Habr Careers ဂဏန်းတွက်စက်အရ 2019 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် IT ရှိ လစာများ

2019 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်အတွက် IT ရှိ လစာဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ အစီရင်ခံစာသည် ဤကာလအတွင်း လစာ 7000 ကျော် စုဆောင်းထားသည့် Habr Careers လစာဂဏန်းတွက်စက်မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံထားသည်။

အစီရင်ခံစာတွင်၊ မော်စကို၊ စိန့်ပီတာစဘတ်နှင့် အခြားမြို့များအတွက် သီးခြားစီဖြစ်ပြီး ပြီးခဲ့သော ခြောက်လအတွင်း ၎င်းတို့၏ တက်ကြွမှုများနှင့် ၎င်းတို့၏ တက်ကြွမှုများကို အစီရင်ခံစာတွင် အစီရင်ခံစာတွင် ကြည့်ရှုပါမည်။ ပုံမှန်အတိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်တီထွင်သူများ၏ အထူးပြုချက်များကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုပါမည်- ပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကား၊ မြို့နှင့် ကုမ္ပဏီအလိုက် ၎င်းတို့၏လစာများကို ကြည့်ကြပါစို့။

ဤအစီရင်ခံစာတွင် တင်ပြထားသည့် အချက်အလက်များကို အသုံးပြုသူတိုင်း လွတ်လပ်စွာ ရယူနိုင်ပါသည်။ လစာဂဏန်းတွက်စက် Habr အလုပ်အကိုင်များ။ အကယ်၍ သင်သည် ဂဏန်းပေါင်းစက်မှရရှိသော အချက်အလက်များကို ကြိုက်နှစ်သက်ပါက၊ ပိုမိုပွင့်လင်းသော အိုင်တီလုပ်သားစျေးကွက်ကို ဖန်တီးရာတွင် ပါဝင်ကူညီလိုပါက၊ သင့်အား ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်။ သင်၏လက်ရှိလစာကိုမျှဝေပါ။ကျွန်ုပ်တို့၏ လာမည့်နှစ်ပတ်လည် အစီရင်ခံစာတွင် ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုပါမည်။

လစာဝန်ဆောင်မှု စတင်ခဲ့တယ် IT လုပ်ငန်းတွင် လစာများကို ပုံမှန်စောင့်ကြည့်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် 2017 နှစ်ကုန်တွင် Habr Career လစာများကို ကျွမ်းကျင်သူများကိုယ်တိုင်က ချန်ထားခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့ကို စုဆောင်းပြီး ပေါင်းစည်းကာ အမည်မသိပုံစံဖြင့် လူတိုင်းလူသိရှင်ကြား ရရှိစေပါသည်။

အစီရင်ခံစာဇယားများကို မည်သို့ဖတ်ရမည်နည်း။

လစာအားလုံးကိုရူဘယ်ဖြင့်ဖော်ပြသည်။ ၎င်းတို့သည် လူကိုယ်တိုင်ရရှိသော လစာများဖြစ်ပြီး အခွန်အားလုံး နှုတ်ပါသည်။ အစက်များသည် သတ်မှတ်ထားသော လစာများကို ညွှန်ပြသည်။ နမူနာတစ်ခုစီအတွက် အမှတ်အုပ်စုကို ပါးသိုင်းမွှေးဖြင့် ပုံဖော်ထားသည်။ ဗဟိုဒေါင်လိုက်မျဉ်းသည် ပျမ်းမျှလစာကို ပြသသည် (လစာ၏ထက်ဝက်သည် ဤအမှတ်အထက်တွင်ရှိပြီး ထက်ဝက်သည် ဤအမှတ်ထက်၊ ဤလစာကို ပျမ်းမျှဟု သတ်မှတ်နိုင်သည်။) box ၏ နယ်နိမိတ်များသည် 25th နှင့် 75th percentiles (လစာများ၏ အောက်နှင့် အထက်တစ်ဝက်ကို တစ်ဝက်ခွဲပြီး ရလဒ်အဖြစ် လစာအားလုံး၏ တစ်ဝက်သည် ၎င်းတို့ကြားတွင် ရှိနေသည်)။ ပါးသိုင်းမွှေးသေတ္တာများသည် 10 နှင့် 90 ရာခိုင်နှုန်းများဖြစ်သည် (ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့ကို အနိမ့်ဆုံးနှင့် အများဆုံးလစာဟု သမရိုးကျယူဆနိုင်သည်)။ ဤဆောင်းပါးရှိ ဤအမျိုးအစားဇယားများအားလုံးကို ကလစ်နှိပ်နိုင်ပါသည်။

လစာဂဏန်းတွက်စက် အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် ဒေတာကို ဖတ်ပုံအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာပါ- https://career.habr.com/info/salaries

အိုင်တီလုပ်ငန်းတွင် ပျမ်းမျှလစာသည် ယခုအခါ ရူဘယ် 100 ဖြစ်သည်- မော်စကိုတွင် ရူဘယ် 000၊ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် 140 ရူဘယ်၊ အခြားဒေသများတွင် - 000 ရူဘယ်။
2019 ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 3 ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် မော်စကိုတွင် လစာ 136% (ရူဘယ် 000 မှ 140 ရူဘယ်) သို့ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် 000% (6 ရူဘယ်မှ 110) အထိ တိုးလာပြီး အခြားဒေသများတွင်၊ ပျမ်းမျှလစာမှာ 000% တိုးလာသည် (117 ရူဘယ်မှ 000 ရူဘယ်)။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခွင်လုံး၏ပျမ်းမျှလစာသည်မပြောင်းလဲဘဲ - 6 ရူဘယ်၊ သို့သော် 75th ရာခိုင်နှုန်းတိုးလာသည်: 000 ရူဘယ်မှ 80 ရူဘယ်အထိတိုးလာသည်။ 

ဤလေ့လာမှုတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်ဖော်ပြပါ ကိန်းဂဏန်း "ဝိရောဓိ" ကို ပထမဆုံးအကြိမ် တွေ့ခဲ့ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ နမူနာကြီးကို ကြည့်သောအခါ၊ အလယ်အလတ်သည် ၎င်း၏ယခင်ညွှန်းကိန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက မပြောင်းလဲသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရပါသည်။ သို့သော်၊ ဤနမူနာကို ကျဉ်းမြောင်းသော အချက်များအဖြစ် ခွဲလိုက်သောအခါ၊ ၎င်းတို့ တစ်ခုစီတွင် သီးခြား ပျမ်းမျှ တိုးလာသည်ကို တွေ့ရပါသည်။ တစ်သီးပုဂ္ဂလ နယ်ပယ်တစ်ခုစီတွင် တိုးတက်မှုရှိသော်လည်း ထိုဒေသများ၏ အစုလိုက်တွင် တိုးတက်မှုမရှိပေ။ ဒါကို အနာဂတ်မှာ ထပ်တွေ့မယ်။

အဓိက ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာများ

2019 ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် အဓိက IT အထူးပြုများအတွက် လစာအခြေအနေ။

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ လွန်ခဲ့သည့် ခြောက်လအတွင်း ဒေသအားလုံးတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုနယ်ပယ်တွင် ပျမ်းမျှလစာများ (၁၂%)၊ ဒီဇိုင်း (၁၁%)၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး (၁၀%)၊ စမ်းသပ်ခြင်း (၉%) နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုတို့တွင် တိုးလာခဲ့သည်။ (၅%)။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ စီမံခန့်ခွဲရေး၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များတွင် ပျမ်းမျှလစာများ မပြောင်းလဲပါ။ လုပ်ခလစာ လျှော့မပေးဘူး။

အခု တိုင်းဒေသကြီးတစ်ခုချင်းစီအတွက် လစာတွေရဲ့ ဒိုင်နနမစ်တွေကို သီးခြားစီကြည့်လိုက်ရအောင်။ 

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော စမ်းသပ်မှုလစာများ ယေဘုယျ တိုးမြင့်မှုကို တိုင်းဒေသကြီး သုံးခုမှ တစ်ခုစီတွင် တွေ့ရှိရသည်။ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် မော်စကိုနှင့် ဒေသများတွင်သာ လစာများ တိုးလာကာ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် မော်စကိုနှင့် စိန့်ပီတာစဘတ်တွင်သာ တိုးလာသည်။ သို့သော် မော်စကိုမြို့နှင့် ဒေသများတွင် လစာများ မပြောင်းလဲဘဲ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် လျော့ကျသွားသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့ရသည်- ဒေသအားလုံးတွင် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ဤဒေသတွင် လစာများ တိုးလာသည်ကို မြင်နေရသော်လည်း၊

အကဲခတ်လစာ

ဒီဇိုင်နာ လစာ

အရည်အသွေးကျွမ်းကျင်သူများ၏လစာ

ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးကျွမ်းကျင်သူများ၏လစာ

HR ကျွမ်းကျင်သူများ၏လစာ

Marketing ကျွမ်းကျင်သူလစာ

အမှုဆောင်လစာ

Software developer လစာ

ပင်မ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အထူးပြုဘာသာရပ်အလိုက် လစာများ

ယေဘုယျအားဖြင့်၊ ဒေသအားလုံးတွင် 2019 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် backend၊ frontend၊ full stack နှင့် desktop developer များအတွက် ပျမ်းမျှလစာတိုးလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရပါသည်။ ဂိမ်းဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူများနှင့် မိုဘိုင်းဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူများ မပြောင်းလဲသော်လည်း စနစ်အင်ဂျင်နီယာများနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဗိသုကာပညာရှင်များ၏ လစာများ ကျဆင်းသွားသည်။ 

ယခုအခါ ဒေသတစ်ခုချင်းစီရှိ developer လစာများ၏ ဒိုင်နနမစ်များကို ကြည့်ကြပါစို့။ 

ဒေသအားလုံးတွင် လစာများ တိုးလာနေသော backend နှင့် full-stack developer များအတွက်၊ ဒေသသုံးခုမှ သီးခြားစီ တိုးလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့ရပါသည်။ Front-end developer များအတွက်၊ အလုံးစုံတိုးလာမှုသည် မော်စကိုနှင့် ဒေသများတွင်သာဖြစ်ပြီး desktop developer များအတွက် - St. Petersburg တွင်သာဖြစ်သည်။

ယေဘူယျအားဖြင့်၊ gamedev developer များ၏လစာသည် ပြောင်းလဲခြင်းမရှိသော်လည်း နယ်ပယ်သုံးခုမှ တစ်ခုစီတွင် ၎င်းသည် တိုးလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လစာများလည်း မပြောင်းလဲသေးသော မိုဘိုင်းဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူများအတွက်၊ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် လစာများတိုးလာကာ အခြားဒေသများတွင် မပြောင်းလဲသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသည်။

ပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကားဖြင့် developer လစာ

Elixir developer များအတွက် အမြင့်ဆုံးလစာမှာ 165 ရူဘယ်ဖြစ်သည်။ ဘာသာစကားသည် တစ်နှစ်အကြာတွင် ၎င်း၏ခေါင်းဆောင်မှုကို ပြန်လည်ရရှိခဲ့ပြီး၊ ယခင်နှစ်ဝက်တွင် ဆဋ္ဌမနေရာကိုသာ သိမ်းပိုက်ခဲ့ပြီး ယမန်နှစ်ခေါင်းဆောင် Scala သည် ယခုအခါ ရူဘယ် 000 ဖြင့် Golang နှင့် တတိယနေရာတွင် ရပ်တည်လျက်ရှိသည်။ 150 ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် Objective-C တွင် လစာ 000 ရူဘယ်ဖြင့် ဒုတိယနေရာတွင် ရှိနေသည်။

ပျမ်းမျှလစာသည် PHP၊ Python၊ C++၊ Swift၊ 1C နှင့် Ruby ဘာသာစကားများဖြင့် တိုးလာသည်။ Kotlin (-4%) နှင့် Delphi (-14%) တို့တွင် လစာများ ကျဆင်းသွားသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသည်။ JavaScript၊ Scala၊ Golang နှင့် C# ဘာသာစကားများသည် ပြောင်းလဲခြင်းမရှိပါ။

ကုမ္ပဏီအလိုက် Developer လစာ

2019 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံ၍ OZON သည် ၎င်း၏ခေါင်းဆောင်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည် - ဤနေရာတွင် developer များ၏ ပျမ်းမျှလစာမှာ 187 ရူဘယ်ဖြစ်သည်။ Alfa Bank၊ Mail.ru နှင့် Kaspersky Lab တို့သည် ယခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်တွင် အမြင့်ဆုံးရာထူးများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

ယခင်အစီရင်ခံစာတွင်ကဲ့သို့ပင်၊ အလွတ်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများ၏လစာ (80 ရူဘယ်) - ပြင်ပကုမ္ပဏီများ၏လစာများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ပြသထားသည်။

လူဦးရေ တစ်သန်းကျော်ရှိတဲ့ မြို့တွေမှာ Developer လစာ၊

ယေဘုယျအားဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် ပျမ်းမျှလစာမှာ ရူဘယ် 110 ဖြစ်ပြီး ယင်းသည် ယခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်ထက် 000% ပိုများသည်။ မော်စကိုရှိ developer များအတွက် - 10 ရူဘယ်၊ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် - 150 ရူဘယ်၊ Ufa နှင့် Voronezh တွင် - 000 ရူဘယ်၊ Novosibirsk တွင် - 120 ရူဘယ်၊ လူဦးရေတစ်သန်းကျော်ရှိသောအခြားမြို့များတွင် - ပျမ်းမျှ 000 ရူဘယ်။ 

ပြီးခဲ့သည့်နှစ် ပထမနှစ်ဝက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက မော်စကိုရှိ developer လစာသည် 7% (ရူဘယ် 140 မှ 000 ရူဘယ်အထိ) တိုးလာသည်၊ စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် မပြောင်းလဲဘဲ အခြားဒေသများတွင် ပျမ်းမျှလစာ ပျမ်းမျှ 150% တိုးလာသည် (000 ရူဘယ်မှ 6 ရူဘယ်၊ 80 ရူဘယ်အထိ) ။ 

လွန်ခဲ့သော ခြောက်လက မော်စကိုနှင့် စိန့်ပီတာစဘတ်ပြီးနောက် တီထွင်သူလစာများတွင် ခေါင်းဆောင်များသည် Nizhny Novgorod၊ Novosibirsk နှင့် Ufa တို့ဖြစ်သည်။ လက်ရှိနှစ်ဝက်တွင် Voronezh နှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။

2019 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် Voronezh၊ Perm၊ Omsk နှင့် Chelyabinsk ရှိ developer များအကြား ပျမ်းမျှလစာအများဆုံးတိုးမှုကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ လစာများသည် Krasnoyarsk တွင်သာ ကျဆင်းခဲ့ပြီး စိန့်ပီတာစဘတ်နှင့် Ufa ရှိ developer များ၏ လစာများမှာ အတူတူပင် ဖြစ်သည်။

အဓိက လေ့လာတွေ့ရှိချက်များ

1. 2019 ခုနှစ်၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် အိုင်တီရှိ လစာများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မပြောင်းလဲဘဲ - ပျမ်းမျှမှာ နှစ်၏ပထမနှစ်ဝက်တွင်ကဲ့သို့ပင် 100 ရူဘယ်ဖြစ်သည်။

• မော်စကိုတွင်ပျမ်းမျှလစာမှာ 140 ရူဘယ်ဖြစ်ပြီး စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် - 000 ရူဘယ်၊ အခြားဒေသများတွင် - 116 ရူဘယ်။
• ထောက်ပံ့မှု (12%)၊ ဒီဇိုင်း (11%)၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု (10%)၊ စမ်းသပ်ခြင်း (9%) နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု (5%) နယ်ပယ်များတွင် လစာတိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်လေ့လာပါသည်။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ စျေးကွက်ရှာဖွေခြင်းနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ လစာများသည် မပြောင်းလဲပါ။

2. ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတစ်ခုလုံးအတွက် ပျမ်းမျှလစာသည် ရူဘယ် 110 ဖြစ်ပြီး ယင်းသည် ယခုနှစ်ပထမနှစ်ဝက်ထက် 000% ပိုများသည်။

• မော်စကိုရှိ developer များ၏ပျမ်းမျှလစာသည် 150 ရူဘယ်ဖြစ်ပြီး စိန့်ပီတာစဘတ်တွင် 000 ရူဘယ်၊ Ufa နှင့် Voronezh တွင် 120 ရူဘယ်၊ Novosibirsk တွင် - 000 ရူဘယ်၊ အခြားဒေသများတွင် ပျမ်းမျှ 100 ရူဘယ်။
• ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကဏ္ဍတွင်၊ backend၊ desktop၊ frontend နှင့် full stack developer များအတွက် လစာများတိုးလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်နေရပါသည်။ မြှုပ်နှံမှုများ၊ စနစ်အင်ဂျင်နီယာများနှင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဗိသုကာပညာရှင်များအတွက် လစာအနည်းငယ်ကျသွားသည်။
• PHP၊ Python၊ C++၊ Swift၊ 1C နှင့် Ruby ဘာသာစကားများဖြင့် ပျမ်းမျှလစာ တိုးတက်မှု။ Kotlin နှင့် Delphi အတွက် လစာလျှော့ချခြင်း။ JavaScript၊ Scala၊ Golang နှင့် C# အတွက် အပြောင်းအလဲမရှိပါ။
• Elixir developer များတွင် အမြင့်ဆုံးလစာ - 165 ရူဘယ်၊ Objective-C၊ Scala နှင့် Golang - 000 ရူဘယ်။

3. နှစ်တစ်နှစ်၏ဒုတိယနှစ်ဝက်ဆက်တိုက်အတွက် OZON ကုမ္ပဏီသည် developer လစာများတွင် ဦးဆောင်မှုရရှိထားပြီး ၎င်းတို့၏ပျမ်းမျှမှာ 187 ရူဘယ်ဖြစ်သည်။ Alfa Bank၊ Mail.ru နှင့် Kaspersky Lab တို့သည် အမြင့်ဆုံးရာထူးများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

Habr Career တွင် ၎င်းတို့၏ လစာများကို စာရင်းပြုစုပြီး ပိုမိုပွင့်လင်းပြီး ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော IT စျေးကွက်ကို ဖန်တီးပေးသည့်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ လစာ မကျန်သေးရင် ငါတို့မှာ လုပ်လို့ရတယ်။ လစာဂဏန်းတွက်စက်.

ငါတို့ကိုလည်းကြည့်ပါ။ လစာအစီရင်ခံစာ 2019 ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်အတွက်

source: www.habr.com