ब्राजिलियन प्रणाली एक मिथक होइन। IT मा कसरी प्रयोग गर्ने?

ब्राजिलियन प्रणाली अवस्थित छैन, तर यसले काम गर्दछ। कहिलेकाहीँ।

अझ ठ्याक्कै त्यस्तै। तनाव अन्तर्गत एक्सप्रेस प्रशिक्षण को प्रणाली लामो समय को लागी छ। परम्परागत रूपमा, यो रूसी कारखाना र रूसी सेना मा अभ्यास गरिन्छ। विशेषगरी सेनामा । एक पटक, "Yeralash" भनिने एक अजीब रूसी टेलिभिजन कार्यक्रमको लागि धन्यवाद, प्रणालीलाई "ब्राजिलियन" भनिन्थ्यो, यद्यपि प्रारम्भमा यो नाम मात्र फुटबलमा खेलाडीहरूको नियुक्तिसँग सम्बन्धित थियो। कम्तिमा त्यो विकिपिडियाले भन्छ।

सामान्यतया, यी रूसीहरूसँग सबै कुरा धेरै अजीब छ। हुनसक्छ यो पुस्तादेखि पुस्तामा हस्तान्तरण गरिएको गोप्य प्रभावकारी कलालाई लुकाउने तरिका हो। आखिर, "ब्राजिलियन प्रणाली" सायद पुरानो दिनहरूमा अन्य नामहरू थिए, तर सम्भवतः तिनीहरू सबै धेरै लोकप्रिय थिए। कम्तिमा विकिपिडियालाई त्यस्तो केहि थाहा छैन।

तर, आज उच्च प्रविधिको युगमा के गर्ने? IT मा "ब्राजिलियन प्रणाली" लागू गर्न सम्भव छ, र यसलाई कसरी स्थिर, कुशल र सुरक्षित रूपमा काम गर्ने। के यो पनि वास्तविक हो?

"अभ्यास बिनाको सिद्धान्त मर्दछ, सिद्धान्त बिनाको अभ्यास अन्धो हुन्छ"

र यहाँ पहिलो पटक उत्पादनमा प्रवेश गर्ने उच्च शिक्षाको भर्खरै भर्खरको धारकलाई अर्को प्रख्यात अभिवादन वाक्यांश छ: "तपाईलाई संस्थानमा सिकाइएको सबै कुरा बिर्सनुहोस्।" वाक्यांश अलि पुरानो छ, तर यसले निश्चित रूपमा यसको प्रासंगिकता गुमाएको छैन। आज, IT मा काम सुरु गर्नको लागि, तपाईंले पुस्तकहरू, पाठ्यक्रमहरू र निर्देशनहरूको गुच्छा "निल्न" आवश्यक छ। र तिनीहरूमध्ये धेरै, इमानदार बनौं, चाँडै पुरानो हुन्छ वा प्रारम्भमा वास्तविक अभ्याससँग थोरै मिल्छ। यो मात्र हो कि यो स्पष्ट हुन्छ जब अभ्यास आफैं सुरु हुन्छ।

किनभने अभ्यास नै सत्यको मापदण्ड हो! एकै समयमा, वैज्ञानिक पोकिंग को व्यावहारिक विधि हामीलाई उपयुक्त छैन!

त्यो हो, सिद्धान्त, अवश्य पनि, आवश्यक छ, तर हामीलाई यसको उपयोगी, वर्तमान सान्दर्भिक भाग चाहिन्छ। र त्यसैले, सबै भन्दा छिटो, विशेष बिना। तयारी, सम्बन्धित पेशामा काम गर्ने र पहिले नै आवश्यक ज्ञानको महत्वपूर्ण स्तर भएको व्यक्तिले आफूलाई नयाँ व्यवसायमा डुबाउन सक्छ। उदाहरण को लागी, एक प्रणाली प्रशासक जो विकासकर्ता बन्न चाहन्छ, वा एक विकासकर्ता जसको आत्मा, यो बाहिर जान्छ, प्रशासन मा निहित छ। केसहरू त्यति दुर्लभ छैनन्।

र यी अवस्थामा, "ब्राजिलियन प्रणाली" साँच्चै प्रभावकारी हुन सक्छ।

यसलाई पानीमा फाल्नुहोस्, यदि यो बाँच्न चाहन्छ भने, यो पौडीनेछ!

केहि सामान्य ज्ञात जानकारी:

• सबैभन्दा खराब प्रशिक्षण विकल्प क्लासिक सूत्र हुन सक्छ:
  memorize -> प्रमाणित गर्नुहोस् कि तपाईंले याद गर्नुभएको छ <=> इनाम + 10,5% व्यावहारिक ज्ञानको 100% (तर यो निश्चित छैन)।

• सबैभन्दा राम्रो प्रशिक्षण विकल्प हो जब वर्तमान समयको लागि सान्दर्भिक ज्ञान दिइन्छ, जबकि यो ज्ञान अनुरूप अभ्यासमा डुबाइन्छ। धेरै राम्रा पाठ्यक्रमहरू यसरी चल्छन्, उदाहरणका लागि स्लर्म.

निस्सन्देह, यदि कुनै विद्यार्थीले यति राम्रो पाठ्यक्रम पूरा गरेपछि स्थायी अभ्यासमा लाग्ने अवसर नपाए र आज आईटीमा सबै चीजहरू द्रुत गतिमा परिवर्तन भइरहेको छ भने, केही समय पछि उसले प्राप्त गरेको ज्ञान स्वाभाविक हुनेछ। व्यावहारिक रूपमा उपयोगी हुन बन्द हुनेछ। तर यो विद्यार्थीलाई आवश्यक हुँदा आवश्यक स्तर पुनर्स्थापित गर्न धेरै सजिलो हुनेछ। एक "शुद्ध" सिद्धान्तकारले सिक्नु पर्छ, अनिवार्य रूपमा, सबै फेरि।

यदि कार्य निश्चित मात्रामा ज्ञान हासिल गर्ने मात्र होइन, तर नयाँ पेशालाई मास्टर गर्ने हो भने, नियमित व्यावहारिक कार्यमा पूर्ण, चरण-दर-चरण डुब्न आवश्यक पर्दछ। तपाईको दिमागमा सबै नयाँ ज्ञान संरचनाहरू जडान गर्न, उपयुक्त प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न, यसलाई सही रूपमा मूल्याङ्कन गर्न र यसलाई आफ्नै कार्यहरूद्वारा समेकित गर्नको लागि तपाईंले फावडा र/वा मेसिन, मेशिनहरू, प्रोग्रामहरू र सर्भरहरू आफैंलाई "छुन" आवश्यक छ। तपाईंलाई वास्तविक उदाहरणहरू, विभिन्न स्केलहरूको वास्तविक कार्य उदाहरणहरू र तपाईंको आफ्नै अभ्यासको धेरै आवश्यक छ!

र अब गोप्य घटक! यदि तपाईंले यस डिशमा थोरै तनाव थप्नुभयो भने, उदाहरणका लागि वास्तविक जिम्मेवारीको रूपमा, चीजहरू धेरै रमाइलो हुनेछन्। मुख्य कुरा यो तनाव संग अधिक गर्न छैन। गाली, चिच्याउने र आक्रमण (अनुपयुक्त रूपमा) ले निवेदकको मानसिकतालाई निश्चित रूपमा हानि पुर्‍याउँछ भन्ने तथ्यको कारणले गर्दा, हामीले उसलाई पानीमा सजिलै फ्याँक्ने, तर अनिवार्य सुरक्षा जालको साथ प्रयोग गर्नुपर्नेछ। यस अवस्थामा, "स्विमिङ" कम्तिमा निश्चित हुनेछ कि उसले ह्याचेटको साथ तल डुब्ने छैन वा, उदाहरणका लागि, उत्पादन छोड्ने छैन। जसको अर्थ उसले केही सिक्नेछ ।

कुल

"ब्राजिलियन प्रणाली" को बारेमा पुस्तकको यस सारांशमा, जुन अहिलेसम्म लेखिएको छैन, हामीले पत्ता लगायौं कि:

• यो पर्याप्त हुनको लागि छिटो एक नयाँ प्रकारको गतिविधि वा नयाँ पेशा मास्टर गर्न, सान्दर्भिक, "प्रत्यक्ष" सैद्धांतिक जानकारीको आधारभूत स्तर अझै आवश्यक छ;
• कारबाही! र उपयोगी सैद्धान्तिक ज्ञानले तपाईंलाई पहिलो व्यावहारिक चरणमा अडिग हुन मद्दत गर्नेछ।
• एक वास्तविक कार्य वातावरणमा पूर्ण विसर्जन + वास्तविक जिम्मेवारी, एक सल्लाहकारको सतर्क नजरमा भए पनि, तनाव थप्नेछ र तपाईंलाई सक्रिय रूपमा नयाँ पेशामा विकास गर्न बाध्य पार्नेछ। ठीक छ, वा उसले यो स्पष्ट गर्नेछ कि "सायद यो मेरो होइन।"।

अभ्यास गर्नुहोस्

माथि लेखिएका सबै कुरा सिद्धान्त मात्र हुन्। यो व्यवहारमा कस्तो देखिन्छ? उदाहरणका लागि, सर्भर प्रशासन कम्पनी साउथब्रिजलाई लिनुहोस्, र राती शिफ्ट कामदारहरूको टोली लिनुहोस्।

रात तिनीहरूको तत्व हो। रात मौनताले भरिएको छ, तर प्रायः चर्को आश्चर्य, र त्यस्ता घण्टाहरूमा, ड्यूटीमा रहेकाहरूबाट थप मद्दतले पक्कै पनि चोट पुर्याउँदैन। हाम्रो नाइट ड्युटी अफिसर अनिवार्य रूपमा पहिलो लाइन हो, त्यसैले तिनीहरूको ज्ञान र अनुभवको लागि आवश्यकताहरूको स्तर उच्च छ, तर तिनीहरूको परियोजनाहरू पूर्ण रूपमा व्यवस्थापन गर्ने दिनका प्रशासकहरूको टोलीको रूपमा उच्च छैन। एकै समयमा, रातको समयमा, राती सर्भरहरूसँग विभिन्न देशहरूमा सर्भरहरूको सम्पूर्ण फ्लीट र समय क्षेत्रहरू तिनीहरूको काँधमा हुन्छन्, जसले उच्च जिम्मेवारी र समुराई प्रतिक्रियालाई संकेत गर्दछ - कुनै पनि आश्चर्यलाई तुरुन्तै हटाउन आवश्यक छ, वा चाँडै जडान गर्न आवश्यक छ। अझै सुतिरहेको "डेटाइम सर्भर" संग आश्चर्य। सामान्यतया, यो ब्राजिलियन प्रणालीको शैलीमा प्रयोगहरूको लागि उर्वर भूमि हो।

मानौं एक नयाँ व्यक्ति देखा पर्यो जससँग प्रणाली प्रशासनमा आधारभूत स्तरको ज्ञान र अनुभव छ, पर्याप्त छ जिम्मेवार, कम ज्याला र रातको निगरानीमा सहमत। र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, उहाँ प्रणाली प्रशासकको ताओ सिक्न कटिबद्ध हुनुहुन्छ। थोरै तयारी पछि उसले के पाउनेछ:

• वास्तवमा, पेशा परिवर्तन गर्ने वास्तविक अवसर;
• काम गर्ने सर्भर र परियोजनाहरूको साथ काम गर्ने वातावरणमा पूर्ण विसर्जन। र साँच्चै रोचक कार्यहरू;
• तपाईको मनसाय र मनसायको शुद्धता थाहा पाउँदा - प्रणाली प्रशासकको ताओले अज्ञानता, बढेको आत्म-सम्मान र आत्माको कमजोरीलाई क्षमा गर्दैन;
• ज्ञान, जिम्मेवारी र तलबको अर्को स्तरमा संक्रमणको साथ पेशामा विकास गर्ने अवसर।
• देश वरिपरि नि: शुल्क यात्रा गर्ने अवसर (कहिलेकाहीँ छोटो समयको लागि, र यो निश्चित छैन);
• उसले चाहेको जति कुकीहरू र कफी (यदि उसले ड्युटी अघि किन्न बिर्सनुभएन भने : डी);
• देश (विश्व) को विभिन्न भागहरूमा एक सांस्कृतिक र मैत्री टोली, आखिर। र यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ! अर्थमा सांस्कृतिक प्रकार।

यी सबै थेसिसहरू व्यावहारिक रूपमा पुष्टि भएका छन्, म सहित, रातको पहरेदारको रूपमा काम गरेको धेरै वर्षहरूमा। र म यो नोट गर्न हतार गर्छु कि "ब्राजिलियन प्रणाली" को बारेमा कुरा गर्नुको मतलब यो होइन कि एक शुरुवातकर्ताले राम्रो परियोजनाको प्रदर्शनको जोखिममा आफ्नो अनुभव प्राप्त गर्नेछ, यद्यपि सबै कुरा अब ठ्याक्कै यस्तै देखिन्छ (जस्तै येरालाशको त्यो अंकमा। )। कामको पहिलो लाइनको उचित संगठन र प्रक्रियामा चरण-दर-चरण प्रविष्टिले यो खतरा हटाउँछ।

सामान्यतया, हाम्रो कम्पनीमा हामीसँग धेरै प्रक्रियाहरूमा हाम्रो आफ्नै विचार र हाम्रो आफ्नै दृष्टिकोण छ प्रमुख सञ्चालन सिद्धान्तहरू.

PS

खैर, समय-समयमा हामीसँग रात्रि कर्तव्य अधिकारीको लागि एउटा खाली पद हुनेछ। यो अनुच्छेद पालना गर्नुहोस्। अहिले एउटा मात्र ठाउँ छ!

के तपाइँ ब्राजिलियन प्रणाली प्रयोग गरेर प्रणाली प्रशासक बन्न तयार हुनुहुन्छ? यदि यसले काम गर्दैन भने, हामी तपाईंलाई प्रबन्धक वा वक्ता बनाउनेछौं (ब्राजिलियन प्रणाली अनुसार, तर यो निश्चित छैन, यद्यपि धेरै सम्भव छ)। मा लेख्नुहोस् [ईमेल सुरक्षित]

स्रोत: www.habr.com