तपाईको ७५% कर्मचारी अटिस्टिक हुँदा कस्तो हुन्छ

TL; DR। कतिपय मानिसले संसारलाई फरक नजरले हेर्छन् । एक न्यूयोर्क सफ्टवेयर कम्पनीले यसलाई प्रतिस्पर्धात्मक लाभको रूपमा प्रयोग गर्ने निर्णय गर्यो। यसको स्टाफमा ७५% अटिजम स्पेक्ट्रम विकार भएका परीक्षकहरू हुन्छन्। अचम्मको कुरा, अटिस्टिक व्यक्तिहरूलाई आवश्यक पर्ने चीजहरू सबैका लागि लाभदायक साबित भएका छन्: लचिलो घण्टा, टाढाको काम, ढिलो सञ्चार (सामना-मुखी बैठकको सट्टा), प्रत्येक बैठकको लागि स्पष्ट एजेन्डा, खुला कार्यालयहरू, कुनै अन्तर्वार्ता, क्यारियर। प्रबन्धक पदोन्नति को विकल्प, आदि।

राजेश आनन्दनले आफ्नो एमआईटी छात्रावासको रूममेट आर्ट स्केक्टम्यानसँग अल्ट्रानॉट (पहिले अल्ट्रा टेस्टिङ) स्थापना गरे: त्यो प्रमाणित गर्न न्यूरोलोजिकल विविधता (न्यूरोडाइभर्सिटी) र कर्मचारीहरूको अटिजम व्यापारमा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो।

"अटिजम स्पेक्ट्रममा अविश्वसनीय संख्यामा मानिसहरू छन् जसको प्रतिभालाई विभिन्न कारणले बेवास्ता गरिएको छ," आनन्दन भन्छन्। "उनीहरूलाई वातावरण, कार्य प्रक्रिया, र 'सामान्य रूपमा व्यापार' अभ्यासहरू जुन पहिलो स्थानमा धेरै प्रभावकारी हुँदैन र विशेष गरी यो मानसिकता भएका मानिसहरूका लागि हानिकारक हुन्छन्, काममा सफल हुने उचित मौका दिइँदैन।"

न्यूयोर्कमा आधारित गुणस्तरीय इन्जिनियरिङ स्टार्टअप विशेष गरी अटिजम भएका कर्मचारीहरू खोज्ने धेरै फर्महरू मध्ये एक हो। तर कम्पनीहरूमा कार्यक्रमहरू जस्तै माइक्रोसफ्ट र EY, मापन मा सीमित छन्। तिनीहरू तथाकथित "अल्पसंख्यकहरू" लाई समर्थन गर्न विशुद्ध रूपमा सिर्जना गरिएका हुन्। यसको विपरित, Ultranauts ले एक विशेष मानसिकता भएका मानिसहरूको वरिपरि पूर्ण रूपमा व्यवसाय निर्माण गर्‍यो, सक्रिय रूपमा त्यस्ता कर्मचारीहरू भर्ती गर्न थाले र "मिश्रित-प्रकार" टोलीहरूलाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गर्न काम गर्ने नयाँ तरिकाहरू विकास गर्न थाले।

"हामीले सबै कामको मापदण्ड, भर्ती, तालिम र टोलीको व्यवस्थापन गर्ने प्रक्रिया परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्यौं," आनन्दन बताउँछन्।

दायाँ: राजेश आनन्दन, Ultranauts का संस्थापक, जसले कार्यबलमा न्यूरोलोजिकल विविधताको मूल्य प्रमाणित गर्न प्रयास गर्छ (फोटो: गेटी छविहरू)

शब्द न्यूरोविविधता हालै धेरै प्रयोग गरिएको छ, तर सामान्यतया स्वीकृत शब्द होइन। यसले जनाउँछ मानव मस्तिष्क को व्यक्तिगत कार्य को कार्य मा भिन्नता को एक संख्या, जुन डिस्लेक्सिया, अटिजम र एडीएचडी जस्ता अवस्थाहरूसँग सम्बन्धित हुन सक्छ।

बेलायतको नेशनल अटिस्टिक सोसाइटी (NAS) को अनुसन्धानले बेलायतमा अटिजम भएका मानिसहरूमा बेरोजगारी उच्च रहेको पत्ता लगाएको छ। 2000 उत्तरदाताहरूको सर्वेक्षणमा मात्र 16% पूर्ण समय काम गरेजबकि ७७ प्रतिशत बेरोजगारले आफू काम गर्न चाहेको बताए ।

तिनीहरूको सामान्य सञ्चालनमा अवरोधहरू अझै धेरै उच्च छन्। NAS नियोक्ता सम्बन्ध प्रबन्धक रिचमल मेब्याङ्कले धेरै कारणहरू उद्धृत गर्दछ: "कामको विवरणहरू प्रायः मानक व्यवहारसँग जोडिएको हुन्छ र एकदम सामान्य हुन्छ," उनी भन्छिन्। "फर्महरूले 'टोली खेलाडीहरू' र 'राम्रो संचार कौशल भएका मानिसहरू' खोजिरहेका छन्, तर त्यहाँ विशेष जानकारीको अभाव छ।"

अटिजम भएका मानिसहरूलाई यस्तो सामान्य भाषा बुझ्न गाह्रो हुन्छ। उनीहरूले "पाँच वर्षमा आफूलाई कहाँ देख्नुहुन्छ?" जस्ता केही विशिष्ट अन्तर्वार्ता प्रश्नहरूसँग पनि संघर्ष गर्छन्।

मानिसहरूले आफ्नो अवस्थाको बारेमा कुरा गर्न र खुला योजना कार्यालयहरूमा काम गर्न पनि असहज महसुस गर्न सक्छन् जहाँ उनीहरू सञ्चार गर्न दबाब महसुस गर्छन् र अस्वीकार्य आवाज स्तरहरू छन्।

पाँच वर्षपछि, Ultranauts ले अटिजम स्पेक्ट्रममा कर्मचारीहरूको अनुपात 75% मा बढाएको छ। यो नतिजा हासिल भएको थियो, अन्य चीजहरू बीच, भर्तीको लागि एक अभिनव दृष्टिकोणको लागि धन्यवाद। अन्य कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई भर्ती गर्दा अक्सर सञ्चार कौशलमा उच्च मूल्य राख्छन्, जसले वस्तुतः अटिजम भएका मानिसहरूलाई समावेश गर्दैन। तर Ultranauts मा कुनै अन्तर्वार्ता छैन, र उम्मेदवारहरूलाई विशेष प्राविधिक सीपहरूको सूची प्रस्तुत गरिएको छैन: "हामीले उम्मेद्वारहरू छनोट गर्न धेरै वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण अपनाएका छौं," आनन्दन भन्छन्।

पुन: सुरु र अन्तर्वार्ताको सट्टा, सम्भावित कर्मचारीहरूले आधारभूत योग्यता मूल्याङ्कनबाट गुजर्छन् जसमा उनीहरूलाई नयाँ प्रणालीहरू सिक्ने वा प्रतिक्रिया स्वीकार गर्ने क्षमता जस्ता 25 सफ्टवेयर परीक्षक विशेषताहरूमा मूल्याङ्कन गरिन्छ। प्रारम्भिक परीक्षणहरू पछि, सम्भावित कर्मचारीहरूले एक हप्ताको लागि टाढाबाट काम गर्छन्, त्यो हप्ताको लागि पूरा तलबको साथ। भविष्यमा, तिनीहरूले DTE (वांछित-समय बराबर) तालिकामा काम गर्न छनौट गर्न सक्छन्, अर्थात्, काम गर्ने घण्टाहरूको मनमानी संख्या: उनीहरूका लागि जति सुविधाजनक छ, पूर्ण-समयको काममा बाँधिएको छैन। ।

"यस चयनको नतिजाको रूपमा, हामी पूर्ण रूपमा कुनै कामको अनुभव बिना प्रतिभा फेला पार्न सक्छौं, तर 95% सम्भावनाको साथ यसमा धेरै राम्रो हुनेछ," आनन्दन बताउँछन्।

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ

अनुसन्धान हार्वर्ड विश्वविद्यालय и BIMA फरक तरिकाले सोच्ने कर्मचारीहरूको विविधतालाई अधिकतम बनाउनुले ठूलो व्यापारिक फाइदाहरू देखाएको छ। यी कर्मचारीहरूलाई नवाचार र समस्या समाधानको स्तर बढाउन देखाइएको छ किनभने तिनीहरूले बहु परिप्रेक्ष्यबाट जानकारी देख्छन् र बुझ्छन्। अन्वेषकहरूले यो पनि फेला पारे कि यी कर्मचारीहरूका लागि विशेष आवासहरू, जस्तै लचिलो घण्टा वा टाढाको कामले पनि "न्यूरोटाइपिकल" कर्मचारीहरूलाई फाइदा पुर्‍यायो - त्यो हो, अरू सबै।

फ्रान्सेली राष्ट्रपति इमानुएल म्याक्रोन 2017 मा पेरिसमा अटिजमको चेतना जगाउनको लागि एक कार्यक्रममा (फोटो: गेटी छविहरू)

धेरै कम्पनीहरूले यो महसुस गर्न थालेका छन् कि फराकिलो परिप्रेक्ष्यले प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान गर्दछ, विशेष गरी आईटी क्षेत्र बाहिर। उनीहरूले अटिजम भएका कर्मचारीहरू भर्ती गर्न मद्दतको लागि NAS लाई सोधिरहेका छन्। NAS ले प्रत्येक बैठकको लागि स्पष्ट एजेन्डा सुनिश्चित गर्ने जस्ता साना परिवर्तनहरूबाट सुरु गर्न सिफारिस गर्दछ। एजेन्डा र समान उपकरणहरूले असक्षम कर्मचारीहरूलाई आवश्यक सान्दर्भिक जानकारीमा ध्यान केन्द्रित गर्न र सबैका लागि बैठकहरू थप सहज बनाउँदै अगाडिका कुराहरूको योजना बनाउन मद्दत गर्दछ।

"हामीले के प्रस्ताव गरिरहेका छौं जुन कुनै पनि कम्पनीको लागि राम्रो अभ्यास हो, अटिजम भएका व्यक्तिहरू मात्र होइन। यी सरल विधिहरू हुन् जसले प्रायः द्रुत परिणामहरू उत्पादन गर्दछ, Maybank भन्छन्। "नियोक्ताहरूले मानिसहरूलाई नेभिगेट गर्न मद्दत गर्न उनीहरूको संगठनको संस्कृति र अलिखित नियमहरू बुझ्नुपर्छ।"

मेबैंकले दश वर्षदेखि अटिस्टिक व्यक्तिहरूसँग काम गर्दै आएको छ। आदर्श रूपमा, उनी प्रबन्धकहरूका लागि अनिवार्य प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू र काममा सामाजिक जडानहरू निर्माण गर्न मद्दत गर्न मित्रवत कार्यक्रमहरू हेर्न चाहन्छिन्। उनी यो पनि विश्वास गर्छिन् कि रोजगारदाताहरूले प्रबन्धक बन्न नचाहने व्यक्तिहरूको लागि विभिन्न क्यारियर विकल्पहरू प्रदान गर्न आवश्यक छ।

तर उनी भन्छिन् कि न्यूरोलोजिकल विविधताले समग्र वातावरणमा सुधार ल्याएको छ: "सबैजना अटिस्टिक र न्यूरोडाइभर्स व्यवहारका विभिन्न स्ट्र्यान्डहरूका लागि बढी खुला हुँदैछन्," विशेषज्ञ बताउँछन्। "मानिसहरूले अटिजम भनेको के हो भनेर पूर्व-कल्पना गरेका छन्, तर यो सधैं व्यक्ति आफैलाई सोध्नु राम्रो हुन्छ। एउटै अवस्था हुँदाहुँदै पनि मानिसहरू एकअर्काको पूर्ण विपरीत हुन सक्छन्।”

नयाँ टेक्नोलोजी

यद्यपि, यो केवल सचेतना बढाउनु भन्दा बढी हो। टाढाको काम र नयाँ प्रविधिहरूले अन्य सबै कामदारहरूलाई मद्दत गर्दछ जसको लागि अघिल्लो वातावरण सबैभन्दा अनुकूल थिएन।

कार्य उपकरणहरू, इन्स्ट्यान्ट मेसेजिङ प्लेटफर्म स्ल्याक र सूची बनाउने एप ट्रेलोले टाढाका कामदारहरूका लागि सञ्चार सुधार गरेको छ। एकै समयमा, उनीहरूले अटिजम स्पेक्ट्रममा भएका व्यक्तिहरूलाई व्यक्तिगत रूपमा सञ्चार गर्न कठिनाइ भएमा थप फाइदाहरू प्रदान गर्छन्।

Ultranauts ले यी प्रविधिहरू प्रयोग गर्दछ र कर्मचारीहरूको लागि आफ्नै उपकरणहरू पनि सिर्जना गर्दछ।

"केही वर्ष पहिले, एक सहकर्मीले प्रत्येक कर्मचारीसँग म्यानुअल समावेश गरेको देख्दा राम्रो हुन्छ भनी ठट्टा गरे," कम्पनीका निर्देशक सम्झन्छन्। "हामीले ठ्याक्कै त्यसै गर्यौं: अब जो कोहीले पनि "बायोडेक्स" भनिने यस्तो आत्म-विवरण प्रकाशित गर्न सक्छ। यसले सहकर्मीहरूलाई एक विशेष व्यक्तिसँग काम गर्ने उत्तम तरिकाहरूमा सबै जानकारी दिन्छ।"

अटिजमका लागि लचिलो कार्यस्थान र कम्पनी अनुकूलनहरू अल्ट्रानॉटहरूका लागि ठूलो सफलता भएको छ, जसले अब आफ्ना अनुभवहरू साझा गरिरहेका छन्।

यो बाहिर निस्कियो कि अटिजम भएका व्यक्तिहरूको लागि सर्तहरूको परिचयले बाँकी कर्मचारीहरूलाई कुनै कठिनाइहरू थपेको छैन र तिनीहरूको कार्य क्षमता घटाएको छैन, तर यसको विपरीत। एक पटक अक्सर बेवास्ता गरिएका व्यक्तिहरूले आफ्नो वास्तविक प्रतिभा देखाउन सक्षम भएका छन्: "हामीले समय र समय प्रदर्शन गरेका छौं ... हाम्रो टोलीको विविधताका कारण हामी हाम्रो उत्कृष्टमा छौं," आनन्दन भन्छन्।

स्रोत: www.habr.com