अन्तर्वार्ताको लागि अन्तर्वार्ता

अन्तर्वार्ताका लागि कति पटक जानुहुन्छ ? यदि तपाइँ वयस्क हुनुहुन्छ र तपाइँको पेशामा स्थापित व्यक्ति हुनुहुन्छ भने, तपाइँसँग स्पष्ट रूपमा समयको राम्रो साझेदारीको खोजीमा अन्य व्यक्तिको कार्यालयहरूमा घुम्नको लागि समय छैन। यदि तपाईं एक अन्तर्मुखी हुनुहुन्छ र अपरिचित व्यक्तिहरूलाई भेट्न नसक्ने अवस्थामा हुनुहुन्छ भने स्थिति थप जटिल हुन्छ। के गर्ने?

एक थिंक ट्याङ्कको अध्ययन अनुसार NAFI, रूसमा काम खोज्ने सबैभन्दा सामान्य तरिका साथीहरू मार्फत हो। यो उत्तरदाताहरूको 58%, र 35-44 वर्षका नागरिकहरू बीच - 62% द्वारा भनिएको थियो। अनलाइन स्रोतहरू लोकप्रियतामा दोस्रो स्थानमा छन् - लगभग एक तिहाइ (29%) उत्तरदाताहरूले तिनीहरूलाई प्रयोग गर्छन्। 18 देखि 24 वर्षका युवाहरूमा, यो अंश बढी छ - 49%। श्रम एक्सचेन्जहरू र कम्पनीहरू जससँग मानिसहरूले उनीहरूको अघिल्लो काम गर्ने ठाउँमा काम गरेका थिए 13% द्वारा रिक्त पदहरूको सम्भावित स्रोतको रूपमा उद्धृत गरिएको थियो। सबैभन्दा कम लोकप्रिय विशेष छापिएका प्रकाशनहरू र भर्ती एजेन्सीहरू - 12% र 5% रूसीहरू क्रमशः तिनीहरूलाई रिसोर्ट गर्छन्।

तपाईको व्यक्तिगत अनुभव कस्तो रह्यो ? उदाहरणका लागि, त्यहाँ प्राय: सामाजिक सञ्जालहरूमा एक राय छ कि सार्वजनिक डोमेनमा hh.ru, superjob, avito र अन्य लोकप्रिय इन्टरनेट स्रोतहरूमा पुन: सुरुवात पोस्ट गर्नु विगतको कुरा हो। कथित रूपमा, यो व्यक्तिको आफ्नै मागको अभाव र निराशाको संकेत हो। म यससँग सहमत हुन सक्दिन। मेरो अवलोकन अनुसार, कुनै पनि कम्पनी वा एजेन्सीले आफ्नो खोज hh.ru बाट सुरु गर्छ, र त्यसपछि, निराशाको गहिराइमा झर्दा, यसले अन्य सबै च्यानलहरूलाई जोड्छ।

व्यक्तिगत अनुभवबाट, म भन्न सक्छु कि समानान्तरमा कर्मचारीहरूको खोजी गर्दा, म सबै सम्भावनाहरूसँग काम गर्छु। यसमा hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, टेलिग्राम च्याट, भेटघाट, लक्ष्यीकरण, र यस्तै कुराहरू समावेश छन्।

र पक्कै पनि एक कर्पोरेट रेफरल कार्यक्रम। आज, कुनै पनि समानान्तर कर्मचारीहरूले आफ्ना साथीहरूलाई खुल्ला रिक्त स्थानको लागि सिफारिस गर्न सक्छन्, भर्तीमा र उम्मेद्वारको प्रोबेशनरी अवधिको सफल समापनमा सुखद आर्थिक पुरस्कार प्राप्त गर्दै।

वैसे, अर्को बहसयोग्य प्रश्न यो हो कि तपाईले कति पटक जागिर परिवर्तन गर्नुपर्छ? कोही भन्नुहुन्छप्रत्येक पाँच वर्षमा कार्य वातावरण अद्यावधिक गर्न आवश्यक छ, र केहि को लागी, स्थान को वार्षिक परिवर्तन एकदम सामान्य छ। जीवनमा सबैको आ-आफ्नै प्राथमिकता हुन्छ। उदाहरणका लागि, समानान्तरमा, कोर टोली 15 वर्षभन्दा बढी समयदेखि सँगै रहेको छ, "धेरै उत्कृष्ट" तिनीहरूको दोस्रो दशकमा छन् र कुनै पनि माइग्रेसनको योजना बनाएको जस्तो देखिँदैन। कम्पनीमा सेवाको औसत अवधि ४ वर्षभन्दा बढी छ।

प्रकाशनको शीर्षकमा फर्कौं, कार्यक्षेत्र परिवर्तन गर्ने योजना परिपक्व छ भने के गर्ने, तर अनौठो अन्तर्वार्ताको माध्यमबाट उद्देश्यविहीन भटकने इच्छा छैन? वास्तवमा, अनौठो रूपमा, यहाँ सबै कुरा धेरै सरल छ - आफैलाई प्रश्न सोध्नुहोस् जहाँ म काम गर्न चाहन्छु।

उदाहरणका लागि, तपाईं Parallels, Acronis, Vitruozzo वा अन्य कुनै कम्पनीको टोलीमा सामेल हुन उत्सुक हुनुहुन्छ। उल्लेख गरिएका प्रत्येक कम्पनीहरूसँग हालको रिक्त पदहरूको सूचीको साथ वेबसाइट छ। यसबाहेक, न केवल रूस मा। वैसे, हाम्रो रिक्त पदहरूको सूची फेला पार्न सकिन्छ यहाँ। मानव संसाधन पोर्टलहरूमा कम्पनीहरूको आधिकारिक पृष्ठहरूमा समान स्थिति वा थोरै फराकिलो पनि प्रस्तुत गरिन्छ।

उदाहरण को लागी, यहाँ हालको एक्रोनिस रिक्त पदहरू। तपाइँ या त सीधा प्रतिक्रिया दिन सक्नुहुन्छ वा तपाइँलाई सिफारिस गर्न पहिले नै त्यहाँ काम गर्ने साथीहरूलाई सोध्न सक्नुहुन्छ (किन हेर्नुहोस् - माथि हेर्नुहोस्, यो कथा अहिले सबै ठूला कम्पनीहरूमा अवस्थित छ)।

एक समान रोमाञ्चक तरिका LinkedIn मा खुला स्थिति खोजी गर्न हो। दुर्भाग्यवश, यो स्रोत रूसमा अवरुद्ध छ, तर यदि तपाइँसँग Google मा पहुँच छ भने, तपाइँलाई VPN के हो भनेर पत्ता लगाउन गाह्रो हुने छैन।

साथै, तपाईंले सामाजिक सञ्जालहरूमा रुचि राख्ने ह्यासट्यागहरू प्रयोग गरेर प्रकाशनहरू पूर्ण रूपमा शान्त रूपमा विश्लेषण गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, Facebook खोज पट्टीमा #work_python टाइप गरेर, तपाईंले समान विषयहरूमा प्रकाशनहरू मात्र होइन, खुल्ला रिक्त स्थानहरू वा भर्तीकर्ताहरूबाट प्रत्यक्ष अनुरोधहरू भएका धेरै विशेष समूहहरू पनि फेला पार्न सक्नुहुन्छ।

वैसे, DevOps, UX र BI कन्सोलले अचम्मको काम गर्दछ। यी क्षेत्रहरूमा विशेषज्ञहरूका लागि लाइनहरू चीनको ग्रेट वालको लम्बाइसँग तुलना गर्न सकिन्छ। DevOps उपसर्ग बिना नै एउटै प्रशासक पुनःसुरु एक महिनाको लागि ध्यान नदिइएको हुन सक्छ, तर शीर्षकमा उपसर्गको साथ यसले एक दिनमा तीनवटा प्रस्तावहरू प्राप्त गर्न सक्छ। जादू, कम छैन (वास्तवमा होइन)।

अन्तर्मुखी काम खोज्दै

यदि तपाइँ एक अनुभवी अन्तर्मुखी हुनुहुन्छ र तपाइँको पुन: सुरुवात "चमकाउने" को लागी कुनै विशेष इच्छा छैन भने, त्यहाँ केहि एकदम सरल सुझावहरू छन्। आफ्नो बायोडाटा प्रकाशित गर्दा आफ्नो फोन नम्बर लुकाउनुहोस्, तपाईं आफ्नो काम को अन्तिम स्थान पनि लुकाउन सक्नुहुन्छ। तर कम्तिमा एउटा इमेल छोड्न निश्चित हुनुहोस् ताकि तपाईलाई सम्पर्क गर्न सकिन्छ।

यदि तपाइँ डराउनुहुन्छ भने, तपाइँको हालको रोजगारदाताले तपाइँलाई फेला पार्नुहुनेछ - तपाइँ उहाँबाट मात्र आफ्नो बायोडाटा बन्द गर्न सक्नुहुन्छ, साथै विशेष गरी रोजगार खोजको लागि सिर्जना गरिएको इमेल प्रयोग गर्नुहोस्। बस कृपया, धेरै पागल नबन्नुहोस् - कहिलेकाहीँ तपाईंले उत्कृष्ट पुन: सुरुवात देख्नुहुन्छ, तर तपाईंको पूरा नाम, इमेल, फोन नम्बर र कामको अन्तिम स्थान लुकाइएको छ। उम्मेदवार पहिचान गर्न एक मनोवैज्ञानिकलाई सम्पर्क गर्न मात्र बाँकी छ।

माथि उल्लेखित उदाहरणहरू एक साँचो अन्तर्मुखी व्यक्तिको लागि पूर्ण रामबाण मान्न सकिँदैन, किनकि ढिलो वा पछि तपाईंलाई सशर्त ठोस कुराकानीको लागि कार्यालयमा बोलाइनेछ। र यहाँ सबैभन्दा रोचक भाग सुरु हुन्छ - पहिलो चरण, मानव संसाधन विशेषज्ञ संग एक साक्षात्कार। धेरै विकासकर्ताहरूले पागल केटीहरू भर्ती गर्नेहरूलाई पूर्ण रूपमा पागल प्रश्नहरू सोध्ने डरलाग्दा कथाहरू सुनाउँछन्। यद्यपि, यो पारस्परिक हो, भर्तीकर्ताहरूले अभ्यासबाट अझ बढी कठिन केसहरू साझा गर्छन्।

साँचो, यो पूर्ण रूपमा स्पष्ट छैन कि यी सबै पौराणिक पात्रहरू कहाँ बस्छन्? मेरो अनुभवबाट - यदि तपाइँ पहिले नै कार्यहरू परिभाषित गर्नुहुन्छ भने, सबै कुरा ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस्, आफैलाई धोका नदिनुहोस् र वास्तविकतालाई सजाउनुहोस् - पहिलो बैठक छिटो र कुशलतापूर्वक जान्छ, मुख्य लक्ष्य महत्वपूर्ण मुद्दाहरू स्पष्ट पार्नु र कम्पनीलाई थाहा पाउनु हो। उम्मेदवार, र उम्मेदवार कम्पनी जान्नको लागि। तपाइँ के मा ट्युन गर्नुपर्छ? एक भर्तीकर्ता एक विकासकर्ताको सबैभन्दा राम्रो साथी र सहायक हो; उसको लक्ष्य एक उम्मेद्वारलाई उपयुक्त रिक्त स्थानको लागि कम्पनीमा आउन मद्दत गर्नु हो र यसैले यसलाई सकेसम्म चाँडो भर्नुहोस्। यदि तपाइँ कुनै पनि कुराकानी गर्न चाहनुहुन्न भने, पहिले छोटो सन्देशहरू लेख्नुहोस्। अन्तमा, तपाइँ तिनीहरूलाई टेम्प्लेटबाट मात्र प्रतिलिपि गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि तपाइँ अफरहरूबाट कम चिन्तित हुन चाहनुहुन्छ भने, LinkedIn मा लेख्नुहोस् कि तपाइँ हाल नयाँ जागिरमा रुचि राख्नुहुन्न। र यदि तपाईं अझै पनि रुचि राख्नुहुन्छ, तर यसको विज्ञापन गर्न चाहनुहुन्न भने, "पाइथन र मेसिन लर्निङमा विकास" श्रृंखलाका वाक्यांशहरूले तपाईंलाई मद्दत गर्नेछ। सेन भर्तीकर्ताहरूले यो पढेर तपाईंलाई के चाहिन्छ पठाउनेछन्।

हामीलाई आफ्नो अनुभव बताउनुहोस्, अन्तर्वार्ता सामान्यतया कसरी जान्छ? र तपाईं कुन शिविरमा हुनुहुन्छ - त्यहाँ केहि रोचक प्रस्तावहरू छन् वा भर्तीकर्ताहरू अफरहरूले भरिएका छन्?

स्रोत: www.habr.com