तपाईको नश्वर शरीरलाई एक देशबाट अर्को देशमा सार्ने विषयवस्तु खोजिएको छ, यो सबै पक्षबाट देखिन्छ। कोही भन्छन् समय आएको छ । कोही भन्छन् कि पहिलोले केहि बुझ्दैनन् र यो समय होइन। कसैले अमेरिकामा अनाज किन्न कसरी लेख्छन्, र कसैले लन्डनमा कसरी जागिर खोज्ने भनेर लेख्छन् यदि तपाईलाई रूसीमा कसम शब्दहरू मात्र थाहा छ भने।

यद्यपि, कम्पनीको दृष्टिकोणबाट यो कदम कस्तो देखिन्छ लगभग कभर गरिएको छैन। तर यस विषयमा धेरै रोचक कुराहरू छन्, र ठूला मालिकहरूको लागि मात्र होइन। तर बजेट, हेडकाउन्ट, मेट्रिक्स, आदि विकासकर्ताहरूको लागि अविश्वसनीय रूपमा बोरिंग छन्। विदेशमा कार्यालय खोल्दा कस्तो लाग्छ, किन, कति र कसरी ? र, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, हाम्रो IT भाइले यसबाट कसरी फाइदा लिन सक्छ।

लेख अवास्तविक रूपमा ठूलो हुन जान्छ, त्यसैले यस श्रृंखलामा प्रश्नको जवाफ: "किन?"

पहिलो, सानो पृष्ठभूमि र परिचय। नमस्ते, मेरो नाम Evgeniy हो, म लामो समयको लागि Wrike मा फ्रन्ट-एन्ड टोलीको नेतृत्वमा थिएँ, त्यसपछि एक प्रबन्धक, र त्यसपछि ब्यांग, ब्यांग, र हामीले प्रागमा एउटा कार्यालय खोल्छौं, र म Wrike को निर्देशक बन्ने छु। प्राग। यो गुलाबी सुनिन्छ, तर वास्तवमा उपदेशक सही थियो, एक हजार पटक सही थियो।

... किनकि धेरै बुद्धिमा धेरै दुःख हुन्छ; र जसले ज्ञान बढाउँछ उसले दुःख बढाउँछ।

किन?

एक व्यक्तिगत चाल को लागी मनसाय सामान्यतया स्पष्ट छ: केहि नयाँ प्रयास गर्न को लागी, भाषा सिक्न, आर्थिक समस्याहरु, राजनीति, सुरक्षा, र यति। तर किन कुनै कम्पनीले अर्को देशमा विकास कार्यालय खोल्छ? आखिर, यो महँगो छ, त्यहाँ कस्तो प्रकारको बजार छ भन्ने स्पष्ट छैन, र सामान्यतया... त्यहाँ धेरै कारणहरू हुन सक्छन्, र तपाइँ प्रत्येकबाट आफ्नै फाइदा लिन सक्नुहुन्छ।

HR ब्रान्ड

त्यहाँ एक राय छ कि धेरै शीर्ष विकासकर्ताहरू विदेशमा काम गर्न चाहन्छन्। यो सधैं मामला होइन, र सधैं शीर्ष व्यक्तिहरू होइन, र सामान्यतया, यहाँ तपाईं ठूलो विवादमा भाग्न सक्नुहुन्छ, फेरि हामीलाई पत्र B को साथ अनन्त प्रश्नमा फिर्ता ल्याउनुहुन्छ: "छोड्ने कि नछोड्ने"। तथापि, त्यहाँ एक बहिर्वाह छ, र यो एक तथ्य हो। तर एक अज्ञात संग, अज्ञात संस्कृति संग, एक अज्ञात देश मा जानु डरलाग्दो छ। यो जहाँ सम्पूर्ण बिन्दु निहित छ। विदेशी कार्यालय खोल्दा राम्रो कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्ने मौका बढ्छ जो न्यूनतम असुविधाको साथ अर्को देशमा स्थानान्तरण गर्न चाहन्छन्।

Советы

• प्राय: कम्पनीहरूले कुनै प्रकारको "बफर अवधि" प्रदान गर्दछ जुन तपाइँले स्थानान्तरण गर्नु अघि कम्पनीको लागि काम गर्नुपर्छ। हामी Wrike मा यो गर्दैनौं, तर हामी बुझ्छौं कि केहि रोजगारदाताहरूलाई व्यक्तिलाई नजिकबाट हेर्न र स्थानान्तरण नगर्न यो समय चाहिन्छ। त्यो होइन;
• नयाँ कार्यालयको उद्घाटन विस्तार समावेश छ। र विस्तारमा नयाँ पदहरू खोल्नु समावेश छ। त्यसैले यो मोलतोल र वार्ताको लागि सबैभन्दा उपयुक्त क्षेत्र हो। यो सबै कम्पनीहरूको लागि सत्य होइन, तर तिनीहरूले मागको लागि पैसा चार्ज गर्दैनन्, के तिनीहरू?
• सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्नहरू मध्ये एक हो: "कुन टोलीहरू पहिले नै त्यहाँ छन्, र तिनीहरू त्यहाँ के गर्दैछन्?" प्राय: कम्पनीहरूले निश्चित उत्पादन वा प्रविधि जस्ता निश्चित गन्तव्यहरूबाट मानिसहरूलाई मात्र ढुवानी गर्छन्। र यो बाहिर जान सक्छ कि यो धेरै चाखलाग्दो वा तपाईंलाई सान्दर्भिक हुनेछैन। हामीले लामो समयसम्म छलफल गर्यौं र निर्णय गर्यौं कि "सबै कुराको बारेमा" कार्यालय बनाउनु राम्रो हो, त्यसैले विकासकर्ताहरू र टोलीहरू फेला पार्न र सांस्कृतिक, व्यावसायिक वा अन्य मापदण्डहरूमा आधारित आरक्षणहरू बेवास्ता गर्न सजिलो हुनेछ।

फनेल विस्तार

कहिलेकाहीँ यस्तो देखिन्छ कि IT ब्ल्याक होल जस्तै छ - यसले केवल अवशोषित गर्दछ र केहि फिर्ता दिदैन। र बजारमा प्रवेश गर्ने थप नयाँ विशेषज्ञहरू उनको अथाह शरीरमा अनन्त प्रवाहमा हराउँछन्। कर्मचारीको अभावले कम्पनीहरूलाई नयाँ क्षेत्रहरू खोज्न बाध्य तुल्याउँछ र तिनीहरूलाई महासागर पारी महान् विजयहरूको युगमा जस्तै ड्राइभ गर्छ। निर्णय सजिलो छैन, कसैलाई थाहा छैन तिनीहरू कस्तो प्रकारका स्थानीय कामदार हुन्। तिनीहरू के चाहन्छन् र तिनीहरूले के गर्न सक्छन्। र यो, सायद, एक अलग लेख को लागी एक विषय हो। चेक प्रोग्रामरहरूको अन्तर्वार्ता एकदम रमाइलो, तर गाह्रो भयो।

र वैसे, सबै कम्पनीहरू गैर-रूसी बोल्ने इन्जिनियरहरू भर्ती गर्न तयार छैनन्। आखिर, यसका लागि कार्य प्रक्रियाहरू अंग्रेजीमा अनुवाद गर्न आवश्यक छ, अनबोर्डिङ प्रक्रिया परिवर्तन गर्नुहोस्, र यस्तै। गाह्रो। यो पक्कै पनि R&D को लागि गाह्रो छ, किनकि बिक्री वा, भन्नुहोस्, समर्थन सामान्यतया स्थानीय हुन्छन्। तर कम्पनीले अन्ततः निर्णय गरेको र खुलेर भनिएको तथ्यबाट के उपयोगी हुन सक्छ "हामीले बहुसांस्कृतिक अनुसन्धान र विकास गर्नेछौं".

Советы

• तपाईंसँग गैर-रूसी बोल्ने सहकर्मीहरू हुनेछन्। यो राम्रो छ, यसले तपाईंको क्षितिजलाई साँच्चै फराकिलो बनाउँछ, नयाँ परिचितहरू बनाउँछ र यस्तै अन्य। तर, दुर्भाग्यवश, यदि तपाइँ अंग्रेजी जान्नु हुन्न भने तपाइँ एक सहकर्मीसँग नयाँ मेमहरू छलफल गर्न सक्षम हुनुहुने छैन। त्यसोभए यदि तपाइँ तपाइँलाई ढुवानी गर्न तयार कम्पनीमा जानुहुन्छ भने, तपाइँ तपाइँको भाषा कौशल को बारे मा सोधिनेछ भनेर निश्चित हुनुहोस्। तर अर्कोतर्फ, २०१९ मा IT मा काम गर्नु र अंग्रेजी नजान्नु बकवास हो, होइन र?
• तपाईंले स्थानान्तरण पछि कुन टोलीसँग काम गर्नुहुनेछ भनेर पत्ता लगाउन निश्चित हुनुहोस्। यो तपाईं धेरैजसो रुसी, अङ्ग्रेजी बोल्नुहुन्छ वा मौन रहनुहुन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। सामान्यतया, यो सल्लाह कुनै पनि अन्तर्वार्तामा लागू गर्न सकिन्छ। तपाई कहाँ र कसरी काम गर्नुहुन्छ भनेर सोध्नुहोस्। र यो, वैसे, रूसी विकासकर्ताहरू र युरोपेलीहरू बीच ठूलो भिन्नता हो।

एक अन्तर्वार्ताको क्रममा, एक प्रोग्रामरले अफिसको भ्रमणको लागि सोधे। हामी प्रागमा भएकाले, र उहाँ पेरिसमा हुनुहुन्थ्यो, हामीले वेबक्याम लिएर अफिसहरू हुँदै "उनीसँग" हिँड्यौं। शृङ्खलाको धेरै सम्झना "बिग ब्याङ्ग थ्योरी", जब शेल्डन घर छोड्न डराए, र उनको ठाउँमा रोबोट पठाए।
- नमस्ते साथीहरू, यो जीन हो, उहाँ हाम्रो अगाडि-एन्डर हुन चाहनुहुन्छ
—*केटाहरूले ल्यापटपमा टाउको हल्लाए*

जोखिम विविधीकरण

निस्सन्देह, यहाँ हामी पातलो बरफमा पाइला चाल्दैछौं र B अक्षरको साथ प्रश्नमा फेरि फर्कने जोखिममा छौं। तर कुनै पनि व्यवसायको दृष्टिकोणबाट, विभिन्न स्थानहरूमा दुई/तीन/चार कार्यालयहरू, एक भन्दा धेरै राम्रो छन्।

लेख पढ्न निश्चित हुनुहोस् शाहिन सोरख इरानको बारेमा, र कसरी विकासकर्ताहरू त्यहाँ बस्छन् habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
इमानदार हुन, यो पढेर धेरै दुखी छ।

Советы

• यो बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ: कार्यालयको भविष्य के हो? किन खोलियो ? र यो एक वा दुई वर्षमा के हुनेछ भनेर सोध्न लायक छ। तपाईलाई थाहा छ, सबैलाई क्लासिक HR प्रश्न मन पर्दैन: "पाँच वर्षमा तपाई आफैलाई कहाँ देख्नुहुन्छ?" तर केही कारणले हामी आफैलाई यो प्रश्न सोध्दैनौं। आखिर, यो पूर्ण रूपमा यो मा निर्भर गर्दछ, र के вы तपाईले यो दुई/तीन वर्षमा गर्नुहुनेछ।

लगानी आकर्षण

व्यापार व्यवसाय नै हो । र पैसा भनेको पैसा हो। विदेशी कार्यालयहरूले विश्वव्यापी बजारमा कम्पनीको आकर्षण बढाउँछ, जसको मतलब तिनीहरूले सम्भावित रूपमा राम्रो लगानी गर्न सक्छन्। यस्तो देखिन्छ कि यो विकासकर्ताहरूको लागि सबैभन्दा चाखलाग्दो विषय होइन, तर व्यक्तिगत रूपमा म लगानी र बजेट बिना कम्पनीमा भन्दा राम्रो बजेटको साथ कम्पनीमा काम गर्न रुचाउँछु। यसको मतलब तपाईले फेरारी चलाउनुहुनेछ भन्ने होइन, तर नयाँ म्याकबुक, मोनिटर र आधुनिक वर्कस्टेशनहरू कतै देखिँदैनन्। कुकीज र कफी पनि थोरै महँगो, यो संसारको तरिका हो।
र अर्को कारण विदेशमा कार्यालय खोल्नुको लागि दिमागमा आउँछ। अन्तिम र दुखद।

चेक को लागी

म शीर्ष व्यवस्थापन बुझ्न सक्छु जसले खुशीसाथ शीर्षमा रिपोर्ट गर्छ: "हामीसँग कार्यालय छ, सबै ठीक छ।" तर वास्तवमा, त्यहाँ दुई बिक्री व्यक्तिहरू बसिरहेका छन् र यो हो। लगानीकर्ता खुसी, शेयर उकालो ।
दुर्भाग्यवश, त्यहाँ त्यस्ता कम्पनीहरू छन्, तर म तिनीहरूलाई नाम दिने छैन। तिनीहरू हाम्रो लागि पूर्ण रूपमा बेकार छन्, र हामी यहाँ कुनै सल्लाह दिन सक्दैनौं। जब सम्म तपाइँ फेरि सोध्नुहुन्छ: "तपाईंलाई कार्यालय किन चाहिन्छ?"

मेरो एकजना साथी उनीहरुको कम्पनीले चीनमा ठूलो धूमधामका साथ अफिस खोलेको बताए । सबै मेलिङहरूले यो ठूलो इन्जिनियरिङ केन्द्र र सामान्यतया, गिलास, कंक्रीट, दिमाग र नवाचार हुनेछ भनेर ट्रम्पेट गरे। तर केही कारणले अफिसबाट कसैले फोटो देखेनन् । त्यहाँबाट मानिसहरू आए, हो, तर त्यहाँ कोही पुग्न सकेनन्। प्रत्यक्ष क्षेत्र 51. त्यहाँ अफवाहहरू थिए कि उनीहरूले त्यहाँ यस्तो सफलता पाएका थिए कि सबै प्रतियोगीहरू सुतिरहेका थिए र त्यहाँबाट कसरी गोप्य लुट्ने सपना देखिरहेका थिए। तर अन्तमा, रूसी चतुरता प्रयोग गरिसकेपछि (अतिथिहरूलाई बारमा मातेर तिनीहरू बाहिर नजाउन्जेल) मेरो साथी मैले सिकें कि "थिंक ट्याङ्क" चिनियाँ धान खेतको बिचमा रहेको खलिहान थियो।

हामी कम्पनी विस्तार गर्छौं - हामी आफैंलाई विस्तार गर्छौं

व्यावहारिक दृष्टिकोणबाट, कम्पनीका कर्मचारीहरूका लागि नयाँ कार्यालय खोल्नु सधैं राम्रो कुरा हो, किनभने खोल्नु भनेको धेरै उच्चहरू सहित नयाँ पदहरू हो। र यहाँ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा सक्रिय हुनु हो। म सिफारिस गर्छु:

• वरिपरि हेर। तपाईंको वरपरका मानिसहरू, तपाईंको मालिक र तपाईंको महान मालिक के गर्दै छन्? हुनसक्छ नयाँ कार्यालयमा उही व्यक्तिहरू चाहिन्छ। र यहाँ तपाईं धेरै सुन्दर हुनुहुन्छ;
• तपाईं कहाँ विकास गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ निर्णय गर्नुहोस्;
• आफ्नो लागि एक स्थिति संग आउँदा, एक 30-60-90 योजना र यसको लागि लक्ष्यहरू लेख्नुहोस्। यो मस्यौदा होस्, तपाईंले यो कहिल्यै गर्नुभएको छैन। तर यो भन्नु भन्दा राम्रो छ: "म समुद्रको मालकिन हुन चाहन्छु";
• योजना, लक्ष्य, इत्यादिको साथ सक्रिय रूपमा तपाईंका वरिष्ठहरूसँग आउनुहोस्।
• लाभ!

कुल

कुनै कम्पनीले विदेशमा किन अफिस खोल्दैछ भनेर पत्ता लगाउनु महत्त्वपूर्ण छ। दुबै यस कम्पनीका कर्मचारीहरू र सम्भावित उम्मेद्वारहरूको लागि। धेरै कुरा यस प्रश्नको जवाफमा निर्भर गर्दछ: के तपाईं रन-अफ-द-मिल, फेडिङ विभागमा बसिरहनु भएको छ, वा यो एकदम नयाँ, विकासशील कार्यालय हुनेछ। के तपाइँ अंग्रेजी बोल्न सक्नुहुन्छ, वा यो अर्को रूसी बोल्ने बस्ती हुनेछ? र कम्पनी र तपाईं को लागी संभावनाहरु के हो?

अर्को एपिसोडमा: देश छान्नुहोस्। किन बाल्टिक देशहरू उपयुक्त छैनन्, किन बर्लिनमा बस्न असम्भव छ, र किन लन्डन, युरोपेली आईटी राजधानीमा, आईटी कम्पनी भन्दा फल स्ट्यान्ड खोल्न सजिलो छ।

PS

यदि तपाईं प्रागमा हुनुहुन्छ भने, हामीलाई Wrike मा भेट्न आउनुहोस्। चेक बियर किन यति स्वादिष्ट छैन भनेर म तपाईंलाई बताउन खुसी हुनेछु। खैर, वा सेन्ट पीटर्सबर्गमा, तपाईलाई सधैं स्वागत छ। भिटेज!

स्रोत: www.habr.com