बाँच्नुहोस् र सिक्नुहोस्। भाग 4. काम गर्दा अध्ययन?

— म सिस्को CCNA पाठ्यक्रमहरू अपग्रेड गर्न र लिन चाहन्छु, त्यसपछि म नेटवर्कलाई पुन: निर्माण गर्न, यसलाई सस्तो र थप समस्या-मुक्त बनाउन, र यसलाई नयाँ स्तरमा कायम राख्न सक्छु। के तपाईं मलाई भुक्तान गर्न मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ? - प्रणाली प्रशासक, जसले 7 वर्षको लागि काम गरेको छ, निर्देशकलाई हेर्छ।
"म तिमीलाई सिकाउँछु, र तिमी जान्छौ।" म के हुँ, मूर्ख? जानुहोस् र काम गर्नुहोस्, अपेक्षित जवाफ हो।

प्रणाली प्रशासक साइटमा जान्छ, फोरम, Toster, Habr खोल्छ र व्यावहारिक रूपमा संग्रहालय उपकरणहरूको ढिलो र स्टिकहरूको नेटवर्कमा कसरी रूटिङ सेट अप गर्ने भनेर पढ्छ। मैले थोरै त्यागेको छु, तर ओह राम्रो - तपाइँ प्रशिक्षणको लागि पैसा बचत गर्न सक्नुहुन्छ र यसको लागि आफैले तिर्न सक्नुहुन्छ। वा हुनसक्छ उसले साँच्चै छोड्नु पर्छ? त्यहाँ, छिमेकीहरूले नयाँ सिस्को ल्याए ...

के तपाईंले आफूलाई यस्तो अवस्थामा फेला पार्नुभयो? कम्पनी द्वारा वा कर्मचारीको पहलमा आयोजना गरिएको काममा तालिम, मेरो विचारमा, सबैभन्दा उत्पादक रूपहरू मध्ये एक हो: कर्मचारीलाई पहिले नै थाहा छ उसले पाठ्यक्रमबाट के चाहन्छ, जानकारी कसरी मूल्याङ्कन गर्ने र कसरी यसलाई प्रयोग गर्न। यो अवस्था हो जब छ महिनाको पाठ्यक्रमले सम्पूर्ण विश्वविद्यालयको संयुक्त भन्दा बढी फाइदा लिन सक्छ। आज हामी पाठ्यक्रमहरू, कर्पोरेट विश्वविद्यालयहरू, मार्गदर्शन र प्रशिक्षणको सबैभन्दा बेकार प्रकारको बारेमा कुरा गर्नेछौं। केही तातो चिया हाल्नुहोस्, मनिटरको अगाडि बस्नुहोस्, प्रशिक्षणको फारम र/वा ढाँचा सँगै छनोट गरौं।

आफ्नो रिफ्लेक्सलाई चिढ्याउनुहोस् - सिक्न जारी राख्नुहोस्!

यो "Live and Learn" चक्रको चौथो भाग हो:

भाग 1. स्कूल र क्यारियर मार्गदर्शन
भाग २. विश्वविद्यालय
भाग 3. अतिरिक्त शिक्षा
भाग 4. काममा शिक्षा
भाग 5. स्व-शिक्षा

टिप्पणीहरूमा आफ्नो अनुभव साझा गर्नुहोस् - हुनसक्छ, RUVDS टोली र Habr पाठकहरूको प्रयासलाई धन्यवाद, कसैको शिक्षा अलि बढी सचेत, सही र फलदायी हुनेछ।

त्यसोभए, विश्वविद्यालय, मास्टर्स र सायद स्नातक स्कूल तपाईंको पछाडि छन्, तपाईं काममा हुनुहुन्छ। कामको दिनचर्या पहिले नै तानिएको छ, कार्यहरूको दृष्टिकोण बनाइएको छ, तलब महिनामा दुई पटक भुक्तानी गरिन्छ, र तत्काल सम्भावनाहरू कम वा कम स्पष्ट छन्। गम्भीर आधारमा फेरि अध्ययन गर्नको लागि के प्रेरणा हुन सक्छ? त्यहाँ पर्याप्त उद्देश्यहरू छन्।

• राम्रो काम प्राप्त गर्न, थप कमाउन, नयाँ पेशा सिक्न, आदिको लागि आफ्नो गतिविधिको क्षेत्र परिवर्तन गर्ने इच्छा। 
• ठाडो रूपमा बढ्न वा तेर्सो सार्नको लागि हालको कामको लागि सीपहरू अपग्रेड गर्न आवश्यक छ; कामहरू परिवर्तन गर्नुहोस्। 
• नयाँ ज्ञान प्राप्त गर्न आवश्यक छ, एक फरक क्षेत्र प्रयास गर्नुहोस् - उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले गलत विश्वविद्यालयबाट स्नातक गर्नुभयो भने, गलत काम रोज्नुभयो, त्यहाँ क्यारियर र बौद्धिक स्थिरता, आदिको भावनाहरू छन्।
• भावनात्मक कारणहरू (कम्पनीको लागि, रमाइलोको लागि, बोरियतबाट बाहिर, आदि)। सबैभन्दा विरोधाभासी प्रेरणा, किनकि यस अवस्थामा अनन्त विद्यार्थीको कुनै लक्ष्य र कुनै विशेष योजना छैन। विद्यार्थीहरूको यस समूहको रक्षामा, हामी भन्न सक्छौं कि प्रायः तिनीहरूको अध्ययनको क्रममा तिनीहरू प्रेरित हुन्छन् र, कुनै कम उत्साह बिना, नयाँ विशेषतामा काममा जान्छन्।

हामी यो दोस्रो उच्च शिक्षा प्राप्त गर्न लायक छ कि भनेर पहिले नै पत्ता लगाइसकेको छ, अब हामी वैकल्पिक विकल्पहरू छलफल गर्नेछौं जसले समय बचत गर्छ (तर पैसा होइन) र तपाईंलाई छोटो समयमा केही नयाँ सिक्न अनुमति दिन्छ।

कामसँग सम्बन्धित तालिम, तर भित्र होइन

▍पार्ट-टाइम, साँझ पाठ्यक्रमहरू

एक नियमित विश्वविद्यालयको शिक्षाको सबैभन्दा समान रूप: साँझमा तपाईं 3-3,5 घण्टा व्याख्यान र अभ्यासमा भाग लिनुहुन्छ, जहाँ शिक्षकहरूले तपाईंलाई नयाँ सामग्री मास्टर गर्न मद्दत गर्छन्। एकै समयमा, पाठ्यक्रमहरूले अनावश्यक गैर-कोर विषयहरू समावेश गर्दैनन्, विद्यार्थीहरू तपाईं जस्तै काम गर्ने व्यक्तिहरू हुन्, अर्थात्, प्रशिक्षणको अतिरिक्त, तपाईंले नयाँ र कहिलेकाहीं उपयोगी परिचितहरू बनाउन सक्नुहुन्छ।
 

Плюсы

• एक नियमको रूपमा, त्यस्ता पाठ्यक्रमहरूमा शिक्षकहरू व्यवसायी हुन्, जसको मतलब उनीहरूले वास्तविक काममा तपाईंको लागि उपयोगी हुने हदसम्म सामग्री दिन्छन्। केही सीपहरू पहिलो दिनदेखि प्रयोग गर्न सकिन्छ।
• कक्षाहरू हप्तामा 2-3 पटक साँझमा आयोजित हुन्छन् र काममा हस्तक्षेप गर्दैनन् (यदि तपाइँ ट्राफिक जामको साथ त्यहाँ पुग्नु भएको छ भने, विद्यालय दिनहरूमा तपाइँ अलि पहिले काममा आउनुहुनेछ र तदनुसार पनि छोड्नुहुनेछ)।
• तपाईं आफ्ना साथीहरूको संगतमा व्यावहारिक समस्याहरू समाधान गर्नुहुन्छ र यसरी थप सोच्ने बानीहरू बुझ्नुहुन्छ, टोली कार्य कौशलहरू लागू गर्नुहुन्छ र आफ्ना सहपाठीहरूबाट थप जानकारी प्राप्त गर्नुहुन्छ।
• पाठ्यक्रमहरूमा समूहहरू प्रायः साना हुन्छन्, र प्रत्येक विद्यार्थीले शिक्षकबाट महत्त्वपूर्ण ध्यान पाउँछन्, प्रश्नहरूको उत्तर दिने र व्यावहारिक कार्यको सन्दर्भमा। 
• यदि पाठ्यक्रमहरूसँग कुनै कर्पोरेट जडान छ भने, पूरा भएपछि तपाईंले आफ्नो विशेषतामा जागिरको प्रस्ताव प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ - र यदि तपाईं भर्खर IT मा पाइला राख्दै हुनुहुन्छ भने, यो एकदमै राम्रो अवसर हो (उदाहरणका लागि, हाम्रो 9 व्यक्तिहरूको समूहबाट, एकले प्रस्ताव प्राप्त गर्यो। तुरुन्तै, तीन जना तालिम पूरा गरेपछि कम्पनीमा जान सहमत भए, तीन थप प्रस्तावहरू प्राप्त भए, तर अस्वीकार गरियो)। 

Минусы

• पाठ्यक्रमहरू धेरै महँगो छन्।
• विश्वविद्यालय पाठ्यक्रमहरू गैर-कोर विषयहरूसँग "स्टफ" गर्न सकिन्छ र नियमित व्याख्यान पछि अतिरिक्त पैसा कमाउने सिद्धान्तकारहरू द्वारा सिकाउन सकिन्छ।
• तपाईंसँग शैक्षिक पृष्ठभूमिमा गम्भीर कमी हुन सक्छ (उदाहरणका लागि, सफ्टवेयर विकास कार्यक्रममा अध्ययन गर्दा, मसँग गणितको ज्ञानको कमी थियो, र पहिले समस्यालाई गणितीय रूपमा विश्लेषण गर्नुपर्‍यो र त्यसपछि प्रोग्रामेटिक रूपमा समाधान गर्नुपर्‍यो)। 
• तपाईंले पुरानो सामग्री आधारको सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ (उदाहरणका लागि, Windows Server 2008 मा निपुणता र 2018 मा XP चलाउने पीसी?), त्यसैले ल्यापटप, इजाजतपत्रका लागि पैसा, वा थोरै पाइरेटेड चीजहरू फेला पार्न सक्ने क्षमता। प्रशिक्षण उद्देश्य धेरै उपयोगी हुन सक्छ, तर ताजा :) 

को लागी हेर्न को लागी

• पाठ्यक्रम कार्यक्रम र घण्टाको संख्यालाई ध्यानपूर्वक अध्ययन गर्नुहोस्, तालिममा के समावेश छ र अन्तिम प्रमाणीकरणको कुन रूप तपाइँलाई अन्त्यमा पर्खिरहेको छ भनेर पत्ता लगाउनुहोस् (अङ्ग्रेजीमा पूर्ण डिप्लोमा परियोजनाको रक्षा गर्ने कुनै पनि दायरा)।
• मेथडोलोजिस्टलाई सोध्नुहोस् कि तपाईको शिक्षक को हो, उहाँसँग कस्तो अनुभव छ, उहाँसँग कुनै अभ्यास छ कि छैन।
• अवधिहरूद्वारा किस्ताहरू वा विभाजन भुक्तानीहरूको सम्भावनाहरू बारे पत्ता लगाउनुहोस् - एक नियमको रूपमा, यो भुक्तानी विधि कम बोझिलो हुन्छ।
• यदि त्यहाँ प्रवेश परीक्षा वा प्रवेश अन्तर्वार्ता छ भने, यसलाई बाइपास गर्ने प्रयास नगर्नुहोस्, पास गर्न निश्चित हुनुहोस् - यस तरिकाले तपाईंले आफ्नो तयारीको स्तर मूल्याङ्कन गर्नुहुनेछ र तपाईंको लागि महत्त्वपूर्ण प्रश्नहरू सोध्न सक्षम हुनुहुनेछ।
• यदि पाठ्यक्रममा अंग्रेजी समावेश छ भने, प्रशिक्षणको लागतबाट यसको लागत कटौती गर्ने प्रयास नगर्नुहोस् (तपाईंले पहिले नै बोल्नु भएको हुनाले)। यो विदेशी कक्षाको समयमा हो कि तपाईं समूहसँग नजिकबाट परिचित हुनुभयो, र यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ - प्रायः सँगी विद्यार्थीहरूले एकअर्कालाई काम गर्न निम्तो दिन्छन्।
• पाठ्यक्रम पूरा भएको प्रमाणपत्र दिइएको छ कि छैन र कुन ढाँचामा (तपाईंलाई टिकट र हस्ताक्षर सहित कुनै पनि कागज चाहिन्छ) पत्ता लगाउनुहोस्।

▍ कर्पोरेट विश्वविद्यालयहरू

एक रोचक प्रशिक्षण ढाँचा, कम्पनी भित्रका कर्मचारीहरू र बाह्य विद्यार्थीहरूलाई उपलब्ध छ। तपाइँ कम्पनीमा नै, यसको आधिकारिक प्रशिक्षण केन्द्र वा आधार विश्वविद्यालयको साझेदार विभागमा अध्ययन गर्नुहुन्छ (उदाहरणका लागि, HSE वा तपाइँको राज्य विश्वविद्यालय), र तपाइँको छनौट गरिएको संकीर्ण विशेषज्ञता (सूचना) को रूपरेखा भित्र अंशकालिक वा साँझको शिक्षा पनि प्राप्त गर्नुहुन्छ। सुरक्षा, संचार प्रणाली, सफ्टवेयर विकास, परियोजना व्यवस्थापन, 1C प्रोग्रामिङ, आदि)।

Плюсы

• यो कम्पनी, शिक्षकहरू (जो, नियमको रूपमा, मध्यम भन्दा कम छैनन्) जान्न र त्यहाँ काम प्राप्त गर्ने प्रयास गर्ने एक राम्रो तरिका हो। यसबाहेक, कहिलेकाहीँ प्रशिक्षणको क्रममा आफूलाई देखाएर कम्पनीमा प्रवेश गर्ने यो मात्र सजिलो तरिका हो।
• कर्पोरेट विश्वविद्यालयका ९०% शिक्षकहरू व्यवसायी हुन्। तपाईं केवल सिक्नुहुन्न, तर वास्तविक लडाई समस्याहरू समाधान गर्दै हुनुहुन्छ जुन शिक्षकले प्रबन्धक वा प्राविधिकको रूपमा समाधान गर्नुपर्दछ।
• सहज सिकाइ वातावरण - वास्तवमा, तपाईं शिक्षकसँग समान आधारमा हुनुहुन्छ, किनकि दुवै प्रबन्धकहरू छन्, तर फरक कम्पनीहरूबाट।

Минусы

• तपाईंको कम्पनीमा, प्रबन्धकहरूले अरू कसैको कर्पोरेट विश्वविद्यालय भित्र प्रशिक्षणको सम्भावनाको कदर नगर्न सक्छन्। 
• शिक्षकहरूले आफ्नो कम्पनीको ढाँचा र समस्याहरू अनुरूप जानकारी प्रदान गर्न सक्छन्; सायद केहि कुरा तपाईको लागि अप्रासंगिक वा अनुपयुक्त हुन सक्छ।

यदि पाठ्यक्रमको स्वामित्वमा रहेको कम्पनीको कर्मचारीले कर्पोरेट विश्वविद्यालयमा अध्ययन गरिरहेको छ भने, त्यहाँ थप फाइदाहरू छन् (प्रशिक्षणको समयमा फाइदाहरू, डेस्कको नजिक, सहकर्मीहरू र व्यवस्थापनबाट ध्यान, सजिलैसँग लागू हुने ज्ञान, क्यारियरको उन्नति / आन्दोलनको स्पष्ट मोडेल। ), र माइनस वन - कहिलेकाहीँ तपाईका सहकर्मीहरूलाई शिक्षकको रूपमा बुझ्न धेरै गाह्रो हुन्छ। 

▍दूरी पाठ्यक्रमहरू र अनलाइन शिक्षा

तपाईंले शैक्षिक स्रोतहरू (भिडियोहरू, व्याख्यानहरू, नोटहरू, पुस्तकहरू, कहिलेकाहीँ सम्पूर्ण पुस्तकालयहरू, कोड भण्डारहरू, आदि) मा पहुँच प्राप्त गर्नुहुनेछ र तपाईंको कार्यस्थल (वा तपाईंको व्यक्तिगत पीसी) नछोडिकन तपाईंको सुविधामा वा सहमत समयमा अध्ययन गर्नुहोस्। तपाइँसँग "कक्षा" कार्य छ, शिक्षक (च्याट वा स्काइप) संग कुराकानी गर्ने अवसर छ, गृहकार्य, तर प्राय: तपाइँ पाठ्यक्रममा कति जना हुनुहुन्छ, तपाइँ संग को हुनुहुन्छ, र "साथी विद्यार्थीहरु संग संचार" छ। "पूरै बाढीमा परिणत हुन सक्छ। 

Плюсы

• यात्रा र प्याकिङमा प्रयास र समय बचत।
• सुविधाजनक र परिचित सिकाइ ढाँचा।
• तपाईंले काममा वा त्यसको लगत्तै कार्यालयमा सिधै अध्ययन गर्न सक्नुहुन्छ (काम गर्ने घण्टा, कार्यहरू, लगिङ, एक भयंकर सुरक्षा सेवा र सँगी सूचनाकर्ताहरू अनुगमन गर्न केही क्रूर प्रणालीहरू नभएसम्म। यो असम्भव छ, छोटकरीमा।)
• तपाईं कामको सहज गति छनौट गर्न सक्नुहुन्छ र त्यहाँ इन्टरनेटमा, टोस्टरमा, Habré मा, StackOverflow, आदिमा बुझ्न नसकिने क्षणहरूसँग व्यवहार गर्न सक्नुहुन्छ। 

Минусы

• उच्च प्रेरणा र आत्म-संगठन आवश्यक छ, किनकि यो एक क्लासिक सल्लाहकार संग प्रशिक्षण भन्दा बढी आत्म-शिक्षा हो।
• सिक्ने प्रक्रिया भित्र कुनै प्रत्यक्ष संचार छैन।
• शिक्षकलाई जाँच्न र यो पाठ्यक्रम विवरणमा घोषणा गरिएको हो कि होइन भनेर निर्धारण गर्न धेरै गाह्रो छ।
• पाठ्यक्रम छनोट गर्दा गल्ती गर्ने जोखिम हुन्छ - तीमध्ये अहिले धेरै छन् कि नछुटाउन र वास्तवमै उच्च गुणस्तरको अनलाइन विद्यालयमा प्रवेश गर्न धेरै गाह्रो छ (निगमहरूले पनि गल्ती गर्न सक्छन्)। 
• न्यूनतम रोजगारीका अवसरहरू - तपाईंले उत्कृष्ट क्षमताहरू देखाउनुभएन भने (तपाईं यो अनलाइन कसरी गर्न सक्नुहुन्छ?), तपाईंले भर्खरै मात्र गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाईंको बायोडाटा साझेदार कम्पनीहरूको HR डाटाबेसमा समावेश हुनेछ, जसले तपाईंलाई आवश्यक भएमा कल गर्न सक्छ। 

को लागी हेर्न को लागी

• प्रमाणीकरण फारममा र छापको साथ कागजमा हस्ताक्षर गरिएको प्रमाणपत्र प्राप्त गर्नका लागि सर्तहरू (प्रायः तपाईंले यसको लागि अतिरिक्त तिर्नु पर्छ)।
• भुक्तानीका सर्तहरू र पाठ्यक्रम सामग्रीहरूमा पहुँचको जरुरीता (आदर्श रूपमा, यो असीमित पहुँच हुनुपर्छ)।
• सामाजिक सञ्जालहरू र स्वतन्त्र प्लेटफर्महरूमा श्रोता समीक्षाहरूमा आधारित (वेबसाइटमा तिनीहरू सामान्यतया मध्यस्थ हुन्छन्)।
• शिक्षकसँगको अन्तरक्रियाको ढाँचामा (आदर्श रूपमा, यो विद्यार्थीहरूसँगको कुराकानी + गृहकार्यको विश्लेषण हुनुपर्छ, प्राथमिकता गृहकार्यको प्रारम्भिक पेसको साथ)।

"लाइभ एण्ड लर्न" शृङ्खलाको शुरुवातमा हामीले हाम्रा समीक्षाहरूमा केही आत्मीयतामा सहमति जनाएका थियौं, म भन्छु कि म अनलाइन सिकाइका प्रकारहरूबाट सावधान छु। कहिलेकाहीँ अज्ञात सामग्रीको लागि धेरै पैसा तिर्न डरलाग्दो हुन्छ। इन्टरनेटमा IT ज्ञानका सबै क्षेत्रहरूमा धेरै राम्रा र साँच्चै बुझ्ने पाठ्यक्रमहरू छन् कि मलाई लाग्छ कि सबै भन्दा राम्रो विकल्प भनेको यस्तो ज्ञानलाई प्राथमिकता र समय दिनु हो। थप रूपमा, धेरै नियोक्ताहरूले ठूलो मात्रामा शंकाको साथ अनलाइन स्कूलहरूको कागजी कार्यको बारेमा धिक्कार गरेनन्, तर वास्तविक सीप र सैद्धान्तिक सीपहरूले कसैलाई कहिल्यै चिन्ता गरेनन्। उदाहरण को लागी, OSI नेटवर्क मोडेल को मेरो असाधारण सैद्धांतिक ज्ञान को लागी धन्यवाद, मैले IT मा मेरो पहिलो काम - एक परीक्षण ईन्जिनियर बन्न (27 वर्ष को उमेर मा, प्राविधिक पृष्ठभूमि बिना) प्राप्त गर्न को लागी व्यवस्थित गरे। अवश्य पनि, यो निर्णय गर्न तपाईमा निर्भर छ, तर म अफलाइन उपस्थितिको साथ 0,5-1-1,5-वर्ष पाठ्यक्रमहरूको समर्थक हुँ। 

▍ प्रशिक्षण र कार्यशालाहरू

एक राम्रो प्रशिक्षण ढाँचा, जबसम्म, निस्सन्देह, हामी व्यक्तिगत वृद्धि प्रशिक्षण र अन्य व्यावसायिक युवाहरूको बारेमा कुरा गर्दैछौं। यी छोटो-अवधि, गहन पाठ्यक्रमहरू हुन् जसमा शिक्षकले तपाईंलाई परिचित क्षेत्रमा तपाईंको ज्ञानलाई गहिरो बनाउन र छोटो अभ्यासको पाठ्यक्रम लिन मद्दत गर्दछ।

3 घण्टा देखि धेरै दिन सम्म। म फाइदा र विपक्षको बारेमा कुरा गर्दिन - मुख्य कुरा यो हो कि यो केहि नियमित उत्पादन को लागी एक विज्ञापन होइन। प्रायोजकहरू हेर्नुहोस्, आयोजकहरू र वक्ताको समीक्षाहरू हेर्नुहोस् र अगाडि बढ्नुहोस्। कहिलेकाहीँ यो तपाईंको क्षेत्रमा नभएको तालिम वा कार्यशालामा जान धेरै रोचक हुन्छ - उदाहरणका लागि, तपाईं आफ्ना सहकर्मीहरूलाई अलि राम्रोसँग बुझ्न सक्नुहुन्छ।

कार्य प्रक्रिया भित्र प्रशिक्षण को रूपहरु

यो एक धेरै महत्त्वपूर्ण ब्लक हो जुन बाइपास गर्न सकिँदैन। मसँग कम्पनी भित्र विभिन्न प्रशिक्षण अनुभवहरू थिए र मलाई लाग्छ कि यो यस बारे कुरा गर्न लायक छ, किनभने कम्पनीहरूले यसलाई HR PR मा उनीहरूको प्रतिस्पर्धात्मक फाइदाको रूपमा राख्छन्, र कर्मचारीहरूले परिणामहरूको आशा गर्छन्।

▍ शिक्षण र सल्लाह

नयाँ कामदारहरूले कामको पहिलो दिनमा तपाईंको कम्पनीमा कस्तो महसुस गर्छन्? खाली टेबलमा बसेर र काम गर्ने पीसीको लागि पर्खँदै स्वागत प्याकेजको साथ घबराहट गर्दै? के तिनीहरू आफ्ना सहकर्मीहरूलाई हेर्नबाट बच्न आफ्नो फोनमा पोक गर्छन्? वा तिनीहरू आफ्नो कामको बारेमा जानकारी पढ्न आराम र सहज छन्? काश, मेरो अनुभवले सुझाव दिन्छ कि पछिल्लो एक न्यूनतम हो। यसैबीच, रूसी आईटीमा त्यहाँ धेरै कम्पनीहरू छन् (धेरै सानाहरू पनि) जुनबाट सिक्न लायक छ: एक नयाँ कर्मचारीलाई एक सल्लाहकार नियुक्त गरिएको छ जसले, आफ्नो कामको समयको एक भागको रूपमा, नयाँ व्यक्तिलाई आधारभूत कार्यहरूमा तालिम दिन्छ, साथसाथै पूर्वाधार (पहुँच) देखाउँदछ। , सर्भरहरू, उपकरणहरू, बग ट्र्याकर, हेल्पडेस्क, परियोजना व्यवस्थापन प्रणाली, इत्यादि), सहकर्मीहरूलाई तपाईंलाई परिचय गराउने, आदि। यसरी, नयाँ कर्मचारी तुरुन्तै सल्लाहकारसँग टोलीमा सामेल हुन्छ, कसलाई फर्काउने भनेर जान्दछन् र तुरुन्तै कार्य सामग्री सिक्छन्। कहिलेकाहीँ निर्देशन गतिविधिको क्षेत्रमा मोड्युलर वा अन्तिम परीक्षाको साथमा हुन्छ, र यो, थोरै तनावपूर्ण भए पनि, कर्मचारी र कम्पनी दुवैको लागि केहि प्रकारको ग्यारेन्टी हो।

काममा मेन्टरिङ सेटअप गर्दा तपाईंले जान्न/बुझ्नु पर्ने केही कुराहरू छन्।

• सल्लाहकारहरूको काम भुक्तान गर्नुपर्छ - बोनस वा KPI को रूपमा। भुक्तान नवआगन्तुकको कामको अवधिमा निर्भर हुनु हुँदैन, तर परीक्षण अवधिको नतिजाको आधारमा, तपाईंले अलि बढी बोनस दिन सक्नुहुन्छ, जसको मतलब तपाईंले प्रशिक्षित र गुणस्तरमा संलग्न हुनुभएको छ।
• सल्लाहकारहरू अनुभवी र संचारशील हुनैपर्छ - अफसोस, यदि एक DevOps सुपर प्रतिभाशालीले टेबलमा म्यानुअलहरू फ्याँक्यो र आन्तरिक Wiki लाई लिङ्क दिन्छ भने, यसले कुनै फाइदा ल्याउँदैन। नयाँ कर्मचारी र सल्लाहकारसँग सञ्चार र संवादको दिनचर्या हुनुपर्छ।
• तालिम अवधिमा मेन्टीको काममा भएका गल्तीका लागि प्रशिक्षक जिम्मेवार हुनैपर्छ - र उदाहरणका लागि, यदि कुनै अनुभवहीन परीक्षकले DHCP मार्फत सबैलाई १२७.०.०.० वितरण गर्छ भने, यो समस्यालाई सच्याउने सल्लाहकार नै हुन्, र एकै समयमा आफैलाई बुझ्नुहोस् कि उसले परीक्षण वातावरणमा सिक्न आवश्यक छ (ठीक छ, हो, वास्तविक घटनाहरूमा आधारित, हामी प्रशिक्षित थियौं, हामीले प्रशिक्षित गर्यौं - सामान्यतया, हामी बोर थिएनौं)।
• सल्लाहकारले कम्पनी मार्फत गाईडको रूपमा काम गर्नुपर्छ, पहुँच प्रदान गर्नुहोस्, प्रणाली प्रशासकसँग कुराकानी गर्नुहोस्, अन्य विभागहरूका सहकर्मीहरू परिचय दिनुहोस्, आदि।
• व्यक्तिगत शत्रुता वा द्वन्द्वको स्थितिमा, सल्लाहकार तुरुन्तै प्रतिस्थापन गर्नुपर्छ। 
• तालिमको क्रममा सल्लाहकारको कार्यभारलाई कम गरि अन्य सहकर्मीहरूलाई उचित सीमा भित्र पुन: वितरण गरिनुपर्छ। 
• प्रत्येक नयाँ आगमन, प्रशिक्षार्थी देखि वरिष्ठ सम्म, एक सल्लाहकार हुनुपर्छ; मात्र फरक दृष्टिकोण, समय र जानकारी को मात्रा मा छ। कर्मचारी विभागले प्रत्येक कर्मचारीको सामान्य अनुकूलन प्रक्रियाको ख्याल राख्नुपर्छ, अन्यथा कार्य प्रक्रियामा समस्याहरू अपरिहार्य छन्, किनकि प्रत्येक कम्पनीको आफ्नै काम गर्ने विशेषताहरू छन्।

कुनै पनि अवस्थामा, यदि तपाईंले कम्पनी भित्रको सल्लाहकार संस्थानको प्रयास गर्नुभएको छैन भने, अर्को महिना आफैलाई यो कार्य सेट गर्नुहोस् - नयाँ कर्मचारीहरूसँग काम गर्ने नतिजाबाट तपाईं छक्क पर्नुहुनेछ।

▍बैठकहरू, व्याख्यानहरू, बैठकहरू

सायद कामको ढाँचा भित्र सिक्ने सबैभन्दा उत्पादक रूपहरू मध्ये एक: कर्मचारीहरूले एकअर्कालाई उनीहरूको उपलब्धिहरू, सीपहरू साझा गर्ने, उत्पादन बैठकहरू र प्रस्तुतीकरणहरू आयोजना गर्ने, अन्य कम्पनीहरूका सहकर्मीहरूलाई अनुभवहरू आदानप्रदान गर्न आमन्त्रित गर्ने (कहिलेकाहीँ आकस्मिक शिकारको लागि)। त्यस्ता बैठकहरूमा धेरै फाइदाहरू छन्:

• कर्मचारीहरूले एकअर्कालाई बुझ्न र राम्रोसँग समन्वय गरिएको टोलीमा काम गर्न सिक्छन्;
• विकासकर्ताहरूले एउटै भाषामा सञ्चार गर्छन् र सुरक्षित रूपमा लिन र लागू गर्न सकिने समाधानहरू आदानप्रदान गर्छन्;
• तपाईं अर्को कम्पनीको संस्कृतिसँग परिचित हुन सक्नुहुन्छ र आफ्नो फाइदाहरू देखाउन सक्नुहुन्छ;
• भेटघाटहरू निःशुल्क छन्।

उत्कृष्ट भेटघाटको कुञ्जी भनेको तयारी हो: स्पिकरहरूसँग काम गर्नुहोस्, प्रस्तुतीकरणहरू तयार गर्नुहोस्, हल तयार गर्नुहोस्, र विषयलाई नजिकबाट ध्यान दिनुहोस्। परिणाम सुखद र उपयोगी हुनेछ।

काममा कसरी सिक्ने?

जब तपाईं काम गर्नुहुन्छ, तपाईंको सबैभन्दा मूल्यवान स्रोत समय हो। यो जीवनको कठिन अवधि हो जब तपाइँ काम गर्न आवश्यक छ, क्यारियर निर्माण गर्न र अवसरहरू नगुमाउनु, परिवार सुरु गर्नुहोस्, तपाइँका आमाबाबुलाई मद्दत गर्नुहोस्, शौक र रुचिहरूमा तपाइँको आकांक्षाहरू महसुस गर्नुहोस्। यसको मतलब यो हो कि सबैभन्दा ठूलो समस्या प्रशिक्षणको लागि समय खोज्नु हो ताकि यो घना र प्रभावकारी हुन जान्छ।

• चिया, कफी वा असम्बन्धित विषयहरूमा सहकर्मीहरूसँग च्याटमा तपाईंको कामको ब्रेक बर्बाद गर्न रोक्नुहोस् - यो समय तपाईंको अध्ययनको क्रममा उठेका प्रश्नहरूको सिद्धान्त र विश्लेषणमा समर्पित गर्नुहोस्।
• लंच र धुम्रपान कोठामा सहकर्मीहरूसँग कामको छलफल सुरु गर्नुहोस् - प्रायः एक व्यक्ति आरामको वातावरणमा आफ्नो ज्ञान साझा गर्न खुसी हुन्छ।
• ट्राफिक जाम र यातायातमा व्याख्यानहरू पढ्नुहोस् र सुन्नुहोस्, यदि तपाईंको बाटोमा कुनै छ भने।
• तपाईंको नोटबुकमा व्याख्यान र अभ्यासमा नोटहरू लिन निश्चित हुनुहोस्, मेमोरीमा भर नपर्नुहोस्। यदि तपाइँ लेक्चरको समयमा केहि बुझ्नुहुन्न भने, मार्जिनमा नोटहरू बनाउनुहोस्। उदाहरणका लागि, बारम्बार र गहिरो गर्न आवश्यक चीजको लागि NB र "?" तपाईलाई के स्पष्ट गर्न आवश्यक छ, सोध्नुहोस्, आफ्नै अध्ययन गर्नुहोस्।
• राती कहिल्यै अध्ययन वा अध्ययन नगर्नुहोस् - पहिलो, तपाईं लामो समयको लागि सुत्नुहुनेछ, र दोस्रो, बिहान सबै कुरा बिर्सनेछ।
• शान्त वातावरणमा अध्ययन गर्नुहोस्। यदि कम्पनी नीतिले यसलाई अनुमति दिन्छ (र IT क्षेत्रमा यसले लगभग सबै ठाउँमा गर्छ), तपाईंको स्कूलको काम गर्न अफिसमा अतिरिक्त डेढ घण्टा बस्नुहोस्।
• कामको खर्चमा अध्ययन नगर्नुहोस् - यस्तो जानाजानी छलले कसैलाई फाइदा गर्दैन।
• यदि तपाइँ प्रोग्रामिङ वा प्रणाली प्रशासन अध्ययन गर्दै हुनुहुन्छ भने, यो सिद्धान्त याद गर्न र Habr पढ्न पर्याप्त छैन, तपाइँ अभ्यासमा सबै कुरा मार्फत जान आवश्यक छ: कोड लेख्नुहोस् र परीक्षण गर्नुहोस्, अपरेटिङ सिस्टमसँग काम गर्नुहोस्, हातले सबै प्रयास गर्नुहोस्। 

र, सम्भवतः, मुख्य सल्लाह: आफ्नो पढाइलाई तपाईंले विद्यार्थी हुँदा गरेको जस्तो व्यवहार नगर्नुहोस्। तपाईंले तिर्नु पर्ने अध्ययनलाई बेवास्ता गरेर र जुन अभ्यासको उद्देश्य हो, तपाईंले आफैलाई धोका दिँदै हुनुहुन्छ।

व्यवस्थापनसँग कसरी वार्ता गर्ने ?

यदि हामी सशुल्क प्रशिक्षणको बारेमा कुरा गर्दैछौं भने, यो आफैलाई तिर्न इष्टतम छ - यस तरिकाले तपाईले नियोक्ताबाट स्वतन्त्रता कायम राख्नुहुनेछ। यदि कम्पनीले भुक्तान गर्छ भने, तपाईंले प्रायः या त केही अनिवार्य अवधिको लागि काम गर्नुपर्नेछ वा खारेज गरेपछि पैसाको अंश फिर्ता गर्नुपर्नेछ। यदि तपाइँसँग छोड्ने कुनै योजना छैन भने, तपाइँको प्रबन्धकसँग आंशिक वा पूर्ण भुक्तानीको बारेमा कुरा गर्न निश्चित हुनुहोस् र तपाइँको प्रशिक्षण कसरी उपयोगी हुनेछ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्। 

प्रशिक्षण अघि (र तथ्य पछि होइन!), समय तालिका परिवर्तन गर्न वा चर तालिकामा स्विच गर्ने बारे छलफल गर्नुहोस् - एक नियमको रूपमा, आईटी क्षेत्रमा तिनीहरू प्रायः आधा बाटोमा भेट्छन्। 

ठिक छ, मुख्य कुरा यो हो कि यदि तपाइँ बुझ्नुहुन्छ कि तपाइँ अध्ययनमा उचित समय खर्च गर्न तयार हुनुहुन्न र काममा व्यस्त हुनुहुन्छ, कक्षाहरू छोड्नु, आदि, यो सुरु नगर्नु राम्रो हुन्छ। सायद तपाईले आफैलाई एक महान विशेषज्ञको रूपमा स्थापित गरिसक्नुभएको छ र तपाईसँग सोच्नको लागि पर्याप्त खाना छैन। यो निर्णय गर्न तपाईं मा निर्भर छ।

▍लोभी पोस्टस्क्रिप्ट

र यदि तपाई पहिले नै हुर्किनुभएको छ र तपाईसँग विकासको लागि केहि कमी छ, उदाहरणका लागि, एक राम्रो शक्तिशाली VPS, जाऊ त्यहाँ RUVDS वेबसाइट - हामीसँग धेरै रोचक चीजहरू छन्।

स्रोत: www.habr.com