चिनियाँ विकासकर्ताहरूले मौलिक तरिकामा कार्य तालिकाको विरोध गर्छन्

चिनियाँ विकासकर्ता र प्राविधिकहरूले धेरै लामो कामको घण्टाको विरुद्ध मौलिक तरिकामा विरोध गर्न थाले। तिनीहरूले GitHub मा 996.ICU भण्डार सिर्जना गरे, जहाँ तिनीहरूले हप्ताको 9 दिन बिहान 9 बजे देखि 6 बजेसम्म आफ्नो कामको बारेमा लिङ्कहरू र जानकारी प्रकाशित गर्छन्। कार्यक्रम कोडको सट्टा, भण्डारमा धेरै गुनासोहरू छन्
Alibaba, Huawei, Bytedance, DJI र सहित चिनियाँ कम्पनीहरूको व्यवस्थापन
अन्य। तिनीहरूका कर्मचारीहरूले यस दृष्टिकोणको सबै "खुशीहरू" वर्णन गर्छन्
व्यापार संगठन।

यो सबै सुरु भयो जब मध्य राज्यका एक अज्ञात विकासकर्ताले चिनियाँ सामाजिक प्लेटफर्म V2EX मा एक परियोजना पोस्ट गरे। उनका अनुसार, उनको व्यस्त कार्य तालिकाले उनलाई "आराम र परिवारका सदस्यहरूसँग कुराकानी गर्न" अनुमति दिएन।

उल्लेख गरिए अनुसार, भण्डार जो कोहीले प्रयोग गर्न सक्छ, र होइन
चीनबाट मात्र। बदलामा, तिनीहरूले पोस्टहरूमा लिङ्कहरू प्रदान गर्नुपर्छ
सामाजिक सञ्जाल वा समाचारका विषयवस्तुले त्यही प्रमाणित गर्छ
यो वा त्यो कम्पनीमा श्रम कानूनको उल्लङ्घनहरू छन्। यो सिफारिस गरिन्छ कि तपाइँ स्क्रिनसटहरू मात्र लिनु हुन्न, तर स्क्रिन क्याप्चर जस्ता उपयोगिताहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
एकै समयमा, भण्डारका सिर्जनाकर्ताहरूले चेतावनी दिन्छन् कि प्रयोगकर्ताहरूले गर्नु हुँदैन
आन्तरिक कम्पनी कागजात र पत्राचारको स्क्रिनसटहरू लिनको लागि
समस्याहरूबाट बच्न। यस समयमा, "परियोजना" को लोकप्रियता तीव्र छ
बढेको छ, संस्करणहरू अंग्रेजी, हिन्दी, स्पेनिश, रूसी,
ग्यालिक, फारसी र अन्य भाषाहरू।

सोही Huawei ले कामदारहरूलाई स्वेच्छिक रूपमा भुक्तान गरिएको छुट्टी र प्रसूति बिदा अस्वीकार गर्नका साथै आफ्नो तलबमा बोनस प्राप्त गर्न ओभरटाइम काम गर्न प्रोत्साहन गरेको आरोप छ। 2010 को एक लेख प्रमाण को रूप मा उद्धृत गरिएको छ। सन् २००६ मा कम्पनीका एकजना कर्मचारीको अत्यधिक कामका कारण मृत्यु भएको र २००८ मा दुईजना कर्मचारीले आत्महत्या गरेको पनि उल्लेख छ । Huawei बाट कुनै आधिकारिक बयान आएको छैन, तर कम्पनीले आफ्नो उत्साह कम गरेको छ। अन्य निगमहरूमा पनि यस्तो हुन्छ।

यहाँ चाखलाग्दो कुरा के छ भने चिनियाँ कानूनहरूले ओभरटाइम काममा प्रतिबन्ध लगाएको छ - प्रति दिन 3 घण्टा भन्दा बढी ओभरटाइम र प्रति महिना 36 घण्टा भन्दा बढी। एकै समयमा, मजदूरी यी अवधिहरूमा 150% को एक कारक वृद्धि हुनुपर्छ। साँचो, त्यहाँ विधायी अवरोधहरू वरिपरि प्राप्त गर्न धेरै तरिकाहरू छन्। नोट गर्नुहोस् कि चिनियाँ कामदारहरू प्रायः ट्रेड युनियनहरूद्वारा सुरक्षित हुँदैनन् किनभने
तिनीहरू चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीद्वारा नियन्त्रित छन् र
कर्मचारीहरूलाई मद्दत गर्न अक्सर निष्क्रिय भूमिका खेल्छ। अर्कोतीर,
प्राविधिकहरूले उच्च तलब पाउँछन् र अक्सर आफैं काम गर्छन्
स्वैच्छिक आधारमा ओभरटाइम। यद्यपि कतिपयको गुनासो छ
कठिन कार्य अवस्था, धेरैले यसलाई स्थानीय अनुसार सामान्य मान्दछन्
मापदण्डहरू

हामी तपाईंलाई याद गरौं कि GitHub माइक्रोसफ्टको हो, तर अहिलेसम्म चिनियाँ सरकारले संसाधनमा पहुँच रोक्न केही गरेको छैन। जे होस्, यस्तो खतरा कम्तिमा 2013 देखि अवस्थित छ, त्यसैले यो पहुँच असीमित रहनेछ भन्ने तथ्य होइन।

स्रोत: 3dnews.ru