केहि समय पहिले, "My Circle" ले इन्डेक्स स्कूलका हाम्रा साथीहरूद्वारा आयोजित छलफलमा भाग लिएको थियो र प्रारम्भिक विशेषज्ञहरूको रोजगारीमा समर्पित थियो। आयोजकहरूले बैठकका सहभागीहरूलाई निम्न समस्याहरू प्रस्तुत गरे:

"आईटी उद्योगले लामो समयदेखि पेशेवरहरूको अभाव अनुभव गरिरहेको छ, र यो कसैलाई खबर छैन। यस्तो देखिन्छ कि यस अवस्थाबाट बाहिर निस्कने तरिका नौसिखिया विशेषज्ञहरू हुनुपर्दछ जुन बजारमा प्रशस्त मात्रामा उपस्थित छन्। वास्तविकतामा, नियोक्ताहरू प्रायः जुनियरहरू भर्ती गर्न तयार हुँदैनन्, ती धेरै "बलियो मध्यहरू" को लागि अनन्त खोज जारी राख्छन्। यसमा "बूढो" जुनियरहरूको समस्या थप्नुहोस्: 35 वर्ष पछि उद्योगमा प्रवेश गर्नेहरूका लागि राम्रो जागिर खोज्ने मौका व्यावहारिक रूपमा शून्य छ। प्रत्येक कम्पनीले आ-आफ्नो तरिकाले यो समस्या समाधान गर्ने प्रयास गरिरहेको छ, तर बजारको अवस्थाले यी सबै कदमले समग्र शक्ति सन्तुलनमा खासै प्रभाव पार्न नसक्ने देखाउँछ।”

छलफल जीवन्त भयो र उठेका प्रश्नहरूलाई अझ तिखारियो। हामीले नयाँ आईटी विशेषज्ञहरूको विषयलाई अझ गहिरो अध्ययन गर्ने निर्णय गर्यौं र Habr र My Circle को प्रयोगकर्ताहरू बीच एक सर्वेक्षण सञ्चालन गर्‍यौं। हामीले 2000 भन्दा बढी प्रतिक्रियाहरू सङ्कलन गर्यौं, चित्रहरू प्रयोग गरेर तिनीहरूलाई कल्पना गर्यौं, र आज हामी परिणामहरू साझा गर्न पाउँदा खुसी छौं।

रिपोर्टबाट तपाईंले कम्तिमा निम्न कुराहरू सिक्नुहुनेछ:

• पहिलो पटक आईटीमा आउनेहरूमध्ये झन्डै आधा अझै पनि विश्वविद्यालयहरूमा पढिरहेका छन्।
• एक तिहाइ विशेषज्ञहरू पूर्णतया फरक क्षेत्रहरूबाट आईटीमा आउँछन्, र अधिकांश भागको लागि तिनीहरू खराब जीवनबाट आउँदैनन्, तर तिनीहरूको आत्माको कल अनुसार।
• लगभग आधा नयाँ आउनेहरूले अन्ततः आफ्नो पहिलो IT विशेषज्ञता परिवर्तन गर्छन्।
• समय बित्दै जाँदा, राजधानी सहरहरूले क्षेत्रहरूमा हुर्किएका केही विशेषज्ञहरू लैजान्छन्, र ठूला निजी कम्पनीहरूले साना निजी वा सार्वजनिक कम्पनीहरूमा हुर्केका विशेषज्ञहरूलाई कब्जा गर्छन्।
• इच्छुक विशेषज्ञहरूको लागि सबै-रूसी बजारमा, राजधानी शहरहरूले विश्लेषण, मानव संसाधन र बिक्रीमा सबैभन्दा ठूलो योगदान दिन्छन्; क्षेत्रीय - प्रशासन, पूर्ण स्ट्याक र मोबाइल विकासमा; करोडपतिहरू मार्केटिङमा जान्छन्।
• 50% प्रारम्भिक विशेषज्ञहरूले IT मा आफ्नो पहिलो जागिर एक महिना भन्दा कममा पाउँछन्, 62% मात्र 1-2 कम्पनीहरूमा अन्तर्वार्ता पास गर्छन्।
• लगभग 50% प्रारम्भिक पेशेवरहरूले काम साइटहरू मार्फत काम खोज्छन्, अर्को लगभग 30% साथीहरू र परिचितहरू मार्फत।
• 60% नवागंतुकहरूले IT मा आफ्नो करियर एक शुरुआती विशेषज्ञ (जुनियर) को स्थितिबाट सुरु गर्छन्, 33% एक इन्टर्नको स्थितिबाट; त्यहाँ भुक्तान नगर्नेहरू भन्दा दुई गुणा धेरै भुक्तानी इंटर्नशिपहरू छन्।
• 75% इन्टर्न र 85% जुनियरहरू आफ्नो पहिलो कम्पनीमा छ महिना भन्दा बढी काम गर्छन्, लगभग आधा नयाँ आउनेहरूले अन्ततः आफ्नो पहिलो आईटी विशेषज्ञतालाई अर्कोमा परिवर्तन गर्छन्।
• 60% कम्पनीहरूसँग नयाँ विशेषज्ञहरू अनुकूलन गर्ने कुनै संयन्त्र छैन, 40% सँग उनीहरूलाई आकर्षित गर्ने कुनै कार्यक्रम छैन, र 20% इन्टर्न र जुनियरहरूसँग काम गर्दैनन्।
• धेरै कम्पनीहरूले भविष्यका कर्मचारीको क्षमतालाई नयाँ विशेषज्ञहरूसँग काम गर्ने मुख्य जोखिमको रूपमा मूल्याङ्कन गर्न कठिनाई देख्छन्।
• आफ्नो पहिलो जागिरको लागि आवेदन दिँदा, नयाँ आउनेहरूले सफ्ट सीपको महत्त्वलाई कम आँकलन गर्छन्, जसलाई रोजगारदाताले प्राविधिक ज्ञानभन्दा माथि राख्छन्।
• जबकि 60% कम्पनीहरूले उनीहरूले प्रवेश उमेरलाई विचार गर्दैनन् भने, अर्को 20% भन्छन् कि उनीहरूले प्रवेश-स्तर पदहरूको लागि निश्चित उमेर भन्दा माथिका उम्मेद्वारहरू भाडामा राख्दैनन्।

जसले सर्वेक्षणमा भाग लिए

सर्वप्रथम, हामीले जवाफहरूको व्याख्या गर्ने सन्दर्भलाई बुझ्नको लागि सर्वेक्षणमा वास्तवमा कसले भाग लिएको थियो भनी हेरौं। नतिजा हाम्रा अघिल्ला सर्वेक्षणहरूमा जस्तै लगभग समान नमूना थियो।

उत्तरदाताहरूको दुई तिहाइ विकासकर्ताहरू हुन्। फरक यति मात्र हो कि यस पटक बढी जुनियर र प्रशिक्षार्थीहरूले सर्वेक्षणमा भाग लिए। सामान्यतया, तिनीहरू सबै उत्तरदाताहरूको एक चौथाई बनाउँछन्, तर अब तिनीहरू एक तिहाइ भन्दा बढी छन्।

सधैंको रूपमा, प्रत्येक महिलाको लागि पाँच जना पुरुषहरू छन्, प्रत्येक तेस्रो एक लाख भन्दा कम जनसंख्या भएको शहरबाट, प्रत्येक पाँचौं एक लाख जनसंख्या भएको शहरबाट, प्रत्येक चौथो मस्कोबाट, प्रत्येक दशौं सेन्ट पिटर्सबर्गबाट। ।

अधिकांश साना निजी कम्पनीहरूमा काम गर्छन्; प्रत्येक दशौं अस्थायी रूपमा बेरोजगार छन्। यस पटक, सामान्य भन्दा थोरै कम फ्रीलान्सर र ठूला निजी कम्पनीका अलि बढी कर्मचारीहरूले सर्वेक्षणमा भाग लिए।

जब तपाईं IT मा काम गर्न आउनुभयो, यो तपाईंको पहिलो काम थियो?

यो उत्सुक छ कि पहिलो पटक आईटीमा आउने एक तिहाइ भन्दा बढी विशेषज्ञहरू आईटीसँग सम्बन्धित नभएका गतिविधिका अन्य क्षेत्रहरूबाट यहाँ आउँछन्। एचआर, म्यानेजमेन्ट, सेल्स र कन्टेन्टमा आउनेहरूमध्ये आधाभन्दा बढी त्यस्तै छन्। गेमिङ र डेस्कटप विकासमा आउनेहरू मध्ये, तिनीहरूमध्ये पाँचौं मात्र त्यस्ता छन्।

गतिविधिका अन्य क्षेत्रहरूबाट, अधिकांश इन्जिनियरहरू, प्रबन्धकहरू, बिक्रीकर्ताहरू, कामदारहरू, प्राविधिकहरू र शिक्षकहरू आईटीमा आउँछन्।

यो बाहिर आयो कि अन्य क्षेत्रका मानिसहरू खराब जीवनको कारणले होइन, तर आत्माको कलको कारणले आईटीमा जान्छन्। 58% को लागि, पुन: तालिमको मुख्य कारण आईटी क्षेत्रमा रुचि छ। केवल 30% र 28%, क्रमशः, आर्थिक कारण वा आफ्नो अघिल्लो काम मा क्यारियर वृद्धि संग समस्या को संकेत। केवल 8% ले आफ्नो अघिल्लो पेशामा काम खोज्ने समस्यालाई संकेत गरे।

लगभग 20% ले IT रोज्नुको कारणको रूपमा टाढाको कामको सम्भावनालाई टिप्पणी गरे।

तपाईको शिक्षा के हो र तपाईले पहिलो पटक आईटीमा काम गर्दा कति पूरा हुनुहुन्थ्यो?

जसबाट हामीले सिकेका छौं विगतको अनुसन्धान, 85% आईटी मा काम गर्ने विशेषज्ञहरु को उच्च शिक्षा छ। तीमध्ये ५९% सँग आईटी-सम्बन्धित शिक्षा छ, १९%सँग गैर-कोर प्राविधिक शिक्षा छ, र १२%सँग गैर-कोर मानवीय शिक्षा छ।

"मानवतावादी" को साझेदारी मानव संसाधन, बिक्री, व्यवस्थापन र सामग्री, साथै डिजाइन र मार्केटिङमा सबैभन्दा ठूलो छ। डेस्कटप, पूर्ण स्ट्याक र ब्याकइन्ड विकास, साथै दूरसंचारमा तिनीहरूको अंश सबैभन्दा सानो छ। गैर-आईटी शिक्षाको साथ "टेकीहरू" को साझेदारी मार्केटिङ र परीक्षणमा सबैभन्दा ठूलो छ।

IT मा आफ्नो पहिलो जागिरको समयमा, केवल 33% विशेषज्ञहरूले उच्च शिक्षा पूरा गरेका छन्, 45% अझै पनि विश्वविद्यालयमा अध्ययन गरिरहेका छन्। एचआर, एनालिटिक्स, टेस्टिङ र म्यानेजमेन्टमा आउनेमध्ये आधाभन्दा बढीले आफ्नो पढाइ पूरा गरिसकेका छन्। गेम डेभलपमेन्ट र फुल-स्ट्याक डेभलपमेन्ट, साथै मार्केटिङमा आउनेहरूमध्ये आधाभन्दा बढी अझै अध्ययनरत छन्।

बिक्री र प्रशासनमा, उच्च शिक्षा नभएका र विश्वविद्यालयहरूमा अध्ययन नगर्ने नयाँहरूको अनुपात सबैभन्दा बढी छ, र विश्लेषण र व्यवस्थापनमा यो सबैभन्दा सानो छ। बिक्रीको सबैभन्दा बढी हिस्सा विद्यालयका बालबालिकाको छ ।

प्रशासन, खेल विकास र डिजाइन मा, IT मा प्रवेश को औसत औसत आयु 20 वर्ष हो, व्यवस्थापन मा - 23, HR मा - 25 वर्ष। अन्य विशेषताहरूमा - 21-22 वर्ष।

IT मा तपाइँको पहिलो काम पछि तपाइँको विशेषज्ञता परिवर्तन भएको छ?

हामीले दुईवटा स्वतन्त्र प्रश्नहरूको जवाफ तुलना गर्यौं - "तपाईको हालको विशेषज्ञता के हो" र IT मा "तपाईको पहिलो विशेषज्ञता के हो" - र एक रोचक चार्टको साथ आएका छौं। यो देख्न सकिन्छ कि समय बित्दै जाँदा, ब्याकएन्ड र फुल-स्ट्याक विकासमा काम गर्नेहरूको अंश उल्लेखनीय रूपमा बढ्दै गएको छ, र डेस्कटप विकास, प्रशासन र समर्थनमा प्रारम्भिक रूपमा काम गर्नेहरूको अंश घट्दै गएको छ।

यसले आईटी क्षेत्रमा नयाँ आउनेहरूलाई पुन: तालिम दिने प्रक्रियालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

औसतमा, प्रत्येक दोस्रो व्यक्तिले IT मा आफ्नो पहिलो विशेषज्ञता परिवर्तन गर्दछ।

यदि हामीले प्रत्येक विशेषज्ञतालाई छुट्टाछुट्टै हेर्छौं भने, हामी देख्नेछौं कि अरूहरू भन्दा धेरै पटक, दुई-तिहाइ भन्दा बढी, यदि तिनीहरू सुरुमा डेस्कटप विकास, दूरसंचार, समर्थन, मार्केटिङ, बिक्री वा सामग्रीमा आए भने तिनीहरूको विशेषज्ञता परिवर्तन गर्दछ। अरूहरू भन्दा कम, एक तिहाइ भन्दा कम, तिनीहरूको विशेषज्ञता परिवर्तन गर्नुहोस् यदि तिनीहरू सुरुमा HR वा मोबाइल विकास, साथै व्यवस्थापन वा फ्रन्ट-एन्ड विकासमा आए भने।

IT मा तपाईको पहिलो काम कुन शहरमा र कुन विशेषता थियो?

विशेषज्ञता मा परिवर्तन को मामला मा, हामी पनि IT मा पहिलो काम को क्षण देखि क्षेत्र मा परिवर्तन देख्छौं। समय बित्दै जाँदा, मस्को र सेन्ट पिटर्सबर्गमा काम गर्नेहरूको हिस्सा उल्लेखनीय रूपमा बढ्छ, र एक मिलियन भन्दा बढी जनसंख्या भएको शहरमा काम गर्नेहरूको अंश घट्छ। राजधानी शहरहरूले उत्पादन गर्नका लागि केही नवीनतम विशेषज्ञहरू लिन्छन्।

यसले आईटी पेशेवरहरूको आन्तरिक माइग्रेसन देखाउँछ।

प्रत्येक विशेषताको लागि छुट्टै हामी थप रोचक तस्वीर देख्छौं। मस्को र सेन्ट पीटर्सबर्गले एनालिटिक्स, एचआर र बिक्रीमा नयाँ आगमनहरू बीच सबैभन्दा ठूलो सेयर दिन्छन्; र सबैभन्दा सानो - खेल विकास, प्रशासन, पूर्ण स्ट्याक र मोबाइल विकास मा। १० लाखभन्दा कम जनसङ्ख्या भएका सहरहरूमा तस्विर पूर्णतया उल्टो छ: नयाँ आउनेहरूको सबैभन्दा ठूलो हिस्सा प्रशासन, पूर्ण स्ट्याक र मोबाइल विकासमा छ। र सबैभन्दा सानो - विश्लेषण, मानव संसाधन र बिक्री मा। १० लाखभन्दा बढी नयाँ आगमन भएका सहरहरूले मार्केटिङ, व्यवस्थापन र बिक्रीमा सबैभन्दा ठूलो योगदान दिन्छन्।

राजधानी र क्षेत्रहरू बीच श्रमको विभाजन छ: क्षेत्रहरूमा प्राविधिक विशेषज्ञहरू, राजधानीमा व्यवस्थापकहरू।

कुन कम्पनीमा र कुन पदमा आईटीमा काम गर्न थाल्नुभयो ?

पहिलो कामको क्षणबाट विशेषज्ञता वा शहर परिवर्तन गर्ने मामिलामा, हामी परिवर्तनशील कम्पनीहरूसँग समान तस्वीर देख्छौं। समयसँगै, ठूला निजी कम्पनीहरूमा कामदारहरूको हिस्सा उल्लेखनीय रूपमा बढ्दै जान्छ र साना निजी र सार्वजनिक कम्पनीहरूमा कामदारहरूको अंश घट्दै जान्छ। ठूला निजी कम्पनीहरूले पछिल्लाले उठाएका केही विशेषज्ञहरू लिन्छन्।

58% नवागन्तुकहरूले IT मा एक नौसिखिया विशेषज्ञ (जुनियर) को स्थितिबाट सुरु गर्छन्, 34% एक प्रशिक्षार्थीको स्थितिबाट। त्यहाँ भुक्तान नगरिएका इन्टर्नशिपहरू भन्दा झन्डै दोब्बर छन्।

नवागन्तुकको प्रारम्भिक योग्यता जति उच्च हुन्छ, उति लामो, औसतमा, उसले आफ्नो पहिलो पदोन्नति अघि काम गर्छ। 66% भुक्तान नगरिएका इन्टर्नहरू, 52% सशुल्क इन्टर्नहरू र केवल 26% जुनियरहरूले उनीहरूको पहिलो पदोन्नति अघि छ महिना भन्दा कम काम गर्छन्।
प्रत्येक समूहको लगभग आधा छ महिना भन्दा बढीको लागि आफ्नो पहिलो कम्पनीमा रहन्छ।

तपाईंले IT मा आफ्नो पहिलो जागिरको लागि कति समय र कुन तरिकामा हेर्नुभयो?

50% प्रारम्भिक विशेषज्ञहरूले IT मा आफ्नो पहिलो काम एक महिना भन्दा कममा पाउँछन्, अर्को 25% यसमा तीन महिना भन्दा बढी खर्च गर्दैनन्। लगभग 50% काम साइटहरू मार्फत काम खोज्छन्, 30% साथीहरू र परिचितहरू मार्फत।

62% महत्वाकांक्षी पेशेवरहरूले 1-2 कम्पनीहरूमा अन्तर्वार्ता लिन्छन् र आफ्नो पहिलो जागिर खोज्छन्। अर्को 19% 5 भन्दा बढी कम्पनीहरु द्वारा अन्तर्वार्ता लिइएको छ।

तपाईलाई काममा लिन आवश्यक पर्ने गुणहरू के सोच्नुभयो?

नौसिखिया जागिर खोज्नेहरू र उनीहरूका रोजगारदाताहरू दुवैको ठूलो बहुमत आधारभूत प्राविधिक ज्ञान, सफ्ट सीप र परीक्षा पास गर्ने क्षमतालाई जागिरको लागि आवेदन दिँदा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छन्।

यद्यपि, नयाँ आउनेहरूले सफ्ट सीपको भूमिकालाई केही हदसम्म कम मूल्याङ्कन गर्छन्: एक रोजगारदाताको लागि, तिनीहरूको महत्त्व प्राविधिक सीपहरू भन्दा पनि अलि बढी हुन्छ। नवागन्तुकहरूले उनीहरूको शैक्षिक र व्यक्तिगत उपलब्धिहरूमा पनि बढी ध्यान दिनु पर्छ: रोजगारदाताहरूले त्यस्ता उपलब्धिहरूलाई तार्किक समस्याहरू समाधान गर्ने क्षमता भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण मान्छन्।

यो उत्सुक छ कि एक विशेष शिक्षा हुनु दुबै पक्षहरु को लागी धेरै महत्त्वपूर्ण छैन।

अनुकूलन प्रक्रिया कसरी व्यवस्थित भयो, कस्ता कठिनाइहरूको सामना गर्नुभयो?

66% नयाँ आउनेहरूले संकेत गर्छन् कि उनीहरूले कम्पनीमा कुनै अनुकूलन प्रक्रिया देखेका छैनन्। केवल 27% को एक व्यक्तिगत सल्लाहकार थियो, र अर्को 3% ले पाठ्यक्रम लिए। तदनुसार, नयाँ आउनेहरूले अनुकूलनको मुख्य समस्यालाई उनीहरूको उचित ध्यानको अभावको रूपमा देख्छन्।

यद्यपि, कठिनाइहरूको बावजुद, 61% विशेषज्ञहरूले IT मा आफ्नो पहिलो अनुभवलाई सकारात्मक र केवल 8% नकारात्मक रूपमा मूल्याङ्कन गर्छन्।

यदि तपाइँसँग IT मा तपाइँको पहिलो काम को बारे मा एक रोचक कथा छ?

— यो मेरो जीवनको पहिलो काम थियो, र म सबै कुरासँग यति डराएको थिएँ कि पहिलो महिनाको लागि म कामको दिनमा खाजामा जाइनँ (यद्यपि म भोकाएको थिएँ), किनकि मलाई लाग्थ्यो कि म निरन्तर बस्नु पर्छ। मेरो कार्यस्थल र अथक परिश्रम :)

- हो, शिक्षकले सोचे कि म मोबाइल अनुप्रयोगहरू विकास गर्दैछु, तर म डेस्कटपहरू विकास गर्दैछु, उनीहरूले मलाई अभ्यास गर्न निम्तो दिए, मलाई गाह्रो काम दिए, त्यसपछि मैले वास्तवमा मोबाइल विकासमा महारत हासिल गर्नुपर्‍यो।

— कामको पहिलो दिन र अगाडि पहिलो परियोजना — १० दिन, २० पृष्ठहरू अनलाइन स्टोर लेआउट — र मलाई थाहा छैन कसरी div स्प्यानबाट फरक छ। मैले यो गरे, राम्रो गरे, परियोजना अझै पनि अनलाइन छ, र यसको कोड मैले मस्कोमा भेटेका ठूला परियोजनाहरू भन्दा राम्रो छ।

— मेरो पहिलो अर्डर एक विदेशीबाट थियो, र मैले उसलाई $ 200 को लागि कुटिल ब्लग लेखें 😀

- म काममा सुत्थें, तकियाको सट्टा त्यहाँ एक प्रणाली इकाई थियो। मैले पनि शाब्दिक रूपमा सर्भर छोडें, मेरो माथिकाहरूलाई कल गर्न र व्याख्या गर्न रमाइलो थियो: सर्भर खस्यो, तर यसले काम गरिरहेको छ 😉

— पहिलो काम गर्ने हप्तामा मैले गल्तिले ~ 400GB डाटा मेटाए! त्यसपछि सबै कुरा पुनर्स्थापित भयो।

— यस क्षेत्रको सबैभन्दा ठूलो उद्यम (यसको उद्योगमा) छोडेपछि, मेरो ठाउँमा 40 वर्षीय चालकलाई राखियो (लिनक्स प्रशासक, ओरेकल डीबीए)।

- निर्देशकको वाक्यांश "बिक्री गर्न सकिने केहि लेख्नुहोस्" उत्कृष्ट छ!

- म एक अन्तर्वार्ताको लागि आएको थिएँ, आवश्यक भाषा थाहा थिएन, अर्कोमा परीक्षा पास गरेँ, र आवश्यक भाषा सिक्नको लागि २ हप्ता दिइएको थियो। पहिलो दिन म काममा जान्छु, तिनीहरूले मलाई सोध्छन्: "हामीले तपाईंलाई कहाँ राख्यौं, ब्याकएन्ड वा फ्रन्टएन्ड?" तर मलाई याद छैन र वास्तवमा फरक बुझ्दिन, मैले जवाफ दिए - ब्याकएन्ड, म अहिले लेख्छु।

— मैले काममा पहिलो पटक म्याकबुक देखेँ 😀 (iOS विकासकर्ता)।

— एक पटक उनीहरूले नयाँ वर्षको पूर्वसन्ध्यामा अतिरिक्त क्रियाकलापहरूका लागि १GB फ्ल्याश ड्राइभको रूपमा बोनस दिए। ठीक छ, मैले मेरी श्रीमतीलाई मेरो पहिलो काम गर्ने ठाउँमा, अर्को विभागमा भेट्टाएँ।

- मेरो जीवनको सबैभन्दा छोटो अन्तर्वार्ता: "के तपाईंले COM पोर्टहरूसँग काम गर्नुभयो? - छैन। - के तिमि? - हुनेछ"।

- म पत्रकारको पदबाट आईटीमा सामग्री प्रबन्धकको रिक्त स्थानमा आएको हुँ। केही महिना पछि, मेरो सहकर्मी छुट्टीमा हुँदा उनीहरूले परियोजना प्रबन्धकको रूपमा काम गर्ने प्रस्ताव गरे। एक वर्ष पछि, उनी आईटी विभागको प्रमुख र एक वर्ष पछि व्यावसायिक निर्देशकमा पदोन्नति भए। द्रुत क्यारियर वृद्धि :)

यदि तपाइँसँग यस्तै रोचक कथा छ भने, टिप्पणीहरूमा साझा गर्नुहोस्!

के तपाइँ इन्टर्न र जुनियरहरू भाडामा लिनुहुन्छ, तपाइँ उनीहरूसँग कसरी काम गर्नुहुन्छ?

अर्को, हामीले सोध्यौं कि प्रतिवादी कर्मचारी छनोटमा संलग्न थियो, र थप प्रश्नहरू मात्र संलग्न भएकाहरूलाई सम्बोधन गरियो।

यो पत्ता लाग्यो कि 18% कम्पनीहरूले शुरुवात विशेषज्ञहरूसँग काम गर्दैनन्। अन्य अवस्थामा, कनिष्ठहरूलाई इन्टर्नको रूपमा दुई पटक स्वीकार गरिन्छ।

लगभग 40% कम्पनीहरूसँग नयाँ आगमनहरूलाई आकर्षित गर्न र अनुकूलन गर्न कुनै विशेष कार्यक्रमहरू छैनन्। 38% केसहरूमा, सल्लाहकारहरूले नयाँ आउनेहरूलाई अनुकूलन गर्छन्। 31% केसहरूमा, कम्पनीहरूले विश्वविद्यालयहरूसँग सहकार्य गर्छन् वा इन्टर्नशिप प्रणाली छ। 15% कम्पनीहरूको आफ्नै प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू (स्कूलहरू) छन्।

एक नौसिखिया विशेषज्ञ संग काम को मुख्य जोखिम उनको क्षमता को आकलन को कठिनाई को रूप मा मानिन्छ; 55% ले यो उल्लेख गरे। दोस्रो स्थानमा शुरुवातकर्तालाई कार्यहरू सुम्पनेसँग सम्बन्धित जोखिमहरू र उसको अनुकूलनको कठिनाई क्रमशः 40% र 39% छन्। तेस्रो स्थानमा नयाँ टकसाल विशेषज्ञ अर्को कम्पनीमा जाने जोखिम हो, 32%।

इन्टर्न वा जुनियरको रूपमा उम्मेदवार भर्ती गर्न कुन उमेर बाधा छ?

६० प्रतिशतले नयाँको उमेरमा ध्यान नदिने बताएका छन् । यद्यपि, अर्को २०% ले उनीहरूले निश्चित उमेरभन्दा माथिका उम्मेदवारहरू भर्ती नगर्ने बताउँछन्।

40% केसहरूमा, पुराना नयाँ आगमनहरूले अन्य शुरुआतीहरू जस्तै उस्तै अपेक्षाहरू राख्छन्। तर लगभग 35-40% केसहरूमा, त्यस्ता विशेषज्ञहरूसँग राम्रो नरम कौशल, स्वतन्त्रता र उच्च प्रेरणाको अपेक्षा गरिन्छ।

आधा केसहरूमा, पुराना शुरुआतीहरूले अन्य शुरुआतीहरूले जस्तै जोखिम लिने अपेक्षा गरिन्छ। तर 30% केसहरूमा तिनीहरू विश्वास गर्छन् कि त्यस्ता विशेषज्ञहरूसँग लचिलो दिमाग छ, 24% मा तिनीहरूले व्यवस्थापनको जटिलतामा समस्या देख्छन्, लगभग 15% केसहरूमा तिनीहरू विश्वास गर्छन् कि युवा टोलीमा सामेल हुन समस्या हुनेछ। टोलीको कामको समग्र गति।

अधिकांशले उमेर एक नयाँ व्यक्तिको लागि बाधा होइन भन्ने कुरामा विश्वास गर्ने तथ्यको बावजुद, 52% सहमत छन् कि एक वृद्ध व्यक्तिलाई विश्वविद्यालयको स्नातक भन्दा नयाँ व्यक्तिको रूपमा काम खोज्न गाह्रो छ।

३५ वर्षभन्दा बढी उमेरका उम्मेदवारलाई इन्टर्न वा जुनियरको रूपमा नियुक्त गर्ने तपाईंको अभ्यासमा कुनै सफल केसहरू छन्?

— मेरो पहिलो काममा एन्ड्रोइड विकासकर्ताहरू मध्ये एक 35+ जुनियर मात्र थिए, यद्यपि त्यसअघि उसले प्रिन्टिङ हाउसमा काम गर्यो, अर्थात्। विकास हुन टाढाको क्षेत्रमा। अब उनी स्थायी बसोबासको लागि युरोपमा सरेका छन्, सफलतापूर्वक बसोबास गरिसकेका छन् र एन्ड्रोइड विकासमा विभिन्न सम्मेलनहरूमा बारम्बार सहभागीहरू मध्ये एक हुन्।

- मानिसले आफ्नो जीवनभर रसायनशास्त्र अध्ययन गर्यो र अन्य विद्यार्थीहरूलाई सिकाउनुभयो, 40+ मा उनले कोड लेख्न थाले, लगभग 65 मा उनी अझै पनि कार्यरत छन्, एक वरिष्ठ विकासकर्ता।

— छिमेकी विभागमा, गणित विभागका एक सहयोगी प्राध्यापकले 3+ वर्षको उमेरमा जुनियर 40D गेम विकासकर्ताको रूपमा आफ्नो क्यारियर सुरु गरे।

— अहिले मेरो छेउमा ४० वर्ष नाघेको केटा बसेको छ। उहाँ म जस्तै हामीकहाँ प्रशासकहरूबाट आउनुभयो। जुनियरको रूपमा सुरु भयो। उनी चाँडै सामान्य प्रवाहमा सामेल भए। अब यस्तो बलियो मध्य विकासकर्ता।

— एक जना केटा आयो, लगभग 35-40, जसले स्वतन्त्र रूपमा जाभा, एन्ड्रोइड घरमा अध्ययन गर्यो र एक शैक्षिक परियोजना लेख्यो। मैले पहिले निर्देशनमा लेखें र त्यसपछि स्वतन्त्र रूपमा कार साझेदारी सेवाको लागि एउटा आवेदन।

- कम्पनीमा हाम्रो औसत उमेर 27 वर्ष हो। कुनै न कुनै रूपमा मैले एउटा परीक्षण कार्य (केही कारणका लागि, सामान्य लाम बाहिर, अर्थात् रिजुमे बिना) भेटें र यो धेरै राम्रोसँग सम्पन्न भयो। तिनीहरूले मलाई नहेरी बोलाए - उहाँ कनिष्ठ स्थानको लागि बाँकी भन्दा धेरै बाहिर उभिनुभयो। यस्तो पदका लागि एक 40-वर्षीय व्यक्तिलाई भेट्न र अन्तर्वार्ता दिन अचम्मको कुरा थियो, यो तथ्यलाई ध्यानमा राख्दै कि उसले PHP लाई कम्तिमा एक महिनाको लागि थाहा थियो, र उसको सामान्य IT पृष्ठभूमि 1 वर्ष भन्दा बढी थिएन। मलाई बानी परिसक्यो ।

— हाम्रो परीक्षक 40+ हो, तिनीहरूले उसलाई काममा राखे किनभने उहाँ एक विज्ञान कथा लेखक र एक राम्रो दूरदर्शी हुनुहुन्छ, र सबै कुराको शीर्षमा, उहाँ IT र परीक्षणको बारेमा भावुक हुनुहुन्छ, र यसबाहेक, उहाँसँग निर्माणमा ठूलो विशेषज्ञता छ, र यो हाम्रो बजार हो।

— म अर्को कम्पनीबाट नयाँ व्यक्तिको रूपमा आएको थिएँ, ४० वर्षको उमेरमा, छ महिनापछि म मध्य फ्रन्ट-एन्ड विकासकर्ताको श्रेणीमा पुगें, र अर्को आधा वर्षपछि मलाई टोलीको नेतृत्वमा बढुवा भयो।

- ट्र्याक्टर कारखानामा काम गर्दा, एक व्यक्तिले फ्ल्यासमा खेलहरू बनाए र तिनीहरूलाई सफलतापूर्वक बेच्यो। उहाँलाई कसैले सिकाउन सकेन, उहाँको उमेरका कारण उहाँलाई फिट हुन गाह्रो थियो, तर एक विशेषज्ञको रूपमा उहाँले आफूलाई योग्य देखाउनुभयो।

यदि तपाइँसँग यस्तै रोचक कथा छ भने, टिप्पणीहरूमा साझा गर्नुहोस्!

स्रोत: www.habr.com