पॉल ग्राहम: "कर्पोरेट सीढी द्वारा प्रतिस्थापित"

अगस्ट 2005

तीस वर्ष पहिले तपाईंले कर्पोरेट सीढी माथि आफ्नो बाटो काम गर्नुपर्छ। अब यो नियम मानिने छैन। हाम्रो पुस्ता उन्नत पदहरूमा तलब प्राप्त गर्न चाहन्छ। कुनै ठूला कम्पनीका लागि उत्पादन विकास गरी कामको सुरक्षाको लागि पर्खनुको सट्टा, हामी आफैं उत्पादनलाई स्टार्टअपको रूपमा विकास गर्छौं र ठूला कम्पनीलाई बेच्छौं। कम्तिमा हामी छनौट गर्न चाहन्छौं।

अन्य चीजहरू मध्ये, यो परिवर्तनले गगनचुम्बी आर्थिक असमानतालाई जन्म दिएको छ। तर वास्तवमा, यी दुई उदाहरणहरू आर्थिक तथ्याङ्कहरूले तिनीहरूलाई बनाइएका रूपमा फरक छैनन्।

आर्थिक तथ्याङ्कहरू भ्रामक छन् किनभने तिनीहरू सुरक्षित रोजगारको महत्त्वलाई बेवास्ता गर्छन्। सजिलो कामहरू जुन तपाईं लागत पैसाबाट निकाल्न सक्नुहुन्न; दोस्रो कामको लागि आदानप्रदान भ्रष्टाचारको सबैभन्दा सामान्य रूप हो। सुरक्षित (राम्रो तलब भएको स्थिति जसलाई धेरै कामको आवश्यकता पर्दैन) - यो प्रभाव हो वार्षिकी (वा वित्तीय वार्षिकी - वित्तीय साधनको भुक्तानीको तालिका, ब्याजको भुक्तानी, वा साँवा र यसमा ब्याजको एक अंशको भुक्तानीको वर्णन गर्ने सामान्य शब्द)। आर्थिक तथ्याङ्कमा केवल sinecures देखा पर्दैन। यदि तिनीहरू देखा पर्छन् भने, यो स्पष्ट हुनेछ कि व्यवहारमा समाजवादी देशहरूमा गैर-मामूली सम्पत्ति असमानताहरू छन् किनभने तिनीहरूसँग वरिष्ठताको लागि ठूलो मात्रामा तलब दिइने र कहिल्यै बर्खास्त गर्न नसकिने एक शक्तिशाली वर्गको नोकरशाह हुन्छ।

यस बीचमा, यो sinecure थिएन, तर क्यारियर सीढीमा स्थिति, त्यो साँच्चै मूल्यवान थियो, किनभने ठूला कम्पनीहरूले मानिसहरूलाई बर्खास्त नगर्ने र तिनीहरूलाई प्रचार गर्ने प्रयास गरे, मुख्य रूपमा सेवाको लम्बाइमा आधारित। कर्पोरेट सीढीमा स्थितिको अर्थ "सद्भावना" जस्तै थियो, जुन वास्तवमा प्रायः कम्पनीहरूको मूल्याङ्कनमा वास्तविक तत्वको रूपमा प्रयोग गरिन्छ। यसको मतलब भविष्यमा उच्च तलबको कामको आशा गर्न सकिन्छ।

क्यारियर सीढी को पतन को मुख्य कारण मध्ये एक 1980 मा शुरू भएको अधिग्रहण को प्रवृत्ति हो। माथि पुग्नु अघि नै हराउन सक्ने भर्याङमा आफ्नो समय किन खेर फाल्ने?

यो कुनै संयोग होइन कि प्रारम्भिक कर्पोरेट छापाहरू यति सफल हुनुको कारण क्यारियर सीढी थियो। यो सुरक्षित कार्यस्थलहरूको प्रभावलाई बेवास्ता गर्ने आर्थिक तथ्याङ्क मात्र होइन। कर्पोरेट ब्यालेन्स पानाहरू पनि यो गर्छन्। 1980 को दशकमा कम्पनीहरू तोड्न र तिनीहरूलाई टुक्रा टुक्रामा बेच्नु लाभदायक हुनुको कारण यो हो कि उनीहरूले राम्रो काम गरेका कर्मचारीहरूलाई आफ्नो निहित ऋण औपचारिक रूपमा स्वीकार गरेनन् र उनीहरूको समय आएपछि उच्च तलबको काममा पुरस्कृत हुने आशा गरेका थिए। फिल्म वाल स्ट्रिटमा, गोर्डन गेकोले उप-राष्ट्रपतिहरूले ओभरलोड भएका कम्पनीहरूलाई व्यंग्य गर्छन्। तर कम्पनी जस्तो देखिन्छ जस्तो भ्रष्ट नहुन सक्छ; यी उदार उपाध्यक्ष कार्यहरू सम्भवतः पहिले गरेको कामको लागि भुक्तानी थियो।

मलाई नयाँ मोडल राम्रो मन पर्छ। एकातिर, पुरस्कार जस्ता पदहरू व्यवहार गर्नु खराब विचार जस्तो देखिन्छ। धेरै राम्रा इन्जिनियरहरू यसरी खराब व्यवस्थापक बनेका छन्। र पुरानो प्रणालीको अर्थ हो कि मानिसहरूले करियरको सीढीमा आफ्नो स्थितिमा राखेको प्रयासलाई बचाउनको लागि धेरै अधिक कर्पोरेट राजनीतिको सामना गर्नुपर्थ्यो।

नयाँ प्रणालीको ठूलो नकारात्मक पक्ष यो हो कि यसले बढी जोखिम समावेश गर्दछ। यदि तपाईं ठूला कम्पनीको सट्टा स्टार्टअपमा विचारहरू विकास गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले समाप्त गर्नु अघि कुनै पनि अनियमित कारकहरूले तपाईंलाई डुब्न सक्छन्। तर सायद पुरानो पुस्ताले मलाई हाँस्नेछन् जब म भन्छु कि हामीले गर्ने तरिका जोखिमपूर्ण छ। आखिर, माथिबाट बलियो-इच्छा निर्णयहरूको परिणामको रूपमा ठूला कम्पनीहरू भित्रका परियोजनाहरू निरन्तर रद्द गरियो। मेरो बुबाको सम्पूर्ण उद्योग (ब्रीडर रिएक्टरहरू) यसरी गायब भयो।

एक तरिका वा अर्को, एक क्यारियर सीढी को धेरै विचार शायद सधैंको लागि विस्मरण मा डुब्यो। नयाँ मोडल थप तरल र अधिक कुशल देखिन्छ। तर यो आर्थिक रूपमा धेरै परिवर्तन होइन, तपाईले सोच्न सक्नुहुन्छ। हाम्रा बुबाहरू त्यति मूर्ख थिएनन्।

स्रोत: www.habr.com