मिश्रित प्रशिक्षण - यो के हो र यो कसरी काम गर्दछ

आधुनिकताले हामीलाई शिक्षाका दुई ढाँचाहरू प्रदान गर्दछ: शास्त्रीय र अनलाइन। दुवै लोकप्रिय छन्, तर आदर्श होइनन्। हामीले ती प्रत्येकको फाइदा र बेफाइदा बुझ्ने प्रयास गर्यौं र प्रभावकारी प्रशिक्षणको लागि सूत्र निकाल्ने प्रयास गर्यौं।

1(क्लासिक प्रशिक्षण - दुई घण्टा व्याख्यान - समय सीमा, स्थान र समय) + 2(अनलाइन प्रशिक्षण - शून्य प्रतिक्रिया) + 3 (सामग्रीको अनलाइन सबमिशन + व्यक्तिगत सल्लाह + प्रयोगशालामा अभ्यास) = ?

1. हामीले राम्रो पुरानो क्लासिकलाई आधारको रूपमा लियौं। शास्त्रीय प्रशिक्षण धेरै राम्रोसँग परिचित छ। यो सैद्धान्तिक व्याख्यान र व्यावहारिक कक्षाहरूको सेट हो जुन सबै विद्यार्थीहरूको लागि उपलब्ध छ। ढाँचा धेरैलाई परिचित छ, परिचित र शंकाभन्दा बाहिर। खेलका नियमहरू सुरुमा थाहा हुन्छ: विद्यार्थीलाई पाठ्यक्रमको सुरु र अन्त्य मितिहरू, कक्षाहरूको स्थान र समय, र व्यावहारिक कार्यहरू पूरा गर्नको लागि स्पष्ट समयसीमा थाहा हुन्छ। सबै पारदर्शी र स्थिर छ।

शास्त्रीय दृष्टिकोणको बेफाइदाहरू पनि राम्ररी ज्ञात छन्, जसलाई हामीले कम गर्ने प्रयास गरेका छौं:

• लचिलो रसदको अभाव। यदि लेक्चरर द्वारा निर्धारण गरिएको स्थान तपाईका लागि असुविधाजनक छ वा प्रशिक्षण समय तपाईलाई उपयुक्त छैन भने, तपाईले यसलाई प्रभावित गर्न सक्नुहुन्न।
• दोस्रो मौका छैन। यदि कुनै कारणले तपाइँ पाठ्यक्रमबाट कम्तिमा एक व्याख्यानमा उपस्थित हुन असमर्थ हुनुहुन्छ भने, तपाइँ आफ्नो ज्ञानको यो अंश गुमाउनुहुन्छ। तपाईंले पाठ पुन: तालिका बनाउन सक्षम हुनुहुने छैन; तपाईंले आफ्नो व्यक्तिगत समय र प्रशिक्षणको गुणस्तर बीच छनौट गर्नुपर्नेछ।
• कडा समयसीमा। यदि तपाईंले प्रशिक्षणको लागि अरू सबै भन्दा पहिले दर्ता गर्नुभयो भने, तपाईंले अझै पनि आधिकारिक सुरुवात र समूहको पूर्ण नामांकनको लागि पर्खनु पर्नेछ। यदि तपाइँसँग निश्चित समयसीमामा व्यावहारिक कार्यहरू पेश गर्ने समय छैन भने, तपाइँ सफलतापूर्वक पाठ्यक्रम पूरा गर्ने मौका गुमाउनुहुन्छ।
• ध्यान को अपव्यय। १.५-३ घण्टाको व्याख्यानको क्रममा, श्रोतालाई नयाँ जानकारीको ठूलो मात्रामा बमबारी गरिएको छ, जसलाई आत्मसात गर्न गाह्रो छ, यद्यपि व्याख्याता सकेसम्म क्यारिज्म्याटिक भए पनि। क्याथोलिक युनिभर्सिटी, वाशिंगटनको अनुसन्धानले प्रमाणित गरेको छ कि विद्यार्थीहरूले पाठ सुरु गरेको 1.5 सेकेन्ड भित्र विचलित हुन्छन्। ५० मिनेटको व्याख्यानमा १०-२० मिनेट मात्र गतिविधि र ध्यान चाहिन्छ।

2. हाम्रो प्रशिक्षणको दोस्रो भाग अनलाइन प्रशिक्षण हो। अत्यधिक बहुमतमा, यो समय सीमा र दर्शक आकार द्वारा सीमित छैन, र एक विशिष्ट स्थान वा ढाँचामा बाँधिएको छैन। यसले शैक्षिक सामग्रीको खपतको समय र मात्राको सन्दर्भमा अधिकतम लचिलोपन प्रदान गर्दछ: तपाईंले भिडियो हेर्न सक्नुहुन्छ जब यो तपाईंको लागि सुविधाजनक छ र कुनै पनि मिडियाबाट, र सामग्रीलाई असीमित संख्यामा पनि हेर्न सक्नुहुन्छ।

अझ प्रभावकारी सिक्ने अवधारणा जस्तो लाग्छ? वास्तवमा, अनलाइन यसको गम्भीर हानिहरू छन्:

• धेरै ठूलो वर्गीकरण। अनलाइन स्पेसमा धेरै संख्यामा पाठ्यक्रमहरू पोस्ट गरिएका छन्, यस्तो भोल्युमले प्रयोगकर्तालाई खोज्न र बहकाउन गाह्रो बनाउँछ। एक व्यक्ति हरायो र या त कुनै खास तालिम छनोट गर्न सक्दैन, वा निम्न-गुणस्तरमा आउँछ र वास्तवमा केहि नबुझेर प्रशिक्षण छोड्छ।
• प्रतिक्रियाको अभाव। अनलाइन प्रशिक्षणमा स्वतन्त्र काम समावेश छ, जुन न्यूनतम प्रशिक्षण भएका विद्यार्थीहरूको लागि धेरै गाह्रो छ। तालिम सहभागीले आफू सही दिशामा गइरहेको छ कि छैन भनेर बुझ्न सक्दैन, र प्रश्न सोध्ने कोही छैन।
• कुनै समयसीमा छैन। मुख्य लाभ सबैभन्दा ठूलो हानि मा बदल्न सक्छ। सीमाहरूको अनुपस्थितिले श्रोतालाई स्वतन्त्रता दिन्छ, तर परिणामको लागि जिम्मेवारीबाट मुक्त गर्दछ। उनीसँग प्रशिक्षण अनिश्चितकालका लागि स्थगित गर्ने र तालिम पूरा नगर्ने अवसर छ।

3. फलस्वरूप, हामीले सिर्जना गरेका छौं एउटा ढाँचा जसले प्रत्येक सिकाउने दृष्टिकोणको फाइदाहरू संयोजन गर्दछ र प्रत्यक्ष सञ्चार र अभ्यासद्वारा पूरक हुन्छ। हामीले प्रयोग गर्‍यौं सामग्री वितरण को नयाँ रूप। क्लासिक डेढ/दुई घण्टा लाइभ लेक्चर वा वेबिनारहरूको भिडियो रेकर्डिङको सट्टा प्रशिक्षण मोड्युलमा छोटो भिडियोहरूको श्रृंखला समावेश छ 5-10 मिनेट टिक्छ। भिडियो सामग्रीको समय MIT कम्प्युटर विज्ञान र कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोगशालाबाट अनुभवजन्य अनुसन्धानको आधारमा गणना गरिएको थियो। भिडियोहरू परीक्षण र व्यावहारिक कार्यहरूसँग जोडिएका छन्।

एउटा मोड्युलको उद्देश्य व्यावहारिक कार्य समाधान गर्नु हो। भिडियोहरूले श्रोतालाई आवश्यक सैद्धान्तिक आधार प्रदान गर्नेछ, र परीक्षणहरूले जानकारी कसरी पूर्ण रूपमा अवशोषित गरिएको छ भनेर बुझ्न मद्दत गर्नेछ। विद्यार्थीले रोज्न सक्छ सुविधाजनक समय र प्रशिक्षण को स्थानर तपाइँ अनुरूप पाठ्यक्रम गतिशीलता समायोजन गर्नुहोस्। मोड्युलले तपाईंलाई पहिले नै थाहा भएको जानकारी छोड्ने वा पूर्ण रूपमा नयाँ कुराको गहिराइमा अध्ययन गर्ने अवसर दिन्छ।

हामीले प्रशिक्षणमा प्रत्यक्ष सञ्चार थपेका छौं - एक सामान्य च्याट जसमा प्रशिक्षण सहभागीहरूले आफ्ना प्रश्नहरू सोध्न र एकअर्कालाई मद्दत गर्न सक्छन्। शिक्षक वा सहजकर्ताले समूहलाई मार्गदर्शन गर्छन् यदि उनीहरू आफैंले सही जवाफ फेला पार्न सक्दैनन्। एक पटक आधारभूत कभर भएपछि, प्रक्रिया सुरु हुन्छ व्यक्तिगत कोड समीक्षा। प्रत्येक ठूला मोड्युललाई प्रशिक्षण सहभागीले हाम्रो एक इन्जिनियरसँग कम्पनीको कार्यालयमा व्यक्तिगत रूपमा छलफल गर्दछ।

यस चरणको अन्त्यमा, हामी उत्कृष्ट श्रोताहरू छान्छौं र आमन्त्रित गर्छौं प्रयोगशाला मा अभ्यास। यहाँ हामी टोलीहरू बनाउँछौं, टोली सल्लाहकार पहिचान गर्छौं र विद्यार्थीहरूलाई राख्छौं EPAM सञ्चालन सर्तहरू, त्यो हो, हामी परियोजनाहरू प्रदान गर्दछौं जुन यथार्थको नजिक छ र यथार्थपरक समयसीमा सेट गर्नुहोस्। सम्हाल्नेहरू पर्खिरहेका छन् काम को प्रस्ताव कम्पनीबाट।

1(क्लासिक प्रशिक्षण - दुई घण्टा व्याख्यान - समय सीमा, स्थान र समय) + 2(अनलाइन प्रशिक्षण - शून्य प्रतिक्रिया) + ३ (सामग्रीको नवीन प्रस्तुति + व्यक्तिगत सल्लाह + प्रयोगशालामा अभ्यास) = मिश्रित प्रशिक्षण

नतिजाको रूपमा, हामी एक हाइब्रिड प्राप्त गर्छौं, जसलाई अझ राम्रो भनिन्छ मिश्रित ढाँचा। यो थोरै अध्ययन गरिएको छ र अझै धेरै लोकप्रिय छैन, किनकि यो प्रयोग र जोखिम संग सम्बन्धित छ। हामी पाठ्यक्रम सामग्रीको गुणस्तर नगुमाईकन सकेसम्म कुशलतापूर्वक विशेषज्ञ तयार गर्न समयको सदुपयोग गर्न यी जोखिमहरू सचेत रूपमा लिन्छौं। हामी कति सफल छौं भनेर तपाईं आफैं जाँच गर्न सक्नुहुन्छ - केही पाठ्यक्रमहरू पहिले नै उपलब्ध छन् प्रशिक्षण द्वाराउदाहरण को लागी स्वचालित परीक्षण.

स्रोत: www.habr.com