संयुक्त राज्य अमेरिका मा रोजगार खोज: "सिलिकन भ्याली"

मैले IT बजारमा अमेरिकामा काम खोज्ने मेरो दश वर्ष भन्दा बढी अनुभवलाई संक्षेप गर्ने निर्णय गरें। एक तरिका वा अर्को, मुद्दा एकदम सामयिक छ र प्राय: विदेशमा रूसी देशहरूमा छलफल गरिन्छ।

अमेरिकी बजारमा प्रतिस्पर्धाको वास्तविकताको लागि तयार नभएको व्यक्तिको लागि, धेरै विचारहरू एकदम विदेशी लाग्न सक्छ, तर, यद्यपि, यो अज्ञानी हुनु भन्दा जान्न राम्रो छ।

आधारभूत आवश्यकताहरू

संयुक्त राज्य अमेरिकामा काम खोज्ने निर्णय गर्नु अघि, आप्रवासनका लागि आवश्यकताहरू र संयुक्त राज्यमा काम गर्ने अधिकारको बारेमा आफूलाई परिचित गराउनु अर्थपूर्ण हुन्छ। तपाइँको क्षेत्रमा एक पेशेवर हुनको लागि, कसरी रिजुमे कम्पाइल गरिन्छ भन्ने बारे दृढ बुझाइ राख्नु पनि सल्लाह दिइन्छ, र उनीहरूले आजका युवाहरूमाझ भन्छन्, "फ्लुएन्ट अल्बेनियन्" उर्फ ​​​​अंग्रेजीले जागिर खोज्न ठूलो मद्दत गर्दछ। हाम्रो विशिष्ट अवस्थामा, हामी यस लेखमा छलफलको दायरा बाहिर आधारभूत आवश्यकताहरू छोड्नेछौं।

भर्तीकर्ताहरू

भर्तीकर्ता कुनै पनि अमेरिकी जागिर विज्ञापनको "फ्रन्ट लाइन" हो। भर्तीकर्ताले रोजगारदाताको कम्पनीको लागि सम्पर्कको पहिलो बिन्दुको रूपमा कार्य गर्दछ।

तपाईले दुई प्रकारका भर्तीकर्ताहरू बीचको भिन्नता छुट्याउनुपर्छ - एक आन्तरिक कम्पनी भर्तीकर्ता जो काममा छन् र स्थायी आधारमा रोजगारदाताको कम्पनीमा काम गर्छन्। यो उत्तम परिदृश्य हो यदि तपाइँको विज्ञापन संयुक्त राज्य अमेरिका मा एक साइट मा पोस्ट गरिएको छ (उदाहरण को लागी www.dice.com) कम्पनीहरूको आन्तरिक भर्तीकर्ताहरू कल गर्नुहोस्। सबैभन्दा पहिले, यसले संकेत गर्दछ कि पुन: सुरुवात सही रूपमा कम्पाइल गरिएको थियो र तपाईं सामान्य प्राविधिक प्रवृत्तिमा हुनुहुन्छ जुन हाल श्रम बजारमा माग छ।

दोस्रो प्रकारको भर्तीकर्ता भनेको भर्ती गर्ने कम्पनीबाट भर्ती गर्ने व्यक्ति हो जसले तपाईंलाई कम्पनीहरू र रोजगारदाताहरूलाई पुन: बिक्री गरेर पैसा कमाउँछ। वर्तमान भाषामा, त्यस्ता कम्पनीहरूलाई "निपल्स" भनिन्छ। "प्यासिफायर" लाई सम्पर्क गर्दा मुख्य कार्य वास्तविक स्थितिको अस्तित्व र "शान्तिकर्ता" र रोजगारदाता बीचको विशेष सम्झौताको अस्तित्व पत्ता लगाउनु हो। यो शब्द अंग्रेजीमा राम्रोसँग स्थापित छ - "प्राथमिक विक्रेता"।

केवल रमाइलोको लागि, यो ध्यान दिन लायक छ कि हाम्रा धेरै देशवासीहरूले आफूलाई यस्तो अवस्थामा भेट्टाए जहाँ, नयाँ काम सुरु गर्दा, उनीहरूले आफ्नो नयाँ रोजगारदाताको लागि दुई वा तीन "निप्पल" मार्फत काम गरिरहेको पत्ता लगाए।

अन्तर्वार्ता

सामान्यतया, IT स्थितिको लागि अन्तर्वार्तामा धेरै चरणहरू हुन्छन्:

एक भर्तीकर्ताको कल जहाँ, सामान्यतया 15-30 मिनेट भित्र, स्थितिको लागि सबै आधारभूत आवश्यकताहरू, प्राविधिक र भुक्तानी दुवै, र, मैले पहिले नै उल्लेख गरेझैं, काम गर्ने अधिकारसँग कानुनी पक्षहरू र, माथि उल्लेख गरिए अनुसार, बीचको सम्बन्ध। कम्पनीहरु, स्पष्ट छन्।

फोनद्वारा प्राविधिक अन्तर्वार्ता - प्रि-स्क्रिन। सामान्यतया 30 मिनेट देखि एक घण्टा सम्म रहन्छ। फोनमा प्राविधिक अन्तर्वार्ताको उद्देश्य उम्मेदवारको व्यावसायिक स्तर कम्पनीमा खुला स्थितिमा कत्तिको राम्रोसँग उपयुक्त छ भनेर पत्ता लगाउनु हो। प्रायः एक उम्मेद्वारलाई अन्तर्वार्ताको क्रममा कोड लेख्न भनिएको छ, त्यसैले यसले पहिले नै कसरी काम गर्छ भनेर हेर्नु उचित हुन्छ ताकि संकोच नहोस्। मैले उदाहरणका लागि Google कागजात वा collabedit.com प्रयोग गर्नुपर्‍यो।

रोजगारदाता कम्पनीमा अन्तर्वार्ता। यहाँ यो सामान्यतया मानिन्छ कि तपाईले कम्पनी आफैं, यसको उत्पादन, प्रबन्धक र तपाईले काम गर्ने टोलीलाई थाहा पाउन धेरै घण्टा खर्च गर्नुहुनेछ। ठूला कम्पनीहरूमा, यो सम्भव छ कि अन्तर्वार्ता "विशेष प्रशिक्षित" व्यक्तिहरू द्वारा आयोजित गरिनेछ जससँग तपाईंले भविष्यमा काम गर्नुपर्दैन।

त्यसपछि त्यहाँ विभिन्न विकल्प हुन सक्छ। यो सम्भव छ कि तपाईंलाई अन्तर्वार्ताको लागि फिर्ता बोलाइनेछ वा कुनै कारणले भर्ती टोलीले तपाईंलाई अस्वीकार गर्नेछ तर तपाईंलाई अर्को टोलीमा राम्रो उम्मेद्वारको रूपमा सिफारिस गर्नेछ।

अन्तर्वार्ता ढाँचा

प्रत्येक अन्तर्वार्ता सामान्यतया निम्न ढाँचा पछ्याउँछ:

परिचयात्मक भाग अन्तर्वार्ता सहभागीहरूको परिचय र छलफल भइरहेको स्थितिको संक्षिप्त विवरणबाट सुरु हुन्छ।
उम्मेदवारका लागि प्रश्नहरू। यहाँ प्रत्येक प्रश्नको विस्तृत जवाफ दिन सल्लाह दिइन्छ, जबसम्म विशेष रूपमा भनिएको छैन, जुन संक्षिप्त हुन सक्छ। तपाइँलाई तपाइँको आफ्नै शब्दहरूमा प्रश्न व्यक्त गर्न स्वागत छ, प्रमुख प्रश्नहरू सोध्नुहोस् र तपाइँले प्रश्नको सार सही रूपमा बुझ्नुभएको कुरा सुनिश्चित गर्नुहोस्। यस खण्डमा आफैलाई प्रश्न सोध्न यो अत्यधिक निरुत्साहित छ; यो अन्तर्वार्ताको नियम र ढाँचा विरुद्ध हो। तपाईलाई तपाईका प्रश्नहरूको लागि समय दिइनेछ, जुन सामान्यतया अपेक्षा गरिन्छ।
उम्मेदवार प्रश्नहरू। राम्रो शिष्टाचारले मान्दछ कि तपाइँ कम्पनीको उत्पादनसँग परिचित हुनुहुन्छ, त्यसैले प्रश्नहरू सोध्दा तपाईले के मान्नु पर्छ। सामान्यतया, कम्पनीको वेबसाइट अध्ययन गरेर र स्थिति आफैं वर्णन गरेपछि प्रश्नहरू घरमा अग्रिम तयार गरिन्छ।

अन्तर्वार्ताको प्रत्येक चरणको लागि तपाईंको लक्ष्यहरू

अन्तर्वार्ताको प्रत्येक चरणमा, तपाईंले आफ्नो कार्यहरूको क्रमलाई स्पष्ट रूपमा बुझ्नुपर्छ।

म व्याख्या गर्ने प्रयास गर्नेछु। अन्तर्वार्ताकर्ताहरू आउने क्रममा, तपाईंले भर्तीकर्तासँगको कुराकानीबाट स्पष्ट रूपमा हटाउनु पर्ने केही कुराहरू छन्:

• पुरस्कार रकमले तपाईंको अपेक्षाहरू पूरा गर्दछ
• भर्तीकर्तासँग तपाइँलाई नियोक्तासँग अन्तर्वार्ताको समय तालिका बनाउनको लागि एक विशेष सम्झौता छ
• यदि सबै अघिल्लो सर्तहरू तपाईंलाई उपयुक्त छन् भने, एक साक्षात्कारको व्यवस्था गर्नुहोस्

प्राविधिक टेलिफोन अन्तर्वार्ताको क्रममा, तपाईंले यो परियोजना तपाईंको लागि कत्तिको रोचक छ भनेर बुझ्नुपर्छ र प्रश्नहरूको स्तरमा आधारित, नयाँ कार्यस्थलमा कुन-कुन प्रविधिहरू प्रयोग हुने अपेक्षा गरिएको छ भनी बुझ्नुपर्छ। यहाँ यो पनि ध्यान दिन लायक छ कि तपाईंले Glassdoor, careercup, आदि साइटहरूमा इन्टरनेटमा अन्तर्वार्ता र प्राविधिक प्रश्नहरू बारे समीक्षाहरू पढेर प्राविधिक प्रश्नहरूको लागि सजिलैसँग तयारी गर्न सक्नुहुन्छ।

मुख्य अन्तर्वार्तामा, परिस्थिति अनुसार, ढाँचा फरक हुन सक्छ। असल आचरणको कुराको रूपमा, म उनीहरूको जागिर शीर्षक र अन्तर्वार्ता तालिकाको साथ साक्षात्कारकर्ताहरूको सूचीको लागि सोध्न सिफारिस गर्दछु। कहिलेकाहीँ संचयी कारकहरूको सूची स्थितिको थप विचार अस्वीकार गर्न पर्याप्त छ।

जाभा विकासकर्ताको रूपमा प्राविधिक प्रश्नहरूबाट के आशा गर्ने

प्रश्नहरूलाई तीन मुख्य ब्लकहरूमा विभाजन गर्न सकिन्छ:

• जाभा प्रमाणीकरणमा पुस्तकहरूबाट लिइएको जाभामा आधारभूत प्रश्नहरू
• प्रविधि र फ्रेमवर्क बारे प्रश्नहरू
• एल्गोरिदम

तपाईंले यो पनि बुझ्नु आवश्यक छ कि धेरै अन्तर्वार्ताकर्ताहरूले अक्सर उम्मेदवारलाई "लडाई" नजिकको परिस्थितिमा कसरी व्यवहार गर्छन् भनेर पत्ता लगाउन एक प्रकारको प्रश्नको दबाब सञ्चालन गरेर उम्मेदवारलाई अप्ठ्यारो स्थितिमा राख्ने प्रयास गर्छन्। तपाईंले यसलाई सामान्य रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ, तपाईं सँगै हाँस्न सक्नुहुन्छ... सामान्यतया, जो कोहीले पनि बिगार्न सक्छ।

नयाँ काम खोज्ने समय छ

अभ्यासको आधारमा, अवस्था निम्नानुसार छ:
पहिलो हप्ता भर्तीकर्ताहरू र प्राविधिक प्रिस्क्रिनहरूसँग टेलिफोन अन्तर्वार्तामा खर्च गरिन्छ। यो हरेक दिन दुई/तीन हुन सक्छ। यी प्रयासहरूको परिणाम स्वरूप, दोस्रो हप्तामा तपाईंलाई अन्तर्वार्ताको लागि रोजगारदाताको कार्यालयमा बोलाइन्छ। यदि तपाइँ यसलाई जारी राख्नुहुन्छ र नयाँ जागिरको खोजीमा पूरा समय काम गर्नुहुन्छ भने, तेस्रो हप्ताको अन्त्यमा तपाइँले रोजगारदाताहरूसँग तीन देखि पाँचवटा अन्तर्वार्ता लिन सक्नुहुन्छ।

यो ध्यान दिनुपर्छ कि हामी IT मा "तातो" बजारको अवधिमा क्यालिफोर्नियाको "सिलिकन भ्याली" को बारेमा कुरा गर्दैछौं। अन्य राज्यहरूको बारेमा कुरा गर्न गाह्रो छ किनभने त्यहाँ काम गर्ने प्रक्रिया "उपत्यका" भन्दा केही ढिलो छ।

उफ्! - यो बाढी छ!

खैर, यहाँ अन्ततः पहिलो काम प्रस्ताव छ (भविष्यमा हामी अंग्रेजी "प्रस्ताव" बाट ट्रेसिङ पेपर प्रयोग गर्नेछौं)।

नियम नम्बर एक - हतार नगर्नुहोस्। "प्रस्ताव" मा सबै महत्त्वपूर्ण बिन्दुहरू मूल्याङ्कन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्, तथ्यको अतिरिक्त कि काम रोचक हुनुपर्छ र तपाइँसँग नयाँ प्रविधिहरू सिक्ने अवसर हुनेछ, तपाइँले सम्पूर्ण क्षतिपूर्ति प्याकेज पनि मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ, जुन सामान्यतया समावेश गर्दछ:

• स्वास्थ्य बिमा
• छुट्टी (सामान्यतया आईटी मा संयुक्त राज्य अमेरिका मा तीन हप्ता)
• "प्रस्ताव" मा हस्ताक्षर गर्न को लागी बोनस
• कम्पनीको प्रदर्शनमा आधारित वार्षिक बोनस
• सेवानिवृत्ति योगदान 401k योजना
• स्टक विकल्पहरू

GlassDoor मा कम्पनी को बारे मा टिप्पणी र समीक्षा देखि US धितो र एक्सचेन्ज आयोग सम्म, पूर्ण कानूनी विधिहरू प्रयोग गरेर कम्पनीको बारेमा सकेसम्म धेरै जानकारी सङ्कलन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। www.sec.gov.

यस चरणमा मुख्य कुरा, यदि तपाईं भाग्यशाली हुनुहुन्छ भने, दोस्रो "प्रस्ताव" को लागि पर्खनु हो। त्यसोभए तपाइँसँग तपाइँको आवश्यकताहरू भर्ती गर्ने कम्पनीलाई निर्देशन दिने एक अद्वितीय अवसर छ। तपाइँ "प्रस्ताव" मा हस्ताक्षर गर्ने सर्तहरूमा तपाइँका विचारहरू अगाडि राख्न सक्नुहुन्छ।

यो स्पष्ट छ कि यदि त्यहाँ एक "प्रस्ताव" छ भने तपाइँ तपाइँको आफ्नै सर्तहरू अगाडि बढाउन सक्नुहुन्छ, तर अफसोस, यो सामान्यतया उल्टो हुन्छ र कम्पनीले प्राय: "प्रस्ताव" फिर्ता लिन्छ यदि तपाइँ यसलाई यसको मूल रूप मा हस्ताक्षर गर्न अस्वीकार गर्नुहुन्छ।

निष्कर्षमा

म टेलिफोन अन्तर्वार्ता सञ्चालन गर्ने बारे अर्को महत्त्वपूर्ण विचार साझा गर्न चाहन्छु। भित्ताहरूमा पोस्ट गरिएको दोस्रो कम्प्युटर वा सुझावहरू प्रयोग गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्। सकेसम्म धेरै मानिसहरूलाई आमन्त्रित गर्न यो एकदम तार्किक छ; यदि त्यहाँ केहि उपयोगी छ भने, मानिसहरूले तुरुन्तै यसलाई बोर्डमा लेख्नेछन् - तपाईले गर्नुपर्ने भनेको पढ्नु हो। वास्तवमा, तपाईंले अन्तर्वार्ता सुरु हुनु अघि नै बियर पिउन सुरु गर्न सक्नुहुन्छ; तपाईंको जागिर खोजीबाट सकेसम्म धेरै सकारात्मक भावनाहरू प्राप्त गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

सबैलाई खुसीको काम खोज्दै!

स्रोत: www.habr.com