွေရဲ့ ပြင်းထန်မှုကတော့ မနည်းပါဘူး။ တွေ့ဆုံပွဲများကျင်းပခြင်းသည် တစ်နှစ်လျှင် လူနာရီပေါင်း 700-800 ခန့်ကြာမြင့်မည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်။

hackathon စမ်းသပ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ developer များအတွက် hackathons များနှင့်မတူဘဲ မကြာခဏကျင်းပလေ့ရှိသောကြောင့် ဤကဲ့သို့သောပွဲများသည် ပျင်းစရာမဖြစ်သေးပါ။ ဤအကြံအစည်၏ အားသာချက်မှာ စိတ်အေးလက်အေးဖြင့် လက်တွေ့ကျသော အသိပညာ အမြောက်အမြား ဖလှယ်နိုင်ပြီး ပါဝင်သူတိုင်း၏ အဆင့်ကို တိကျစွာ ဆုံးဖြတ်နိုင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။

ပွဲ၏ရလဒ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမှားအယွင်းများစွာကို ပြုလုပ်ထားကြောင်း သိရှိလိုက်ရပါသည်။

1. ခွင့်မလွှတ်နိုင်ဆုံးသော အမှားမှာ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် 4-5 နာရီ လုံလောက်မည်ဟု ယုံကြည်ခြင်းဖြစ်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် backlogs များနှင့် မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှုသည် ၂ နာရီနီးပါး ကြာခဲ့သည်။
   ကနဦးအဆင့်တွင် ကုန်ပစ္စည်းပိုင်ရှင်များနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ပြီး အကြောင်းအရာနယ်ပယ်သို့ ဝင်ရောက်ရန်အချိန်သည် တူညီသောအချိန်ပမာဏဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် စမ်းသပ်မြေပုံများ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်အတွက် ကျန်အချိန်သည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မလုံလောက်ပါ။
2. မြေပုံတစ်ခုစီရှိ အသေးစိတ် အကြံပြုချက်များအတွက် အချိန်နှင့် စွမ်းအင် မလုံလောက်သောကြောင့် ညအချိန်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤအပိုင်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မအောင်မြင်ခဲ့ဘဲ hackathon တွင် တန်ဖိုးအရှိဆုံးဖြစ်ရန် အစပိုင်းတွင် ရည်ရွယ်ခဲ့သည်။
3. ပါဝင်သူအားလုံး၏ ရိုးရှင်းသောမဲဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအရည်အသွေးကို အကဲဖြတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး အဖွဲ့တစ်ခုစီအတွက် 3 မဲခွဲဝေပေးကာ ၎င်းတို့သည် အရည်အသွေးအကောင်းဆုံးအလုပ်အတွက် ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဂျူရီအဖွဲ့ကို စည်းရုံးတာက ပိုကောင်းမယ်ထင်တယ်။

သင် ဘာအောင်မြင်ခဲ့သလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ပြဿနာကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြေရှင်းပြီးပါပြီ၊ ယခုအခါတွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့ 4 ခု၏ နောက်ကျောတွင် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် လုပ်ဆောင်နေသော ရဲရင့်ချောမောသော အမျိုးသား 4 ဦးရှိသည်။ အလားအလာအားကောင်းသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် မြို့တော်၏ QA အသိုက်အဝန်းအဆင့်ရှိ သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုများကို သတိပြုမိခြင်းမရှိသေးပါ။ ဒါပေမယ့် တိုးတက်မှုတချို့ ရှိလာတဲ့အတွက် ဒါကို ဝမ်းမြောက်ဝမ်းသာ မရနိုင်ပါ။

source: www.habr.com