Ontol: "बर्नआउट" [100+] को बारेमा लेखहरूको चयन

मैले Habré मा 560 पोष्टहरू "हेरेँ" र (प्रारम्भिक रूपमा) भावनात्मक / व्यावसायिक बर्नआउटको बारेमा शीर्ष 10 सबैभन्दा उपयोगी सामग्रीहरू पहिचान गरें।

• सामाजिक वास्तुकला: "खुला स्रोत परियोजनाहरूमा योगदानकर्ताहरूको भावनात्मक बर्नआउट"
• मैक्सिम Dorofeev: "मानसिक ईन्धन को अर्थव्यवस्था को सिद्धान्त"
• Ilya Yakyamsev: "दक्षता काम गर्दैन"
• सैम अल्टम्यान: उत्पादकता। सबै भन्दा राम्रो स्टार्टअप वाई कम्बिनेटर को अनुभव»
• आरोन ह्यारिस (YC): "संस्थापक अवसादको सामना गर्दै"
• जोनाथन ब्लो: "प्रेरणाको कमी, अस्वस्थता, अवसादसँग व्यवहार गर्ने प्रविधिहरू"
• "दोस्रो महिनाको श्राप"
• "जेनेरेसन वाई कसरी बर्न जेनेरेशन बन्यो?"
• "जल्नुहोस्, उज्यालो रूपमा जलाउनुहोस् जबसम्म यो बाहिर जाँदैन", वा तपाइँका कर्मचारीहरूको भावनात्मक बर्नआउटले भरिएको छ
• "म बर्नआउटबाट बचें, वा पाङ्ग्रामा ह्यामस्टरलाई कसरी रोक्ने"

मेरो परिकल्पना यो हो कि यदि एक व्यक्तिको लागि प्रश्न साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ भने, उसले यसमा 100 घण्टा भन्दा बढी खर्च गर्नेछ (धेरै वर्षहरूमा) र 100 भन्दा बढी (सायद 1000 प्रकाशनहरू) हेर्नुहोस्। र "दुई पटक काम नगर्न" को लागी, यो सबैभन्दा बहुमूल्य खोजहरू साझा गर्न राम्रो हुनेछ, यसले पछ्याउनेहरूको लागि समय बचत गर्नेछ।

ओन्टोल एक महत्त्वपूर्ण विषयमा शीर्ष 10 सबैभन्दा उपयोगी सामग्रीहरूको व्यक्तिगत श्रेणीबद्ध सूची हो। प्लस लामो सूची (100+)। यो सूची निरन्तर जीवनको समयमा पूरक हुन सक्छ र प्राथमिकताहरू परिवर्तन गर्न सकिन्छ, साथै अन्य व्यक्तिहरूको सूचीमा "झुक्नुहोस्", उपयोगी सामग्रीहरू र "हातमा भाइहरू" फेला पार्नुहोस्। (मेल छोड्नुहोस्, एक हप्तामा म बन्द बिटामा निमन्त्रणा पठाउनेछु।) यहाँ टाढाको कामको बारेमा Ontol.

म सुझाव दिन्छु कि तपाइँ बर्नआउटको बारेमा तपाइँको व्यक्तिगत शीर्ष 10 सामग्रीहरू कम्पाइल गर्नुहोस् (यदि यो विषय तपाइँको लागि महत्त्वपूर्ण छ र तपाइँ यसलाई बुझ्न चाहानुहुन्छ), वा तपाइँको लागि महत्त्वपूर्ण शीर्षकमा शीर्ष 10 सामग्रीहरू कम्पाइल गर्नुहोस् र यसलाई टिप्पणीहरूमा साझा गर्नुहोस्।

कट अन्तर्गत "बर्नआउट" को बारे मा Habr बाट उपयोगी सामाग्री को एक लामो सूची छ (habrarating द्वारा श्रेणीबद्ध)। + निम्न शीर्षकहरूमा अन्तमा पोल।

[+196] "जलाएको" कर्मचारीहरू: बाहिर निस्कने उपाय छ?

[+१५९] २२ मा रिटायर

[+१३०] प्रोग्रामरको रूपमा बर्न आउट गर्ने पाँच तरिकाहरू

[+१२६] एउटै नदीमा दुई पटक वा (होइन) व्यावसायिक बर्नआउटको बारेमा

[+101] प्रेरणा मुद्दाहरू: जलेका कर्मचारीहरूसँग व्यवहार गर्दै

[+98] मैले बर्नआउट अनुभव गरें, वा ह्यामस्टरलाई पाङ्ग्रामा कसरी रोक्ने

[+९८] व्यावसायिक बर्नआउटको मस्को इतिहास - 98 देखि ...

[+92] मैले तीन दशक भन्दा बढी प्रोग्रामर भएपछि कसरी बर्नआउटबाट जोगिने

[+90] आईटी व्यक्तिहरूको व्यावसायिक बर्नआउट: मनोचिकित्सक म्याक्सिम माल्याभिनबाट 15 जवाफहरू

[+८९] म ९ देखि ५ सम्मको विकासकर्ता हुँ (र तपाईं हुन सक्नुहुन्छ)

[+88] "मलाई माफ गर्नुहोस् तर म निराश छु" बिरामी कर्मचारीसँग कसरी व्यवहार गर्ने

[+87] उत्पादन धेरै पहिले। बर्नआउट

[+84] जब कम्पनीको मृत्यु हुन्छ: दिवालियापनबाट कसरी बच्ने

[+७७] एसिन्क्रोनस संचार नै वास्तविक कारण हो कि टाढाको काम अधिक कुशल छ

[+७६] कम्पनीहरूको पतनका लागि जैविक आवश्यकताहरू

[+७१] "जल्नुहोस्, उज्यालो ननिकाल्दासम्म जलाउनुहोस्", वा तपाइँका कर्मचारीहरूको भावनात्मक बर्नआउटले भरिएको छ।

[+71] आफ्नो काम गर्न रोक्नुहोस्

[+70] Upwork मा फ्रीलान्सर बर्नआउट। कारण, उपकरण, समाधान

[+70] डुबिरहेका मानिसहरूलाई बचाउनु हाम्रो व्यवसाय हो: टोलीमा डिमोटिभेशनसँग कसरी व्यवहार गर्ने

[+69] मैले मेरो स्वतन्त्र वर्षहरूबाट के सिकेको छु

[+68] Gen Y कसरी जलेको पुस्ता बन्यो?

[+68] "प्रोग्रामर, बगाल र जोन स्टेनबेक" को प्रतिक्रिया को रूप मा बाल चिकित्सा गहन हेरचाह इकाई को संचालन को सिद्धान्तहरु

[+67] अनिद्रा र स्नायु ब्रेकडाउन को लागी एक उपाय को रूप मा JIRA

[+66] काम ब्वाँसो भाग होइन 5. बर्खास्तगी: के म राम्रोसँग छोड्दै छु?

[+41] काम ब्वाँसो होइन, भाग 4। अनुभवी कर्मचारी: कसरी जलाउने र हार नमान्ने

[+63] बर्न आउट। पुन: प्राप्ति गर्नुहोस्। शुरू। कि हैन?

[+63] डरको अभाव र IT मा जीवनको आनन्द

[+55] विकासकर्ताहरू बीच समस्याग्रस्त व्यक्तिहरू

पेशेवर मनोचिकित्सक म्याक्सिम माल्याभिन (dpmmax) बाट अवसाद बारे 54 प्रतिक्रियाहरू

[+५३] IT मा व्यावसायिक बर्नआउट (मेरो सर्कल अध्ययनको नतिजा)

[+53] किन अमेरिकी युवाहरू काम गर्ने मायाको नाटक गरिरहेका छन्

[+५२] टाढाको काममा अलगाव, चिन्ता र अवसाद

[+४९] प्रमाण-आधारित योजना

[+48] devleads - व्यावसायिक बर्नआउटको बारेमा कुरा गरौं

[+47] किन विकासकर्ताहरू छोड्छन्: 8 कारणहरू

[+४६] Workaholism एक पीडादायी अवस्था हो जसको बारेमा कुरा गर्ने चलन छैन

[+४५] बर्न-आउट वा बर्नआउट

[+44] हामी किन जलिरहेका छौं?

[+४२] मानसिक स्वास्थ्य के हो: मनोविज्ञान / मनोचिकित्साबाट एक दृश्य

[+40] इन्डी विकासकर्ताहरूले इन्डी लेखकहरूबाट के सिक्न सक्छन्

[+४०] Badoo Techleads Meetup #40। व्यावसायिक बर्नआउट र प्रेरणा

[+39] समय, ध्यान र ऊर्जा व्यवस्थापन गर्न 100 चालहरू

[+38] एक नेता को लागी मनोविज्ञान मा आवश्यक न्यूनतम

[+37] बर्न आउट IT-विशेषज्ञहरू: प्रबन्धक, विकासकर्ता, उत्पादन र प्रशासकबाट 4 कथाहरू। र साउथब्रिजबाट एउटा नुस्खा

[+३६] ऊर्जा व्यवस्थापन (ऊर्जा व्यवस्थापन)

[+35] टोलीको नेताले के गर्नुपर्छ ताकि टोली जलेर नहोस्

[+३४] जब तपाईंसँग ऊर्जा सकियो तब चीजहरू कसरी व्यवस्थित गर्ने

[+३४] इम्पोस्टर सिन्ड्रोम: ब्याटिङ फ्रन्टेन्ड थकान

[३४] दबाबमा काम गर्ने

[+३३] दोस्रो महिनाको श्राप

[+३२] हरेक शुक्रबार म... बाल्मर्स पीकमा छु - के यसको पछाडि कुनै सत्यता छ?

[+३२] YouTube ताराहरू काममा जल्न थालेका छन्: "सबैभन्दा रोचक कामको अपील फिक्का भएको छ"

[+२८] आराम उच्च उत्पादकताको कुञ्जी हो

[+२७] के तपाइँ आफैं बर्नआउट कार्यक्रम गर्नुहुन्न?

[२६] जब काम तपाईंको दोस्रो परिवार हो

[+२६] के कर्मचारीको खुसी रोचक कार्यहरूमा निर्भर हुन्छ? Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply र Alternativa खेलहरू भन्नुहोस्

[+२५] कारखाना हिड्ने इच्छा

[+२५] मैले कसरी घृणा गर्न छोडें र विकासलाई माया गर्न थालें

[+२४] किन बर्नआउटले उत्पादकता कम गर्छ (र यसलाई कसरी व्यवहार गर्ने)

[+२४] हामी रिसाइकल गर्दैछौं। खैर, यो के हो?

[+२४] रिसाइक्लिङ्गले उत्पादन र कर्मचारी दुवैलाई चोट पुर्याउँछ

[+२४] आरामदायी कार्यालय - काम गर्न मद्दत गर्छ वा अवरोध र विचलित? Sidenis, Alternativa Games र FunBox ले जवाफ दिनेछ

[+२३] क्रोनिक थकान सिन्ड्रोम। यो के हो, कारण र परिणाम

[+२२] एजाइल लाइट: विशेष गरी बर्नआउट विरुद्ध

[+२२] कसरी स्टार्टअप सुरु गर्ने र आफ्नो जीवन बर्बाद नगर्ने

[+२१] QA इन्जिनियरको रूपमा मेरो मार्ग: बर्नआउटबाट उच्चमा परीक्षण

[+२०] तपाईं आफैं जलेको बेला काममा जल्ने टोलीलाई कसरी मद्दत गर्नुहुन्छ?

[+19] धेरै मेहनत गर्दै हुनुहुन्छ? छुट्टीले मद्दत गर्दैन।

[+19] व्यावसायिक बर्नआउट: विशेषज्ञहरूलाई एक शब्द

[+१८] आराम गर्न सिक्दै

[+१७] सैम अल्टम्यान: कसरी स्टार्टअप टोली र संस्कृति निर्माण गर्ने?

[+१७] टाढाको काममा नन-बर्नआउटको व्यक्तिगत अनुभव

[+१७] मानिसहरू किन IT छोड्छन्?

[+१६] सैम अल्टम्यान, वाई कम्बिनेटरका अध्यक्ष: उत्पादकता

[+१६] आवाज प्रतिरक्षा शिक्षित गर्नका लागि १० विचारहरू

[+15] 5 तरिकाहरू चाँडै एक प्रोग्रामरको मूर्खतालाई हराउन

[+१५] तीन दिन गहन हेरचाहमा वा Mobius'15 को वर्क-लाइफ ब्यालेन्स खण्डमा के गलत छ?

[+१५] अध्ययनले पूर्णतावादको फाइदा र विपक्षलाई प्रकट गर्‍यो

[+१५] कसरी फ्रीलान्सरको रूपमा थप गर्ने र उत्प्रेरित रहन

[+१४] व्यावसायिक बर्नआउट: कसरी पहिचान गर्ने र रोक्न

[+14] यदि तिनीहरू महत्त्वपूर्ण महसुस गर्दैनन् भने मानिसहरू जल्छन्। यसलाई के गर्ने?

[+१४] साशा मेमुस, च्याटफ्युल: कसरी परामर्श पछि उत्पादनहरूमा क्यारियर निर्माण गर्ने, के यो ध्यान गर्न खतरनाक छ र कसरी व्यवहार परिवर्तन गर्ने?

[+१४] दृढता के हो र यो किन आवश्यक छ

[+१४] फेरि एक पटक भावनात्मक बर्नआउटको बारेमा

[+11] Mikhail Larionov, Circles.is: Facebook मा करियर, उद्यमशीलता, समुदाय निर्माण र उत्पादन सोच बारे

[+१३] अध्ययनले देखाएको छ कि विकासकर्ताहरूको मनोवैज्ञानिक अवस्थाले कार्यप्रवाहलाई धेरै असर गर्छ

[+१२] मलाई विश्वविद्यालयमा कोडिङ मन पर्थ्यो। अहिले यो दिनचर्या बनेको छ । पूर्व फ्यूज कसरी फर्काउने?

[१०] स्वयंसेवकहरूको बर्नआउट

[+१०] कसरी टाढाका कामदारहरूलाई एक्लोपन र बर्नआउटबाट बच्न मद्दत गर्ने

[+१०] टोली जलवायु व्यवस्थापन

[+१०] हामीले कसरी बर्नआउट रोक्नको लागि सधैं अनलाइन स्थिति परिवर्तन गर्यौं

[+१०] जलाउनुहोस् र खरानी वा फीनिक्स मानिसहरूबाट फर्कनुहोस्

[+9] अध्ययन: सहकर्मीहरूलाई उनीहरूले सोधेसम्म मद्दत गर्नु हुँदैन

[+9] हामीले पत्ता लगायौं कि कसरी विभिन्न देशका आठ खेल स्टुडियोहरूले क्रन्चसँग व्यवहार गर्छन्

[+8] उत्पादकता घटाउने १० सिद्ध तरिकाहरू

[+7] Changellenge SEO गाइड >>: 5 सिद्धान्तहरू र 35 प्रविधिहरू संसारका सबै स्रोतहरूबाट एकत्रित

[+7] जलिरहेको तर जलिरहेको छैन - चम्कन जलिरहेको छ

[+6] 8 विकास योजना सिद्धान्तहरू जसले जीवनलाई सजिलो बनाउँछ

[+6] काममा कसरी जल्ने छैन र यदि तपाइँ अझै पनि जलेको छ भने के गर्ने

[+4] कसरी काममा बर्नआउटबाट पुन: प्राप्ति गर्ने

यो लगानीकर्ता र उद्यमीहरूको लागि स्टार्टअपहरूमा मानसिक स्वास्थ्यको सामना गर्ने समय हो।

अझै

[+३०५] IT मा डर र घृणा

[+२९०] तपाईंले सबैभन्दा प्रतिभाशाली कर्मचारीलाई हटाउनुभयो। आशा छ तपाई अब खुसी हुनुहुन्छ

[+२५५] विकास राजा

[+२४४] कृतघ्न खुला स्रोत: सबैभन्दा छिटो वेब सर्भरको विकासकर्ताले आफ्नो भण्डार हटायो

[+२१४] विकासकर्ताहरूको लागि खुवाउने र हेरचाह गर्ने (वा किन हामी त्यस्ता ग्रुचहरू हौं)

[+१८८] तपाईं चालीस वर्षको हुँदा विकासकर्ता बन्न कस्तो लाग्छ

[+१५५] चार दिन कार्य हप्ता। रूसी अनुभव

[+१३०] कसरी पागल मानिसहरू गणना गरिन्छ - 130: pathopsychological निदान को प्रतिभा र गरीबी

[+125] विकासकर्ताहरू कुलीन होइनन्, तर उद्योगका नग्न राजाहरू हुन्

[+१०५] मृत्युको कुरा गरौं

[+97] दौड एक टेलिकम्युटरको लागि उत्तम खेल हो। भाग 2: भौतिकी र सामग्री

[+95] मैले कसरी मेरो कम्पनी सिर्जना गरे र त्यसपछि नष्ट गरे

[+९१] आईटी पेशेवरका सिद्धान्तहरू

[+60] महत्वाकांक्षी स्टार्टअपहरू: बुलशिट भोग्न रोक्नुहोस्

इम्पोस्टर सिन्ड्रोम: यो के हो र कसरी छुटकारा पाउन सकिन्छ

"रातो" कर्पोरेट संस्कृति रूसी व्यापार को मुख्य समस्या हो (भाग 3)

दर्ता भएका प्रयोगकर्ताहरूले मात्र सर्वेक्षणमा भाग लिन सक्छन्। साइन इन गर्नुहोस्कृपया

मैले अर्को कुन चयन गर्नुपर्छ (तीन छान्नुहोस्)?

• 8,3%आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स २

• 16,7%ट्रस्ट ४

• 45,8%सेक्स ११

• 16,7%स्वास्थ्य ४

• 29,2%कसरी कल गर्ने / जीवनको काम 7

• 16,7%भावनाहरु 4

• 16,7%विषाक्तता 4

• 4,2%पैसा १

• 12,5%निद्रा ३

• 29,2%ढिलाइ ७

• 0,0%भाग्य २

• 20,8%संज्ञानात्मक विकृति 5

• 0,0%गणित ०

• 8,3%चेतना २

• 8,3%सोच २

• 12,5%रचनात्मकता ३

• 4,2%स्टार्टअप १

• 16,7%अमरता 4

• 8,3%परिवार २

• 8,3%Polyamory2

• 4,2%भविष्य १

• 4,2%शिक्षा १

24 प्रयोगकर्ताहरूले मतदान गरे। 13 प्रयोगकर्ताहरू रोकिए।

स्रोत: www.habr.com