5 परीक्षण प्रश्नहरू चाँडै जर्मनी मा काम खोज्न

जर्मन भर्तीकर्ता र भर्ती प्रबन्धकहरूका अनुसार, रुसी भाषा बोल्ने आवेदकहरूका लागि युरोपेली देशमा काम गर्नको लागि पुन: सुरुमा समस्याहरू मुख्य अवरोध हुन्। CV हरू त्रुटिहरूले भरिएका छन्, रोजगारदातालाई चाहिने जानकारी समावेश गर्दैन र नियमको रूपमा, रूस र CIS का उम्मेद्वारहरूको उच्च प्राविधिक सीपहरू प्रतिबिम्बित गर्दैन। अन्तमा, सबै कुराले सयौं आवेदनहरू, अन्तर्वार्ताका लागि 2-3 निमन्त्रणाहरू, र नयाँ रोजगारदातासँग तुरुन्तै उदीयमान असन्तुष्टि, सम्झौतामा हस्ताक्षर भइसकेको र कदम चालेको भए पनि पछि-पछि-पत्र पठाउने परिणाम हुन्छ।

मैले पाँच-बिन्दु चेकलिस्ट तयार गरेको छु जसले तपाईंलाई जर्मनीमा जागिरको लागि आवेदन गर्दा मुख्य गल्तीहरूबाट बच्न मद्दत गर्नेछ।

चेकलिस्टले प्रश्नहरू समावेश गर्दछ, जसको उत्तरहरू तपाइँको पुन: सुरुवात र आवरण पत्रबाट पढ्न सजिलो हुनुपर्छ।

जानुहोस्:

तपाईलाई यो कम्पनीमा सामेल हुन किन कडा आवश्यकता छ? तपाईको नयाँ कार्यस्थलमा तपाईलाई कुन कुराले आकर्षित गर्छ?

यस प्रश्नको जवाफ तपाईंको प्रेरणा वा आवरण पत्रको आधार हो (यदि कम्पनीले तीन पृष्ठहरू भन्दा लामो छोटो आवेदनहरू स्वीकार गर्दछ भने, कभर पत्रमा प्रेरणा पत्रको तत्व हुन सक्छ)।

तपाईं युक्रेनका प्रोग्रामर हुनुहुन्छ भनी कल्पना गरौं। तपाईं यी प्रश्नहरूको जवाफ कसरी दिन सक्नुहुन्छ?

• प्रोग्रामिङ प्रतिमान जसमा तपाइँ लामो समयदेखि काम गरिरहनु भएको छ त्यो प्रतिमानसँग मेल खान्छ जसमा कम्पनी सञ्चालन हुन्छ। तपाईलाई यो मनपर्नेछ, तपाईको अनुभवले टोलीलाई समृद्ध बनाउनेछ।
• यस अघि, तपाईंले साना कम्पनीहरूमा काम गर्नुभयो, र ठूलो कम्पनीमा प्रक्रियाहरूसँग परिचित हुन चाहनुहुन्छ। वा उल्टो। तदनुसार, तपाइँको विगतको अनुभवको कारण, तपाइँको नयाँ ठाउँमा समस्याहरू समाधान गर्न नयाँ दृष्टिकोण छ।
• तपाईंले काम गर्नुपर्ने अभिनव उत्पादन र यस कामले ल्याउने प्राविधिक चुनौतीहरूप्रति तपाईं आकर्षित हुनुहुन्छ - तपाईंले छिट्टै र स्वेच्छाले सिक्नुहुन्छ, र यो गर्ने अवसरले तपाईंलाई उत्प्रेरित गर्छ (यदि तपाईं सापेक्ष शुरुआती हुनुहुन्छ भने उपयुक्त)।
• तपाईं पहिले नै पुस्तकालयहरू र भाषाहरूमा धाराप्रवाह हुनुहुन्छ जुन तपाईंले आफ्नो नयाँ ठाउँमा काम गर्न आवश्यक छ र युवा सहकर्मीहरूसँग आफ्नो अनुभव साझा गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।
• तपाईं कम्पनीका मानहरू नजिक हुनुहुन्छ (कुनलाई संकेत गर्नुहोस्), जुन तपाईंले तिनीहरूको वेबसाइटमा र Glassdoor वा Kununu मा पूर्व कर्मचारीहरूको समीक्षाबाट पढ्नुभएको छ।
• तपाइँ उल्लिखित वेबसाइटहरूमा पूर्व कर्मचारीहरूले वर्णन गरेको कामको वातावरण भएको कम्पनीमा काम गर्न चाहनुहुन्छ।
• तपाईं बहुसांस्कृतिक टोलीमा काम गर्न आकर्षित हुनुहुन्छ।

यो सूचीबाट एउटा वस्तु चयन गर्न आवश्यक छैन; तपाईं धेरै समावेश गर्न सक्नुहुन्छ। र, निस्सन्देह, सूचीले सबै सम्भावित विकल्पहरू समाप्त गर्दैन! जागिरको विज्ञापनमा नियोक्ताको अपेक्षाको आधारमा, तपाइँ गलत हुनुहुन्न।

व्यावसायिक रूपमा केमा गर्व गर्नुहुन्छ? तपाईंका सहकर्मीहरूले तपाईंलाई किन कदर गर्छन्?

हामी मध्ये प्रत्येकको बल र कमजोरी छ। के हामी विशेष गरी राम्रो छौं हाम्रो व्यावसायिक प्रोफाइलको मूल बन्न सक्छ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईको Bewerbung (कामको आवेदन) ले यो प्रोफाइललाई सकेसम्म प्रतिबिम्बित गर्दछ। तपाईंको व्यावसायिक जीवनबाट एउटा छोटो कथा बताउन तयार हुनुहोस् जसले तपाईंको बलहरू चित्रण गर्दछ। यहाँ पूर्व सहकर्मीहरूको अन्तर्वार्ता लिन उपयोगी हुन सक्छ।

त्यसोभए विकल्पहरू वास्तवमा के हुन्? तिम्रो शक्ति के हो?

• तपाईं एक बलियो टोली खेलाडी हुनुहुन्छ। तपाईको अन्तिम परियोजनामा, टोली कार्य तपाईलाई विशेष गरी सजिलैसँग आयो; जब गलतफहमी र गलत संचार उत्पन्न भयो, तपाईले आफ्नो बलियो संचार कौशल र स्पष्ट अस्पष्टताहरू प्रयोग गर्नुभयो। यसरी, टोलीका सबै सदस्यहरू समावेश भए।
• तपाई नेता हुनुहुन्छ। टोलीको नेतृत्व बिरामी पर्दा, तपाईंले व्यवस्थापन, ग्राहक र टोलीबाट चापलुसी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्दै, समयमै उसको कार्यहरू लिनुभयो र प्रोजेक्ट डेलिभर गर्नुभयो।
• तपाईं अनुशासित हुनुहुन्छ र रणनीतिक रूपमा सोच्नुहुन्छ। तसर्थ, तपाईले इकाई परीक्षण र कागजातलाई कहिल्यै बेवास्ता गर्नुहुन्न, किनकि तपाईले बुझ्नुहुन्छ कि यो कम्पनीको सामान्य दीर्घकालीन सञ्चालनको कुञ्जी हो।

के तपाइँका कार्यहरू र दैनिक दिनचर्या तपाइँको पुन: सुरुवातमा विशेष रूपमा वर्णन गरिएको छ?

लेख्न आवश्यक छैन:

2015–2017 Amethyst Company: कार्यान्वित सुविधाहरू, एकाइ परीक्षण लेखे र डाटाबेसमा कार्यक्रम जडान।

काल्पनिक कम्पनी "एमेथिस्ट" स्पष्ट रूपमा गुगल होइन, त्यसैले यो कम्तिमा यो के गर्छ भनेर व्याख्या गर्न लायक छ।

यसलाई यसरी लेख्नु राम्रो:

2015–2017 Amethyst Company: चिकित्सा अनुसन्धानमा प्रयोग हुने यन्त्रहरूका लागि सफ्टवेयर विकास

स्थिति: विकासकर्ता

• लागू गरिएको प्रयोगकर्ता प्रोफाइल सेटिङहरू (C#, WPF प्रविधिहरू)
• SQLite डाटाबेस मोडेल लागू गरियो
• औपचारिक परिमित राज्य मेसिनमा प्रणालीको संक्रमणमा भाग लिनुभयो

यो डिजाइनले तपाइँको सीप बारे थप जानकारी दिन्छ र तपाइँलाई आमनेसामने अन्तर्वार्ताको क्रममा एक ठोस संवादको लागि आमन्त्रित गर्दछ।

नीलम। यसले मेडिकल सफ्टवेयरको विकाससँग कुनै पनि सम्बन्ध जगाउँदैन, के हो?

प्रत्येक कामको लागि तपाइँ कुन मापनयोग्य उपलब्धिहरू देखाउन सक्नुहुन्छ?

पहिलो नजरमा यस्तो लाग्न सक्छ कि त्यहाँ कुनै पनि छैन, तर कुनै पनि दिनचर्याबाट तपाइँ कम्तिमा एउटा एपिसोडलाई अलग गर्न सक्नुहुन्छ जहाँ तपाइँ, उनीहरूले भनेझैं, फरक बनाउनुभयो। यदि तपाइँ अझै सम्झन सक्नुहुन्न भने, सहकर्मीहरू र पूर्व रोजगारदाताहरूलाई सोध्नुहोस्।

हामीले पहिले नै थाहा पाएको प्रोग्रामरको लागि उदाहरण कस्तो देखिन्छ?

• उनले इन-हाउसमा लेखिएको डाटाबेसको सट्टा SQLite डाटाबेस प्रयोग गर्ने कार्यान्वयनको प्रस्ताव राखे, कार्यान्वयन गरियो, अधिक डाटा सुरक्षा, स्थिरता र प्रणाली कार्यसम्पादन (उपप्रणालीमा ज्ञात त्रुटिहरूको संख्या शून्यमा घट्यो, उत्पादकता दोब्बर भयो)।

के त्यहाँ कुनै अपरिचित खाडलहरू छन्?

धेरै जर्मन कम्पनीहरू धेरै रूढिवादी छन् र अझै पनि CV मा छुटको बारेमा शंकास्पद छन्, यदि तिनीहरू ठाउँ बचत गर्न छोडिए पनि। त्यसैले:

• यदि तपाईंले एक वा दुई वर्ष काम गर्नुभएको छैन र जागिर खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले "बेरोजगार" लेख्नु हुँदैन। "काम खोज, उन्नत प्रशिक्षण (पाठ्यक्रम A, B, C)" लेख्नुहोस् - यो धेरै विश्वस्त हुनेछ र तपाईंलाई एक गम्भीर र उद्देश्यपूर्ण व्यक्तिको रूपमा चित्रण गर्नेछ।
• यदि तपाइँ विश्वविद्यालय पछि एक वर्षको लागि यात्रा गर्नुभयो र केहि गम्भीर खोज्दै हुनुहुन्थ्यो भने, त्यसपछि "एशियामा यात्रा" लेख्नुहोस्। यो रेखाले तपाईं एक जिज्ञासु व्यक्ति हुनुहुन्छ, अन्य संस्कृतिहरूका लागि खुला हुनुहुन्छ, काम/जीवन सन्तुलनलाई महत्त्व दिनुहुन्छ, र क्यारियर सुरु गर्नलाई हल्का रूपमा नलिनुहोस्।

प्रत्येक चेकलिस्ट वस्तुको जवाफ तपाईको जागिरको आवेदनमा प्रतिबिम्बित हुन्छ? तपाईंले राम्रो गर्नुभयो। त्यहाँ धेरै थप सूक्ष्मताहरू छन् जुन अनुप्रयोगमा खातामा लिन सल्लाह दिइन्छ, तर यो आधारभूत हो। व्याकरणिक र शैलीगत त्रुटिहरूको लागि Bewerbung धेरै पटक जाँच गर्नुहोस्, यसलाई स्थानीय वक्ता वा एक पेशेवर अनुवादक द्वारा पढ्नुहोस्; निश्चित गर्नुहोस् कि ढाँचा र फोटो उपयुक्त छन्। र तपाईं पठाउन सक्नुहुन्छ!

PS प्रत्येक नयाँ कामको लागि, तपाइँको रिजुमे, कभर लेटर वा प्रेरणा पत्र कम्तिमा सम्पादन गर्न आवश्यक छ, अर्को रोजगारदाता र कम्पनीको प्रोफाइलको अपेक्षाको आधारमा नबिर्सनुहोस्। यसले समय र प्रयास लिन्छ, तर यस तरिकाले तपाईंको आवेदन साँच्चै बिक्री हुनेछ।

स्रोत: www.habr.com