किन तिनीहरूले मलाई ब्याक-7 कल गरेनन्, वा हामी 2019 के साथ छोड्दै छौं

यो एक कठिन वर्ष थियो।
सेनामा कर, विपत्ति, वेश्यावृत्ति, लुटेरा र अभाव। यो पछिल्लो संग राख्न असम्भव थियो, र एक जानकार व्यक्ति व्यापार मा तल झर्यो - हाम्रो सैन्य कमिसर।

छोटकरीमा कट तल:
- तपाई हामीलाई किन जवाफ दिनुहुन्न, तपाई खराब व्यक्ति, वा स्वचालन भर्ना गर्नुहुन्छ
- प्रकाशित वा आवाज गरिएको "तलब फोर्क" मा अर्थको हानि र मस्कोको लागि यसको वास्तविक दायरा
- खैरो तलबको बारेमा थोरै
- HR को भूमिका परिवर्तन गर्दै, "खरीदकर्ता-वार्ताकार" को वास्तविक भूमिकामा HR थप्दै। पुरस्कार, KPIs र यो सबै
- तपाई हाम्रो कम्पनीमा किन काम गर्न चाहनुहुन्छ? किनकि तपाईंले मलाई यो प्रस्ताव गर्नुभयो?
- यो एक प्यारा नयाँ शब्द "विषाक्तता" हो
- उम्मेदवारलाई कुनै प्रतिक्रिया छैन
— हामी तपाईंलाई पछ्याउँदैछौं, प्रयोगकर्ता नाम, वा कर्मचारीहरूले कसरी थाहा पाउनेछन् कि तपाईंले आफ्नो बायोडाटा अद्यावधिक गर्नुभयो, hh मा सबै प्रतिबन्धहरूको बावजुद।
- इन्फोसायगन
- अन्तिम विरोधाभास: त्यहाँ कुनै कर्मचारीहरू छैनन्, तर त्यस्ता पदहरूको लागि अध्ययनको कुनै अर्थ छैन
- कुल

तपाईंले नपढाइ नै डाउनभोट गर्न सक्नुहुन्छ, त्यहाँ व्यावहारिक रूपमा नयाँ केही छैन (जुन पहिले प्रकाशित भएको थिएन)।

सावधानी। लेखमा आधारित छ व्यक्तिपरक लेखकको अनुभव, र विभिन्न HRs बाट धेरै समान प्रस्तावहरू, साथै सहकर्मीहरू र परिचितहरूबाट भावनात्मक कथाहरू दुवैको छापमा लेखिएको थियो।

तपाई हामीलाई किन जवाफ दिनुहुन्न, तपाई खराब व्यक्ति हुनुहुन्छ, वा स्वचालनलाई हायरिङ गर्नुहुन्छ।
पत्राचारबाट:
नमस्ते, इवान। हामी तपाइँलाई रिक्त स्थान विचार गर्न आमन्त्रित गर्दछौं ...
नमस्ते, इवान। तपाईंले मेरो कामको विवरण प्राप्त गर्नुभयो ...
नमस्ते, इवान। दुर्भाग्यवश, मैले अझै पनि हाम्रो रिक्तताको सम्बन्धमा तपाइँबाट प्रतिक्रिया प्राप्त गरेको छैन। तर हाम्रो रोबोट यति कडा प्रयास गर्दैछ, यो कसरी हुन सक्छ, इवान?

कामदार यहाँ, अहिले र सस्तोमा चाहिन्छ। व्यवसाय (सबै होइन, तर एक निश्चित भाग) 1987-2000 को जनसांख्यिकीय प्वाल, कम्तिमा रूसी संघबाट मिन्स्कमा कर्मचारीहरूको प्रस्थान, क्षेत्रहरूमा तलब वृद्धि, तलबमा गिरावटको बारेमा सुन्न धेरै चासो छैन। सामान्य मा शिक्षा को स्तर - यो सबै धेरै रोचक छ, निस्सन्देह, तर तपाईलाई कसरी काम गर्ने थाहा छैन, तपाईले अझ राम्रो गर्न आवश्यक छ, मेरो उदाहरण लिनुहोस् - भवनको प्रवेशद्वारबाट छ महिनामा म "विभाग प्रमुख" चिन्हमा पुगें। .*
प्रतिभाको बढ्दो मागले मानव संसाधनको माग बढाउँछ। जो कोही, जबसम्म उनीहरूलाई "चित्र बाहिर पहिले नै" चिन्ह लगाइन्छ, जसले HR को संख्यामा बृद्धि गर्दछ जसले खोज र उपलब्ध उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने भनेर जान्दैनन्, तर कसरी अपमानित हुने र विषाक्तताको बारेमा कुरा गर्ने भनेर जान्दछ। यो पोखरी जस्तै छ जसमा लगभग कुनै क्रुसियन कार्प छैन। हिजो पोखरीको वरिपरि बीस जना माछा मार्नेहरू बसिरहेका थिए, आज त्यहाँ सय जना छन्, तिनीहरूमध्ये कोहीले विद्युतीय माछा मार्ने रडले माछा मार्ने प्रयास गरिरहेका छन्।
निस्सन्देह, कसैले पैसाको साथ कर्मचारीहरूलाई लोभ्याउने प्रयास गर्न सक्छ - तर त्यहाँ पैसा छैन (अपवाद: केहि "टेक")।
* नोट: साँघुरो घेरामा व्यापक रूपमा परिचित कमरेड नियमित रूपमा रिपोर्टहरू। K. - एउटा चिन्ह, विशेष गरी आउटलुकमा हस्ताक्षरको रूपमा डिजिटल, तलब वृद्धि भन्दा धेरै सस्तो छ।

नतिजाको रूपमा, यो पाठमा कुञ्जी शब्दहरू (वा केवल शीर्षकमा Devops ईन्जिनियर, Moscow लेख्ने) को साथ खाली ठाउँ अपडेट गर्न लायक छ - हेराइहरू hh मा सुरु हुनेछ, र माथि-वर्णित मेलिङहरू मेलमा सुरु हुनेछ।
यद्यपि, मेलिङहरू प्रभावकारी छैनन् (कुनै पनि स्प्याम जस्तै), र दोस्रो संयन्त्र खेलमा आउँछ:

तलब काँटा
मैले रिक्त पदहरूमा धेरै पटक मानक वाक्यांशहरू भेट्न थाले:
- "अन्तर्वार्ता परिणाममा आधारित तलब"
- "वास्तविक कार्यहरूको आधारमा 100 देखि 300 केके सम्म तलब"
- "मान्य तलब"
- "बजार स्तरमा वा माथिको तलब"
- "एक सम्भावित बजार नेता मा वृद्धि को लागी संभावना संग तलब"
र जस्तै।
कुराकानी र अन्तर्वार्ताको नतिजा (र म मात्र होइन, संसारमा धेरै ट्रोलहरू छन्) सधैं एउटै कुराको नेतृत्व गर्दछ:
— उत्तम अवस्थामा, घोषणा गरिएको तलब घोषणा गरिएको दायराको बीचमा कतै छ, र यसमा बोनस, वार्षिक बोनस र अन्य भर्चुअल (र अत्यन्तै दुर्लभ रूपमा प्राप्त भएका) गाजरहरू समावेश छन्।
- सबैभन्दा खराब अवस्थामा, तलब प्रकाशित काँटा भन्दा कम हुन सक्छ, र 20-40 tr को न्यूनतम ज्याला, "खाम" र भाग्य बताउने नतिजाहरूमा आधारित प्रतिज्ञा गरिएको बोनसबाट बनाइएको छ।

मस्कोको लागि वास्तविक तलब दायरा, यदि हामी ठूला संगठनहरूबाट प्रकाशित रिक्त पदहरू लिन्छौं भने, निम्नानुसार छ:
- पहिलो लाइन, प्राविधिक समर्थन र कारतूस को अन्य प्रतिस्थापन: 30..60 हजार rubles "हातमा"। जिम्मेवारीहरूको सूची धेरै फराकिलो छ।
- दोस्रो लाइन (कहिलेकाहीँ अन्तिम एक)। एक पटकमा सबै थोक गर्न सक्षम हुन, र पहिलो-लाइन कर्मचारीहरूको अनुपस्थितिमा कारतूसहरू प्रतिस्थापन गर्नुहोस्: 60... 130 हजार rubles "हातमा"। प्लस कहिलेकाहीँ एक बोनस।
- तेस्रो रेखा र उच्च। यस बिन्दुमा केही गम्भीर योग्यता आवश्यकताहरू सुरु हुन्छ। "लगभग 2000 यूरो" बारको कारण धेरै सरल छ - यो लगभग युरोपेली न्यूनतम ज्याला (तलब) हो। फिनिश सफाई महिला), र भर्खरै आएका विशेषज्ञ आफ्नो 4000 यूरो सकल लगभग समान स्तरमा पुग्नेछ।
रेखा 3 र माथिका लागि प्रकाशित रिक्त पदहरू 120-200k को स्तरमा छन्, कहिलेकाहीँ "250 हजार rubles सम्म", त्यो प्रतिष्ठित 300k (प्रति घण्टा) पुग्दैन। अप्रकाशित रिक्त पदहरू रकम वा माथिको हुन सक्छ - मस्कोमा संयुक्त राज्य अमेरिका र युरोपबाट एउटै तलबमा फर्कने धेरै घटनाहरू छन्। केवल क्यालिफोर्नियामा, $60k प्रति वर्ष जीवनको एउटा स्तर हो, र मस्कोमा उही $60k अर्को हो। त्यहाँ 300-600k rubles मूल्यको अप्रकाशित रिक्त पदहरू पनि छन्, तर तिनीहरूलाई HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX र यस्तै प्रमाणपत्रहरू चाहिन्छ। राम्रो दुई।

"हातमा, सेतो तलब" को रूपमा कुनै पनि रकम रोजगारदाताको लागि अत्यन्त महँगो छ:
- ३०% मा सामाजिक कर (२२% PFR, 30% FSS, 22% FFOMS)
- ०.२ देखि ८.५% सम्मको चोट
- व्यक्तिगत आयकर, 13%
र एक सानो बोनस: सरलीकृत कर प्रणाली, UTII वा PSN प्रयोग गर्ने व्यवसायिक संस्थाहरूका लागि, घटाइएको बीमा दरहरू लागू गर्ने अवधि २०१९ मा समाप्त हुन्छ (इन्टरप्राइज वा व्यक्तिगत उद्यमीको गतिविधिको प्रकारमा निर्भर बीमा प्रिमियमहरू गणना गर्दा लाभहरूको उपलब्धता)।
र निस्सन्देह, धेरै रोजगारदाताहरूसँग पैसा बचत गर्न र निम्न रूपमा चिनिने विधिमा स्विच गर्ने निन्दनीय इच्छा छ:

ग्रे तलब
पहिलो पटक (मलाई थाहा छ) तलबको सिफारिस गरिएको कर "सेतो" को बारेमा कुराकानी 2000 को प्रारम्भमा कतै उठ्यो, र त्यसपछि रोकिएको छैन। यो सोच्नु गल्ती हो कि कर कार्यालयमा बजार र तलब थाहा नभएका मानिसहरू द्वारा कर्मचारीहरू छन्, तथापि, जब एकातिर सैद्धान्तिक रूपमा सम्भव जरिवाना छ, र अर्कोमा - 50% सम्म। कोषमा भुक्तानी गर्न, धेरै रोजगारदाताहरू जोखिम लिन तयार छन्।
यस प्रकारको कुनै तथ्याङ्क खुला रूपमा राखिएको छैन। केही पुराना हरामीहरू अफवाहहरू फैलिरहेका छन् कि त्यस्ता गैरजिम्मेवार नियोक्ताहरूको संख्या बढ्दै छ, तर सायद यी स्थानीय प्रकोपहरू हुन् - जे भए पनि, प्रत्येक शहरले लगभग क्षेत्रीय बिजुली आपूर्तिकर्तालाई दिवालियामा ल्याउन सक्दैन, यस तथ्यको बावजुद त्यहाँ एक आणविक ऊर्जा संयंत्र छ।

जे होस्, तपाईं चाँडै २-व्यक्तिगत आयकरमा राम्रो रकमको प्रयोग गर्नुहुनेछ, र परिणाम स्वरूप, व्यवसायले उम्मेदवारसँग छलफल प्रक्रियामा मानव संसाधनको भूमिकामा परिवर्तनको माग गर्न थाल्छ:

HR को भूमिका परिवर्तन गर्दै, "खरीदकर्ता-वार्ताकार" को वास्तविक भूमिकामा HR थप्दै। पुरस्कार, KPIs र यो सबै
ओह, यो सबै कति अनौठो छ। यस्तो देखिन्छ कि उनीहरूले मानव संसाधन व्यक्तिलाई काममा राखेका छैनन्, तर एक खरिदकर्ता जसले आवश्यक सर्त र मूल्यहरूको लागि आपूर्तिकर्ताहरूलाई "निचोड" गर्न आवश्यक छ)) इमानदारीपूर्वक))
Linkedin बाट

अन्तर्वार्ताको समयमा, उम्मेदवार र रोजगारदाताको हित कतिपय अवस्थामा सीधै विपरित हुन्छ।
- रोजगारदाताले सकेसम्म बचत गर्न चाहन्छ।
- कर्मचारी ठीक उल्टो चाहन्छ। तपाईलाई मनपर्ने जति भन्न सक्नुहुन्छ "पैसा मुख्य चीज होइन, हामीलाई बलियो चासो र गैर-भौतिक प्रेरणा भएका मानिसहरू चाहिन्छ" - तर अहिलेको लागि, पैसा बिना बाँच्नु दुःखद र दुःखी छ।

नतिजाको रूपमा, विशेष गरी यदि तलब खैरो छ, र रिक्त स्थानमा उल्लेख गरिएको फोर्कको वास्तविकतासँग कुनै सम्बन्ध छैन, र KPI उम्मेदवारहरूलाई आकर्षित गर्नको लागि मात्र बनाइएको छ, HR प्रत्यक्ष जवाफहरूको सट्टा पाल डुङ्गा जस्तै डगमगाउन थाल्छ। "ग्राममा कति तौल हुन्छ।" उम्मेदवारलाई मनाउन सबै माध्यमहरू प्रयोग गरिन्छ, जति सक्दो चाँडो पदोन्नति गर्ने वाचादेखि, "तपाईंले प्राविधिक अन्तर्वार्ता राम्रोसँग पास गर्नुभएन, तर हामी तपाईंलाई देख्छौं। केही सम्भाव्यता", त्यसोभए यो गरौं: अब हामी तल्लो रेखाको 2/3 छौं, र परियोजनाको अन्त्य पछि आर्थिक वर्षको अन्त्य पछि क्वाटरको अन्त्यमा, हामी परियोजनाले नाफा देखाउँछ भने भविष्यको वृद्धिको बारेमा छलफल गर्नेछौं।
बोनसको प्रतिज्ञाले हालै राम्रो प्रदर्शन गरेको छ। मैले यस बारे पहिले नै लेखेको छु, र गत हप्ता मैले व्यक्तिगत रूपमा यो भेटें - तलब NNN रूबल हो, र त्रैमासिक नतिजाहरूमा आधारित बोनस "प्रारम्भिक कुराकानी" मा आधारित मासिक तलबको 30% हो, तर केहि पनि भन्न सकिन्छ। आफै प्रस्ताव गर्दछ।
प्रश्न साँच्चै गाह्रो छ - वास्तवमा, उम्मेदवारहरू "धेरै राम्रो छैनन्, तर तिनीहरू प्रयास गर्छन्", र बोनसहरू हुन्छन्, तिनीहरू हुन्छन्, तर त्यहाँ सधैं एक जोखिम छ कि यो केवल कुरा हो, र त्रैमासिक र वार्षिक बोनसको मापदण्ड हो। सकेसम्म अस्पष्ट रूपमा हिज्जे।
प्रत्येक अवस्थामा जोखिमको डिग्री उम्मेदवार आफैले मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ।

तपाई हाम्रो कम्पनीमा किन काम गर्न चाहनुहुन्छ? किनकि तपाईंले मलाई यो प्रस्ताव गर्नुभयो?
न्यूनतम अनुभव संग मानव संसाधन को संख्या मा वृद्धि हास्यास्पद परिस्थितिहरु को नेतृत्व गर्दछ।
इमानदार हुन, मैले सोचें कि यी एक पटकका चुटकुले थिए - तर होइन। अनुभव बिना सामान्य मा HR को संख्या धेरै, infogypsies को पाठ्यक्रम पछि अधिक HR को बारे मा (तल को बारे मा) उच्च गतिमा SMS बिना लग आउट गर्नुहोस्, र HR ले पहिले "ठीक छ, म तिमीलाई कहिले कल गर्न सक्छु" भनेर सोध्ने सम्भावना बढी हुन्छ र त्यसपछि कुराकानीको बीचमा "तपाईं हाम्रो लागि किन काम गर्न चाहनुहुन्छ" भन्ने प्रश्नमा बिच्छेदन हुनेछ। इमानदार जवाफ "पर्खनुहोस्, मलाई लाग्छ कि तपाईंले मलाई कल गर्नुभयो" ब्रेकडाउनमा जान्छ मानक टेम्प्लेट डिजाइन र गल्तीले "हामी तपाईलाई फिर्ता बोलाउनेछौं", त्यसपछि प्रविष्टि "वाह, कस्तो विषाक्त उम्मेद्वार।"

यो एक प्यारा नयाँ शब्द हो, विषाक्तता।
2019 को समयमा, मैले पहिलेका सबै वर्षहरू भन्दा धेरै पटक कुनै पनि कुराको सम्बन्धमा "विषाक्त" शब्द सुनेको छु। इन्टरनेट "विषाक्त व्यक्तिका पाँच लक्षणहरू" वा "तयार हुनुहोस्: कति रिक्स पछि तपाईंले प्रेम निर्माण गर्ने प्रयास छोड्नुपर्छ" जस्ता लेखहरूले भरिएको छ। र त्यहाँ एक मात्र समाधान छ - अनुग्रहको कमी।
"HR जसले भर्खरै ओइट प्लस इन्फोजिप्सीमा प्रवेश गरेको छ र ठूलो सम्मान र प्राथमिक स्क्रिनिङको बारेमा पम्प अप गरेको छ" को संयोजनको वृद्धिले युवा (वा युवा) एचआरको अभिमानमा वृद्धिलाई जन्म दिन्छ। पाठ्यक्रमहरूमा राखिएको चक्रबाट झर्ने हरेक केस, उम्मेदवारको हरेक अस्वीकार, उम्मेदवारको कुनै पनि संकेत सुन्न तयार छ कि कसरी स्पेसशिपहरू बोलशोई थिएटर घुम्छन् "म बाहेक सबैजना दोषी छन्" भन्ने प्रतिक्रिया निम्त्याउँछ। यो मेरो लागि ग्रे तलबको लागि खाली ठाउँ होइन, यो पृष्ठबाट पढेको म होइन "हामी नयाँ क्रिप्टो नानो एमएल एआई स्टार्टअप हौं र हाम्रो मालिकसँग ठूलो सम्भावना छ, जुन म व्यक्तिगत रूपमा विश्वस्त थिएँ, र जुन तपाईंले देख्न सक्नुहुन्छ। इन्टरनेटमा हाम्रो पृष्ठमा।"
तयार हुनुहोस्, यो प्यारा शब्दको राम्रो भविष्य छ।
आवश्यक नोट: नरम कौशल र टोलीमा र टोलीसँग अन्तरक्रिया निश्चित रूपमा महत्त्वपूर्ण छ, तर तपाईंले अझै पनि आफूले चाहेको निर्णय गर्न आवश्यक छ, "धन्यवाद, तर म तपाईंको प्रस्तावमा रुचि राख्दिन" भनी अस्वीकार गरे पनि कथामा जान्छ। "उह, यो कसरी सम्भव छ, तपाईं सबै।"

उम्मेदवारलाई कुनै प्रतिक्रिया छैन
म लामो समयदेखि अन्तर्वार्तामा गएको छैन । तीन वर्षभन्दा बढी भइसक्यो। र यसैले, गत महिनामा, मैले धेरै भ्रमण गरें।

प्रत्येक कम्पनी फरक छ। सामान्यतया, तिनीहरू कुनै न कुनै रूपमा निर्माण बजार (निर्माताहरू, आयातकर्ताहरू, खुद्रा चेनहरू) सँग जोडिएका छन्।

निर्माण बजार को अतिरिक्त, तिनीहरू केहि अन्य द्वारा जोडिएको छ - यी कम्पनीहरु को सबै मानव संसाधन, अपवाद बिना, एउटै सम्प्रदाय को हो। र यसलाई "उम्मेद्वारलाई कुनै प्रतिक्रिया नदिने सम्प्रदाय" भनिन्छ। निश्चित समय सीमा भित्र, निश्चित रूपमा। खैर, तिनीहरू पनि म्याद सकिए पछि।

यसले कम्पनीको स्तरको बारेमा धेरै भन्छ, म तपाईंलाई भन्छु।
Linkdein

प्रतिक्रियाको अभाव वा ढिलाइ पहिले भएको छ। कतिले बिर्से, कतिपयले आवश्यक ठानेनन्, कतिपयले उम्मेदवारलाई पर्खन बाध्य पारे जब कि धेरै सफल उम्मेदवारहरूको बारेमा निर्णय भयो - यो सबै भइसकेको छ।
यो अनौठो छ कि कुनै पनि ध्यान यसतर्फ केन्द्रित भएको छ। तिनीहरूले 1-2 दिनमा जवाफ दिने वाचा गरे र जवाफ दिएनन्, तपाईंले "प्रिय मानव संसाधन, कुनै समाधान वा नतिजा छ" भनेर अनुरोध लेख्नुभयो र पुन: जवाफ दिनुभएन? मतलब, कुनै उम्मेदवार आवश्यक छैन।

हामी तपाईंलाई पछ्याउँदै छौं, प्रयोगकर्ता नाम, वा HR मा सबै प्रतिबन्धहरूको बावजुद तपाईंले आफ्नो बायोडाटा अद्यावधिक गर्नुभयो भनेर HR लाई कसरी थाहा हुन्छ।
एचएच वेबसाइटमा प्रयोगकर्ता सेटिङहरूमा "निम्न संस्थाहरूमा पुन: सुरु अद्यावधिकहरू नदेखाउनुहोस्" सेटिङ छ।
यद्यपि, कर्मचारीहरू खोजी र ट्र्याक गर्नका लागि आधुनिक सफ्टवेयरले निम्न प्रकार्यलाई सीधा घोषणा गर्दछ:
व्यक्तिगत फाइलमा प्रविष्टिको रूपमा उम्मेद्वारको पुन: सुरुवात अद्यावधिक गर्ने तथ्य दर्ता गर्ने सम्भावना।

यसले "सहकर्मीहरूलाई उनीहरूको बायोडाटा खोल्न सोध्ने" साधारण अवसरलाई गणना गर्दैन - "HR बाट HR सम्म" वा शैलीमा साधारण कल। नमस्ते, वाभा? तिमी अब खस्नेछौ!
त्यसोभए थाहा पाउनुहोस्, % username% - यदि तपाईंको व्यवस्थापनले hh मा रिजुम अद्यावधिकहरू ट्र्याकिङमा रमाइलो गरिरहेको छ भने, यी सबै निषेधहरूले कुनै फरक पर्दैन।

इन्फोजिप्सीहरू
"कुनै पनि मूल्यमा बाहिर निस्कनुहोस्" को मागले "हामी तपाइँलाई कसरी कर्मचारीहरू खोज्ने भनेर सिकाउनेछौं" देखि "के तपाइँ 5 साधारण पाठ र 200 हजार रूबलमा डेभप विशेषज्ञ बन्न चाहानुहुन्छ" सम्मका प्रस्तावहरूलाई जन्म दिन्छ? तलब, सरल केही छैन जुनियर L1 XML कन्फिग समर्थन इन्जिनियर 300kk बाट सुरु हुन्छ, र अझ उच्च! हाम्रो पाठ्यक्रमहरूमा आउनुहोस्, बैंक र कुनाहरूमा आफ्नो पैसा लुकाउनुहोस्।
उदाहरण:
DevOps प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कार्यक्रम:
नेटवर्क प्रविधिहरू - 20 शैक्षिक घण्टा
सिस्को उपकरण भाग I मा आधारित नेटवर्क निर्माण - 40 शैक्षिक घण्टा
उपकरणमा आधारित नेटवर्कको निर्माण। सिस्को भाग II - 40 शैक्षिक घण्टा
माइक्रोसफ्ट विन्डोज सर्भर २०१२ इन्फ्रास्ट्रक्चरका आधारभूत कुराहरू - 2012 ac। घण्टा
Microsoft Windows Server 2012 को स्थापना र कन्फिगरेसन - 40 शैक्षिक घण्टा
Microsoft Windows Server 2012 को प्रशासन - 40 शैक्षिक घण्टा
Microsoft SQL Server 2012 डाटाबेस विकास - 40 शैक्षिक घण्टा
डाटाबेस प्रशासन Microsoft SQL Server 2012 - 40 शैक्षिक घण्टा
Windows PowerShell प्रविधि - 40 शैक्षिक घण्टा
लिनक्स नयाँ ओएस को प्रशासन - 60 शैक्षिक घण्टा
Linux नयाँ - 50 शैक्षिक घण्टामा आधारित DevOps को परिचय
डिप्लोमा डिजाइन - 60 शैक्षिक घण्टा

यसको ELK सँग के सम्बन्ध छ, k8s सँग के छ, र Cisco ICND र MS 20410 + 20411 + 20412 र सबै मिलेर MS 70-411, बोनस MS 10961 को सम्झना दिलाउने कुरा के हो - आफै निर्णय गर्नुहोस्, साथै प्रश्नको जवाफ आफै दिनुहोस्। - के यो केहि लायक छ - MS सर्भर 2012 मा अनाधिकृत पाठ्यक्रमहरूको सेट।

नोट। कहिलेकाहीँ अनाधिकृत पाठ्यक्रमहरू अधिक विस्तृत र मौलिक पाठ्यक्रमहरू भन्दा राम्रो हुन्छन्। कहिलेकाँही.
तर त्यहाँ एक सूक्ष्मता छ - कहिलेकाहीँ यो हुन्छ कि परीक्षामा भर्ना हुनको लागि यो एक अधिकृत पाठ्यक्रम लिन आवश्यक छ। तिनीहरूले पुरातत्वविद्हरूको बारेमा पुरानो फिल्ममा भनेका छन् - बुद्धिमानी छनौट गर्नुहोस्.

अन्तिम विरोधाभास: त्यहाँ कुनै कर्मचारीहरू छैनन्, तर त्यस्ता पदहरूको लागि अध्ययन गर्ने कुनै अर्थ छैन
हामीलाई क्युबर चाहिन्छ, तर हामीसँग कुनै उपकरण छैन, नेटवर्क छैन, र क्लाउडहरू यस्तो सीमामा छन् कि यो बकवास हो।
पत्राचारबाट
को स्पष्ट विरोधाभास बुलशिट बिंगो 4.0, उदाहरणका लागि यो:
मध्य र पूर्वी युरोपमा आईटी विशेषज्ञहरूको विनाशकारी अभाव पहिचान गरिएको छ घटनामा प्रवेशको लागि बढेको अपेक्षाहरू, र पछि निराशा निम्त्याउँछ।
कहिलेकाहीँ धेरै पीडादायी।
यद्यपि, रूसी संघमा कुनै विकल्प ल्याइएन:
- तपाईं धेरै हुनुहुन्छ भने पनि उन्नत मान्छे, त्यसपछि रिक्त पदहरू जोकरहरू धेरै छैन, र त्यहाँ प्रतिस्पर्धा उच्चतम छ, कहिले काँही कसको बुबा को स्तर मा।
- तिनीहरूले तपाईलाई अन्तरिक्ष यात्री बनाउँदैनन्।
– देशलाई पाइलट पनि चाहिँदैन ।
- अन्य उद्योगहरूमा, तपाइँ या त एकैचोटि धेरै गर्न सक्षम हुन आवश्यक छ, वा तलब स्तरले उदासी र उदासीनता निम्त्याउँछ।
— प्रणाली प्रशासन यति स्वचालित छ, र अन्तर्वार्ताको क्रममा उनीहरूले FSMO भूमिकाहरू (जसलाई चाहिन्छ!) जस्ता डरलाग्दो चीजहरू पनि सोध्छन् कि त्यहाँ पुग्न असम्भव छ (र तलबहरू प्रोग्रामरहरू भन्दा कम छन्)।
प्रणाली प्रशासन "सामान्य रूपमा" अप्रचलित भएको छैन, तर कम र कम कर्मचारीहरू आवश्यक छ। बादल बजारमा समाधान भयो।
त्यहाँ एउटा मात्र कुरा गर्न बाँकी छ - द्रुत रूपमा 1-2 प्रोग्रामिङ भाषाहरू प्लस git, linux, AWS सिक्नुहोस्, र त्यसपछि कुनै न कुनै रूपमा यो आफैले काम गर्नेछ - पहिले पहिले उल्लेख गरिएको जुनियर L1 XML कन्फिग समर्थन इन्जिनियर, र त्यसपछि तिनीहरूले पदोन्नति पाउनेछन्, तिनीहरूले तिनीहरूलाई मस्को पठाउनेछन् (यदि तपाई साँच्चै कमरेड लेनिनलाई हेर्न चाहनुहुन्छ भने).

एकै समयमा, सबै पक्षबाट कथाहरू जारी रहनेछन्: "ओह, त्यहाँ कुनै कर्मचारीहरू छैनन्, विन्डोजलाई पुन: व्यवस्थित गर्ने कोही छैन," तर "वरिष्ठ विन्डोज पुन: व्यवस्थित गर्ने" को स्थितिको सम्भावनाको बारेमा प्रश्न उठ्ने बित्तिकै। धेरै मूर्त हजारौं rubles मा छत तुरुन्तै स्पष्ट हुनेछ। त्यसकारण, र केवल किन, विकास बाहिरका पदहरूका लागि रिक्त पदहरूको स्पष्ट भीडले कम्तिमा केही आधारभूत प्रोग्रामिंग सिक्ने विचारलाई आश्चर्यचकित वा निरुत्साहित गर्नु हुँदैन।

कुल
कसै-कसैले सोच्न सक्छ कि पोस्ट खराब HR को बारे मा एक असम्बन्धित रोना हो।
पोष्टको लागि, यो सबै सत्य हो। व्याकरण र विराम चिन्हमा पनि त्रुटिहरू हुन सक्छन्।
खराब मानव संसाधनको लागि, यो निश्चित रूपमा सत्य होइन:
- ग्राहकले घोषणा गरेको पैसाको लागि योग्य उम्मेद्वारहरूको अभावको लागि उम्मेदवारहरू आफै दोषी छन्; यो तिनीहरू र तिनीहरू मात्र हुन् जसले आगामी पुस्तालाई शिक्षा र तालिम दिने सामाजिक रूपमा महत्त्वपूर्ण कार्यमा संलग्न हुन चाहँदैनन्।
- आधुनिक विनम्रता र व्यापार संचारको मापदण्डहरूले कुनै पनि कललाई कामको प्रस्तावको साथ व्यवहार गर्न आवश्यक छ, चाहे जुनसुकै समयमा गरिएको हो वा उनीहरूले के भन्न चाहन्छन्, उचित सम्मानका साथ र अपवाद बिना, यस्तो कल सुन्न अनिवार्य छ। यसको सम्पूर्णता। अन्यथा गर्नु लाज मान्नु पर्छ।
- उम्मेद्वारले आधुनिक भर्ती समस्याहरू बुझ्नुपर्छ र सकेसम्म मानव संसाधनमा योगदान गर्नुपर्छ छिटो, सस्तो र उच्च गुणस्तर आफ्नो काम गर्नुहोस्, विशेष गरी, उम्मेद्वारले आफ्नो सम्पर्क सूचीमा रहेका सबैलाई रिक्त स्थानको बारेमा सन्देशहरू फर्वार्ड गर्नुपर्छ, र यसको विपरीत, त्यस्तो रिक्त स्थानमा रुचि राख्ने साथीहरूको सम्पर्कहरूसँग HR प्रदान गर्नुहोस्।
- हाम्रो कठिन समयमा मुख्य कुरा व्यक्तिगत र आध्यात्मिक वृद्धि हो, जसले नरम कौशल को विकास मा योगदान गर्दछ। यहाँ पैसा महत्त्वपूर्ण छैन।
- यदि HR ले खाली ठाउँमा केहि थप्यो भने, उसले आफ्नो हृदयको तलबाट गर्यो, मेरो हृदयमा भावना साँचो ग्राहक आवश्यकताहरू।
- प्राचीनहरूको ज्ञान मानव संसाधनको राय निर्विवाद छ। अन्तमा, ग्राहकले त्यस्ता कर्मचारीहरू खोज्नको लागि मात्र त्यस्तो HR नियुक्त गरे, र, तदनुसार, HR को राय, विधि र योग्यताहरू पर्याप्त हदसम्म ग्राहकलाई उपयुक्त हुन्छ, खोजको समय र पाठको पाठ सहित। रिक्तता आफैं।

समाप्त।
PS मैले पोष्ट समाप्त गरें र अचानक एउटा खाडल फेला पारे, म यसलाई देख्न सक्दिन:
AI ले श्रम बजारलाई कसरी असर गर्छ, नयाँ बजारका लागि कस्ता कर्मचारीहरू चाहिन्छ, तिनीहरूलाई कसरी खोज्ने र तिनीहरूलाई कसरी बढाउने? राउन्ड टेबलमा सहभागीहरू "AI को लागि HR वा HR को लागि AI?" यी र अन्य प्रश्नहरूको जवाफ दिने प्रयास गर्नेछन्।
कर्मचारी विकासको लागि संघीय परियोजना "कृत्रिम बुद्धिमत्ता" मा के समर्थन उपायहरू प्रदान गरिएको छ?
के AI सँग मूल्य प्राथमिकताहरू हुनुपर्छ? यी प्राथमिकताहरू गठन गर्दा तपाईंलाई कुन कुराले मार्गदर्शन गर्छ?
गोल तालिका "नयाँ सांस्कृतिक मानव संसाधन वातावरण: मानव संसाधनको लागि एआई वा एआईको लागि एचआर?"
मध्यस्थकर्ता:
ओक्साना तारासेन्को, रूसी संघ को आर्थिक विकास को उप मन्त्री

स्रोत: www.habr.com