परीक्षणहरू प्रयोग गरेर दक्षताहरू परीक्षण गर्दै - किन र कसरी

उनको लेखमा मैले IT विशेषज्ञहरूको दक्षताको छिट्टै परीक्षण गर्न 7 तरिकाहरू हेरेँ, जुन ठूलो, ठूलो र समय-उपभोग गर्ने प्राविधिक साक्षात्कार सञ्चालन गर्नु अघि लागू गर्न सकिन्छ। त्यसपछि मैले समय-सीमित परीक्षणहरूको लागि मेरो सहानुभूति व्यक्त गरें। यस लेखमा म थप विवरणमा परीक्षणको विषयलाई कभर गर्नेछु।

समय-सीमित परीक्षणहरू एक विश्वव्यापी उपकरण हो जुन कुनै पनि पेशामा कुनै पनि विशेषज्ञको ज्ञान र व्यावहारिक सीपहरू परीक्षण गर्नको लागि उपयुक्त छ।

त्यसोभए, कार्य हो - हामीसँग रिक्त पदको लागि उम्मेद्वार प्रतिक्रियाहरूको स्ट्रिम छ, हामीले उम्मेद्वारहरूको सीप र हाम्रो रिक्तताको आवश्यकताहरूसँग उनीहरूको अनुपालनको बारेमा थप जानकारी छिटो र सजिलै प्राप्त गर्न आवश्यक छ। हामी उम्मेदवारहरूको योग्यताको प्रमाणीकरण हाम्रो धेरै समय नलागोस्, अत्यधिक भरपर्दो र उम्मेदवारहरूको लागि सुविधाजनक होस् भन्ने चाहन्छौं ताकि उनीहरूले हाम्रो प्रमाणीकरण गर्न सहमत छन्।

यस समस्याको लागि राम्रो समाधान छोटो परीक्षणहरू हुन् जुन समय-सीमित छन्। यो परीक्षा सुरु हुने क्षण मात्र सीमित छैन, तर उम्मेदवारले प्रश्नहरूको जवाफ दिनुपर्ने समय हो। यस्तो परीक्षणको एक विशिष्ट उदाहरण ट्राफिक नियम परीक्षण हो, जुन चालकको इजाजतपत्र प्राप्त गर्नको लागि परीक्षाको पहिलो चरण हो। तपाईंले 20 मिनेटमा 20 प्रश्नहरूको जवाफ दिन आवश्यक छ।

बिट सिद्धान्त

अघिल्लो लेखमा मैले डेनियल काह्नेमन र उनका सहकर्मीहरूले प्रस्ताव गरेको होमो सेपियन्स निर्णयको हाइब्रिड मोडेलको बारेमा कुरा गरें। यस अवधारणा अनुसार, मानव व्यवहार दुई अन्तरक्रियात्मक निर्णय प्रणाली द्वारा शासित छ। प्रणाली 1 छिटो र स्वचालित छ, शरीरको सुरक्षा सुनिश्चित गर्दछ र समाधान तयार गर्न महत्त्वपूर्ण प्रयास आवश्यक पर्दैन। यो प्रणालीले व्यक्तिले जीवनभर प्राप्त गर्ने अनुभवहरूको आधारमा सिक्छ। यस प्रणालीको निर्णयहरूको शुद्धता व्यक्तिगत अनुभव र प्रशिक्षणमा निर्भर गर्दछ, र गति व्यक्तिको स्नायु प्रणालीको विशेषताहरूमा निर्भर गर्दछ। प्रणाली २ ढिलो छ र प्रयास र एकाग्रता चाहिन्छ। उनले हामीलाई जटिल तर्क र तार्किक निष्कर्ष प्रदान गर्दछ, उनको कामले मानव बुद्धिको सम्भावना प्रकट गर्दछ। यद्यपि, यस प्रणालीको सञ्चालनले तीव्र रूपमा स्रोतहरू खपत गर्दछ - ऊर्जा र ध्यान। त्यसकारण, अधिकांश निर्णयहरू प्रणाली 2 द्वारा गरिन्छ - यो कसरी मानव व्यवहार धेरै प्रभावकारी हुन्छ। प्रणाली 1 ले प्रणाली 1 द्वारा गरिएका प्रयासहरूको कारण सिक्न लामो समय लिन्छ, तर त्यसपछि द्रुत स्वचालित प्रतिक्रियाहरू दिन्छ। प्रणाली 2 एक बहुमुखी समस्या समाधानकर्ता हो, तर यो ढिलो छ र चाँडै थकित हुन्छ। यो "पम्प अप" प्रणाली 2 गर्न सम्भव छ, तर सम्भावित सुधारहरूको सीमा धेरै मामूली छ र यसले लामो समय लिन्छ र कडा प्रयास चाहिन्छ। "अपग्रेड" प्रणाली 2 को मानव समाजमा ठूलो माग छ। जब हामी कुनै चीजमा अनुभवी व्यक्ति खोज्छौं, यसको मतलब यो हो कि उसको प्रणाली 1 हामीलाई आवश्यक पर्ने समस्याहरू छिटो समाधान गर्न प्रशिक्षित छ।

म समय-सीमित परीक्षणहरूलाई ज्ञानको निश्चित क्षेत्रमा विशिष्ट व्यक्तिको प्रणाली 1 को क्षमताहरू मूल्याङ्कन गर्ने उत्तम तरिका मान्दछु। एक पटक पूरा भएपछि, परीक्षणले तपाईंलाई चाँडै मूल्याङ्कन गर्न र ठूलो संख्यामा उम्मेदवारहरूको तुलना गर्न अनुमति दिन्छ। यो ज्ञान र सीप को नियन्त्रण को डिजिटलीकरण को लागी एक उपकरण हो।

कसरी राम्रो परीक्षण गर्ने?

राम्रोसँग डिजाइन गरिएको परीक्षणको उद्देश्य भनेको तपाइँलाई आवश्यक पर्ने ज्ञान र सीपहरूको लागि प्रणाली 1 मा उम्मेदवारलाई कुन डिग्रीमा प्रशिक्षित गरिएको छ भनेर निर्धारण गर्नु हो। यस्तो परीक्षण सिर्जना गर्न, तपाईंले पहिले विषयहरू र आवश्यक सीपहरूमा निर्णय गर्न आवश्यक छ, र त्यसपछि प्रश्न र उत्तर विकल्पहरू सिर्जना गर्न आवश्यक छ।

त्यसोभए, उम्मेदवारको ज्ञान र सीपलाई सही र प्रभावकारी रूपमा मूल्याङ्कन गर्ने परीक्षाको तयारीको लागि यहाँ मेरा मापदण्डहरू छन्:

1. प्रश्न र उत्तर विकल्पहरू सरल हुनुपर्छ। या त तपाईलाई सही जवाफ थाहा छ वा तपाईलाई थाहा छैन। तपाईंले परीक्षणमा जटिल तर्क र गणनाहरूको आवश्यकता समावेश गर्नु हुँदैन।
2. परीक्षा तोकिएको समयभित्र पूरा गर्नुपर्नेछ। तपाईंले प्रत्येक जवाफको बारेमा सोच्ने समयलाई पनि सीमित गर्न सक्नुहुन्छ। यदि उम्मेदवारले 30 सेकेन्ड भित्र उत्तरमा निर्णय गर्न सक्दैन भने, लामो विचार-विमर्शले उसलाई मद्दत गर्ने सम्भावना छैन। गुगललाई ३० सेकेन्डमा सहि जवाफ दिन पनि गाह्रो पर्छ।
3. प्रश्नहरू अभ्यासहरूको बारेमा हुनुपर्दछ जुन वास्तवमा काममा आवश्यक छ - अमूर्त र सैद्धान्तिक होइन, तर विशुद्ध रूपमा व्यावहारिक।
4. प्रत्येक सानो विषयको लागि धेरै प्रश्नहरू राख्न सल्लाह दिइन्छ। यी प्रश्नहरू फरक-फरक उम्मेद्वारहरूका लागि भिन्न हुन सक्छन् (यो विद्यालयमा भएका परीक्षणहरूको विभिन्न संस्करणहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ) वा सबै परीक्षाको लामो संस्करणमा उपस्थित हुन सक्छन्।
5. प्रश्नहरूको संख्या र परीक्षा पूरा गर्ने समय कडाइका साथ जोडिएको हुनुपर्छ। प्रश्न र उत्तर विकल्पहरू पढ्न कति समय लाग्छ नाप्नुहोस्। प्रत्येक प्रश्नको लागि यो समय 10-20 सेकेन्ड थप्नुहोस् - यो सोच्ने र जवाफ छनोट गर्ने समय हो।
6. परीक्षा पूरा गर्न उम्मेदवारहरूको लागि पर्याप्त समय निर्धारण गर्नका लागि तपाइँका कर्मचारीहरूमा परीक्षण प्रयास गर्न र उनीहरूको पूरा हुने समय रेकर्ड गर्न सल्लाह दिइन्छ।
7. परीक्षणको दायरा यसको प्रयोगको उद्देश्यमा निर्भर गर्दछ। दक्षताहरूको प्रारम्भिक मूल्याङ्कनका लागि, मेरो विचारमा, 10-30 मिनेटको समय सीमामा 5-15 प्रश्नहरू पर्याप्त छन्। सीपहरूको थप विस्तृत निदानको लागि, 30-45 मिनेट टिक्ने र 50-100 प्रश्नहरू समावेश गर्ने परीक्षणहरू उपयुक्त छन्।

उदाहरणको रूपमा, यहाँ एउटा परीक्षण हो जुन मैले विकास गरेको र हालसालै प्रयोग गरेको IT भर्ती पदका लागि उम्मेदवारहरू चयन गर्दा। परीक्षण पूरा गर्न 6 मिनेट छुट्याइएको थियो; समय म्यानुअल रूपमा र प्यारोलमा नियन्त्रण गरिएको थियो। यस पटक सबै परीक्षार्थीहरू भेला भए। मलाई परीक्षण संकलन गर्न 30 मिनेट लाग्यो। docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

तपाईले परीक्षा दिन सक्नुहुन्छ र अन्त्यमा तपाईले गल्ती गरेको देख्न सक्नुहुन्छ। जब उम्मेदवारहरूले यो परीक्षा दिए, उनीहरूलाई कुनै गल्ती देखाइएको थिएन; हामीले पछि 3 भन्दा बढी गल्ती नगर्ने उम्मेदवारहरूसँग अन्तर्वार्ताको क्रममा गल्तीहरू क्रमबद्ध गर्यौं।

उपकरणहरू

अब म गुगल फारमहरू प्रयोग गरेर परीक्षण र सर्वेक्षणहरू सिर्जना गर्छु - यो एक सरल, सुविधाजनक, बहुमुखी र निःशुल्क उपकरण हो। यद्यपि, परीक्षणहरू सिर्जना गर्नको लागि गुगल फारमहरूलाई राम्रो उपकरण कल गर्न मसँग केही कार्यक्षमता छैन। गुगल फारमहरूको बारेमा मेरो मुख्य गुनासोहरू:

1. सम्पूर्ण परीक्षा र प्रत्येक प्रश्नमा बिताएको समयको कुनै लेखा र नियन्त्रण छैन। यसले परीक्षाको समयमा उम्मेदवारको व्यवहारको बारेमा थप जानकारी प्रदान गर्दछ।
2. Google फारमहरू पूर्वनिर्धारित रूपमा परीक्षणहरूको लागि डिजाइन गरिएको छैन, धेरै विकल्पहरू जुन परीक्षणहरूका लागि महत्त्वपूर्ण छन् (उदाहरणका लागि, "प्रश्न उत्तर आवश्यक छ" र "सफल उत्तरहरू") प्रत्येक प्रश्नको लागि क्लिक गर्नु पर्छ - जसमा समय र ध्यान चाहिन्छ। प्रत्येक प्रश्नलाई छुट्टै स्क्रिनमा सोध्नको लागि, तपाईंले प्रत्येक प्रश्नको लागि छुट्टै खण्डहरू सिर्जना गर्न आवश्यक छ, र यसले ठूलो संख्यामा थप क्लिकहरू पनि निम्त्याउँछ।
3. यदि तपाइँले धेरै अवस्थित परीक्षणहरूबाट टुक्राहरूको संयोजनको रूपमा नयाँ परीक्षण गर्न आवश्यक छ (उदाहरणका लागि, पूर्ण-स्ट्याक विकासकर्ताको लागि परीक्षण निश्चित भाषामा फ्रन्टएन्ड र ब्याकइन्डका लागि प्रश्नहरूको भागबाट भेला गरिएको छ), त्यसपछि तपाइँलाई प्रश्नहरू म्यानुअल रूपमा नक्कल गर्नुहोस्। अर्को फारममा धेरै खण्डहरू वा प्रश्नहरू चयन गर्ने र प्रतिलिपि गर्ने कुनै तरिका छैन।

सहकर्मीहरू, यदि तपाइँ परीक्षणहरू सिर्जना गर्नका लागि उत्तम समाधानहरू जान्नुहुन्छ भने, कृपया तिनीहरूको बारेमा टिप्पणीहरूमा लेख्नुहोस्।

स्रोत: www.habr.com