Microsoft Azure भर्चुअल प्रशिक्षण दिनहरू: आधारभूत कुराहरू - नि: शुल्क प्रमाणीकरणको लागि प्रतिस्पर्धाको साथ वेबिनार

क्लाउडमा सार्न तयार हुनुहोस्। Microsoft Azure ले सुरक्षा, गोपनीयता, र अनुपालनलाई कसरी समर्थन गर्छ जान्नुहोस् र Microsoft Azure Fundamentals प्रमाणीकरण परीक्षाको लागि तयारी गर्नुहोस्।

पाठ्यक्रमको अन्त्यमा, सबै सहभागीहरूले परीक्षा उत्तीर्ण गर्न भाउचर प्राप्त गर्नेछन्। AZ-900: Microsoft Azure फंडामेन्टलहरू.

अगस्ट १७-१८, दर्ता

काटिएको तल केही विवरणहरू छन् (अंग्रेजीमा)।

सोमबार, अगस्ट 17, 2020, 10:00-13:25 | (GMT+02:00)
मंगलबार, अगस्ट 18, 2020, 10:00-13:25 | (GMT+02:00)
कृपया ध्यान दिनुहोस्: यो कार्यक्रम अंग्रेजीमा प्रदान गरिएको बन्द क्याप्शनिंगको साथ अंग्रेजीमा डेलिभर गरिनेछ।

भोलिको लागि तपाईंको दृष्टि सिर्जना गर्न, तपाईंले क्लाउडले आज तपाईंको र तपाईंको कम्पनीको लागि के गर्न सक्छ भनेर बुझ्न आवश्यक छ। यस परिचयात्मक पाठ्यक्रममा, Microsoft Azure भर्चुअल प्रशिक्षण दिन: आधारभूत कुराहरू, तपाईंले क्लाउड कम्प्युटिङ अवधारणाहरू, मोडेलहरू र सेवाहरू, सार्वजनिक, निजी र हाइब्रिड क्लाउड जस्ता विषयहरू, साथै सेवाको रूपमा पूर्वाधार, सेवाको रूपमा प्लेटफर्म र सफ्टवेयरको बारेमा सिक्नुहुनेछ। सेवाको रूपमा।

यस प्रशिक्षण कार्यक्रमको बखत, तपाइँ कसरी अन्वेषण गर्नुहुनेछ:

• Azure को साथ सुरू गर्नुहोस्
• तपाईंको अवस्थित नेटवर्कहरूसँग Azure एकीकृत गर्नुहोस्
• मूल्य निर्धारण, समर्थन र क्लाउड सुरक्षा सहित मुख्य क्लाउड अवधारणाहरू र मुख्य सेवाहरू राम्रोसँग बुझ्नुहोस्

यो नि: शुल्क प्रशिक्षण पूरा गरेपछि, तपाईं लिनको लागि योग्य हुनुहुनेछ Microsoft Azure Fundamentals प्रमाणीकरण परीक्षा कुनै पनि लागतमा।

यहाँ तपाइँ के आशा गर्न सक्नुहुन्छ:

परिचय
परिचय

मोड्युल १: पाठ्यक्रम परिचय
मोड्युल १: क्लाउड अवधारणाहरू
मोड्युल २: सुरक्षा, गोपनीयता, अनुपालन र विश्वास

ब्रेक: 10 मिनेट
ब्रेक: 10 मिनेट

मोड्युल ३: कोर Azure सेवाहरू
मोड्युल ४: Azure मूल्य निर्धारण र समर्थन

बन्द
बन्द

Microsoft Azure भर्चुअल प्रशिक्षण दिन: आधारभूत घटना र सम्बन्धित भाउचरहरू जनताका लागि खुला छन् र कुनै शुल्क नलाग्ने छन्। यस तालिमको लागि दर्ता गर्नु अघि, सरकारी कर्मचारीहरूले उनीहरूको सहभागितालाई अनुमति दिइएको छ भनी सुनिश्चित गर्न र लागू नीतिहरू र कानूनहरू अनुसार उनीहरूको रोजगारदातासँग जाँच गर्नुपर्छ।

स्रोत: www.habr.com