राम्रो सम्झौताको साथ कसरी काम खोज्ने

नमस्ते, Khabrovites!

मैले भर्खरै धेरै अन्तर्वार्ताहरू मार्फत जाने अवसर पाएको छु र केही प्रसिद्ध र युरोपेली कम्पनीहरूबाट प्रस्तावहरू पनि प्राप्त गरेको छु, तर आज म तपाईंलाई कठिन प्रोग्रामिङ समस्याहरू समाधान गर्न कसरी तयारी गर्ने भन्ने बारे बताउन गइरहेको छैन। कसरी राम्रो नरम कौशल प्रदर्शन गर्न। आज हामी खुला स्रोत र रोजगारी सम्झौताहरू, तिनीहरू कसरी एकअर्कासँग मेल खान्छ र त्यहाँ के-कस्ता समस्याहरू हुन सक्छन् भन्ने बारेमा कुरा गर्नेछौं। 3 चरणको अन्तर्वार्ता र एक हप्ताको गृहकार्य पछि दौड छोड्न बाध्य हुनु भन्दा दुखको कुरा केहि छैन, जब तपाईले बन्दुकको नोकमा पनि यो रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहुने छैन। मैले धेरै रोजगारी सम्झौताहरू देखेको छु र धेरै नराम्रो र नराम्रो बीचको भिन्नता बताउन सिकेको छु, पासयोग्यबाट नराम्रो, र राम्रोबाट पारित गर्न योग्य। काट अन्तर्गत सबै कुराको बारेमा थप विवरण।

अस्वीकरण: यस लेखमा, म मेरो अनुभव मात्र होइन, तर मेरा साथीहरूको अनुभव पनि वर्णन गर्नेछु। स्पष्ट कारणहरूका लागि, म यस लेखमा कम्पनीहरूको नाम राख्दिन।

त्यसोभए, अवस्थाको कल्पना गर्नुहोस्: तपाईंले परीक्षण कार्य गर्न एक हप्ता बिताउनुभयो, अन्तर्वार्ताको 3 चरणहरू पार गर्नुहोस्, तिनीहरूले तपाईंलाई अपेक्षाकृत राम्रो पैसाको लागि पश्चिमी युरोपमा स्थानान्तरणको साथ प्रस्ताव पठाउँछन्, तपाईं सबै कुरा त्याग्न तयार हुनुहुन्छ र पहिले नै आफ्नो प्याक गर्दै हुनुहुन्छ। झोलाहरू, तर तपाईंलाई केहि चिन्तित छ, तपाईंले यसको बारेमा सोच्न अलि बढी समय माग्नुहुन्छ र तपाईंलाई रोजगार सम्झौताको मस्यौदा पठाउन भन्नुहुन्छ। तपाईंले ध्यानपूर्वक सम्झौताको अध्ययन गर्नुहोस्, सबै सूक्ष्मताहरू खोल्नुहोस् र बुझ्नुहोस् कि यो एक धेरै खराब सम्पर्कको उदाहरण हो, जसका सर्तहरू अन्तर्गत तपाईंले:

• तपाईलाई केहि पनि खुलासा गर्ने अधिकार छैन, शाब्दिक रूपमा। अन्यथा - ठूलो जरिवाना।
• तपाईं आफ्नो परियोजनाहरु को बारे मा बिर्सन सक्नुहुन्छ। अन्यथा - ठूलो जरिवाना।
• यदि तपाईले रोजगारीको लामो समय पछि के गर्नुहुनेछ/आविष्कार गर्नुहुनेछ र तपाईले यस रोजगारदाताबाट के काम गर्नुभयो वा सिके/अनुभव प्राप्त गर्नुभयो बीचमा कम्तिमा केही सम्बन्ध छ भने, तपाईले सबै अधिकारहरू तदनुसार उहाँलाई हस्तान्तरण गर्नुपर्छ। यसका लागि अर्को देशमा गएर पेटेन्ट र अधिकारको असाइनमेन्ट फाइल गर्नुपर्ने भए पनि। अन्यथा - ठूलो जरिवाना।
• तपाईंले अतिरिक्त क्षतिपूर्ति बिना ओभरटाइम पाउनुहुन्छ।
• रोजगारदाताले सम्झौताका सर्तहरू एकतर्फी रूपमा परिवर्तन गर्न सक्छन्।

र त्यो सबै होइन। सामान्य मा, कुरा स्पष्ट छ - नगद दर्ता विगत।

यो घटना अघि पनि म मनमा धेरै सोचिरहेको थिएँ बौद्धिक सम्पत्ति खण्ड वा बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार मा अनुच्छेद विशेष गरी आईटी उद्योगका कामदारहरू र प्रोग्रामरहरूको श्रम सम्झौतामा। उच्च-गुणस्तरको कोड लेख्नु प्रायः हामीसँग भएको एक मात्र सीप हो र जुन हामी धेरै वर्षसम्म यसलाई उच्च मूल्यमा बेच्ने आशामा सुधार गर्छौं, तर कुनै-कुनै चरणमा हामी यो सीप बेच्न मात्र हुँदैन, तर बुझ्छौं। खुला स्रोतमा पनि लगानी गर्यो, जसलाई सफ्टवेयर उद्योगको कालो पदार्थ भनिन्छ, जहाँ यसको आफ्नै "गुरुत्वाकर्षण" र अन्य "भौतिकशास्त्रका नियमहरू" सञ्चालन हुन्छन्। तपाईं स्वयं-विकास र अन्य विकासकर्ताहरूसँग नेटवर्किङको लागि खुला परियोजनाहरूमा योगदान गर्न सक्नुहुन्छ, तर प्रायः सम्भावित रोजगारदाताहरूद्वारा ध्यान दिन पनि सक्नुहुन्छ। GitHub मा प्रोफाइलले प्राय: LinkedIn मा प्रोफाइल भन्दा विकासकर्ताको बारेमा धेरै कुरा भन्न सक्छ, र खुला कोड लेख्ने, सामूहिक कोड समीक्षाहरूमा भाग लिने, बगहरू फाइल गर्ने र खुला स्रोत परियोजनाहरूको लागि कागजातहरू लेख्ने सबैभन्दा सक्रिय र उत्प्रेरित विकासकर्ताहरूको जीवनको हिस्सा बन्न सक्छ। ।

युरोपमा विभिन्न IT सम्मेलनहरूमा भाग लिँदा, म रोजगार सम्झौताको सम्बन्धमा IP-अनुकूल शब्दसँग परिचित भएँ। यो शब्दले सम्झौताहरूलाई जनाउँछ जसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको खाली समयमा उनीहरूको बौद्धिक प्रयासहरूको दिशामा कुनै पनि हिसाबले प्रतिबन्धित गर्दैन वा प्रतिस्पर्धाबाट रोजगारदातालाई बचाउन उचित प्रतिबन्धहरू प्रस्तुत गर्दछ। उदाहरणका लागि, "नियोक्ताको उपकरणमा गरिएका सबै कुराहरू र रोजगारदाताको प्रत्यक्ष निर्देशनहरू अन्तर्गत नियोक्तासँग सम्बन्धित छन्" भनी करारका सर्तहरू "रोजगार सम्झौताको अवधिमा गरिएका सबै कुराहरू नियोक्तासँग नि:शर्त रूपमा सम्बन्धित छन्" भन्दा बढी IP-अनुकूल छन्। तिनीहरू भन्छन्, फरक महसुस गर्नुहोस्!

Google ले खुला स्रोत परियोजनाहरूलाई समर्थन गर्ने विकासकर्ताहरूको महत्त्व बुझ्ने पहिलो व्यक्ति थियो, जसले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई आफ्नो कामको समयको २०% सम्म खुला स्रोत परियोजनाहरूमा खर्च गर्न अनुमति दिन्छ; अन्य प्रमुख कम्पनीहरूले यो प्रवृत्तिलाई पछ्याए र पछि परेका छैनन्। कम्पनीहरूको लागि लाभ स्पष्ट छ; यो एक जीत-जित रणनीति हो, किनभने कम्पनीले सबैभन्दा प्रतिभाशाली विकासकर्ताहरूको लागि एक हबको रूपमा प्रतिष्ठा प्राप्त गर्दछ, जसले फलस्वरूप अझ बलियो पेशेवरहरूलाई आकर्षित गर्दछ। त्यस्ता कम्पनीहरूमा प्रवेश थ्रेसहोल्ड धेरै उच्च छ र तिनीहरूले उत्कृष्ट मध्ये उत्कृष्ट चयन गर्छन्।

धेरैजसो साना कम्पनीहरूले नयाँ प्रवृतिहरूको बारेमा सुन्दा मात्रै थाहा पाउँछन् र रोजगारी सम्झौतामा सकेसम्म धेरै प्रतिबन्धहरू फिट गर्ने प्रयास गर्छन्। मैले "नियोक्ता सबै चीजको मालिक हो र कर्मचारीले सिर्जना गरेको सबै कुराको मालिक हो।" यो एक दुखद तथ्य हो, तर धेरै विकासकर्ताहरू बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारको क्षेत्रमा ज्ञानको कमी वा कठिन जीवन परिस्थितिको कारणले त्यस्ता अवस्थाहरूमा सहमत हुन्छन् (प्रस्तावहरू मार्फत क्रमबद्ध गर्ने कुनै समय छैन)। स्थिति कसरी सुधार गर्न सकिन्छ? मेरो विचारमा, त्यहाँ धेरै तरिकाहरू छन्:

• बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारको बारेमा आईटी उद्योगका कामदारहरू बीच जागरूकता सुधार गर्नुहोस्।
• रोजगारदाताहरू बीच आईपी अनुकूल अनुबंधहरूको विचारलाई बढावा दिनुहोस्।
• खुला स्रोत परियोजनाहरूमा भाग लिन मात्र होइन, तर खुला स्रोत प्रचारकहरू हुन।
• कर्पोरेशनसँगको विवादमा विकासकर्ताहरूलाई समर्थन गर्नुहोस्, यदि निगमले परियोजनालाई "निचोड" गर्ने प्रयास गरिरहेको छ भने सार्वजनिक राय विकासकर्ताको पक्षमा छ भनी सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्नुहोस्।

अन्तमा, मैले धेरै राम्रो सम्झौता सर्तहरूको साथ एक काम फेला पारे। मुख्य कुरा पहिलो प्रस्तावमा हतार गर्नु र हेरिरहनु हुँदैन। र खुला स्रोतमा योगदान दिनुहोस्, किनकि विकासकर्ताको सांस्कृतिक सम्पदा उसको कोड हो, र यदि विकासकर्ताले निगमहरूको लागि सबै कोड लेख्छ भने, उसको विरासत, डिजिटल परिदृश्यमा उसको दृश्य र मूर्त छाप हो। शून्य.

PS यदि तपाईंलाई यो लेख मनपर्यो भने, Habré मा मेरो ग्राहक बन्नुहोस् - मसँग अझै धेरै अवास्तविक विचारहरू छन् जसको बारेमा म लेख्न चाहन्छु, त्यसैले तपाईं तिनीहरूको बारेमा जान्न पहिलो हुनुहुनेछ।

पीपीएस लेख जारी राख्ने योजना छ ...

दर्ता भएका प्रयोगकर्ताहरूले मात्र सर्वेक्षणमा भाग लिन सक्छन्। साइन इन गर्नुहोस्कृपया

के तपाईको रोजगार सम्झौता आईपी-अनुकूल छ?

• 65.1%हो 28

• 34.8%नम्बर ८०

43 प्रयोगकर्ताहरूले मतदान गरे। 20 प्रयोगकर्ताहरू रोकिए।

स्रोत: www.habr.com