कृत्रिम बुद्धिमत्ताको युगमा सेफहरू

एआई क्रान्तिको पछाडि हामी मध्ये धेरैलाई अदृश्य कामदारहरूको एक अण्डरक्लास बढेको छ: अमेरिका र विश्वभरि हजारौं कम तलब भएका मानिसहरू जसले शक्तिशाली एआई एल्गोरिदमहरू खुवाउन मद्दत गर्न लाखौं डेटा र छविहरूलाई ध्यानपूर्वक पार्स गर्छन्। आलोचकहरूले तिनीहरूलाई "नयाँ सर्फहरू" भनिन्छ।

यो किन महत्त्वपूर्ण छ: यी कामदारहरू-कम्प्यूटरहरूले उनीहरूले के हेरिरहेका छन् भनेर बुझ्न सकून् भनेर डाटा लेबल गर्ने मानिसहरू-सामाजिक वैज्ञानिकहरू र अन्य विशेषज्ञहरूको चासो आकर्षित गर्न थालेका छन्। पछिल्ला भन्छन् कि यी मार्करहरूले कम्तिमा आंशिक रूपमा अमेरिकी आय असमानताको पहेलीलाई व्याख्या गर्न सक्छन् - र सम्भवतः यसलाई कसरी समाधान गर्ने।

सन्दर्भ: हामी AI लाई सर्वज्ञको रूपमा सोच्दछौं, तर यो पूर्ण रूपमा सत्य होइन। स्व-ड्राइभिङ कारहरूमा AI, जस्तै सेन्सरहरूमा आधारित, सडकहरूको उत्कृष्ट रूपमा विस्तृत चित्रहरू लिन र सबै प्रकारका खतराहरू पहिचान गर्न सक्छ। AI लाई कुनै पनि ड्राइभिङ अवस्था खुवाउन सकिन्छ र यसले यसलाई प्रशोधन गर्न सक्छ। तर सेल्फ-ड्राइभिङ टेक्नोलोजीहरू विकास गर्ने कम्पनीहरूले मानिसहरूलाई AI ले के हेरिरहेको छ भनेर बताउन आवश्यक छ: रूखहरू, ब्रेक लाइटहरू वा क्रसवाकहरू।

• मानव चिन्ह बिना, AI मूर्ख छ र माकुरा र गगनचुम्बी भवन बीचको भिन्नता बताउन सक्दैन।
• तर यसको मतलब यो होइन कि कम्पनीहरूले मार्करहरूलाई राम्रो पैसा तिर्छन्। वास्तवमा, उनीहरूलाई सबैभन्दा कम पारिश्रमिक दिने कामदारको रूपमा दिइन्छ।
• संयुक्त राज्य अमेरिका बाट कम्पनीहरू उनीहरूले त्यस्ता कामदारहरूलाई प्रति घण्टा $7 देखि $15 सम्म तलब दिने दाबी गर्छन्। र, स्पष्ट रूपमा, यो भुक्तानीको माथिल्लो सीमा हो: त्यस्ता कामदारहरू क्राउडसोर्सिङ प्लेटफर्महरूमा आकर्षित हुन्छन्। मलेसियामा, उदाहरणका लागि, प्रति घण्टा औसत $ 2.5 तिर्नुहोस्

फराकिलो दृश्य: विजेताहरू एआई कम्पनीहरू हुन्, जसमध्ये अधिकांश अमेरिका, युरोप र चीनका छन्। हार्नेहरू धनी र अपेक्षाकृत गरिब देशका कामदारहरू हुन् जसलाई कम पारिश्रमिक दिइन्छ।

कसरी कम्पनीहरूले मार्कअप गर्नेहरूलाई व्यवस्थापन गर्छन्: टेक्सास-आधारित क्राउडसोर्सिङ प्लेटफर्म, एलेजियोका निर्देशक नाथनियल गेट्स भन्छन् कि उनको फर्मले जानाजानी सरल, सबैभन्दा नियमित कार्यहरू सम्भव छ। र जब यसले कामदारहरूको सीप सुधार गर्ने - र राम्रो तलब पाउने सम्भावनाहरू कम गर्दछ - नाथनियल गेट्स तर्क गर्छन् कि कम्तिमा उनीहरूले "उनीहरूका लागि पहिले बन्द गरिएका ढोकाहरू खोलिरहेका छन्।"

• «हामी डिजिटल रोजगारी सिर्जना गर्छौंजुन पहिले अवस्थित थिएन। र यी कामहरू खेत र कारखानाहरूबाट स्वचालनद्वारा विस्थापित भएका केटाहरूले भरेका छन्, ”गेट्सले एक्सियोसलाई भने।

यद्यपि, केही विज्ञहरू भन्छन् कि त्यस्ता अभ्यासहरूले एआई अर्थव्यवस्थामा असमानता सिर्जना गरिरहेको छ।

• नयाँ पुस्तकमा "भूत रोजगार" माइक्रोसफ्ट रिसर्चका मेरी ग्रे र सिद्धार्थ सुरीले तर्क गर्छन् कि मार्कअप कार्यकर्ताहरू अर्थव्यवस्थाको सबैभन्दा गतिशील उद्योगहरूको प्रमुख भाग हुन्।
• «अर्थशास्त्रीहरूले अहिलेसम्म पत्ता लगाएका छैनन् यस बजारलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्ने,” ग्रेले एक्सियोसलाई बताए। "हामीले यस्तो श्रमलाई टिकाऊ सामानको रूपमा मूल्यवान गर्यौं (जसले समयसँगै फाइदाहरू प्रदान गर्दछ - सम्पादकको टिप्पणी), तर वास्तवमा यो सामूहिक बुद्धि हो जहाँ मुख्य मूल्य निहित छ।"

ब्लूमबर्ग बेटा भेन्चर कोषका साझेदार जेम्स चामले एआई कम्पनीहरूले कोडरहरूको कम तलब र त्यो कामबाट आउने उत्पादनहरूबाट ठूलो, दीर्घकालीन नाफा बीचको भिन्नतालाई खेलिरहेका छन् भन्ने सोच्छन्।

• “कम्पनीहरूले दीर्घकालीन फाइदा लिन्छन् जबकि कर्मचारीहरूलाई एक पटक मात्र तलब दिइन्छ। उनीहरूलाई दासहरू जस्तै भुक्तान गरिन्छ, न्यूनतम निर्वाह मात्र तिर्दै। र जग्गाधनीहरूले सबै नाफा पाउँछन् किनभने यसरी प्रणालीले काम गर्छ,” चामले एक्सियोसलाई भने।
• "यो एउटा ठूलो अनुमान हो"

अब के: ग्रे भन्छन् कि बजारले डाटा-लेबलिङ कामदारहरूको तलब आफैं बढाउन सक्दैन।

• एक युगमा जब पुरानो राजनीतिक र आर्थिक नियमहरू काम गर्दैनन्, र समाजहरू जीर्ण हुन्छन्, विशेषज्ञहरूले त्यस्ता कामदारहरूको कमाई के हुनुपर्छ भनेर पत्ता लगाउन आवश्यक छ।
• जनताले के पाउँछन् यो "नैतिकताको कुरा हो, अर्थशास्त्र मात्र होइन," ग्रे निष्कर्षमा पुग्छ।

गहिरो जानुहोस्: मार्कअप २०२३ सम्ममा बिलियन डलरको बजार बन्नेछ

अनुवाद: व्याचेस्लाव पेरुनोव्स्की
सम्पादन: एलेक्सी इवानोभ / donchiknews
समुदाय: @Ponchiknews

स्रोत: www.habr.com