OTUS। हाम्रो मनपर्ने गल्तीहरू

साढे दुई वर्ष पहिले हामीले Otus.ru परियोजना सुरु गर्यौं र मैले लेखे यो लेख। म गलत थिएँ भन्नु भनेको केही भन्नु हो। आज म यस परियोजनाको बारेमा संक्षेप र थोरै कुरा गर्न चाहन्छु, हामीले अहिलेसम्म के हासिल गरेका छौं, हामीले "हुड अन्तर्गत" के छौँ। म सुरु गर्नेछु, सायद, त्यही लेखको गल्तीहरूबाट।

शिक्षा भनेको रोजगारी हो ?

तर होइन। यो रोजगारीका लागि आफ्नो पेशा र शिक्षा परिवर्तन गर्न चाहनेहरूका लागि हो। र पेशामा काम गर्नेहरूका लागि, शिक्षा कूलर बन्ने तरिका हो। जतिसुकै अनौठो लागे पनि, मानिसहरू हामीकहाँ उत्कृष्ट विशेषज्ञ बन्न अध्ययन गर्न आउँछन्। छ महिना अघि, हामीले हाम्रा विद्यार्थीहरूको सर्वेक्षण गरेका थियौं, त्यसपछि त्यहाँ 2 भन्दा कम थिए। हामीले एउटा साधारण प्रश्न सोध्यौं: तपाईं हामीसँग किन पढ्दै हुनुहुन्छ? र केवल 500% ले जवाफ दिए कि तिनीहरूको लक्ष्य जागिर परिवर्तन गर्नु थियो। अधिकांश सहकर्मीहरू आफ्नै विकासको लागि अध्ययन गर्छन्, आफ्नो सीपहरू अपग्रेड गर्न; तिनीहरू आफ्नो पेशामा नयाँ चीजहरूमा रुचि राख्छन्। यो राय अप्रत्यक्ष रूपमा रोजगारी तथ्याङ्कहरूले पुष्टि गरेको छ: हामीले हजारौं अन्तर्वार्ताहरू आयोजना गर्यौं, र हाम्रा 17 विद्यार्थीहरूले मात्र परियोजनाको अस्तित्वको सम्पूर्ण साढे दुई वर्षको अवधिमा जागिर परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्‍यौं।

दोस्रो बिन्दु जहाँ हामी गलत थियौं त्यो हो कि हामीले सैद्धान्तिक रूपमा रोजगारी दिन सक्छौं। तर होइन। कुनै पनि शैक्षिक केन्द्र रोजगार प्रक्रियाको विषय होइन। उसले कुनै पनि हिसाबले उसलाई प्रभावित गर्न सक्दैन र हजारौं परिस्थितिहरूले जागिर परिवर्तन गर्न नेतृत्व गर्दछ। हामीले हाम्रो रणनीति परिवर्तन गरेका छौं, र अब हामी केवल हाम्रा विद्यार्थीहरूलाई कम्पनीहरूलाई र कम्पनीहरूलाई उनीहरूका विद्यार्थीहरूलाई सिफारिस गर्छौं। एक अर्थमा, हामी आईटी कार्यको क्षेत्रमा मिडिया बनेका छौं, तर हस्तक्षेप बिना। हामीसँग हाल 68 क्लाइन्टहरू छन् (अध्ययन गरिरहेका र जसले आफ्नो अध्ययन पूरा गरेका छन् वा अझै सुरु गरेका छैनन्)। यो सम्पूर्ण रूसी आईटी बजार को लगभग 000% हो। साथै, हामीसँग 12०० भन्दा बढी कम्पनीहरू छन् जुन हामीसँग सहयोग गरिरहेका छन् र हामीसँग उनीहरूको रिक्त पदहरू पोस्ट गर्दैछन्। तर यो मात्रामा पनि हामी रोजगारीमा संलग्न छौं भनेर भन्न सक्दैनौं। हामी केवल मानिसहरू र कम्पनीहरूलाई भेट्न मद्दत गर्छौं, र हामी यसलाई सित्तैमा गर्छौं।

एक पाठ्यक्रम - एक शिक्षक?

जब हामीले सुरु गर्‍यौं, हामीसँग एउटा कल्पना थियो कि एक राम्रो पाठ्यक्रम बनाउनको लागि, हामीले उत्पादनमा बृहत् अनुभव भएको एक राम्रो व्यवसायी खोज्नु पर्छ र उसलाई पाठ्यक्रम बनाउन मनाउन आवश्यक छ। र त्यसपछि पाठ्यक्रम आफैं आफ्नो अनुभव को एक स्थानान्तरण हो। मसँग यसको लागि एउटा रूपक पनि थियो: "उसले दिनमा एप प्रयोग गर्छ र साँझमा यसको बारेमा बताउँछ।" म वास्तविकताबाट धेरै टाढा थिएँ। यो पाठ्यक्रम एक जटिल जीव हो कि विषय क्षेत्र मा निर्भर एक फरक संरचना छ कि बाहिर आयो। यो पत्ता लाग्यो कि वेबिनारहरू (पढ्नुहोस्: व्याख्यानहरू) को अतिरिक्त, त्यहाँ व्यावहारिक कक्षाहरू (अर्थात, सेमिनारहरू) र गृहकार्य, साथै शिक्षण सामग्री र यी सबै हुनुपर्छ। यो बाहिरियो कि शिक्षकहरूको टोलीले पाठ्यक्रममा एकै समयमा काम गर्नुपर्छ, त्यहाँ राम्रा लेक्चररहरू छन्, र त्यहाँ सेमिनारहरू छन्, र गृहकार्य जाँच गर्ने सहायकहरू छन्। यो बाहिर निस्कियो कि तिनीहरूलाई सिकाउन आवश्यक छ, र तिनीहरूलाई विभिन्न तरिकामा सिकाउन आवश्यक छ। अन्ततः यो बाहिरियो कि यी मानिसहरूलाई खोज्न र तिनीहरूलाई सिकाउन बेच्न खोज्नु र तिनीहरूलाई स्टाफमा सामेल हुन आमन्त्रित गर्नु भन्दा धेरै गाह्रो छ।

फलस्वरूप हामीले आफ्नै विद्यालय बनाएका हौं। हो, हामीले शिक्षकहरूको विद्यालय बनाएका छौं, र हामी सिकाउँछौं, हामीले छोडेको भन्दा धेरै सिकाउँछौं। शिक्षकको पेशा जटिल, ऊर्जा खपत गर्ने हो, र प्रत्येक चौथो व्यक्तिले मात्र हाम्रो प्रशिक्षण पूरा गरेपछि, दर्शकहरूलाई "बाहिर जान्छ"। हामीले शिक्षकहरूलाई सिकाउने प्रक्रियामा डुबाउनु भन्दा उत्तम तरिकाहरू फेला पारेका छैनौं। एक वा दुई महिनाको अध्ययनको अवधिमा भविष्यका शिक्षकहरूले आफ्नै पाठ्यक्रम मात्र बनाउँदैनन्, आफ्ना सहपाठीहरूलाई पनि प्रयोगात्मक कक्षामा पढाउनुपर्छ। परियोजनाको अस्तित्वमा, हामीले 650 जनालाई सिकाउन सिकायौं, जसमध्ये 155 ले हाम्रा विद्यार्थीहरूलाई पढाउँछन्।

हामीसँग धेरै पाठ्यक्रमहरू छैनन्?

वास्तवमा, तालिमका लागि कतिवटा आईटी विषयहरू छन्? खैर Java, C++, Python, JS। अरू के? लिनक्स, PostrgreSQL, हाइलोड। साथै DevOps, स्वचालित परीक्षण छुट्टै गर्न सकिन्छ। र त्यो हो जस्तो लाग्छ। हामीले पाठ्यक्रमहरूको यो संख्या र हामीसँग समूहमा 20-40 व्यक्तिहरू हुनेछन् भन्ने कुराको अपेक्षा गरेका थियौं। जीवनले आफ्नै समायोजन गरेको छ। अहिलेसम्म हामीले ६५ वटा पाठ्यक्रमहरू बनाएका छौं, वा जसलाई हामी उत्पादनहरू भन्छौं। र, डेढ वर्षभित्र दोब्बर बनाउने योजना छ । महिनामा एक पटक हामी 65-4 नयाँ लन्च गर्छौं, प्रविधिहरू, प्रोग्रामिङ भाषाहरू र उपकरणहरूको माग "अनुभूति" गर्दै। यो हास्यास्पद छ, तर अहिलेसम्म हामीले बुझ्न सकेका छैनौं किन केही दरहरू हट्छन् र अरूले गर्दैनन्। हामीले शिक्षण विद्यालयको रूपमा लगभग उही मार्ग अनुसरण गर्‍यौं: हामी एउटा फनेल सिर्जना गर्छौं र "लडाईमा" मागको परीक्षण गर्छौं। र एकै समयमा, हामी समूहको आकारको हिसाबले राम्रोसँग बढेका छौं: हाम्रो सबैभन्दा ठूलो समूह अहिलेसम्म 6 व्यक्तिहरूको छ, तर हामी प्रायः 76 वा बढी विद्यार्थीहरू भेला गर्छौं। अवश्य पनि, सबैजना सबै कक्षाहरूमा उपस्थित हुँदैनन्, तर हामी तिनीहरूलाई रेकर्ड गरिएको हेर्ने अवसर प्रदान गर्दछौं।

हामीले भर्खरै 1 अंक तोड्यौं। त्यो हो, हामीले एकै साथ 000 भन्दा बढी विद्यार्थीहरूलाई प्रशिक्षण दिन्छौं, शिखरमा एक दिन 1 कक्षाहरू सञ्चालन गर्दै। यो सबै गतिविधि हाम्रो प्लेटफर्ममा रहन्छ, जसलाई हामीले परियोजनाको निर्माणदेखि नै विकास गर्दै आएका छौं। अब पाँच व्यक्तिको टोली यसमा काम गरिरहेको छ, जसले खुला रूपमा नयाँ र नयाँ कार्यक्षमताका लागि अनुरोधहरूको जवाफ दिइरहेको छ। हामी परम्परागत रूपमा शिक्षणको गुणस्तरमा धेरै ध्यान दिन्छौं; हामी नियमित रूपमा विद्यार्थीहरूबाट प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्छौं। गत वर्षमा, हामीले हाम्रा ग्रेडहरूमा आमूल सुधार गरेका छौं, र अब प्रति पाठको औसत ग्रेड पाँच-बिन्दु स्केलमा 000 छ (एक वर्ष अघिको 25 विरुद्ध)।

त्यसपछि मैले के गल्ती गरेँ ? सायद परियोजना को मुख्य विचार मा। हामी अझै पनि पेशामा अनुभव भएकाहरूलाई प्रशिक्षणको लागि आमन्त्रित गर्दछौं। हामी अझै पनि प्रवेश परीक्षा सञ्चालन गर्छौं ताकि प्रशिक्षणको सामना नगर्नेहरूले पहिले पाठ्यक्रमको लागि तयारी गर्नुहोस्। हामी अझै पनि चिकित्सकहरूलाई मात्र सिकाउन आमन्त्रित गर्छौं जसले पानी खन्याउदैन, तर विशेष र उपयोगी कुराहरू भन्नुहोस्। हामी अझै पनि अभ्यास, परियोजनाहरू, उत्पादनहरू र हरेक सम्भावित तरिकामा हाम्रो वरपरको समुदायको विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्छौं। साढे दुई वर्ष पहिले म विश्वास गर्न सक्दिन कि कसैले हामीबाट पाठ्यक्रम किन्न सक्छ, तर अहिले यो तथ्य हो: 482 जना (सबै विद्यार्थीहरूको लगभग 13%) ले हामीबाट एक भन्दा बढी पाठ्यक्रमहरू किनेका छन्, रेकर्ड होल्डर यहाँ एक व्यक्ति हो, जसले तिनीहरूमध्ये 11 भन्दा बढी भ्रमण गरे। हामी अझै पनि रोजगारीको ग्यारेन्टी गर्दैनौं, हामी "दुई हप्तामा पेसामा निपुण" हुने वाचा गर्दैनौं, र हामी पौराणिक तलब भएका मानिसहरूलाई प्रलोभनमा पार्दैनौं। र हामी धेरै खुसी छौं कि यहाँ, Habré मा, त्यहाँ पहिले नै 12 भन्दा बढी तपाईं हामीसँग हुनुहुन्छ। धन्यवाद र सम्पर्कमा रहनुहोस्।

स्रोत: www.habr.com