परिवार संग आईटी प्रवास। र जर्मनीको सानो शहरमा जागिर खोज्ने विशेषताहरू, जब तपाईं पहिले नै त्यहाँ हुनुहुन्छ

अष्ट्रेलिया वा थाइल्याण्डमा काम गर्न जानु जब तपाईं 25 वर्षको हुनुहुन्छ र कुनै परिवार छैन। र त्यस्ता कथाहरू धेरै छन्। तर जब तपाईं ४० वर्ष पुग्दै हुनुहुन्छ, श्रीमती र तीन सन्तान (८ वर्ष, ५ वर्ष र २ वर्ष) सँग सर्नु फरक स्तरको जटिलताको कार्य हो। त्यसकारण, म जर्मनीमा सर्ने मेरो अनुभव साझा गर्न चाहन्छु।

विदेशमा कसरी काम खोज्ने, कागजात बनाउने र सर्ने भन्ने बारेमा धेरै भनिएको छ, तर म यसलाई दोहोर्‍याउँदैन।

त्यसैले, 2015, मेरो परिवार र म सेन्ट पिटर्सबर्गमा भाडाको अपार्टमेन्टमा बस्छौं। हामीले कसरी सर्ने, स्कूलमा के गर्ने, किन्डरगार्टनमा ठाउँहरू र भाडामा लिइएको अपार्टमेन्टको बारेमा हामीले लामो समयसम्म सोच्यौं। हामीले धेरै महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू गर्यौं:

1. हामी कम्तिमा 2 वर्ष जाँदैछौं।
2. हामी सबै एकैचोटि सर्छौं।
3. हामी सेन्ट पिटर्सबर्गमा भाडाको अपार्टमेन्ट (30000 प्रति महिना + उपयोगिताहरू - धेरै राम्रो रकम) राख्दैनौं।
4. हामी अहिलेका लागि किन्डरगार्टेन र विद्यालयहरूमा स्थानहरू आरक्षित गर्नेछौं। अति जरुरी मामला को लागी।
5. हामी परिवारका प्रत्येक सदस्यको लागि एउटा ठूलो सुटकेस र एउटा सानो झोला लिएर जान्छौं।

दस वर्ष भन्दा बढी सँगै बसेको, अपार्टमेन्ट र बालकनीमा यति धेरै आवश्यक र अनावश्यक चीजहरू जम्मा भएका छन् कि यो शब्दहरू भन्दा बाहिर छ। हामीले एक महिनामा के बेच्न सक्षम थियौं, र केहि साथीहरूले लिएका थिए। मैले बाँकीको 3/4 बाहिर फाल्नुपर्छ। अब मलाई यसमा कुनै पछुतो छैन, तर पछि यो सबैलाई फ्याँक्नु अविश्वसनीय शर्म थियो (यदि यो काममा आउँछ भने के हुन्छ?)

हामी तुरुन्तै हाम्रो लागि तयार गरिएको तीन कोठाको अपार्टमेन्टमा पुग्यौं। त्यहाँ एउटा टेबल, ५ वटा कुर्सी, ५ वटा फोल्डिङ बेड, एउटा फ्रिज, एउटा चुलो, ५ जनाका लागि भाँडाकुँडा र कटलरी मात्रै थियो । तपाईं बाँच्न सक्नुहुन्छ।

पहिलो 1,5 - 2 महिना हामी त्यस्ता स्पार्टन अवस्थामा बस्यौं र सबै प्रकारका कागजी कार्यहरू, किन्डरगार्टेन, स्कूलहरू, ग्यास, बिजुली, इन्टरनेट, इत्यादिका लागि सम्झौताहरू व्यवहार गर्यौं।

स्कूल

जर्मनीमा तपाईंको बसाइको पहिलो दिनदेखि नै, तपाईंको बच्चालाई विद्यालयमा उपस्थित हुन आवश्यक छ। यो कानूनमा भनिएको छ। तर त्यहाँ एउटा समस्या छ: सरुवाको समयमा, हाम्रा कुनै पनि बच्चाहरूलाई जर्मनको एक शब्द पनि थाहा थिएन। सर्नु अघि, मैले पढें कि भाषा बिनाको बच्चालाई एक वा 2 ग्रेड कम लिन सकिन्छ। वा, यसका अतिरिक्त, भाषा सिक्नको लागि तपाईंलाई छ महिनाको लागि विशेष एकीकरण कक्षामा पठाउनुहोस्। सरुवाको समयमा, हाम्रो छोरा दोस्रो कक्षामा थियो, र हामीले सोचेका थियौं कि उसलाई कुनै पनि अवस्थामा किन्डरगार्टन पठाइने छैन, र 1st कक्षामा घटाइनु त्यति डरलाग्दो थिएन। तर हामीलाई कुनै पनि समस्या बिना नै पदावनत गरि दोस्रो कक्षामा भर्ना गरियो। साथै, विद्यालय निर्देशकले भने कि किनभने ... बच्चाले जर्मन जान्न सक्दैन, त्यसपछि शिक्षकहरू मध्ये एकले उनीसँग नि: शुल्क अध्ययन गर्नेछन् !!! अचानक, हैन? बच्चालाई शिक्षकले या त महत्वहीन पाठहरू (संगीत, शारीरिक शिक्षा, आदि) बाट वा स्कूल पछि उठाएको थियो। म एक शिक्षकसँग घरमा हप्ताको दुई घण्टा जर्मन पनि पढ्छु। एक वर्ष पछि, मेरो छोरो जर्मनीका जर्मनहरूमध्ये आफ्नो जर्मन कक्षामा उत्कृष्ट विद्यार्थीहरू मध्ये एक भयो!

हाम्रो प्राथमिक विद्यालय आफ्नै आँगन भएको छुट्टै भवनमा अवस्थित छ। विश्रामको समयमा, पानी परिरहेको छैन भने बच्चाहरूलाई पैदल यार्डमा बाहिर निकालिन्छ। यार्डमा स्यान्डबक्स, स्लाइडहरू, स्विङहरू, क्यारोसेलहरू, फुटबल गोलहरू भएको सानो क्षेत्र, र टेबल टेनिस टेबलहरू सहितको ठूलो क्षेत्र छ। त्यहाँ बल, जम्प डोरी, स्कुटर, आदि जस्ता खेल उपकरणहरूको गुच्छा छ। यो सबै समस्या बिना प्रयोग गर्न सकिन्छ। बाहिर पानी परेको खण्डमा बालबालिकाहरू कक्षाकोठामा बोर्ड गेम खेल्छन्, रंग खेल्छन्, शिल्प बनाउँछन्, विशेष कुनामा किताबहरू पढ्छन्, तकियासहित सोफामा बस्छन्। र बच्चाहरु साँच्चै स्कूल जान रमाइलो गर्छन्। म अझै पनि आफैलाई विश्वास गर्न सक्दिन।

पहिलो दिन, मेरो छोरो ड्रेस प्यान्ट, सर्ट र छालाको मोकासिन (उही लुगामा उसले सेन्ट पीटर्सबर्गमा स्कूलमा लगाएको थियो, तर सेन्ट पीटर्सबर्गमा उसले थप टाई र भेस्ट पनि थियो) मा स्कूल आयो। विद्यालयका निर्देशकले हामीलाई निराश भएर हेरे र भन्नुभयो कि बच्चालाई कक्षामा बस्न असुविधाजनक छ, अवकाशको समयमा धेरै कम खेल्न, र कम्तिमा, हामीले फरक फरक, थप आरामदायी जुत्ताहरू, उदाहरणका लागि, र्याग चप्पल ल्याउन आवश्यक छ।

के रूसी स्कूल को बारे मा धेरै यादगार छ - अविश्वसनीय रकम गृहकार्य पहिलो र दोस्रो कक्षामा। मेरी श्रीमती र मेरो छोराले हरेक साँझ २-३ घण्टा गरे, किनभने... बच्चाले यसलाई एक्लै सम्हाल्न सकेन। र होइन किनभने उहाँ मूर्ख हुनुहुन्छ, तर किनभने यो धेरै र जटिल छ। त्यहाँ एक विशेष विद्यालय पछिको अवधि पनि छ जहाँ शिक्षकले बच्चाहरूसँग 2 मिनेटको लागि गृहकार्य गर्दछ। त्यसपछि तिनीहरू बाहिर घुम्न जान्छन्। घरको लागि लगभग कुनै गृहकार्य बाँकी छैन। यस्तो हुन्छ कि हप्तामा एक पटक आधा घण्टा बच्चाहरूले स्कूलमा समय नभएको खण्डमा घरमा केही गर्छन्। र, एक नियमको रूपमा, आफैं। मुख्य सन्देश: यदि बच्चाले एक घण्टामा आफ्नो सबै गृहकार्य गर्न व्यवस्थापन गरेन भने, त्यसपछि उसलाई धेरै दिइएको थियो, र शिक्षक गलत थियो, त्यसैले उसलाई अर्को पटक कम सोध्न भनिएको हुनुपर्छ। शुक्रबारदेखि सोमबारसम्म कुनै पनि गृहकार्य हुँदैन। बिदाको लागि पनि। बालबालिकालाई पनि आराम गर्ने अधिकार छ ।

बाल सदन

किन्डरगार्टेनहरूको अवस्था विभिन्न ठाउँहरूमा फरक छ; केही ठाउँहरूमा मानिसहरू त्यहाँ पुग्न 2-3 वर्ष लाइनमा पर्खन्छन्, विशेष गरी ठूला शहरहरूमा (जस्तै सेन्ट पीटर्सबर्गमा)। तर थोरै मानिसहरूलाई थाहा छ कि यदि तपाईंको बच्चा किन्डरगार्टनमा जाँदैन, तर आफ्नो आमासँग घरमा बस्छ, त्यसपछि आमाले प्रति महिना 150 यूरो (Betreuungsgeld) को रकममा यसको लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सक्छ। सामान्यतया, किन्डरगार्टनहरू भुक्तान गरिन्छ, प्रति महिना लगभग 100-300 यूरो (संघीय राज्य, शहर र किन्डरगार्टनमा निर्भर गर्दछ), स्कूल भन्दा एक वर्ष पहिले किन्डरगार्टन भ्रमण गर्ने बच्चाहरूको अपवाद बाहेक - यस अवस्थामा, किन्डरगार्टन निःशुल्क छ ( बालबालिकालाई विद्यालयमा सामाजिक रूपले अनुकूलन गर्नुपर्छ)। 2018 देखि, केही जर्मन राज्यहरूमा किन्डरगार्टनहरू निःशुल्क भएका छन्। हामीलाई क्याथोलिक किन्डरगार्टनमा आवेदन दिन सल्लाह दिइयो, किनकि... यो हाम्रो घर नजिकै अवस्थित थियो र यस क्षेत्रका अन्य किन्डरगार्टनहरू भन्दा धेरै राम्रो थियो। तर हामी अर्थोडक्स हौं!? यो पत्ता लाग्यो कि क्याथोलिक किन्डरगार्टेन र स्कूलहरू इभान्जेलिकल, प्रोटेस्टेन्ट र मुस्लिमहरूलाई स्वीकार गर्न हिचकिचाइरहेका छन्, तर उनीहरूले स्वेच्छाले अर्थोडक्स ईसाईहरूलाई स्वीकार गर्छन्, हामीलाई विश्वासमा भाइहरू ठान्छन्। तपाईलाई बप्तिस्मा प्रमाणपत्र चाहिन्छ। सामान्यतया, क्याथोलिक किन्डरगार्टनहरू उत्कृष्ट मध्ये एक मानिन्छ। तिनीहरूले राम्रो कोष प्राप्त गर्छन्, तर तिनीहरू पनि बढी खर्च गर्छन्। मेरा साना छोराछोरी पनि जर्मन बोल्दैनन्। यस सम्बन्धमा शिक्षकहरूले हामीलाई निम्न कुरा भने: आफ्नो बच्चालाई जर्मन बोल्न सिकाउने प्रयास पनि नगर्नुहोस्, तपाईंले उसलाई गलत बोल्न सिकाउनुहुनेछ। हामी यो तपाईंभन्दा धेरै राम्रो गर्नेछौं, र तपाईंले घरमा रूसी सिकाउँदा उहाँलाई पछि पुन: सिकाउनुभन्दा यो सजिलो छ। यसबाहेक, तिनीहरूले आफैंले एक रूसी-जर्मन वाक्यांशपुस्तक किन्नुभयो ताकि सुरुमा बच्चासँग सामान्य भाषा फेला पार्नुहोस्। म सेन्ट पीटर्सबर्ग वा वोरोनेजको किन्डरगार्टनमा रूसी नबोल्ने विदेशी बच्चासँग यस्तो अवस्थाको कल्पना गर्न सक्दिन। वैसे, 20 बालबालिकाको समूहमा 2 शिक्षक र एक सहायक शिक्षक एक साथ काम गर्छन्।

हाम्रो किन्डरगार्टनबाट मुख्य भिन्नताहरू:

1. केटाकेटीहरूले आफ्नै खाजा ल्याउँछन्। सामान्यतया यी स्यान्डविच, फलफूल र तरकारीहरू हुन्। तपाईं आफ्नो साथ मिठाई ल्याउन सक्नुहुन्न।
2. बालवाडी 16:00 सम्म मात्र खुला छ। यो समय भन्दा पहिले, बच्चा उठाउनु पर्छ। यदि तपाईंले यसलाई उठाउनुभएन भने, शिक्षक र चेतावनीको लागि ओभरटाइम भुक्तानी गर्नुहोस्। तीनवटा चेतावनी पछि, किन्डरगार्टनले तपाइँसँगको सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ।
3. कुनै पाठ छैन। बालबालिकालाई पढ्न, लेख्न, गन्ती आदि गर्न सिकाइँदैन। तिनीहरू बच्चाहरूसँग खेल्छन्, मूर्तिकला, निर्माण, कोर्न, र रचनात्मक छन्। कक्षाहरू ती बालबालिकाहरूका लागि मात्र देखा पर्दछन् जो अर्को वर्ष विद्यालयमा जानुपर्दछ (तर त्यहाँ पनि बच्चालाई पढ्न र समस्याहरू समाधान गर्न सिकाइने छैन, यी मुख्य रूपमा सामान्य विकासका लागि कक्षाहरू हुन्)।
4. समूहहरू विशेष गरी विभिन्न उमेरका लागि बनाइएका छन्। समूहमा सँगै 3-6 वर्षका बच्चाहरू छन्। एल्डरहरूले सानाहरूलाई मद्दत गर्छन्, र सानाहरूले ठूलाहरूलाई पछ्याउँछन्। र यो समूह वा शिक्षकहरूको कमीको कारण होइन। हाम्रो किन्डरगार्टनमा यस्ता ३ वटा समूह छन्। अलग रूपमा, त्यहाँ एक नर्सरी समूह मात्र छ, जुन एक देखि तीन वर्षसम्मका बच्चाहरूको लागि हो।
5. बच्चाले के गर्ने र कहिले गर्ने भनेर रोज्छ। केवल भोजन र संयुक्त कार्यक्रमहरू समय-सीमा छन्।
6. बालबालिकाले चाहेको बेला हिँड्न सक्छन् । किन्डरगार्टनको बाडिएको आंगनमा प्रत्येक समूहको छुट्टै निकास छ, जहाँ एकजना शिक्षक सधैं उपस्थित हुन्छन्। बच्चा आफैं लुगा लगाउन सक्छ र हिँड्न जान सक्छ र सबै समय हिंड्न सक्छ। हाम्रो समूहमा हामीसँग क्षेत्रहरूमा विभाजन गरिएको विशेष बोर्ड छ: शौचालय, रचनात्मकता, निर्माण कुना, खेलकुद कुना, पुतली, यार्ड, आदि। जब बच्चा यार्डमा जान्छ, उसले आफ्नो फोटोको साथ चुम्बक लिन्छ र यसलाई "यार्ड" सेक्टरमा सार्छ। गर्मीमा, आमाबाबुले सनस्क्रिन ल्याउँछन्, र शिक्षकहरूले आफ्ना बच्चाहरूलाई घाममा पर्न नदिन यसलाई लागू गर्छन्। कहिलेकाँही ठूला पोखरीहरू फुलाइन्छ जहाँ बच्चाहरूले पौडी खेल्न सक्छन् (हामी गर्मीको गर्मीमा यसका लागि पौडी खेल्ने लुगाहरू ल्याउँछौं)। आँगनमा स्लाइडहरू, झोलाहरू, स्यान्डबक्स, स्कूटरहरू, साइकलहरू, आदि छन्।हाम्रो समूह यस्तो देखिन्छ।
7. शिक्षकहरूले आवधिक रूपमा बच्चाहरूलाई किन्डरगार्टन बाहिर घुम्न लैजान्छन्। उदाहरण को लागी, एक शिक्षक बच्चाहरु संग खाजा को लागी ताजा रोल किन्न स्टोर मा जान सक्छ। पाँच कक्षामा १५ जना बालबालिका भएको शिक्षक वा चुम्बकको कल्पना गर्न सक्नुहुन्छ? त्यसैले सकिन! अब यो वास्तविकता हो।
8. बालबालिकाका लागि विभिन्न ठाउँको यात्रा प्रायः आयोजना गरिन्छ। उदाहरणका लागि, पेस्ट्री पसलमा जहाँ उनीहरूले आटा मुछ्छन्, आकृतिहरू बनाउँछन् र पेस्ट्री शेफसँग मिलेर कुकीहरू बेक गर्छन्। त्यसपछि प्रत्येक बच्चाले यी कुकीहरूको ठूलो बाकस उनीहरूसँग घर लैजान्छ। वा शहर मेलामा, जहाँ तिनीहरू क्यारोसेलमा सवारी गर्छन् र आइसक्रिम खान्छन्। वा टूरको लागि फायर स्टेशनमा। यसबाहेक, यसका लागि स्थानान्तरणको आदेश दिइएको छैन; बच्चाहरू सार्वजनिक यातायातबाट यात्रा गर्छन्। किन्डरगार्टनले त्यस्ता कार्यक्रमहरूको लागि आफैं भुक्तानी गर्दछ।

फाइदाहरू

यो अनौठो लाग्न सक्छ, तर आधिकारिक रूपमा जर्मनीमा बस्ने प्रत्येक परिवारलाई बाल सुविधा प्राप्त गर्ने अधिकार छ। प्रत्येक बच्चाको लागि, उनी 18 वर्षको उमेरमा नपुग्दासम्म, राज्यले प्रति महिना 196 यूरो तिर्छ (यहाँ काम गर्न आएका विदेशीहरूलाई पनि)। हामी तीनजनाको लागि हामीले प्राप्त गर्छौं, किनकि यो गणना गर्न गाह्रो छैन, हाम्रो खातामा मासिक 588 यूरो। यसबाहेक, यदि एक बच्चा 18 वर्षको उमेरमा विश्वविद्यालयमा पढ्न गए भने, त्यसपछि उसको 25 वर्षको उमेरमा नपुगेसम्म लाभ भुक्तानी गरिन्छ। अचानक! सर्नु अघि मलाई यस बारे थाहा थिएन! तर यो तलबमा धेरै राम्रो वृद्धि हो।

पत्नी

प्राय: विदेश जाँदा श्रीमतीले काम गर्दैनन्। यसका धेरै कारणहरू छन्: भाषाको ज्ञानको कमी, अप्रासंगिक शिक्षा र विशेषता, पतिको तुलनामा धेरै कम पैसामा काम गर्न अनिच्छुक, आदि। जर्मनीमा, रोजगार सेवाले भाषाको ज्ञानको कमीको कारण काम नगर्ने जीवनसाथीको लागि भाषा पाठ्यक्रमहरूको लागि भुक्तानी गर्न सक्छ। नतिजाको रूपमा, मेरी श्रीमतीले यी तीन वर्षहरूमा C1 स्तर गर्न जर्मन सिक्नुभयो र यस वर्ष एप्लाइड प्रोग्रामिङमा प्रमुखको लागि स्थानीय विश्वविद्यालयमा प्रवेश गर्नुभयो। सौभाग्य देखि, प्रशिक्षण लगभग नि: शुल्क छ। वैसे, उनी 35 वर्षकी छिन्। त्यस अघि, सेन्ट पीटर्सबर्गमा, उनले पीआरको क्षेत्रमा उच्च शिक्षा प्राप्त गरे र उनको विशेषतामा काम गरे।

क्यारियर

यो यस्तो भयो कि हामी आइपुगेको हाम्रो पहिलो सहर धेरै सानो भयो - लगभग 150000 मानिसहरूको जनसंख्याको साथ। मलाई लाग्थ्यो यो कुनै ठूलो कुरा होइन। जब सम्म हामी यसलाई प्रयोग गर्दैनौं, संलग्न हुनुहोस्, अनुभव प्राप्त गर्नुहोस्, र त्यसपछि हामी स्टटगार्ट वा म्युनिखमा हतार गर्नेछौं। जर्मनीमा एक वर्ष बसेपछि, मैले आफ्नो भविष्यको करियरको बारेमा सोच्न थालें। वर्तमान अवस्था खराब थिएन, तर तपाईं सधैं राम्रो चाहनुहुन्छ। मैले मेरो शहर र अन्य शहरहरूमा रोजगार बजार अध्ययन गर्न थालें र धेरै कुराहरू महसुस गरे जुन सुरुमा मलाई स्पष्ट थिएन।

• प्रणाली प्रशासन र समर्थनको क्षेत्रमा (चल्ने समयमा मेरो विशेषज्ञता) तिनीहरूले विकास क्षेत्रमा भन्दा कम तिर्छन्। त्यहाँ धेरै कम रिक्त पदहरू छन् र त्यहाँ क्यारियर र तलब वृद्धिको लागि थोरै सम्भावनाहरू छन्।
• जर्मन। सबै रिक्त पदहरूको 99% जर्मन भाषाको राम्रो ज्ञान चाहिन्छ। ती। अङ्ग्रेजी मात्र जान्न पर्याप्त हुने रिक्त पदहरू जर्मन भाषाको ज्ञान आवश्यक भएकाहरूभन्दा ५० गुणा कम छन्। साना सहरहरूमा, केवल अंग्रेजी सीपहरू भएका रिक्त पदहरू लगभग अवस्थित छैनन्।
• भाडा। ठूला शहरहरूमा भाडा लागत धेरै उच्च छ। उदाहरणका लागि, 3 वर्ग फुटको 80 कोठाको अपार्टमेन्ट। m. in म्युनिख (जनसंख्या 1,4 मिलियन) प्रति महिना 1400 - 2500 खर्च हुनेछ, र क्यासल (जनसंख्या 200 हजार मान्छे) मात्र 500 - 800 यूरो प्रति महिना। तर त्यहाँ एउटा बिन्दु छ: म्युनिखमा 1400 को लागि अपार्टमेन्ट भाडामा लिन धेरै गाह्रो छ। म एउटा परिवारलाई चिन्छु जो कुनै पनि अपार्टमेन्ट भाडामा लिनु अघि 3 महिना होटलमा बस्थे। जति कम कोठा, माग उति बढी हुन्छ।
• तलब दायरा ठूला र साना शहरहरू बीच यो लगभग 20% मात्र छ। उदाहरणका लागि, रिक्त पदको लागि पोर्टल gehalt.de म्यूनिख मा जाभा विकासकर्ता 4.052 € - 5.062 € को फोर्क दिन्छ, र Kassel मा Java विकासकर्ता ३.२६५ € – ४.०७९ €।
• मजदुरको बजार । दिमित्रीले लेखमा लेखे जस्तै "युरोप मा काम खोज को विशेषताहरु", ठूला शहरहरूमा "रोजगार बजार" छ। तर यो ठूला शहरहरूमा छ। साना सहरहरूमा "श्रम बजार" छ। म दुई वर्षदेखि मेरो शहरमा रिक्त पदहरू ट्र्याक गर्दैछु। र म भन्न सक्छु कि आईटी क्षेत्रमा रिक्त पदहरू पनि वर्षौंदेखि झुण्डिएका छन्, तर कदापि होइन किनभने कम्पनीहरूले क्रीमलाई स्किम गर्न खोजिरहेका छन्। छैन। हामीलाई केवल सामान्य मानिसहरू चाहिन्छ जो सिक्न र काम गर्न तयार छन्। फर्महरू बढ्न र विकास गर्न तयार छन्, तर यसका लागि योग्य कर्मचारीहरू चाहिन्छ, र तिनीहरूमध्ये थोरै छन्। र कम्पनीहरू कर्मचारीहरू भाडामा लिन र तालिम दिन तयार छन्। र एकै समयमा राम्रो पैसा तिर्नुहोस्। हाम्रो कम्पनीमा, 20 विकासकर्ताहरू मध्ये, 10 लाई माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रणाली (ausbildung)। हाम्रो कम्पनी (र धेरै अन्यमा) मा जाभा विकासकर्ताको लागि खाली ठाउँ दुई वर्ष भन्दा बढीको लागि बजारमा छ।

त्यसपछि मैले महसुस गरें कि हाम्रो लागि ठूलो सहरमा सर्नुको कुनै अर्थ छैन, र त्यसबेलासम्म म चाहन्न। विकसित पूर्वाधारको साथ एक सानो आरामदायक शहर। धेरै सफा, हरियो र सुरक्षित। विद्यालय र किन्डरगार्टन उत्कृष्ट छन्। सबै नजिकै छ। हो, तिनीहरूले म्युनिखमा बढी तिर्छन्, तर यो भिन्नता प्रायः उच्च भाडाले पूर्ण रूपमा खाइन्छ। साथै, किन्डरगार्टनमा समस्या छ। किन्डरगार्टन, स्कूल र कामको लागि लामो दूरी, कुनै पनि ठूलो शहरमा जस्तै। जीवनको उच्च लागत।

त्यसैले हामीले सुरुमा आएको सहरमा बस्ने निर्णय गर्‍यौं। र अधिक आम्दानीको लागि, मैले जर्मनीमा पहिले नै हुँदा मेरो विशेषता परिवर्तन गर्ने निर्णय गरें। छनोट जाभा विकासमा पर्‍यो, किनकि यो शुरुवातकर्ताहरूको लागि पनि सबैभन्दा लोकप्रिय र उच्च भुक्तानी क्षेत्र भयो। मैले जाभामा अनलाइन पाठ्यक्रमहरू सुरु गरें। त्यसपछि Oracle प्रमाणित प्रोफेशनल, Java SE 8 प्रोग्रामर प्रमाणीकरणको लागि आत्म-तयारी। परीक्षा पास गर्दै, प्रमाणपत्र प्राप्त गर्दै।

एकै समयमा, मैले 2 वर्षको लागि जर्मन अध्ययन गरें। लगभग 40 वर्षको उमेरमा, नयाँ भाषा सिक्न सुरु गर्न गाह्रो छ। साँच्चै गाह्रो, साथै म सधैं पक्का थिए कि मसँग भाषाहरूको लागि कुनै क्षमता छैन। मैले स्कूलमा रूसी र साहित्यमा सधैं सी ग्रेड पाएँ। तर प्रेरणा र नियमित व्यायामले परिणाम दियो। नतिजाको रूपमा, मैले स्तर C1 मा जर्मन परीक्षा पास गरें। यस अगस्टमा मैले जर्मनमा जाभा विकासकर्ताको रूपमा नयाँ जागिर फेला पारें।

जर्मनीमा काम खोज्दै

तपाईंले यो बुझ्नु आवश्यक छ कि जर्मनीमा काम खोज्दै हुनुहुन्छ जब तपाईं पहिले नै यहाँ हुनुहुन्छ र तपाईं रूसमा हुँदा भन्दा धेरै फरक छ। विशेष गरी जब यो साना शहरहरूमा आउँछ। जागिर खोज सम्बन्धी सबै थप टिप्पणीहरू मेरो व्यक्तिगत विचार र अनुभव मात्र हुन्।

विदेशीहरू। धेरै कम्पनीहरू, सैद्धान्तिक रूपमा, अन्य देशका उम्मेद्वारहरूलाई विचार गर्दैनन् र जर्मनको ज्ञान बिना। धेरै मानिसहरूलाई विदेशीहरू कसरी दर्ता गर्ने र उनीहरूलाई के गर्ने भनेर पनि थाहा छैन। मलाई लाग्छ कि रूसमा धेरै रोजगारदाताहरू पनि, सिद्धान्तमा, विदेशीहरूलाई कसरी दर्ता गर्ने भनेर थाहा छैन। र किन? उदेश्य के हुन सक्छ ? चाहेको अवस्थामा स्थानीय रूपमा उम्मेदवार भेट्टाउन नसकेमा मात्र।

जागिरको लागि ठाउँहरू खोज्न धेरै पटक छलफल गरिएको छ।

यहाँ काम खोज्नको लागि सबैभन्दा सान्दर्भिक ठाउँहरूको सूची छ

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

म विशेष गरी राज्य रोजगार सेवाको वेबसाइट नोट गर्न चाहन्छु: www.arbeitsagentur मा।। अचम्मको कुरा, त्यहाँ वास्तवमा त्यहाँ धेरै राम्रा रिक्त पदहरू छन्। मलाई पनि लाग्छ कि यो हो हालको रिक्त पदहरूको सबैभन्दा पूर्ण चयन जर्मनी भर। थप रूपमा, साइटले धेरै उपयोगी पहिलो-हात जानकारी समावेश गर्दछ। डिप्लोमा, कार्य अनुमति, लाभ, कागजी कार्य, आदि को मान्यता मा।

जर्मनी मा भर्ती प्रक्रिया

यो वास्तवमै हो प्रक्रिया। यदि सेन्ट पीटर्सबर्गमा म एक अन्तर्वार्ताको लागि आउन सक्छु, र 2 दिन पछि काममा जान्छु, तब यहाँ (विशेष गरी साना सहरहरूमा) यस्तो काम गर्दैन। अर्को म मेरो मामलाको बारेमा बताउनेछु।

जनवरी 2018 मा, मैले काम गर्न चाहेको कम्पनीको बारेमा निर्णय गरें र उनीहरूले काम गरेको टेक्नोलोजी स्ट्याकलाई उद्देश्यपूर्वक अध्ययन गर्न थालें। अप्रिलको सुरुमा, म प्रवेश-स्तर विशेषज्ञहरूको लागि रोजगार मेलामा भाग लिन स्थानीय विश्वविद्यालय गएँ, जहाँ अधिकांश IT रोजगारदाताहरूले प्रतिनिधित्व गरेका थिए। तपाईं 40 मा एक नौसिखिया विकासकर्ता हुन धेरै सहज महसुस गर्नुहुन्न, जब तपाईं केवल बीस वर्षीय केटाहरूले घेर्नु भएको छ। त्यहाँ मैले जुन कम्पनीमा सामेल हुन चाहेको त्यही कम्पनीको मानव संसाधन प्रबन्धकलाई भेटें। मैले आफ्नो, मेरो अनुभव र योजनाको बारेमा छोटकरीमा कुरा गरें। मानव संसाधन प्रबन्धकले मेरो जर्मनको प्रशंसा गर्नुभयो र हामीले मेरो बायोडाटा पठाउने कुरामा सहमत भयौं। पोस्ट गरेको छु। तिनीहरूले मलाई एक हप्ता पछि बोलाए र भने कि तिनीहरूले मलाई मेरो पहिलो अन्तर्वार्तामा जति सक्दो चाँडो निम्तो दिन चाहन्छन्... तीन हप्तामा! तीन हप्ता, कार्ल!?!?

निमन्त्रणा पहिलो अन्तर्वार्ता तिनीहरूले मलाई एउटा पत्र पठाए जसमा यो पनि लेखिएको थियो कि रोजगारदाताको तर्फबाट, चार व्यक्तिहरू अन्तर्वार्तामा उपस्थित हुनेछन्: सामान्य निर्देशक, मानव संसाधन निर्देशक, आईटी निर्देशक र प्रणाली वास्तुकार। यो मेरो लागि एक वास्तविक आश्चर्य थियो। सामान्यतया तपाईलाई पहिले HR द्वारा, त्यसपछि तपाईलाई काममा राखिएको विभागको विशेषज्ञ द्वारा, त्यसपछि मालिक द्वारा, र त्यसपछि मात्र निर्देशक द्वारा अन्तर्वार्ता लिइन्छ। तर, जानकारहरूले मलाई यो साना सहरहरूको लागि सामान्य भएको बताए। यदि पहिलो अन्तर्वार्तामा यो रचना हो भने, कम्पनी, सिद्धान्तमा, तपाइँलाई भाडामा लिन तयार छ, यदि पुन: सुरुवातमा लेखिएको सबै कुरा सत्य हो।

पहिलो अन्तर्वार्ता एकदम राम्रो भयो, मैले सोचें। तर रोजगारदाताले "यसबारे सोच्न" एक हप्ता लगाए। एक हप्ता पछि तिनीहरूले वास्तवमा मलाई फोन गरे र मलाई पहिलो अन्तर्वार्तामा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण गरेकोमा खुशी लाग्यो, र तिनीहरू मलाई अर्को 2 हप्तामा दोस्रो प्राविधिक अन्तर्वार्ताको लागि आमन्त्रित गर्न तयार थिए। थप २ हप्ता !!!

दोस्रो, प्राविधिक अन्तर्वार्ता, मैले मेरो बायोडाटामा लेखिएको कुरासँग मेल खान्छु भनेर जाँच गरिरहेको थियो। दोस्रो अन्तर्वार्ता पछि - पर्खाइ र बिंगोको अर्को हप्ता - उनीहरूले मलाई मन पराए र सहयोगका सर्तहरू छलफल गर्न तयार छन्। मलाई अर्को हप्तामा कामको विवरण छलफल गर्न अपोइन्टमेन्ट दिइएको थियो। तेस्रो भेटमा, मलाई पहिले नै मेरो मनपर्ने तलब र म काममा जाने मिति बारे सोधिएको थियो। मैले जवाफ दिएँ कि म ४५ दिनमा छोड्न सक्छु - अगस्ट १। र यो पनि ठीक छ। तपाई भोलि बाहिर निस्कनुहुन्छ भनेर कसैले आशा गर्दैन।

कुल मिलाएर, रोजगारदाताको पहलमा आधिकारिक प्रस्तावमा बायोडाटा पठाएको क्षणबाट 9 हप्ता बितिसक्यो !!! लेख लेख्ने व्यक्तिले के आशा राखेको थियो मैले बुझिन। "लक्जमबर्ग मा मेरो भयानक अनुभव", जब मैले सोचें कि 2 हप्तामा मैले स्थानीय रूपमा काम पाउन सक्छु।

अर्को गैर-स्पष्ट बिन्दु। सेन्ट पीटर्सबर्गमा, सामान्यतया, यदि तपाईं काम नगरी बसिरहनुभएको छ र भोलि पनि नयाँ काम सुरु गर्न तयार हुनुहुन्छ भने, यो नियोक्ताको लागि ठूलो फाइदा हो, किनकि सबैलाई हिजो यसको आवश्यकता थियो। कुनै पनि अवस्थामा, मैले यसलाई नकारात्मक रूपमा बुझेको सामना गरेको छैन। जब मैले आफ्नै कर्मचारी भर्ना गरें, मैले पनि यसलाई सामान्य रूपमा बुझें। जर्मनीमा यो ठीक उल्टो छ। यदि तपाईं काम बिना बसिरहनुभएको छ भने, यो वास्तवमै एक धेरै नकारात्मक कारक हो जसले तपाईंलाई काममा नलाग्ने सम्भावनालाई धेरै प्रभाव पार्छ। जर्मनहरू सधैं तपाइँको पुन: सुरुमा खाली ठाउँहरूमा रुचि राख्छन्। अघिल्लो कामहरू बीचको एक महिना भन्दा बढीको कामको ब्रेकले पहिले नै शंका र प्रश्नहरू खडा गर्दछ। फेरि, म दोहोर्याउँछु, हामी साना सहरहरू र जर्मनीमा काम गर्ने अनुभवको बारेमा कुरा गर्दैछौं। सायद बर्लिनमा चीजहरू फरक छन्।

वेतन

यदि तपाईं जर्मनीमा काम खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले खाली पदहरूमा कतै पनि तलबहरू सूचीबद्ध देख्नुहुनेछैन। रूस पछि, यो धेरै असुविधाजनक देखिन्छ। तपाईले अन्तर्वार्ता र पत्राचारमा २ महिना खर्च गर्न सक्नुहुन्छ कि कम्पनीमा तलबको स्तर तपाईको अपेक्षाहरू पूरा गर्दैन। कसरी हुन? यो गर्न, तपाईं सरकारी निकायहरूमा काम गर्न ध्यान दिन सक्नुहुन्छ। त्यहाँको काम महसुल तालिका अनुसार भुक्तानी गरिन्छ "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder"। संक्षिप्त टिभी एल। मैले भनेको होइन कि तपाई सरकारी निकायमा काम गर्न जानु पर्छ। तर यो ट्यारिफ तालिका राम्रो तलब गाइड हो। र यहाँ 2018 को लागि ग्रिड नै छ:

वर्ग	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
१ (सुरुवात)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
२ (१ वर्ष काम गरेपछि)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
३ (३ वर्ष काम गरेपछि)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
३ (३ वर्ष काम गरेपछि)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
३ (३ वर्ष काम गरेपछि)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
३ (३ वर्ष काम गरेपछि)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

यसबाहेक, अघिल्लो कार्य अनुभव पनि खातामा लिन सकिन्छ। TV-L 11 ट्यारिफ श्रेणीमा साधारण विकासकर्ताहरू र प्रणाली प्रशासकहरू समावेश छन्। अग्रणी प्रणाली प्रशासक, वरिष्ठ विकासकर्ता (सेनर) - TV-L 12। यदि तपाईंसँग शैक्षिक डिग्री छ, वा तपाईं विभागको प्रमुख हुनुहुन्छ भने, तपाईं सुरक्षित रूपमा TV-L 13 को लागी आवेदन दिन सक्नुहुन्छ, र यदि TV-L 5 संग 13 व्यक्ति तपाईंको नेतृत्वमा काम गर्नुहोस्, त्यसपछि तपाईंको ट्यारिफ TV-L 15 हो। त्यो हो एक नौसिखिया प्रणाली प्रशासक वा प्रोग्रामरले राज्यमा पनि प्रवेशमा 3200 € प्राप्त गर्दछ। संरचनाहरू। उम्मेद्वारको आवश्यकता, प्रतिस्पर्धा, इत्यादिको आधारमा व्यावसायिक संरचनाहरूले सामान्यतया १०-२०-३०% बढी तिर्छन्।

UPS: सही रूपमा उल्लेख गरे अनुसार juwagn, यो एक नौसिखिया प्रणाली प्रशासक होइन जसले धेरै प्राप्त गर्दछ, तर एक अनुभवी प्रणाली प्रशासक।

ट्यारिफ तालिका प्रत्येक वर्ष अनुक्रमित छ। त्यसोभए, उदाहरणका लागि, 2010 देखि, यस ग्रिडमा तलब ~ ले बढेको छ18,95%, र सोही अवधिमा मुद्रास्फीति ~ थियो10,5%। थप रूपमा, मासिक तलबको 80% को क्रिसमस बोनस प्रायः पाइन्छ। राज्य कम्पनीहरूमा पनि। म सहमत छु, संयुक्त राज्य अमेरिकामा जस्तो स्वादिष्ट छैन।

कार्य सर्तहरू

यो स्पष्ट छ कि सर्तहरू कम्पनी अनुसार धेरै फरक हुन्छन्। तर म तपाईलाई भन्न चाहन्छु कि तिनीहरू के हुन्, मेरो व्यक्तिगत उदाहरणको आधारमा।

काम गर्ने दिन मसँग राशन छैन। यसको मतलब म 06:00 वा 10:00 मा काम सुरु गर्न सक्छु। मैले यसबारे कसैलाई जानकारी दिनु पर्दैन। मैले हप्तामा ४० घण्टा काम गर्नुपर्छ। तपाइँ एक दिनमा 40 घण्टा र अर्कोमा 5-11 घण्टा काम गर्न सक्नुहुन्छ। सबै चीजहरू केवल समय ट्र्याकिङ प्रणालीमा प्रविष्ट गरिएको छ, परियोजना, आवेदन नम्बर र खर्च गरिएको समयलाई संकेत गर्दै। खाजाको समय कार्य घण्टामा समावेश गरिएको छैन। तर तपाईंले खाजा खानु पर्दैन। म धेरै सहज छु। त्यसैले तीन दिनको लागि म 10:07 मा काममा आइपुग्छु, र मेरी श्रीमती बच्चाहरूलाई किन्डरगार्टन र स्कूलमा लैजान्छु, र म तिनीहरूलाई उठाउँछु (उनको साँझमा कक्षाहरू छन्)। र अर्को 00 दिन यो उल्टो छ: म बच्चाहरूलाई छोड्छु र 2:08 मा काममा आइपुग्छु, र उनले तिनीहरूलाई उठाउँछिन्। यदि तपाइँ दिनमा 30 घण्टा भन्दा कम काम गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ आफ्नो प्रबन्धकलाई सूचित गर्न आवश्यक छ।
ओभरटाइम या त पैसा वा समय बिदा संग क्षतिपूर्ति, रोजगारदाता को छनोट मा। 80 घण्टा भन्दा बढी ओभरटाइम प्रबन्धकको लिखित सहमतिमा मात्र सम्भव छ, अन्यथा तिनीहरुलाई भुक्तानी गरिने छैन। ती। ओभरटाइम व्यवस्थापकको भन्दा कर्मचारीको पहल हो। कम्तिमा हाम्रो लागि।

बिरामी बिदा। तपाईं डाक्टरको प्रमाणपत्र बिना तीन दिनसम्म बिरामी हुन सक्नुहुन्छ। तपाईले बिहान आफ्नो सेक्रेटरीलाई फोन गर्नुस् र त्यो हो। टाढाबाट काम गर्न आवश्यक छैन। आफैलाई शान्त मन दुखाइ। चौथो दिन देखि तपाईंलाई बिरामी बिदा चाहिन्छ। सबै कुरा पूरा भुक्तान गरिन्छ।

टाढाको काम अभ्यास छैन, सबै काम कार्यालयमा मात्र हुन्छ। यो जोडिएको छ, पहिलो, व्यापार रहस्य संग, र दोस्रो, GDPR संग, किनभने तपाईंले विभिन्न कम्पनीहरूको व्यक्तिगत र व्यावसायिक डाटासँग काम गर्नुपर्छ।

भ्याकेसन 28 कार्य दिनहरू। ठ्याक्कै कामदारहरू। यदि बिदा छुट्टी वा सप्ताहन्तमा पर्यो भने, छुट्टी तिनीहरूको संख्या द्वारा विस्तारित हुन्छ।

प्रोबेशन - 6 महिना। यदि उम्मेदवार कुनै कारणले उपयुक्त छैन भने, उसलाई 4 हप्ता अघि सूचित गरिनु पर्छ। ती। काम नगरी एक दिनमा बर्खास्त गर्न सकिँदैन । थप स्पष्ट रूपमा, तिनीहरूले गर्न सक्छन्, तर एक अतिरिक्त महिनाको लागि भुक्तानी संग। त्यसैगरी, उम्मेदवारले एक महिनाको सेवा बिना छोड्न पाउँदैन।

काममा खाने। सबैजना आफ्नो साथमा खाना ल्याउँछन् वा खाजाको लागि क्याफे वा रेस्टुरेन्टमा जान्छन्। कफी, कुख्यात कुकीज, जुस, खनिज पानी र प्रतिबन्ध बिना फल।

हाम्रो विभागको फ्रिज यस्तो देखिन्छ

रेफ्रिजरेटरको दायाँतिर त्यहाँ थप तीन दराजहरू छन्। तपाईले काम गर्ने घण्टामा बियर पिउन सक्नुहुन्छ। सबै बियर अल्कोहल हो। हामीले अरू कसैलाई राख्दैनौं। र होइन, यो मजाक होइन। ती। यदि मैले खाजामा बियरको बोतल लिएर पिएँ भने, त्यो सामान्य हो, तर असामान्य। महिनामा एक पटक, 12:00 बजे विभागको बैठक पछि, सम्पूर्ण विभाग विभिन्न प्रकारको बियरको स्वाद लिन बालकनीमा जान्छ।

प्रस्तावहरू अतिरिक्त कर्पोरेट पेन्सन प्रावधान। खेलकुद। कर्पोरेट डाक्टर (परिवार डाक्टर जस्तै, तर कर्मचारीहरु को लागी)।

यो धेरै भयो। तर त्यहाँ थप जानकारी छ। यदि सामग्री रोचक छ भने, म थप लेख्न सक्छु। रोचक विषयहरूको लागि मतदान गर्नुहोस्।

UPS: मेरो नहर जर्मनीमा जीवन र कामको बारेमा टेलिग्राममा। छोटो र बिन्दुमा।

दर्ता भएका प्रयोगकर्ताहरूले मात्र सर्वेक्षणमा भाग लिन सक्छन्। साइन इन गर्नुहोस्कृपया

मैले थप भन्नु छ

• करहरू। हामीले कति तिर्ने र केको लागि?

• औषधी। वयस्क र बच्चाहरु को लागी

• पेन्सन। हो, विदेशी नागरिकहरूले पनि जर्मनीमा कमाएको पेन्सन प्राप्त गर्न सक्छन्

• नागरिकता। IT प्रोफेशनलका लागि जर्मनीमा अन्य धेरै Schengen देशहरू भन्दा नागरिकता प्राप्त गर्न सजिलो छ

• फ्ल्याट भाडा

• उपयोगिता बिल र संचार। मेरो परिवारलाई उदाहरणको रूपमा प्रयोग गर्दै

• जीवन स्तर। त्यसोभए कर र सबै अनिवार्य भुक्तानीहरू तिरेर हातमा कति बाँकी छ?

• पालतू जनावर अनुमति

• आंसिक काम

635 प्रयोगकर्ताहरूले मतदान गरे। 86 प्रयोगकर्ताहरू रोकिए।

स्रोत: www.habr.com