मायावी प्रतिभा: रूसले आफ्नो उत्कृष्ट आईटी विशेषज्ञहरू गुमाउँदैछ

प्रतिभाशाली आईटी पेशेवरहरूको माग पहिले भन्दा ठूलो छ। व्यवसायको कुल डिजिटलाइजेसनको कारण, विकासकर्ताहरू कम्पनीहरूको लागि सबैभन्दा मूल्यवान स्रोत बनेका छन्। तर, टोलीका लागि उपयुक्त व्यक्ति भेट्टाउन निकै गाह्रो छ, दक्ष जनशक्तिको अभाव एउटा पुरानो समस्या बनेको छ ।

सूचना प्रविधि क्षेत्रमा जनशक्तिको अभाव छ

आजको बजारको चित्र यो हो: त्यहाँ मूलतया थोरै पेशेवरहरू छन्, तिनीहरू व्यावहारिक रूपमा प्रशिक्षित छैनन्, र धेरै लोकप्रिय क्षेत्रहरूमा कुनै तयार विशेषज्ञहरू छैनन्। तथ्य र तथ्याङ्क हेरौं।

1. इन्टरनेट इनिसिएटिभ्स डेभलपमेन्ट फण्डले गरेको अध्ययन अनुसार माध्यमिक व्यावसायिक र उच्च शिक्षाले प्रतिवर्ष ६० हजार आईटी विशेषज्ञ मात्र बजारमा ल्याउँछ। विज्ञहरूका अनुसार १० वर्षमा रुसी अर्थतन्त्रमा प्रविधिको क्षेत्रमा पश्चिमसँग प्रतिस्पर्धा गर्न करिब २० लाख विकासकर्ताको अभाव हुन सक्छ।

2. त्यहाँ पहिले नै योग्य कर्मचारीहरु भन्दा धेरै रिक्त छन्। HeadHunter का अनुसार, दुई वर्षको अवधिमा एक्लै (2016 देखि 2018 सम्म), रूसी कम्पनीहरूले आईटी विशेषज्ञहरूको लागि 300 हजार भन्दा बढी काम प्रस्तावहरू प्रकाशित गरे। एकै समयमा, 51% विज्ञापनहरू एक देखि तीन वर्षको अनुभव भएका मानिसहरूलाई, 36% कम्तिमा चार वर्षको अनुभव भएका पेशेवरहरूलाई, र केवल 9% शुरुआतीहरूलाई सम्बोधन गरिन्छ।

3. VTsIOM र APKIT द्वारा गरिएको सर्वेक्षण अनुसार, केवल 13% स्नातकहरूले उनीहरूको ज्ञान वास्तविक IT परियोजनाहरूमा काम गर्न पर्याप्त छ भन्ने विश्वास गर्छन्। कलेजहरू र सबैभन्दा उन्नत विश्वविद्यालयहरू पनि श्रम बजारको आवश्यकताहरूमा शैक्षिक कार्यक्रमहरू अनुकूलन गर्न समय हुँदैन। तिनीहरूले प्रविधि, समाधान र प्रयोग गरिएका उत्पादनहरूमा द्रुत परिवर्तनको साथ जारी राख्न गाह्रो महसुस गर्छन्।

4. IDC को अनुसार, केवल 3,5% IT पेशेवरहरू पूर्ण रूपमा अद्यावधिक छन्। धेरै रूसी कम्पनीहरूले खाली ठाउँहरू भर्न र उनीहरूको आवश्यकताको लागि कामदारहरू तयार गर्न आफ्नै प्रशिक्षण केन्द्रहरू खोलिरहेका छन्।

उदाहरणका लागि, समानान्तरको MSTU मा आफ्नै प्रयोगशाला छ। Bauman र रूस मा अन्य प्रमुख प्राविधिक विश्वविद्यालयहरु संग घनिष्ठ सहयोग, र Tinkoff बैंक मास्को राज्य विश्वविद्यालय को मेकानिक्स र गणित को संकाय मा पाठ्यक्रम र fintech विकासकर्ताहरु को लागी एक नि: शुल्क स्कूल संगठित।

दक्ष जनशक्तिको अभावको समस्या रुसमा मात्रै होइन । संख्या फरक छ, तर अवस्था संयुक्त राज्य अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, अष्ट्रेलिया, क्यानडा, जर्मनी, फ्रान्स मा लगभग उस्तै छ... विश्वभर विशेषज्ञहरूको कुल अभाव छ। त्यसकारण, त्यहाँ उत्तमको लागि वास्तविक संघर्ष छ। र राष्ट्रियता, लिङ्ग, उमेर जस्ता सूक्ष्मताहरू रोजगारदाताहरूलाई चिन्ता गर्ने अन्तिम कुरा हुन्।

रूसी आईटी विशेषज्ञहरु को विदेश माइग्रेसन

यो कुनै गोप्य कुरा छैन कि अन्तर्राष्ट्रिय प्रोग्रामिङ प्रतियोगिताहरू रूसका विकासकर्ताहरूद्वारा हावी छन्। Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - यो केवल प्रतिष्ठित च्याम्पियनशिपहरूको सानो सूची हो जहाँ हाम्रा विशेषज्ञहरूले उच्चतम अंक प्राप्त गर्छन्। के तपाईंलाई थाहा छ तिनीहरू विदेशमा रूसी प्रोग्रामरहरूको बारेमा के भन्छन्?

- यदि तपाइँसँग प्रोग्रामिङ समस्या छ भने, यसलाई अमेरिकीहरूलाई हस्तान्तरण गर्नुहोस्। यदि यो धेरै गाह्रो छ भने, चिनियाँमा जानुहोस्। यदि तपाईंलाई यो असम्भव छ भन्ने लाग्छ भने, यसलाई रूसीहरूलाई दिनुहोस्!

गुगल, एप्पल, आईबीएम, इन्टेल, ओरेकल, अमेजन, माइक्रोसफ्ट, र फेसबुक जस्ता कम्पनीहरूले हाम्रा विकासकर्ताहरूलाई चोर्नु अचम्मको कुरा होइन। र यी संस्थाका भर्तीकर्ताहरूले धेरै कडा प्रयास गर्नुपर्दैन; धेरै जसो रूसी आईटी विशेषज्ञहरू आफैं यस्तो रोजगारीको सपना देख्छन्, र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, विदेश जाने। किन? यसको लागि कम्तिमा धेरै कारणहरू छन्।

पुनरावृत्ति

हो, रूस मा तलब सबैभन्दा सानो छैन (विशेष गरी विकासकर्ताहरूको लागि)। तिनीहरू एसिया र अफ्रिकाका धेरै देशहरू भन्दा उच्च छन्। तर अमेरिका र EU मा अवस्थाहरू झन्डै तीन देखि पाँच गुणा बढी आकर्षक छन्। र तिनीहरूले पैसा मुख्य कुरा होइन भनेर जतिसुकै भन्दछ, यो आधुनिक समाजमा सफलताको मापन हो। तपाईं तिनीहरूसँग खुशी किन्न सक्नुहुन्न, तर तपाईंले नयाँ अवसरहरू र निश्चित स्वतन्त्रता किन्न सक्नुहुन्छ। यो तिनीहरूको लागि जान्छ।

राज्यहरू ज्यालाको हिसाबले पहिलो स्थानमा छन्। Amazon मा सफ्टवेयर विकासकर्ताहरूले प्रति वर्ष औसत $ 121 कमाउँछन्। यसलाई स्पष्ट बनाउन, यो प्रति महिना लगभग 931 rubles छ। माइक्रोसफ्ट र फेसबुकले अझ बढी तिर्छन् - क्रमशः $630 र $000 प्रति वर्ष। युरोपले भौतिक सम्भावनाको साथ कम उत्प्रेरित गर्दछ। उदाहरणका लागि, जर्मनीमा वार्षिक तलब $140 छ, स्विट्जरल्याण्डमा - $000। तर कुनै पनि अवस्थामा, रूसी तलबहरू अझै पनि युरोपेलीहरूमा पुग्न सकेको छैन।

सामाजिक-आर्थिक कारकहरू

रूसमा कमजोर मुद्रा र अस्थिर आर्थिक अवस्था, विदेशमा के राम्रो छ भन्ने आदर्शवादी विचारहरूसँग मिलेर प्रतिभाशाली विकासकर्ताहरूलाई आफ्नो मातृभूमि छोड्न प्रोत्साहन दिन्छ। आखिर, यस्तो देखिन्छ कि अमूर्त विदेशी देशहरूमा त्यहाँ धेरै अवसरहरू छन्, र मौसम राम्रो छ, र औषधि राम्रो छ, र खाना स्वादिष्ट छ, र सामान्य जीवन सजिलो र थप सहज छ।

सामान्यतया, आईटी विशेषज्ञहरू अझै अध्ययन गर्दा सार्ने बारे सोच्न थाल्छन्। हामीसँग देशका प्रमुख शैक्षिक संस्थाहरूको कोरिडोरहरूमा "संयुक्त राज्य अमेरिकामा काम" ब्यानरहरू उज्ज्वल र आमन्त्रित छन्, र भर्तीकर्ताहरूको कार्यालयहरू फ्याकल्टीहरूमा अवस्थित छन्। तथ्याङ्कअनुसार ६ मध्ये चार प्रोग्रामर स्नातक गरेपछि तीन वर्षभित्र विदेशमा काम गर्न जान्छन् । यो ब्रेन ड्रेनले देशलाई अर्थतन्त्रलाई टेवा दिन आवश्यक पर्ने दक्ष कामदारबाट वञ्चित गर्छ।

त्यहाँ बाहिर एक उपाय छ?

सबैभन्दा पहिले, युवा नीतिले विदेशमा जाने कर्मचारीको बहाव घटाउन प्रभाव पार्नु पर्छ। राष्ट्रिय आर्थिक विकासको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अवस्था कम्प्युटर इन्जिनियरहरूको अर्को पुस्ताको तालिम मात्र होइन, दक्ष जनशक्तिलाई घरमै राख्ने र राख्ने उपायहरू खोज्नु पनि राज्यको हितमा छ। देशको प्रतिस्पर्धा यसैमा भर पर्छ ।

यसको धनी मानव पुँजीलाई ध्यानमा राख्दै, रूस विश्वको प्राविधिक केन्द्रहरू मध्ये एक हुनुपर्छ। तर यो सम्भावना अझै साकार हुन सकेको छैन । आधुनिक यथार्थहरू यस्तो छन् कि राज्य "ब्रेन ड्रेन" लाई प्रतिक्रिया दिन ढिलो छ। जसका कारण रुसी कम्पनीहरूले एउटै प्रतिभाका लागि विश्वभर प्रतिस्पर्धा गर्नुपर्ने हुन्छ ।

मूल्यवान विकासकर्ता कसरी राख्ने? उनको प्रशिक्षणमा लगानी गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। आईटी फिल्डलाई सीप र ज्ञानको निरन्तर अपडेट चाहिन्छ। कम्पनी-प्रायोजित उन्नति भनेको धेरै मानिसहरूले आफ्नो रोजगारदाताबाट चाहने र अपेक्षा गर्ने कुरा हो। प्रायः अर्को देशमा सार्न चाहने विश्वाससँग सम्बन्धित छ कि रूसमा यो व्यावसायिक रूपमा विकास गर्न वा नयाँ प्रविधिहरू सिक्न सम्भव छैन। अन्यथा प्रमाणित गर्नुहोस्।

सिद्धान्त मा, व्यक्तिगत विकास को मुद्दा विभिन्न तरिकामा हल गर्न सकिन्छ। यी भुक्तान पाठ्यक्रमहरू वा महँगो अन्तर्राष्ट्रिय सम्मेलनहरू हुनुपर्दैन। एउटा राम्रो विकल्प भनेको कार्य कार्य दिनु हो जसले तपाईंलाई नयाँ प्रविधिहरू वा प्रोग्रामिङ भाषाहरू मास्टर गर्न अनुमति दिनेछ। प्राथमिकतामा सबैले कुरा गरिरहेका छन्। विकासकर्ताहरूले चुनौतीहरू मन पराउँछन्। तिनीहरू बिना तिनीहरू बोर हुन्छन्। र प्रशिक्षणलाई सीधा कम्पनी परियोजनाहरूमा लिङ्क गर्नु कर्मचारी र व्यवसाय दुवैको लागि एक जीत-विजय विकल्प हो।

***
प्रतिभाशाली विकासकर्ताहरू सजिलो, सांसारिक काम चाहँदैनन्। तिनीहरू समस्याहरू समाधान गर्न, मौलिक समाधानहरू खोज्न, र परम्परागत मोडेलहरू भन्दा बाहिर जान इच्छुक छन्। अमेरिकी विशाल कम्पनीहरूमा, हाम्रा आईटी विशेषज्ञहरू पहिलो स्थानमा छैनन्; जटिल चीजहरू विरलै तिनीहरूलाई प्रत्यायोजित गरिन्छ। त्यसैले रोचक कार्यहरू जसले तपाईंलाई रूसी संगठनहरूको सहज वातावरणमा सीपहरू विकास गर्न अनुमति दिन्छ संयुक्त राज्य अमेरिका र युरोपमा उच्च वेतनको आकर्षणको लागि उत्कृष्ट काउन्टर हो।

स्रोत: www.habr.com