एक अन्तर्वार्ता अघि आईटी विशेषज्ञहरूको दक्षताहरू द्रुत रूपमा परीक्षण गर्ने शीर्ष 7 तरिकाहरू

IT विशेषज्ञहरू भर्ती गर्नु सजिलो काम होइन। पहिलो, अहिले बजारमा अनुभवी जनशक्तिको अभाव छ, यो कुरा उनीहरुले बुझेका छन् । उम्मेदवारहरू प्रायः एक नियोक्ताको "छनोट घटनाहरू" मा धेरै समय खर्च गर्न इच्छुक हुँदैनन् यदि तिनीहरूले पहिले रुचि राख्दैनन्। "हामी तपाईंलाई ८+ घन्टाको लागि परीक्षण दिनेछौँ" भन्ने पहिलेको लोकप्रिय अभ्यास अब काम गर्दैन। ज्ञानको प्रारम्भिक मूल्याङ्कन र पूर्ण-स्तरीय प्राविधिक अन्तर्वार्ता लिनु अघि उम्मेद्वारहरूको स्क्रीनिंगको लागि, अन्य, छिटो विधिहरू प्रयोग गर्न आवश्यक छ। दोस्रो, ज्ञान र सीपहरूको उच्च-गुणस्तरको मूल्याङ्कनका लागि, तपाईंसँग त्यस्ता सीपहरू आफैंमा हुनुपर्छ वा त्यस्तो सीप भएको सहकर्मीलाई आकर्षित गर्न आवश्यक छ। यी कठिनाइहरू मैले यस लेखमा छलफल गर्ने विधिहरू प्रयोग गरेर समाधान गर्न सकिन्छ। म आफैं यी विधिहरू प्रयोग गर्दछु र आफ्नै लागि एक प्रकारको मूल्याङ्कन कम्पाइल गरेको छु।

त्यसोभए, अन्तर्वार्ता अघि आईटी विशेषज्ञहरूको दक्षताहरू द्रुत रूपमा परीक्षण गर्ने मेरो शीर्ष 7 तरिकाहरू:

7. उम्मेद्वारको पोर्टफोलियो, कोड उदाहरणहरू, र खुला भण्डारहरू अध्ययन गर्नुहोस्।

6. छोटो समयको परीक्षण कार्य (३०-६० मिनेटमा सम्पन्न)।

५. फोन/स्काइप (जस्तै प्रश्नावली, अनलाइन र आवाजद्वारा मात्र) मार्फत सीपहरूको बारेमा छोटो एक्सप्रेस अन्तर्वार्ता।

4. लाइभ-डुइंग (कोडिङ) - हामी साझा स्क्रिनको साथ वास्तविक समयमा एक साधारण समस्या समाधान गर्छौं।

3. अनुभवको बारेमा खुला-समाप्त प्रश्नहरूको साथ प्रश्नावली।

2. पूरा गर्न सीमित समयको साथ छोटो बहु-विकल्प परीक्षणहरू।

1. बहु-चरण परीक्षण कार्य, पहिलो चरण अन्तर्वार्ता अघि पूरा हुन्छ।

अर्को, म यी विधिहरू, तिनीहरूका फाइदाहरू र बेफाइदाहरू, र प्रोग्रामरहरूको दक्षताहरू द्रुत रूपमा परीक्षण गर्ने एक वा अर्को विधि प्रयोग गर्ने अवस्थाहरूमा विस्तारमा विचार गर्छु।

भर्ती फनेलको बारेमा अघिल्लो लेखमा habr.com/en/post/447826 मैले IT विशेषज्ञहरूको सीपहरू द्रुत रूपमा परीक्षण गर्ने तरिकाहरूको बारेमा पाठकहरू बीच एक सर्वेक्षण सञ्चालन गरें। यस लेखमा म व्यक्तिगत रूपमा मनपर्ने विधिहरूको बारेमा कुरा गर्छु, मलाई किन मन पर्छ र म तिनीहरूलाई कसरी प्रयोग गर्छु। म पहिलो स्थानबाट सुरु गर्दै सातौंमा पुग्छु।

1. बहु-चरण परीक्षण कार्य, पहिलो चरण अन्तर्वार्ता अघि पूरा हुन्छ

म विकासकर्ताको दक्षता परीक्षण गर्ने यो विधिलाई उत्तम मान्दछु। परम्परागत परीक्षण कार्यको विपरीत, जब तपाइँ भन्नुहुन्छ "कार्य लिनुहोस् र यो गर्नुहोस्," मेरो संस्करणमा, परीक्षण कार्य पूरा गर्ने प्रक्रियालाई चरणहरूमा विभाजन गरिएको छ - छलफल र कार्यको बुझाइ, समाधानको डिजाइन र आवश्यक स्रोतहरूको मूल्याङ्कन। , समाधानको कार्यान्वयनका धेरै चरणहरू, कागजातहरू र निर्णयको स्वीकृति पेश गर्ने। यो दृष्टिकोण सामान्य आधुनिक सफ्टवेयर विकास प्रविधिको नजिक छ "यसलाई लिनुहोस् र यो गर्नुहोस्।" विवरण तल।

कुन अवस्थामा म यो विधि प्रयोग गर्छु?

मेरा परियोजनाहरूका लागि, म प्राय: टाढाका कामदारहरूलाई काममा राख्छु जसले परियोजनाको छुट्टै, छुट्टै र अपेक्षाकृत स्वतन्त्र भाग विकास गर्छ। यसले कर्मचारीहरू बीचको सञ्चारको आवश्यकतालाई कम गर्छ, प्रायः शून्यमा। कर्मचारीहरू एकअर्कासँग कुराकानी गर्दैनन्, तर परियोजना प्रबन्धकसँग। त्यसकारण, मेरो लागि यो महत्त्वपूर्ण छ कि एक व्यक्तिको समस्यालाई द्रुत रूपमा बुझ्ने क्षमताको तुरुन्तै मूल्याङ्कन गर्नु, स्पष्ट प्रश्नहरू सोध्नु, समस्या समाधान गर्न स्वतन्त्र रूपमा कार्य योजना विकास गर्नु, र आवश्यक स्रोत र समयको अनुमान लगाउनु। एक बहु-चरण परीक्षण कार्यले मलाई यससँग राम्रोसँग मद्दत गर्दछ।

कसरी कार्यान्वयन गर्ने

हामी परियोजनासँग सम्बन्धित एक स्वतन्त्र र मौलिक कार्य पहिचान गर्छौं र विकासकर्ताले काम गर्नुपर्नेछ। म सामान्यतया कार्यको रूपमा मुख्य कार्य वा भविष्यको उत्पादनको सरलीकृत प्रोटोटाइपको रूपमा वर्णन गर्दछु, जसको कार्यान्वयनको लागि विकासकर्ताले परियोजनाको मुख्य समस्या र प्रविधिहरूको सामना गर्नुपर्नेछ।

परीक्षण कार्यको पहिलो चरण भनेको समस्यासँग परिचित हुनु, अस्पष्ट कुराको स्पष्टीकरण, समाधानको डिजाइन, समस्या समाधान गर्ने योजनाहरू र व्यक्तिगत चरणहरू र सम्पूर्ण परीक्षण कार्य पूरा गर्न समयको अनुमान लगाउनु हो। बाहिर निस्कँदा, म 1-2 पृष्ठ कागजातको अपेक्षा गर्छु जसले विकासकर्ताको कार्य योजना र समय अनुमानलाई रूपरेखा दिन्छ। म उम्मेदवारहरूलाई व्यवहारमा आफ्नो सीप पुष्टि गर्नका लागि कुन चरणहरू पूर्ण रूपमा कार्यान्वयन गर्न चाहन्छन् भनेर संकेत गर्न पनि आग्रह गर्दछु। अझै केहि कार्यक्रम गर्न आवश्यक छैन।

यो कार्य (एउटै) धेरै उम्मेद्वारहरूलाई दिइएको छ। उम्मेदवारहरूबाट अर्को दिन प्रतिक्रिया अपेक्षित छ। त्यसपछि, 2-3 दिन पछि, जब सबै उत्तरहरू प्राप्त भइसकेका छन्, हामी कार्य सुरु गर्नु अघि उम्मेद्वारहरूले हामीलाई के पठाए र उनीहरूले के स्पष्ट प्रश्नहरू सोधे भनेर विश्लेषण गर्छौं। यस जानकारीको आधारमा, तपाईंले अर्को चरणमा आवश्यक पर्ने उम्मेदवारहरूको संख्यालाई आमन्त्रित गर्न सक्नुहुन्छ।

अर्को चरण छोटो अन्तर्वार्ता हो। हामीसँग पहिले नै कुरा गर्न केहि छ। उम्मेदवारसँग पहिले नै उसले काम गर्ने परियोजनाको विषय क्षेत्रको नराम्रो विचार छ। यस अन्तर्वार्ताको मुख्य उद्देश्य उम्मेदवारका प्राविधिक प्रश्नहरूको जवाफ दिनु र मुख्य परीक्षा कार्य पूरा गर्न उत्प्रेरित गर्नु हो - उसले आफैले रोजेको कार्यको अंश प्रोग्रामिंग। वा तपाईंले कार्यान्वयन भएको हेर्न चाहनुभएको भाग।

यो सँधै धेरै रोचक छ कि विकासकर्ताले कार्यको कुन भाग कार्यान्वयन गर्न चाहन्छ। केही व्यक्तिहरू परियोजना संरचना अनप्याक गर्न रुचाउँछन्, समाधानलाई मोड्युल र वर्गहरूमा विघटन गर्छन्, अर्थात्, तिनीहरू माथिबाट तल जान्छन्। कसै-कसैले छुट्टै सबटास्क हाइलाइट गर्छन्, तिनीहरूको विचारमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण, समग्र रूपमा समाधान निर्धारित नगरी। त्यो हो, तिनीहरू तलबाट माथि जान्छन् - सबैभन्दा जटिल सबटास्कबाट सम्पूर्ण समाधानमा।

लाभ

हामी उम्मेदवारको ज्ञान, हाम्रो परियोजनामा ​​उसको ज्ञानको उपयोगिता, र संचार कौशलको विकास देख्न सक्छौं। उम्मेदवारहरूलाई एकअर्कासँग तुलना गर्न पनि हामीलाई सजिलो छ। म सामान्यतया उम्मेद्वारहरूलाई अस्वीकार गर्छु जसले धेरै आशावादी वा धेरै निराशावादी अनुमानहरू दिन्छन् कि यसले कार्य पूरा गर्न कति समय लिन्छ। अवश्य पनि, मसँग समयको आफ्नै अनुमान छ। उम्मेदवारको कम अंकले सम्भवतः व्यक्तिले कार्यलाई राम्ररी बुझेन र यो परीक्षण सतही रूपमा पूरा गरेको संकेत गर्दछ। धेरै समयको अनुमानले सामान्यतया उम्मेद्वारलाई विषय क्षेत्रको कम बुझाइ छ र मलाई आवश्यक विषयहरूमा अनुभव छैन भनेर संकेत गर्दछ। म उम्मेदवारहरूलाई तिनीहरूको स्कोरको आधारमा तुरुन्तै अस्वीकार गर्दिन, बरु यदि मूल्याङ्कन पहिले नै पर्याप्त रूपमा उत्प्रेरित भएको छैन भने तिनीहरूको मूल्याङ्कनलाई उचित ठहराउन सोध्छु।

कसैलाई, यो विधि जटिल र महँगो लाग्न सक्छ। यो विधि प्रयोग गर्ने श्रम तीव्रताको मेरो मूल्याङ्कन निम्नानुसार छ: परीक्षण कार्यको वर्णन गर्न 30-60 मिनेट र त्यसपछि प्रत्येक उम्मेद्वारको जवाफ जाँच गर्न 15-20 मिनेट लाग्छ। उम्मेद्वारहरूको लागि, यस्तो परीक्षण कार्य पूरा गर्न सामान्यतया 1-2 घण्टा भन्दा बढी लाग्दैन, जबकि तिनीहरू भविष्यमा समाधान गर्नुपर्ने समस्याहरूको सारमा डुबेका छन्। यस चरणमा पहिले नै, उम्मेद्वारले चासो नदेखाउन सक्छ, र उसले तपाईसँग कुराकानी गर्न अस्वीकार गर्यो, थोरै समय बर्बाद गर्दै।

कमीकमजोरी

सर्वप्रथम, तपाईंले मौलिक, पृथक र क्षमतायुक्त परीक्षण कार्यको साथ आउन आवश्यक छ; यो सधैं सम्भव छैन। दोस्रो, सबै उम्मेद्वारहरूले तुरुन्तै बुझ्दैनन् कि पहिलो चरणमा प्रोग्रामिंग आवश्यक छैन। केही व्यक्तिहरू तुरुन्तै प्रोग्रामिङ सुरु गर्छन् र केही दिनको लागि गायब हुन्छन्, त्यसपछि तिनीहरूलाई पूर्ण रूपमा सम्पन्न परीक्षण कार्य पठाउनुहोस्। औपचारिक रूपमा, तिनीहरू यस परीक्षण कार्यमा असफल भए किनभने तिनीहरूले आफूलाई आवश्यक पर्ने काम गरेनन्। तर एकै समयमा, तिनीहरू सफल भए यदि तिनीहरूले सम्पूर्ण परीक्षण कार्यको लागि पर्याप्त समाधान पठाए। त्यस्ता घटनाहरू हटाउनको लागि, म सामान्यतया असाइनमेन्ट जारी भएको २ दिन पछि कार्य प्राप्त गर्ने सबै उम्मेद्वारहरूलाई कल गर्छु र तिनीहरूले कसरी गरिरहेको छ भनी पत्ता लगाउँछु।

2. समय सीमा संग छोटो बहु-विकल्प परीक्षण

म यो विधि प्राय: प्रयोग गर्दिन, यद्यपि मलाई यो साँच्चै मनपर्छ र यसलाई छिटो दक्षता परीक्षण गर्ने उत्तम तरिकाहरू मध्ये एक फेला पार्छु। म निकट भविष्यमा यो विधि बारे एक अलग लेख लेख्नेछु। त्यस्ता परीक्षणहरू ज्ञानको विभिन्न क्षेत्रहरूमा व्यापक रूपमा प्रयोग गरिन्छ। सबैभन्दा उल्लेखनीय र विशिष्ट उदाहरण भनेको ड्राइभर इजाजतपत्र प्राप्त गर्नको लागि सैद्धान्तिक परीक्षा हो। रूसमा, यस परीक्षामा 20 प्रश्नहरू छन् जुन 20 मिनेटमा जवाफ दिनुपर्छ। एउटा त्रुटि अनुमति छ। यदि तपाईंले दुईवटा गल्ती गर्नुभयो भने, तपाईंले 10 अतिरिक्त प्रश्नहरूको सही जवाफ दिनुपर्छ। यो विधि अत्यधिक स्वचालित छ।

दुर्भाग्यवश, मैले प्रोग्रामरहरूको लागि त्यस्ता परीक्षणहरूको राम्रो कार्यान्वयन देखेको छैन। यदि तपाइँ प्रोग्रामरहरूको लागि त्यस्ता परीक्षणहरूको राम्रो तयारी-निर्मित कार्यान्वयनहरू जान्नुहुन्छ भने, कृपया टिप्पणीहरूमा लेख्नुहोस्।

कसरी कार्यान्वयन गर्ने

मैले आउटसोर्स भर्तीकर्ताको रूपमा आदेशहरू पूरा गर्दा नियोक्ताहरूद्वारा समान परीक्षणहरूको स्व-कार्यान्वयनको साथ काम गरेको छु। यस्तो परीक्षण लागू गर्न धेरै सम्भव छ। उदाहरणका लागि, गुगल फारमहरू प्रयोग गर्दै। मुख्य समस्या प्रश्न र उत्तर विकल्पहरू रचनामा छ। सामान्यतया, नियोक्ताहरूको कल्पना 10 प्रश्नहरूको लागि पर्याप्त छ। दुर्भाग्यवश, गुगल फारमहरूमा पूल र समय सीमाबाट प्रश्नहरूको रोटेशन कार्यान्वयन गर्न असम्भव छ। यदि तपाइँ तपाइँको आफ्नै परीक्षण सिर्जना गर्न को लागी एक राम्रो अनलाइन उपकरण थाहा छ, जहाँ तपाइँ परीक्षा दिन को लागी समय सीमित गर्न सक्नुहुन्छ र बिभिन्न उम्मेदवारहरु को लागी बिभिन्न प्रश्नहरु को छनोट संगठित गर्न सक्नुहुन्छ, तब कृपया टिप्पणीहरु मा यस्ता सेवाहरु को बारे मा लेख्नुहोस्।

कुन अवस्थामा म यो विधि प्रयोग गर्छु?

अब म नियोक्ताहरूको अनुरोधमा यो विधि प्रयोग गर्दछु यदि तिनीहरूसँग तयारी परीक्षणहरू छन् जुन उम्मेद्वारहरूलाई दिन सकिन्छ। मेरो मूल्याङ्कनबाट चौथो विधिसँग त्यस्ता परीक्षणहरू संयोजन गर्न पनि सम्भव छ - हामी उम्मेदवारलाई आफ्नो स्क्रिन साझा गर्न र परीक्षा दिन अनुरोध गर्छौं। एकै समयमा, तपाईं उहाँसँग प्रश्नहरू र जवाफ विकल्पहरू छलफल गर्न सक्नुहुन्छ।

लाभ

यदि राम्रोसँग लागू गरियो भने, यो विधि स्वायत्त छ। उम्मेदवारले परीक्षा दिनको लागि उपयुक्त समय रोज्न सक्छ र तपाईंले आफ्नो धेरै समय बर्बाद गर्नुपर्दैन।

कमीकमजोरी

यस विधिको उच्च-गुणस्तरको कार्यान्वयन एकदम महँगो छ र कहिलेकाहीँ नयाँ कर्मचारीहरू भर्ती गर्ने सानो कम्पनीको लागि यो धेरै सुविधाजनक छैन।

3. अनुभवको बारेमा खुला-समाप्त प्रश्नहरूको साथ प्रश्नावली

यो खुला-समाप्त प्रश्नहरूको सेट हो जसले उम्मेदवारलाई उनीहरूको अनुभवमा प्रतिबिम्बित गर्न आमन्त्रित गर्दछ। यद्यपि, हामी जवाफ विकल्पहरू प्रस्ताव गर्दैनौं। खुला प्रश्नहरू ती हुन् जसको उत्तर सरल र मोनोसिलेबिक रूपमा दिन सकिँदैन। उदाहरणका लागि, तपाईंले यस्तो र यस्तो फ्रेमवर्क प्रयोग गरेर समाधान गरेको सबैभन्दा कठिन समस्या सम्झनुहोस्? तपाईका लागि मुख्य कठिनाइ के थियो? यस्ता प्रश्नको उत्तर एक अक्षरमा मिल्दैन। अझ स्पष्ट रूपमा, मात्र सरल जवाफ यो हो कि मसँग त्यस्तो अनुभव छैन, मैले यो उपकरणसँग काम गरेको छैन।

कसरी कार्यान्वयन गर्ने

गुगल फारमहरू प्रयोग गरेर सजिलै लागू गरियो। मुख्य कुरा प्रश्न संग आउन छ। म धेरै मानक डिजाइनहरू प्रयोग गर्दछु।

तपाईंले XXX को सहयोगमा गर्नुभएको अन्तिम परियोजनाको बारेमा हामीलाई भन्नुहोस्, यो परियोजनामा ​​तपाईंको लागि सबैभन्दा गाह्रो काम के थियो?

तपाईको लागि XXX प्रविधिको मुख्य फाइदाहरू के हुन्, तपाईको अनुभवबाट उदाहरण दिनुहोस्?
XXX प्रविधि छनोट गरिसकेपछि, तपाईंले अरू कुन विकल्पहरू विचार गर्नुभयो र तपाईंले XXX किन रोज्नुभयो?

कुन अवस्थामा तपाईले BBB भन्दा AAA प्रविधि रोज्नुहुन्छ?
तपाईंले XXX प्रयोग गरेर हल गर्नुभएको सबैभन्दा कठिन समस्याको बारेमा हामीलाई भन्नुहोस्, मुख्य कठिनाइ के थियो?

तदनुसार, यी निर्माणहरू तपाईंको कार्य स्ट्याकमा धेरै प्रविधिहरूमा लागू गर्न सकिन्छ। इन्टरनेटबाट टेम्प्लेट वाक्यांशहरूसँग यस्ता प्रश्नहरूको जवाफ दिन सजिलो छैन, किनभने तिनीहरू व्यक्तिगत र व्यक्तिगत अनुभवको बारेमा छन्। यी प्रश्नहरूको जवाफ दिँदा, उम्मेदवारले सामान्यतया अन्तर्वार्तामा उसको कुनै पनि जवाफलाई थप प्रश्नहरूको रूपमा विकास गर्न सकिन्छ भन्ने विचारलाई ध्यानमा राख्छ। तसर्थ, यदि त्यहाँ कुनै अनुभव छैन भने, त्यसपछि उम्मेदवारहरू प्राय: आफूलाई फिर्ता लिन्छन्, महसुस गर्दै कि थप कुराकानी व्यर्थ हुन सक्छ।

कुन अवस्थामा म यो विधि प्रयोग गर्छु?

विशेषज्ञहरूको छनोटको लागि आदेशहरूसँग काम गर्दा, यदि ग्राहकले प्राथमिक योग्यता परीक्षणको आफ्नै विधि प्रस्ताव गरेको छैन भने, म यो विधि प्रयोग गर्छु। मैले पहिले नै धेरै विषयहरूमा प्रश्नावलीहरू तयार गरिसकेको छु र नयाँ ग्राहकको लागि यो विधि प्रयोग गर्न मलाई केही खर्च लाग्दैन।

लाभ

Google फारमहरू प्रयोग गरेर कार्यान्वयन गर्न सजिलो। यसबाहेक, अघिल्लोको आधारमा नयाँ सर्वेक्षण गर्न सकिन्छ, टेक्नोलोजी र उपकरणहरूको नामलाई अन्यसँग बदलेर। उदाहरण को लागी, प्रतिक्रिया संग अनुभव को बारे मा एक सर्वेक्षण Angular संग अनुभव को बारे मा सर्वेक्षण भन्दा धेरै फरक हुनेछैन।

यस्तो प्रश्नावली कम्पाइल गर्न 15-20 मिनेट लाग्छ, र उम्मेदवारहरूले सामान्यतया 15-30 मिनेट जवाफ दिन खर्च गर्छन्। समयको लगानी सानो छ, तर हामीले उम्मेदवारको व्यक्तिगत अनुभवको बारेमा जानकारी प्राप्त गर्छौं, जसबाट हामी उम्मेदवारहरूसँगको प्रत्येक अन्तर्वार्तालाई अद्वितीय र थप रोचक बनाउन सक्छौं। सामान्यतया, यस्तो प्रश्नावली पछि अन्तर्वार्ताको अवधि छोटो हुन्छ, किनकि तपाईंले सरल, समान प्रश्नहरू सोध्नु पर्दैन।

कमीकमजोरी

उम्मेदवारको आफ्नै जवाफलाई "Googled" बाट छुट्याउन, तपाईंले विषय बुझ्नु आवश्यक छ। तर यो चाँडै अनुभव संग आउँछ। 10-20 उत्तरहरू हेरेपछि, तपाईंले उम्मेदवारहरूको आफ्नै मौलिक जवाफहरू इन्टरनेटमा पाइने जवाफहरूबाट छुट्याउन सिक्नुहुनेछ।

4. लाइभ-डुइंग (कोडिङ) - साझा स्क्रिनको साथ वास्तविक समयमा एक साधारण समस्या समाधान गर्दै

यस विधिको सार उम्मेदवारलाई साधारण समस्या समाधान गर्न र प्रक्रिया अवलोकन गर्न सोध्नु हो। उम्मेदवारले जे पनि प्रयोग गर्न सक्छ; इन्टरनेटमा जानकारी खोज्न कुनै निषेध छैन। उम्मेदवारले काममा पर्यवेक्षणबाट तनाव अनुभव गर्न सक्छ। सबै उम्मेद्वारहरू आफ्नो सीप मूल्याङ्कनका लागि यो विकल्पमा सहमत छैनन्। तर, अर्कोतर्फ, यो विधिले तपाईंलाई एक व्यक्तिको टाउकोमा कस्तो ज्ञान छ, त्यो तनावपूर्ण अवस्थामा पनि के प्रयोग गर्न सक्छ, र कुन जानकारीको लागि उसले खोज इन्जिनमा जानेछ भनेर हेर्न अनुमति दिन्छ। उम्मेदवारको स्तर लगभग तुरुन्तै देख्न सकिन्छ। शुरुआतीहरूले भाषाको सबैभन्दा आधारभूत, आदिम सुविधाहरू प्रयोग गर्छन्, र प्रायः आधारभूत पुस्तकालयहरूको कार्यक्षमता म्यानुअल रूपमा लागू गर्न थाल्छन्। अधिक अनुभवी उम्मेद्वारहरू आधारभूत कक्षाहरू, विधिहरू, प्रकार्यहरूमा राम्ररी जान्छन् र उनीहरूलाई परिचित आधारभूत भाषा पुस्तकालयको कार्यक्षमता प्रयोग गरेर, शुरुआतीहरू भन्दा 2-3 गुणा छिटो सरल समस्या समाधान गर्न सक्छन्। अझ धेरै अनुभवी उम्मेद्वारहरू सामान्यतया समस्या समाधान गर्न विभिन्न दृष्टिकोणहरूको बारेमा कुरा गरेर र समाधानका धेरै विकल्पहरू प्रस्तुत गरेर, म कुन विकल्प कार्यान्वयन भएको देख्न चाहन्छु भनेर सोधेर सुरु गर्छन्। उम्मेदवारले गर्ने सबै कुरामा छलफल गर्न सकिन्छ। एउटै कार्यमा आधारित भएर पनि, उम्मेदवारहरूको समाधानहरू जस्तै अन्तर्वार्ताहरू धेरै फरक हुन्छन्।

यस विधिको भिन्नताको रूपमा, तपाईंले उम्मेदवारलाई व्यावसायिक दक्षताहरू परीक्षण गर्नको लागि केही परीक्षा दिनको लागि सोध्न सक्नुहुन्छ, उत्तर विकल्पहरू मध्ये एक वा अर्कोको छनोटलाई उचित ठहराउँदै। नियमित परीक्षणको विपरीत, तपाईंले उत्तरहरूको छनौट कत्तिको उचित थियो भनेर पत्ता लगाउनुहुनेछ। तपाईं आफ्नो रिक्तताका विशेषताहरूलाई ध्यानमा राख्दै यस विधिको आफ्नै भिन्नताहरू ल्याउन सक्नुहुन्छ।

कसरी कार्यान्वयन गर्ने

यो विधि सजिलैसँग स्काइप वा अन्य समान भिडियो संचार प्रणाली प्रयोग गरी लागू गरिएको छ जसले तपाईंलाई स्क्रिन साझेदारी गर्न अनुमति दिन्छ। तपाईं आफै समस्याहरूको साथ आउन सक्नुहुन्छ वा कोड युद्धहरू र विभिन्न प्रकारका तयार परीक्षणहरू जस्ता साइटहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

कुन अवस्थामा म यो विधि प्रयोग गर्छु?

जब मैले प्रोग्रामरहरू छनोट गर्छु र उम्मेदवारसँग कुन स्तरको ज्ञान छ भन्ने कुरा पुन: सुरुबाट स्पष्ट छैन, म उम्मेदवारहरूलाई यस ढाँचामा अन्तर्वार्ता प्रस्ताव गर्दछु। मेरो अनुभवमा, लगभग 90% विकासकर्ताहरूले मन पराउँदैनन्। तिनीहरू खुसी छन् कि पहिलो अन्तर्वार्ताबाट, प्रोग्रामिङको बारेमा सञ्चार सुरु हुन्छ, र "5 वर्षमा तपाई आफैलाई कहाँ देख्नुहुन्छ" जस्ता मूर्ख प्रश्नहरू होइन।

लाभ

उम्मेदवारको तनाव र चिन्ताको बावजुद, उम्मेदवारको समग्र सीप स्तर तुरुन्त र स्पष्ट रूपमा देखिन्छ। उम्मेदवारको संचार कौशल पनि स्पष्ट रूपमा देखिने हुन्छ - उसले कसरी तर्क गर्छ, उसले कसरी व्याख्या गर्छ र आफ्नो निर्णयलाई उत्प्रेरित गर्छ। यदि तपाइँ सहकर्मीहरूसँग उम्मेद्वार छलफल गर्न आवश्यक छ भने, तपाइँको स्क्रिनको भिडियो रेकर्डिङ बनाउन र त्यसपछि अन्य व्यक्तिहरूलाई अन्तर्वार्ता देखाउन सजिलो छ।

कमीकमजोरी

सञ्चारमा अवरोध आउन सक्छ। चिन्ताको कारण, उम्मेदवार मूर्ख हुन थाल्छ। यस अवस्थामा, तपाइँ एक ब्रेक लिन सक्नुहुन्छ र एक्लै कार्यको बारेमा सोच्नको लागि समय दिन सक्नुहुन्छ, 10 मिनेट पछि फिर्ता कल गर्नुहोस् र जारी राख्नुहोस्। यदि यस पछि उम्मेदवारले अनौठो व्यवहार गर्छ भने, यो कौशल मूल्याङ्कन गर्ने अर्को तरिका प्रयास गर्न लायक छ।

5. फोन/स्काइप द्वारा कौशल बारे छोटो एक्सप्रेस अन्तर्वार्ता

यो केवल फोन, स्काइप वा अन्य आवाज संचार प्रणाली मा एक आवाज कुराकानी हो। एकै समयमा, हामी उम्मेदवारको संचार कौशल, उनको विद्वता र दृष्टिकोणको मूल्याङ्कन गर्न सक्छौं। तपाइँ वार्तालाप योजनाको रूपमा प्रश्नावली प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। वैकल्पिक रूपमा, तपाइँ उम्मेदवारसँग तपाइँको प्रश्नावलीको जवाफहरूको बारेमा थप विस्तारमा छलफल गर्न सक्नुहुन्छ।

कसरी कार्यान्वयन गर्ने

हामी उम्मेदवारसँग कुराकानी र कलमा सहमत छौं। हामी प्रश्नहरू सोध्छौं र जवाफहरू रेकर्ड गर्छौं।

कुन अवस्थामा म यो विधि प्रयोग गर्छु?

उम्मेदवारका उत्तरहरू मौलिक लाग्दा वा मलाई पर्याप्त विश्वस्त नभएको अवस्थामा म सामान्यतया यो विधिलाई प्रश्नावलीको साथ प्रयोग गर्छु। म उम्मेदवारसँग प्रश्नावलीका प्रश्नहरूको बारेमा कुरा गर्छु र थप विस्तारमा उहाँको विचार पत्ता लगाउँछु। उम्मेदवारको संचार कौशल र आफ्ना विचारहरू सरल र स्पष्ट रूपमा प्रस्तुत गर्ने क्षमता महत्त्वपूर्ण हुँदा म यस्तो कुराकानी अनिवार्य मान्छु।

लाभ

व्यावसायिक विषयहरूको बारेमा आवाजमा बोल्नु बिना, यो सामान्यतया असम्भव छ कि एक उम्मेद्वारले आफ्नो विचार व्यक्त गर्न सक्छ।

कमीकमजोरी

मुख्य हानि अतिरिक्त समय खर्च छ। तसर्थ, यदि आवश्यक भएमा, म अरूको अतिरिक्त यो विधि प्रयोग गर्दछु। थप रूपमा, त्यहाँ उम्मेद्वारहरू छन् जसले व्यावसायिक विषयहरूमा राम्रोसँग बोल्छन्, तर थोरै व्यावहारिक ज्ञान छ। यदि तपाईंलाई एक प्रोग्रामर चाहिन्छ जसले लगातार र कुशलतापूर्वक समस्याहरू समाधान गर्नेछ, त्यसपछि प्राथमिक योग्यता परीक्षणको अर्को विधि छनौट गर्नु राम्रो हुन्छ। यदि तपाईलाई प्रबन्धक वा विश्लेषक चाहिन्छ, अर्थात्, एक विशेषज्ञ जसले मानव भाषाबाट "प्रोग्रामर" र पछाडि अनुवाद गर्दछ, त्यसपछि दक्षता परीक्षणको यो विधि धेरै उपयोगी हुनेछ।

६. छोटो समयको परीक्षण कार्य (३०-६० मिनेटमा सम्पन्न)

धेरै पेशाहरूको लागि, विशेषज्ञको लागि यो महत्त्वपूर्ण छ कि चाँडै समस्याको समाधान खोज्न सक्षम हुन। नियमको रूपमा, समस्याहरू समाधान गर्न गाह्रो छैन, तर समस्या समाधान गर्न लाग्ने समय महत्त्वपूर्ण छ।

कसरी कार्यान्वयन गर्ने

हामी परीक्षा कार्य पूरा गर्नको लागि समय मा उम्मेदवार संग सहमत छौं। तोकिएको समयमा, हामी उम्मेदवारलाई कार्यका सर्तहरू पठाउँछौं र उसले आफूलाई के आवश्यक छ भनी बुझेको छ कि छैन भनेर पत्ता लगाउँछौं। हामी उम्मेदवारले समस्या समाधान गर्न बिताएको समय रेकर्ड गर्छौं। हामी समाधान र समय विश्लेषण गर्छौं।

कुन अवस्थामा म यो विधि प्रयोग गर्छु?

मेरो अभ्यासमा, यो विधि प्राविधिक सहयोग विशेषज्ञहरू, SQL प्रोग्रामरहरू र परीक्षकहरू (QA) को दक्षता परीक्षण गर्न प्रयोग गरिएको थियो। कार्यहरू "समस्या क्षेत्रहरू फेला पार्नुहोस् र समस्या कसरी समाधान गर्ने भनेर पत्ता लगाउनुहोस्", "SQL क्वेरीलाई अप्टिमाइज गर्नुहोस् ताकि यसले 3 गुणा छिटो काम गर्छ", आदि जस्ता थिए। निस्सन्देह, तपाईं आफ्नो कार्यहरू संग आउन सक्नुहुन्छ। प्रारम्भिक विकासकर्ताहरूको लागि, यो विधि पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ।

लाभ

हामी हाम्रो समय ड्राफ्टिङ र असाइनमेन्ट जाँच गर्नमा मात्र खर्च गर्छौं। उम्मेदवारले कार्य पूरा गर्नको लागि उपयुक्त समय छान्न सक्छ।

कमीकमजोरी

मुख्य हानि यो हो कि तपाइँका समस्याहरूको समाधान वा समान व्यक्तिहरू इन्टरनेटमा पोस्ट गर्न सकिन्छ, त्यसैले तपाइँसँग धेरै विकल्पहरू हुन आवश्यक छ र आवधिक रूपमा नयाँ कार्यहरूसँग आउन आवश्यक छ। यदि तपाइँ तपाइँको प्रतिक्रिया गति र क्षितिज परीक्षण गर्न आवश्यक छ भने, म व्यक्तिगत रूपमा समय परीक्षण (विधि नम्बर 2) छनौट गर्दछु।

7. उम्मेद्वारको पोर्टफोलियो, कोड उदाहरणहरू, खुला भण्डारहरू अध्ययन गर्नुहोस्

यो सायद दक्षताहरू परीक्षण गर्ने सबैभन्दा सरल तरिका हो, यदि तपाइँका उम्मेद्वारहरूसँग पोर्टफोलियो छ र तपाइँसँग तपाइँको छनोट टोलीमा विशेषज्ञहरू छन् जसले पोर्टफोलियोको मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्।

कसरी कार्यान्वयन गर्ने

हामी उम्मेदवारहरूको बायोडाटा अध्ययन गर्छौं। यदि हामीले पोर्टफोलियोमा लिङ्कहरू फेला पार्छौं भने, हामी तिनीहरूलाई अध्ययन गर्छौं। यदि रिजुमेमा पोर्टफोलियोको कुनै संकेत छैन भने, हामी उम्मेद्वारबाट पोर्टफोलियो अनुरोध गर्दछौं।

कुन अवस्थामा म यो विधि प्रयोग गर्छु?

मेरो अभ्यासमा, यो विधि धेरै कम प्रयोग भएको थियो। उम्मेदवारको पोर्टफोलियोले चाहेको विषयमा काम समावेश गरेको अक्सर हुँदैन। अनुभवी उम्मेद्वारहरू प्राय: सामान्य र चाखलाग्दो परीक्षण कार्यको सट्टा यो विधिलाई प्राथमिकता दिन्छन्। तिनीहरू भन्छन्, "मेरो र्याप हेर्नुहोस्, मेरो विभिन्न समस्याहरूको समाधानका दर्जनौं उदाहरणहरू छन्, तपाईले देख्नुहुनेछ कि म कसरी कोड लेख्छु।"

लाभ

उम्मेदवारको समय बचत हुन्छ। यदि तपाइँको टोलीका पेशेवरहरूसँग समय छ भने, उम्मेदवारहरूसँग छिटो र बिना सञ्चार गर्न सम्भव छ अनुपयुक्तहरूलाई बाहिर निकाल्नुहोस्। भर्तीकर्ताले उम्मेद्वारहरू खोज्दै गर्दा, उनको सहकर्मीले पोर्टफोलियोको मूल्याङ्कन गर्दैछ। नतिजा एकदम छिटो र समानान्तर काम हो।

कमीकमजोरी

यो विधि सबै IT पेशाहरूको लागि प्रयोग गर्न सकिँदैन। पोर्टफोलियोको मूल्याङ्कन गर्न, तपाईंले आफैंले सीपहरू विकास गरेको हुनुपर्छ। यदि तपाइँ विशेषज्ञ हुनुहुन्न भने, तपाइँ पोर्टफोलियोको गुणात्मक मूल्याङ्कन गर्न सक्षम हुनुहुने छैन।

सहकर्मीहरू, म तपाईंलाई टिप्पणीहरूमा के पढ्नुभयो छलफल गर्न आमन्त्रित गर्दछु। हामीलाई भन्नुहोस्, छिटो परीक्षण दक्षताका अन्य विधिहरू तपाइँ प्रयोग गर्नुहुन्छ?

स्रोत: www.habr.com