के IT भर्तीकर्ताको मार्ग सुरु गर्न यति गाह्रो छ?

अभिवादन, खाब्रोव्स्कका प्रिय बासिन्दाहरू!

आज हामी पीडादायी समस्याहरू बारे कुरा गर्नेछौं + को लागी धेरै व्याख्या छैन यो लेख

मलाई यो तथ्यको साथ सुरु गरौं कि म 11 वर्ष भन्दा बढीको लागि कर्मचारी चयनमा छु। मैले विकासका सबै चरणहरू पार गरें, एक साधारण भर्तीकर्तादेखि मानव संसाधन निर्देशकसम्म। मैले धेरै देखेँ र भन्नु धेरै छ।

भर्ती, मानिसहरूसँग काम गर्ने अन्य गतिविधिहरू जस्तै, यस क्षेत्र, उपकरणहरू र समग्र रूपमा व्यापारको लागि प्रभावहरूको पूर्ण बुझाइ आवश्यक छ। आफ्नो क्यारियरको सुरुमा धेरै मानिसहरूले यो पेशा एकै समयमा कति गाह्रो र रोचक छ भनेर बुझ्दैनन्। जसका कारण विगत ६ वर्षमा हामीसँग गुणस्तरीय विशेषज्ञको कमी र कमी भएको छ । प्रष्ट होऔं। आखिर, धेरै मानिसहरू सोच्छन् कि एक मानव संसाधन प्रबन्धक / भर्ती गर्ने व्यक्ति एक प्रकारको व्यक्ति हो जसले आफ्नो दिमाग उडाउन मन पराउँछ, आफ्नो ओठ पफ गर्दै र उम्मेदवारहरूलाई दयनीय रूपमा खिल्ली उडाउँदै। यो आवेदक को पक्ष मा दर्शन हो। भविष्यका भर्तीकर्ताहरू सोच्छन् कि यो सबै व्यवसाय हो: खोज्नुहोस्, कल गर्नुहोस्, ल्याउनुहोस् र भोइला - जादू, काम सकियो। व्यवहारमा, दुवै गलत छन्।

भर्तीको प्रक्रिया, र भविष्यको व्यवस्थापनमा, धेरै श्रम-गहन छ, धेरै खाट र आश्चर्यको साथ, जहाँ तपाईं स्टिरियोटाइपहरूमा भरोसा गर्न सक्नुहुन्न।

त्यसकारण, आज हामीसँग आवेदकहरू र विशेष गरी आईटी कार्यकर्ताहरूबाट गुस्सा समीक्षाहरू छन्। भर्ती पेशा 80% महिला भएको तथ्यले गर्दा, यसले आफ्नै "आकर्षण" थप्छ र आगोमा ईन्धन थप्छ।

CIS देशहरूमा IT को लोकप्रियता संग, भर्ती मा आतंक सुरु भयो। सबैजना अचानक यस मनमोहक ठाउँमा हतारिए, जस्तै यसको समयमा खानी। स्वाभाविक रूपमा, म हबको महिला आधालाई अपमान गर्न चाहन्न, तर केटीहरूलाई आईटी क्षेत्रका सबै जटिलताहरू र यसमा विशेषज्ञहरूको चयन बुझ्न गाह्रो छ। यहीँबाट सुरु भयो । "कति गाह्रो छ," "वेबिनारमा जाऔं," "कसरी IT मा प्रवेश गर्ने," र उही भावनामा।
हो, आला सजिलो छैन। गुणस्तरीय IT विशेषज्ञ खोज्नु भनेको विक्रेता वा एकाउन्टेन्टको लागि खाली ठाउँ भर्नु जस्तै होइन, जहाँ सबै कुरा स्पष्ट छ। यहाँ तपाईंले आफ्नो दिमागलाई पूर्ण रूपमा सक्रिय गर्न आवश्यक छ र काम प्रोफाइलको साथ कागजको टुक्रा मात्र जाँच गर्दैन, तर विकास र प्रोग्रामिङको क्षेत्रको कम्तिमा केही बुझाइ पनि छ।

र त्यसोभए यो सुरु हुन्छ... सफल भर्ती "दिवाहरू", जसले थ्रेड समात्न र आफ्नो हात भर्न, पाउट र मालकिन मोड अन गर्न व्यवस्थित गरेका छन्। बाँकी सबै बरफ विरुद्ध माछा जस्तै संघर्ष गर्दै छन्, दर्जनौं पाठ्यक्रमहरूमा भाग लिइरहेका छन् जसले भविष्यका गतिविधिहरूमा "धेरै मद्दत गर्दछ"। र यो IT मा मात्र होइन, साथीहरू, यो चारैतिर छ। हामी अहिले प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, व्याख्यान, वेबिनार र थपको युगमा छौं। तपाईं आफ्नो पछाडि ज्ञान बोक्न सक्नुहुन्न, तर यी छद्म-शिक्षाहरूको सबै फोहोरमा, केवल 20-30% सामग्री उपयुक्त छ। यो दु:खको कुरा हो कि सबैले यसलाई छुट्याउन सक्दैनन्।

त्यसोभए हामीसँग एक भर्तीकर्ता छ जसले केही पानी समात्यो, बुझ्यो/बुझेन, र युद्धमा गए। र यो सुरु भयो:

• सीधा दृष्टिकोण (हेड-अन);
• IT कार्यकर्ताहरूको खोजी गर्न ठाउँहरू छनौट गर्न तर्कको पूर्ण अभाव;
• स्थिति प्रोफाइल को सुक्खा पढाइ;
• विशिष्ट स्थानहरूको सूक्ष्मता र विशिष्टताहरूमा भ्रम;
• माथि वर्णन गरिएका कारकहरूबाट जटिलताहरूको कारणले सञ्चार गर्दा क्षतिग्रस्त फोन र अहंकार।

र यी मुख्य चीजहरू मात्र हुन्।

В लेख, जसले मलाई यो सामग्री लेख्न प्रेरित गर्यो, उल्लेख गरिएको थियो: के भर्तीकर्ताहरू/एचआर प्रबन्धकहरू/हेडहन्टरहरू आवश्यक छ? जस्तै, dou र djinni जस्ता प्लेटफर्महरूको दिनमा, प्रत्येक IT व्यक्तिले आफूले चाहेको कुरा आफैं फेला पार्न सक्षम हुनेछ। र म तपाईंलाई जवाफ दिनेछु: अवश्य पनि तिनीहरू आवश्यक छन्, तर समझदार व्यक्तिहरू। सबै भन्दा राम्रो, र हिजोका लाइनमैनहरू होइनन् जसले आज मध्यस्थ र वरिष्ठहरूको उपस्थितिको लागि खुला ठाउँहरू खोज्छन्।
एक सक्षम विशेषज्ञ, यदि ऊ मध्यस्थता हो भने, कहिल्यै अनावश्यक हुनेछैन। यसले ग्राहक र आवेदक दुवैको लागि समय र पैसा बचत गर्नेछ।

संक्षेपमा, म भन्न चाहन्छु: शैतान उसले चित्रित गरेको जस्तो भयानक छैन, तर तपाईले के गरिरहनु भएको छ भनेर तपाईलाई सचेत हुनुपर्छ। 2017 देखि, प्रवृत्तिहरू देखा परेका छन् कि भविष्यमा, चयन स्वचालित हुनेछ र म्यानुअल भर्ती हट्नेछ। गत वर्ष, मैले एक उन्नत (उनीहरूका अनुसार) संस्थाको सेवाहरू प्रयोग गरें जुन स्वचालित रूपमा कर्मचारीहरू चयन गर्न खोजिरहेको थियो। जब उनीहरूसँग सहयोग गर्ने प्रयासहरू रोक्नुपर्‍यो (खाली ठाउँ गाह्रो थिएन र क्लासिक्स अनुसार बन्द गरिएको थियो), मैले महसुस गरें कि चयन प्रक्रियाहरूको स्वचालनको युग चाँडै आउँदैन।

दर्ता भएका प्रयोगकर्ताहरूले मात्र सर्वेक्षणमा भाग लिन सक्छन्। साइन इन गर्नुहोस्कृपया

लेखले वास्तविकतालाई कत्तिको सही रूपमा प्रतिबिम्बित गर्दछ?

• हो, बिन्दुमा

• 50 मा 50

• विगत

7 प्रयोगकर्ताहरूले मतदान गरे। १ प्रयोगकर्ता रोकिए।

स्रोत: www.habr.com