फोटो सहितको बायोडाटा रद्दीटोकरीमा जान्छ। संयुक्त राज्य अमेरिका मा काम खोज को विशेषताहरु

नमस्ते Habr! मेरो नाम मरीना मोगिल्को हो। म चार वर्षदेखि संयुक्त राज्य अमेरिकामा बस्दै छु र भाषा पाठ्यक्रमहरू बुकिङ गर्ने अनलाइन प्लेटफर्म LinguaTrip.com विकास गर्दैछु। हामी मुख्यतया अध्ययनमा मद्दत गर्छौं - अंग्रेजी सिक्न वा विदेशी विश्वविद्यालयमा भर्ना गर्न, तर समय-समयमा उनीहरू विदेशमा कामको लागि मद्दत माग्छन्। हामी रोजगारीमा संलग्न छैनौं, तर हामीलाई थाहा छ कि कसरी USA मा राम्रो कम्पनीमा जान सकिन्छ। समग्रमा, गोप्य कुरा सरल छ - तपाईंको LinkedIn प्रोफाइललाई बढावा दिनुहोस्, तपाईंको पुन: सुरुवात मार्फत आफैलाई बेच्नुहोस्, र अन्तर्वार्तामा राम्रो प्रभाव पार्नुहोस्। हामी तपाईंलाई कट तल यो कसरी गर्ने भनेर बताउनेछौं।

90% भर्तीकर्ताहरूले LinkedIn मा उम्मेदवारहरू खोज्छन्

तपाईंले जागिर खोज्न सुरु गर्नु अघि, तपाईंले आफ्नो LinkedIn प्रोफाइल पोलिश गर्न आवश्यक छ। यदि तपाइँसँग पहिले नै खाता छैन भने एउटा खाता सिर्जना गर्नुहोस्, र तपाइँको मुख्य भाषाको रूपमा अंग्रेजी चयन गर्नुहोस्, किनकि तपाइँ यसलाई पछि परिवर्तन गर्न सक्षम हुनुहुने छैन। सामाजिक सञ्जालहरूमा आफ्नो प्रोफाइल साझेदारी गर्न छोटो नामको साथ आउनुहोस्। उपनाम वा जन्म वर्ष लेख्नु राम्रो होइन, तर वास्तविक डेटा संकेत गर्न। मसँग MarinaMogilko छ।

मेरो LinkedIn प्रोफाइल

लिंक्डइन प्रोफाइल एक व्यावसायिक व्यापार कार्ड हो, त्यसैले यसमा व्यापार-शैलीका फोटोहरू पोस्ट गर्नुहोस्—कार्यालय, विद्यालय वा सम्मेलनहरूमा। आफ्नो अवतारमा 400x400 px को कडा पोर्ट्रेट फोटो र कभरमा 646x220 px को तटस्थ फोटो राख्नुहोस्। शीर्षकमा, आफ्नो स्थिति, पेशा वा गतिविधिको क्षेत्र संकेत गर्नुहोस्।

कार्य अनुभव र व्यावसायिक कौशल थप्नुहोस्। मुख्य कुरा तपाईले के गर्नुभयो भनेर लेख्नु होइन, तर तपाईले के गर्नुभयो भन्ने बारे लेख्नु हो। विशेष गरी संख्या र तथ्यहरूमा। तपाईंले काम गर्नुभएको प्रत्येक कम्पनीको LinkedIn प्रोफाइल फेला पार्नुहोस् र यसलाई तपाईंको पृष्ठबाट लिङ्क गर्नुहोस्। यदि कम्पनीसँग प्रोफाइल छैन भने, आफैं सिर्जना गर्नुहोस् र भर्नुहोस्। यदि त्यहाँ एक काममा धेरै पदोन्नति वा संक्रमणहरू थिए भने, यो संकेत गर्न निश्चित हुनुहोस्। अध्ययनका ठाउँहरू, परियोजनाहरू र स्वयंसेवक कार्यहरू थप्नुहोस्, र, यदि उपलब्ध छ भने, GitHub र Behance मा लिङ्कहरू।

एउटा सारांश भर्नुहोस्, जसमा तपाईंले हामीलाई आफ्नो र आफ्ना उपलब्धिहरूको बारेमा संक्षिप्त रूपमा बताउनुहुन्छ। यसले प्रश्नको जवाफ दिनुपर्छ: "किन तपाईंलाई काममा राख्नुपर्छ वा परियोजनामा ​​आमन्त्रित गर्नुपर्छ?" तपाइँ तपाइँको प्रोफाइल खोज परिणाम मा राम्रो देखिन को लागी पाठ मा केहि किवर्डहरु थप्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, मुख्य शब्दहरू थोरै हुनुपर्छ र तिनीहरूलाई ठाउँमा सम्मिलित गर्नुपर्छ। LinkedIn सँग पनि सीपहरू वा "सीपहरू" छन् जसबाट तपाईंले आफूसँग भएकाहरूलाई छनौट गर्न आवश्यक छ। न्यूनतम - तीन, अधिकतम - 50।

त्रुटिहरूको लागि सबै पाठ जाँच गर्नुहोस्। यो गर्नको लागि, व्याकरण विस्तार प्रयोग गर्नुहोस् वा नेटिभ स्पिकरहरूलाई यसलाई प्रमाणित गर्न दिनुहोस्। उदाहरणका लागि, मैले fluent.express सेवा सिर्जना गरेको छु, जसले अंग्रेजी-भाषा सम्पादकहरूलाई रोजगार दिन्छ। साना पाठहरू निःशुल्क जाँच गर्न सकिन्छ।

आफ्नो प्रोफाइल भरे पछि, डाउनलोड गर्नुहोस्। यदि यसले दुई भन्दा बढी A4 पृष्ठहरू लिन्छ भने, यसलाई छोटो पार्नुहोस्।

मानव संसाधन व्यक्तिहरूले एक रिजुमे पढ्न औसत तीन सेकेन्ड खर्च गर्छन्।

शीर्ष रूसी कम्पनीहरूमा, भर्तीकर्ताहरूले दिनमा लगभग 200 रिजुमहरू हेर्छन्; विदेशको अवस्था समान छ। चाँडै ध्यान आकर्षित गर्न, तपाईंले राम्रोसँग संरचित, सफा र संक्षिप्त पुन: सुरु गर्न आवश्यक छ। संयुक्त राज्य अमेरिका मा भर्न को लागी नियमहरु रूस भन्दा अलि फरक छन्। उदाहरण को लागी, एक बायोडाटा ले लिंग, मिति र जन्म स्थान को संकेत गर्दैन, र फोटो समावेश गर्दैन किनभने यी डाटा संयुक्त राज्य मा भेदभाव कानून को उल्लङ्घन गर्दछ।

रिजुमेको शीर्षक पहिलो र अन्तिम नाम हो, तिनीहरू ठूलो फन्टमा हाइलाइट गरिएका छन्। तिनीहरूको छेउमा तपाईंको सम्पर्कहरू छन्: फोन, इमेल, कहिलेकाहीँ तत्काल सन्देशवाहकहरू, साथै तपाईंको LinkedIn प्रोफाइलको लिङ्क। त्यसपछि अन्तिम देखि पहिलो सम्म क्रमबद्ध रूपमा पछिल्लो 10 वर्षको लागि कार्य अनुभव खण्ड भर्नुहोस्। प्रत्येक कम्पनीको लागि, नाम, कामको अवधि, स्थिति, जिम्मेवारीहरू संकेत गर्नुहोस्। तपाईले हासिल गर्नुभएको नतिजालाई जोड दिनुहोस् - अधिमानतः संख्यामा। यदि तपाईंले एक पटक आफ्नो विशेषता बाहिर काम गर्नुभयो भने, यो संकेत नगर्नु राम्रो छ, विशेष गरी यदि यस्तो अनुभव आगामी कार्यहरू समाधान गर्न उपयुक्त छैन।

मेरो खेल पहिलो हप्तामा 100 हजार पटक डाउनलोड भएको थियो, र एक महिना पछि यो यसको श्रेणीमा शीर्ष 10 मा थियो।

मेरो खेल पहिलो हप्तामा 100 हजार पटक डाउनलोड भयो, र एक महिना पछि यो यसको श्रेणीमा शीर्ष 10 मा थियो।

व्यावसायिक सीप र दक्षताहरू संकेत गर्नुहोस्। आदर्श रूपमा, तिनीहरू रिक्तताको आवश्यकताहरूसँग मेल खानुपर्छ, त्यसैले महत्त्वपूर्ण रोजगारदाताहरूको लागि तिनीहरूको अनुरोधको लागि छुट्टै पुन: सुरुवात सिर्जना गर्नु राम्रो हुन्छ। दुर्भाग्यवश, रिजुमेबाट धेरै दक्षताहरू - "सिक्न सजिलो", "तनाव प्रतिरोध," "बहु-टास्किङ" - एक निरन्तर क्लिच बनेको छ, त्यसैले तिनीहरूलाई सूचीबद्ध गर्न मात्र होइन, तर तिनीहरूलाई बुझ्नु राम्रो छ।

मल्टिटास्किङ: मैले एकै समयमा दुईवटा नयाँ प्रोजेक्टहरूमा काम गरें र दुवै समयमै डेलिभर गरें।

मल्टिटास्किङ: मैले एकै समयमा दुईवटा नयाँ परियोजनाहरूमा काम गरें, र दुवै समयमा पूरा गरें।

"शिक्षा" खण्डमा, शैक्षिक संस्थाहरूको नाम, विशेषताहरू र अध्ययनका सर्तहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस्, उच्च शिक्षाबाट सुरु भएर छोटो अवधिका गहन पाठ्यक्रमहरूमा समाप्त हुने। यदि तपाईंले तीन वर्ष भन्दा कम पहिले आफ्नो अध्ययन पूरा गर्नुभयो भने तपाईंले आफ्नो शैक्षिक प्रदर्शन संकेत गर्न सक्नुहुन्छ। थप रूपमा, प्रमाणपत्र र डिप्लोमा लिङ्कहरू प्रदान गर्नुहोस्।

1-2 A4 पृष्ठहरूमा सबै जानकारी राख्नुहोस्।
लोकप्रिय फन्टहरू प्रयोग गर्नुहोस् - एरियल वा टाइम्स न्यू रोमन।
फन्ट साइज: 11-12 pt।
वांछित ढाँचाहरू PDF वा DOCX (DOC) हुन्।
हेडर र फुटरहरूमा जानकारी थप नगर्नुहोस् किनभने यसले प्रदर्शन वा छाप्न सक्दैन।

HR ले पहिलो 10 सेकेन्डमा आवेदकको बारेमा राय बनाउँछ

अन्तर्वार्ताको मुख्य लक्ष्य भनेको तपाइँ एकै समयमा उत्कृष्ट विशेषज्ञ र एक रमाइलो व्यक्ति हुनुहुन्छ भनेर देखाउनु हो। यो गर्नका लागि, सरल नियमहरू पालना गर्नुहोस्: सफा र सफा लुगा लगाउनुहोस्, मुस्कान र मैत्री हुनुहोस्। अन्तर्वार्ता अघि, सम्भावित नियोक्ताको बारेमा थप जान्नुहोस् - कम्पनीको इतिहास र यसको संस्थापकहरू, गतिविधिको क्षेत्र, मिशन, मान र उपलब्धिहरू, प्रमुख ग्राहकहरू। यस तरिकाले तपाइँ यस विशेष रिक्त स्थानमा तपाइँको रुचि देखाउन सक्नुहुन्छ र अरूको बीचमा खडा हुन सक्नुहुन्छ।

अंग्रेजीमा अन्तर्वार्ता कसरी पास गर्ने

सानो कुराकानीको साथ अन्तर्वार्ता सुरु गर्नुहोस् - साधारण चीजहरूको बारेमा हल्का कुराकानी। HR प्रायः यो सुरु हुन्छ, तर उम्मेदवारले पनि गर्न सक्छ। नमस्ते भन्नुहोस्, HR वा तपाईंले अन्तर्वार्ता लिने कम्पनीलाई उपयुक्त प्रशंसा दिनुहोस्। तपाईं बिस्तारै तटस्थ विषयहरूको बारेमा वा आफैलाई मजाक गर्न सक्नुहुन्छ।

त्यसपछि हामीलाई आफ्नो बारेमा छोटकरीमा बताउनुहोस् - तपाईको शिक्षा र कार्य अनुभवको बारेमा केही शब्दहरू, तपाईलाई मनपर्ने परियोजनाहरू र कुन समस्याहरू समाधान गर्न चाहनुहुन्छ। तपाईको सबै काम र परियोजनाहरूको बारेमा विस्तृत रूपमा रिपोर्ट गर्नु राम्रो विचार होइन, विशेष गरी यदि त्यहाँ घमण्ड गर्न केही छैन भने। साथै, कामसँग सम्बन्धित नभएका शौक र रुचिहरूको बारेमा कुरा गर्न आवश्यक छैन।

दक्षता र व्यक्तिगत गुणहरू चित्रण गर्न कार्य परिस्थितिहरूको उदाहरणहरू प्रदान गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, अघिल्लो परियोजनामा, दुई विकासकर्ताहरू अचानक बिरामी परे, र तपाईं र तपाईंको टोलीको नेतृत्वले समयसीमा पूरा गर्न एक हप्ताको लागि अफिसमा रात बिताउनुपर्‍यो। यसरी HR ले देख्नेछ कि तपाईं जिम्मेवार हुनुहुन्छ र परिणामहरूको ख्याल राख्नुहुन्छ। तपाइँको कमजोरीहरु को बारे मा भर्तीकर्ताहरु को एक सामान्य प्रश्न को जवाफ कसरी दिने बारे अग्रिम सोच्नुहोस्। स-साना कमीकमजोरीहरूलाई नाम दिनु मात्र नभई तिनीहरूलाई कसरी व्यवहार गर्नुहुन्छ भनी बताउन पनि राम्रो हुनेछ। उदाहरणका लागि, ढिलो नगर्नको लागि, तपाइँ सबै घडीहरू 15 मिनेट अगाडि सार्नुहोस्।

"5-10 वर्षमा तपाई आफैलाई कहाँ देख्नुहुन्छ?" - अर्को निजी अन्तर्वार्ता प्रश्न जसले मानव संसाधनलाई उम्मेदवारको महत्वाकांक्षा निर्धारण गर्न अनुमति दिन्छ। रूस मा, प्रश्न कहिलेकाहीं अचम्म लाग्दछ, किनभने हाम्रो जीवन अप्रत्याशित छ। तर विदेशमा, उदाहरणका लागि, संयुक्त राज्य अमेरिकामा, धेरै वर्षको लागि क्यारियर र व्यक्तिगत चरणहरू अग्रिम योजना गर्न आवश्यक छ, त्यसैले नियोक्तालाई के भन्‍ने बारे अग्रिम सोच्नुहोस्। अन्तिम उपायको रूपमा, तपाईले मात्र जवाफ दिन सक्नुहुन्छ कि तपाई अझ व्यावसायिक रूपमा बढ्न र नयाँ सीपहरू प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ।

आफैलाई प्रश्नहरू सोध्न निश्चित हुनुहोस्, जसलाई तपाइँ दुई समूहमा विभाजन गर्नुहुनेछ: मानव संसाधनको लागि - सामान्य र संगठनात्मक, तत्काल प्रबन्धकको लागि - प्राविधिक। नियमको रूपमा, HR सँग अन्तर्वार्ता पछि त्यहाँ प्राविधिक अन्तर्वार्ता हुनेछ, जहाँ तपाइँ आगामी कार्यहरू, प्रविधि स्ट्याक, अन्तरक्रियाका सिद्धान्तहरू, आदि बारे थप जान्न सक्नुहुन्छ। र भर्तीकर्तालाई कम्पनी, कार्य तालिका, तलब, टोली, आदि बारे सोध्नुहोस्। यी सबैले तपाईंलाई सूचित निर्णय गर्न मद्दत गर्नेछ।

कुल

1. अंग्रेजीमा LinkedIn प्रोफाइल बनाउनुहोस् र भर्नुहोस्। सबै महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक जानकारी समावेश गर्नुहोस्, तर सुनिश्चित गर्नुहोस् कि प्रोफाइल दुई A4 पृष्ठहरूमा फिट हुन्छ। खोज परिणामहरूमा राम्रो देखिनका लागि सारांशमा किवर्डहरू थप्नुहोस्। सीपहरू छान्नुहोस् - HR ले तिनीहरूलाई सीप र दक्षताहरूको मूल्याङ्कन गर्न प्रयोग गर्नेछ।
2. रूस र संयुक्त राज्य अमेरिका मा रिजुमे फरक छन्। राज्यहरूको लागि, तपाईंले लिङ्ग, मिति र जन्म स्थान संकेत गर्न आवश्यक छैन, वा फोटो सम्मिलित गर्न आवश्यक छैन, तर तपाईंले LinkedIn मा लिङ्क र आफ्नो उपलब्धिहरूको बारेमा जानकारी थप्नु पर्छ।
3. अन्तर्वार्ताको लागि अग्रिम तयारी गर्नुहोस् - नियोक्ताको बारेमा जानकारी पत्ता लगाउनुहोस्, कठिन प्रश्नहरूको जवाफ तयार गर्नुहोस् र अन्तर्वार्ता लिनेहरूका लागि आफ्नै लेख्नुहोस्। सावधानीपूर्वक लुगा लगाउनुहोस्, विनम्र र मैत्री हुनुहोस्।

र अन्तमा, संयुक्त राज्य अमेरिका मा शीर्ष कम्पनीहरु मा कसरी प्राप्त गर्न को लागी एक छोटो भिडियो निर्देशन:

स्रोत: www.habr.com