IT प्रविष्ट गर्नुहोस्: अन्य उद्योगहरूबाट IT मा संक्रमणमा मेरो अनुसन्धान

IT कर्मचारीहरू भर्ती गर्दा, म प्रायः उम्मेद्वारहरूको पुन: सुरुवात भेट्छु जसले आफ्नो उद्योगलाई अन्य उद्योगहरूमा केही समय काम गरेपछि IT मा परिवर्तन गरे। मेरो व्यक्तिपरक भावना अनुसार, IT श्रम बजारमा त्यस्ता विशेषज्ञहरूको 20% देखि 30% सम्म छन्। मानिसहरूले शिक्षा पाउँछन्, प्रायः प्राविधिक पनि होइन - अर्थशास्त्री, एकाउन्टेन्ट, वकिल, मानव संसाधन, र त्यसपछि, तिनीहरूको विशेषतामा कामको अनुभव प्राप्त गरेपछि, तिनीहरू IT मा जान्छन्। कोही पेसामा रहे पनि उद्योग बदल्छन् भने कोहीले उद्योग मात्र होइन पेशा पनि परिवर्तन गर्छन् ।

मैले केही अनुसन्धान गर्ने निर्णय गरें। म अन्य उद्योगहरूबाट आईटीमा सर्ने कारणहरू र प्रेरणाहरूमा रुचि राख्छु। र यस्तो संक्रमणको समयमा उत्पन्न हुने मुख्य कठिनाइहरू, प्रशिक्षण र आत्म-अध्ययनको लागि आईटीमा स्विच गर्न चाहनेहरूले कुन उपकरण र जानकारीको स्रोतहरू प्रयोग गर्छन्। मैले व्यक्तिगत रूपमा 12 व्यक्तिहरूको सर्वेक्षण गरें र 128 जनाले अनलाइन सर्वेक्षण पूरा गरे। पूरा गरिएका प्रश्नावलीहरू आउन रोकिए र मैले नतिजाहरू सारें। सर्वेक्षणमा प्रायः खुला-समाप्त प्रश्नहरू थिए; यो मेरो लागि महत्त्वपूर्ण थियो कि कसरी उत्तरदाताहरूले उनीहरूको अनुभवलाई आफ्नै शब्दहरूमा वर्णन गरे, र तिनीहरूले प्रयोग गर्न इच्छुक भएका तयार-बनाएका सूत्रहरू होइनन्।

सर्वेक्षण लिङ्क

धेरै धेरै धन्यवाद सर्वेक्षणमा भाग लिने पाठकहरू। म तपाईंको विस्तृत र स्पष्ट कथाहरु संग धेरै खुसी छु।

तल म अध्ययनको नतिजा प्रस्तुत गर्दछु।

अध्ययनमा 140 जनाले भाग लिए।

श्रोता संरचना:
महिला - 22%।
पुरुष - 78%।

सर्वेक्षणको नतिजा अनुसार, निम्न IT पेशाहरू विशेषज्ञहरू बीच सबैभन्दा लोकप्रिय छन् जसले आफ्नो गतिविधिको क्षेत्रलाई IT मा परिवर्तन गरे:
विकासकर्ताहरू (उनीहरूको विशेषज्ञतालाई संकेत गरेन) - 50%
फ्रन्टएन्ड विकासकर्ताहरू - 9%
ब्याकएन्ड विकासकर्ताहरू - 9%
HR - 6%
परियोजना प्रबन्धकहरू - 6%
QA - 6%
व्यापार प्रक्रिया विश्लेषक - 6%
प्रणाली प्रशासकहरू - 5%
प्राविधिक सहयोग - 2%
बिक्री - 1%

सबैभन्दा लोकप्रिय पेशाहरू जुन महिलाहरू प्रवेश गर्छन्:
HR - 35%
विकासकर्ताहरू (सबै विशेषज्ञताहरू संयुक्त) - 35%
परियोजना प्रबन्धकहरू - 10%
व्यापार प्रक्रिया विश्लेषक - 10%
QA - 10%

पुरुषहरू प्रवेश गर्ने सबैभन्दा लोकप्रिय पेशाहरू:
विकासकर्ताहरू (विशेषता निर्दिष्ट नगरी) - 48%
फ्रन्टएन्ड विकासकर्ताहरू - 11%
ब्याकएन्ड विकासकर्ताहरू - 11%
परियोजना प्रबन्धकहरू - 8%
प्रणाली प्रशासकहरू - 8%
व्यापार प्रक्रिया विश्लेषक - 5%
QA - 5%
प्राविधिक सहयोग - 3%
बिक्री - 1%

उत्तरदाताहरूले छोडेका उद्योगहरू:
सेवाहरूको प्रावधान (खानपान सहित) - 10%
शिक्षण (विद्यालय, विश्वविद्यालय) - १०%
मेकानिकल इन्जिनियरिङ (डिजाइन इन्जिनियरहरू) - 9%
B2B बिक्री - 9%
वित्त र लेखा - 9%
खुद्रा - 8%
निर्माण - 8%
विद्युत उद्योग - 6%
रसद र यातायात - 6%
इलेक्ट्रोनिक्स र रेडियो इन्जिनियरिङ् (इन्जिनियरहरू) - 5%
औषधि - 5%
उत्पादन (अपरेटरहरू, मेसिन अपरेटरहरू) - 5%
पत्रकारिता, PR, मार्केटिङ - 5%
बाँकी (विज्ञान - भौतिकशास्त्र, रसायन विज्ञान, मनोविज्ञान) - 5%

के IT मा स्विच गर्नु अर्थपूर्ण निर्णय थियो?

उत्तरदाताहरूको बहुमतको लागि, IT मा संक्रमण अर्थपूर्ण र वांछनीय थियो (लगभग 85%)। उनीहरुले हराएको ज्ञान प्राप्त गर्ने प्रयास गरे। तिनीहरूमध्ये एक सानो भागले पेशा (एचआर, परियोजना प्रबन्धक) मा रहँदा उद्योग परिवर्तन गरे। बाँकी 15% कुनै स्पष्ट रूपमा व्यक्त इच्छा बिना, दुर्घटना द्वारा IT मा समाप्त भयो। हामीले भर्खरै नयाँ उद्योगमा हाम्रो हात प्रयास गर्ने निर्णय गर्यौं। र कतिपयले आफन्तको आग्रहमा गैर-आईटी शिक्षा पाएर बाल्यकालको सपना पनि साकार पारेका छन् ।

तपाईलाई IT तर्फ कुन कुराले आकर्षित गर्‍यो?

प्रायः उद्धृत कारणहरू थिए:

• टाढाबाट काम गर्ने र आफ्नो निवास स्थान छनौट गर्ने सम्भावना।
• प्रगति र नवीनतामा संलग्नता।
• मलाई केहि नयाँ (रचनात्मक गतिविधि) को निर्माण मा भाग लिन मन पर्छ।
• रोचक कार्यहरू, निरन्तर सिक्न र विकास गर्न आवश्यक छ।
• स्मार्ट, रचनात्मक मानिसहरू द्वारा घेरिएको।
• उत्पादनको तुलनामा IT कार्यकर्ताहरूलाई काम गर्नको लागि उल्लेखनीय, ठूलो प्रेरणा।
• आत्म-प्राप्ति। व्यक्तिगत विकास। सृष्टि। म दृश्यात्मक लाभ र परिणामहरूको साथ रोचक काम गर्न चाहन्छु, र अनावश्यक सामानहरू धकेल्ने छैन।
• विशेषज्ञहरूको लागि स्थिर उच्च माग, धेरै रिक्त पदहरू, भविष्यमा विश्वास, सम्भावनाहरू, र माग।
• अन्य उद्योगहरूको तुलनामा राम्रो काम गर्ने अवस्था।
• व्यवस्थापनमा थप आधुनिक दृष्टिकोण, आपसी सम्मान।
• तलब वृद्धिको अवसर। अन्य उद्योगहरूको तुलनामा उच्च ज्याला सीमा।
• मलाई बौद्धिक काम (विज्ञानमा) गर्न मन लाग्यो, तर त्यहाँ पैसा र नोकरशाही थोरै छ, कार्यहरू विशेष सान्दर्भिक छैनन्।
• तपाईंको कामको नतिजाहरू हेर्न र अन्य मानिसहरूलाई देखाउन सजिलो छ।
• टोलीमा थोरै नोकरशाही र सहज लोकतान्त्रिक सम्बन्धहरू छन्; त्यहाँ कुनै कठोर पदानुक्रम छैन।
• दैनिक संचार मा आफ्नो अंग्रेजी सुधार गर्ने अवसर।
• सुरुमा तलबहरू उच्च छन्, उदाहरणका लागि, राज्यका कर्मचारीहरू - शिक्षक र डाक्टरहरूको।
• IT मानिसहरू चाखलाग्दो, शिक्षित, विविध, रचनात्मक मानिसहरू, हँसिलो र हर्षित हुन्छन्। त्यस्ता व्यक्तिहरूसँग काम गर्न पाउँदा खुसी लाग्छ।

लगभग 25% उत्तरदाताहरूले उच्च तलब संकेत गरे, र 15% ले ठूलो संख्यामा रिक्त पदहरू र छिटो र सजिलो रोजगारी संकेत गरे।

के तपाईको अपेक्षाहरु पूरा भए ?

63% ले प्रतिक्रिया दिए कि उद्योगको बारेमा उनीहरूको सबै अपेक्षा र विचारहरू पूरा भयो।
12% ले प्रतिक्रिया दिनुभयो कि IT मा काम गर्दा तिनीहरूको अपेक्षाहरू बढ्यो र तिनीहरू पूर्ण रूपमा खुसी थिए।
22% ले भने कि उनीहरूको अपेक्षा अझै पूर्ण रूपमा पूरा भएको छैन।
३ प्रतिशतले आफ्नो अपेक्षा पूरा नभएको बताएका छन् ।
एकजना उत्तरदाताले जवाफ दिए कि उनी IT मा काम गर्न पछुताउँछन्, किनकि उनको स्वास्थ्य (दृष्टि, मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली) उनको कामको क्रममा बिग्रिएको थियो र उनी गतिविधिको अर्को क्षेत्रमा जान चाहन्छन्।

आईटीमा सर्ने बिरूद्ध चिन्ता र तर्कहरू?

मुख्य चिन्ताहरू निम्न रूपमा पहिचान गरिएको थियो:

• गैर-कोर शिक्षा
• उद्योग ज्ञानको कमी र मूर्ख र अयोग्य देखिने डर।
• नयाँ जानकारी को ठूलो मात्रा मास्टर गर्न आवश्यकता को डर।
• अङ्ग्रेजीको मेरो स्तरको बारेमा अनिश्चितता, मैले सबै कुरा सही रूपमा बुझ्न सक्छु र आवश्यक स्तरमा सञ्चार गर्न सक्छु।
• यो तपाइँको पहिलो काम पाउन गाह्रो हुनेछ।
• यदि म "यसलाई तान्न सक्दिन" भने मैले के गर्नुपर्छ?
• म ठूलो मात्रामा विरोधाभासी जानकारीको कारण अलमलमा परें - केहि प्रशंसा र भन्छन् कि IT मा सबै कुरा मात्र शानदार छ, जबकि अरूले दावी गर्छन् कि यो काम प्रतिभाशालीहरूको लागि हो र त्यहाँ सबैजना ढिलो वा ढिलो जलेर निराश हुन्छन्।
• मानिसहरूले यो विश्वविद्यालयमा सिक्छन्, तर मैले कहाँ सुरु गर्नुपर्छ?
• सुरुमा आम्दानीमा कमी आएको छ र यो कहिलेसम्म चल्छ कसैलाई थाहा छैन।
• बढ्दो उमेर र विशेष अनुभवको कमीका कारण उनीहरूलाई रोजगारीबाट वञ्चित हुने डर छ।
• अनुभवको कमीको कारण अन्तर्वार्तामा आफैलाई लाजमर्दो हुने डर।
• परिक्षण अवधि पास नहुने र जागिर र स्थिर आम्दानी बिना छोडिने डर।
• सहकर्मीहरूको "विषाक्तता" बारे अफवाहहरू।
• मैले 7-10 वर्ष भन्दा बढी समर्पित गरेको पेशा र उद्योग छोड्नु डरलाग्दो थियो, जसमा मैले अनुभव र केहि प्रकारको क्यारियर स्थिति प्राप्त गरेको थिएँ।
• उच्च ज्यालाको प्रतिबन्धको रूपमा, ग्रे योजनाहरू प्रायः प्रयोग गरिन्छ (पूर्ण आधिकारिक तलब वा व्यक्तिगत उद्यमीसँगको सम्झौता होइन)।

लगभग 20% उत्तरदाताहरूले रिपोर्ट गरे कि उनीहरूले बुझेका छन् कि उनीहरूको आम्दानी अनिश्चित कालको लागि घटाइनेछ र यसले उनीहरूलाई डराएको छ, तर उनीहरूले जोखिम उठाए। जसबाट म निष्कर्षमा पुग्छु (सम्भवतः यो एक विवादास्पद कथन हो) कि IT मा सर्ने बारे "सोच्ने" को एक महत्वपूर्ण भागले पहिलेको भन्दा कम आम्दानीमा लामो समयसम्म बाँच्न नसक्ने कारणले निर्णय गर्दैन।
लगभग 30% डराए कि तिनीहरूले नयाँ पेशा वा नयाँ ज्ञान प्राप्त गर्न "सम्भार गर्न सक्षम हुनेछैनन्"।
20% ले आफ्नो पहिलो अन्तर्वार्ता अघि धेरै चिन्तित महसुस गरे।
15% ले शंका गरे कि तिनीहरू अनुभव बिना र उन्नत उमेरमा काम पाउन सक्षम हुनेछन्।

नयाँ कामको सन्दर्भमा उत्पन्न हुने मुख्य कठिनाइहरू?

यहाँ सबैभन्दा लोकप्रिय विकल्पहरू छन्:

• विकासको लागि दिशा छनोट गर्न कठिनाई र शंका - कुन प्रोग्रामिङ भाषा र स्ट्याक बढी आशाजनक छ, पहिले प्रयास खर्च गर्न लायक के हो?
• यो चाँडै सिक्न र नयाँ जानकारी को एक ठूलो मात्रा मास्टर गर्न आवश्यक थियो - अवधारणाहरु र शब्दावली, अन्य काम प्रक्रियाहरु।
• थोरै समयमा धेरै जानकारी हासिल गर्नको लागि, मैले नयाँ पेशालाई कामसँग जोडेँ, र मैले निरन्तर रूपमा कडाईका साथ प्राथमिकता दिनुपर्छ।
• आत्म-अनुशासन आवश्यक थियो।
• यो सुरु गर्न धेरै गाह्रो थियो, मलाई महसुस भयो कि मैले केहि पनि बुझिन, म सबै कुरा त्याग्न चाहन्छु।
• अङ्ग्रेजी नपुग्दा मलाई निकै गाह्रो भयो ।
• सबै कुरा व्याख्या गर्ने सल्लाहकार बिना, आफैं सिक्नुहोस्।
• आधारभूत ज्ञानको अभाव, एल्गोरिदम र विश्वविद्यालयमा विद्यार्थीहरूलाई ४ वर्षदेखि के सिकाइन्छ।
• डराएको र अझै असुविधाको कारण, यो धेरै समस्याहरू समाधान गर्न लाग्ने समय भविष्यवाणी गर्न असम्भव छ।
• कर्पोरेट संस्कृति र व्यवस्थापन शैलीको परिवर्तन। अधिनायकवादको सट्टा पूर्ण लोकतन्त्र छ, तर जिम्मेवारी कसैले खारेज गरेको छैन।
• लामो समयसम्म, मेरा आफन्तहरूले मैले मेरो स्थिर जागिर छोड्नुको कारण बुझेनन्, तर जब मैले पहिले भन्दा धेरै कमाउन थाले, उनीहरूले बुझे।
• असामान्य रूपमा तीव्र मस्तिष्क कार्य।
• कम्पनीमा अनुकूलन र अधिक अनुभवी सहकर्मीहरूसँग सम्बन्ध।
• इम्पोस्टर सिन्ड्रोम।
• सुरुमा कम आयमा बाँच्न गाह्रो थियो।
• धेरै गाली।
• नयाँ उपकरणहरू जुन स्क्र्याचबाट सिक्नु पर्ने थियो।
• डिजाइन ढाँचाहरू नौसिखिया प्रोग्रामरहरूका लागि धेरै गाह्रो हुन्छन् (यो स्पष्ट छैन किन यो सबै गरिन्छ, तर तिनीहरू अन्तर्वार्तामा सोध्छन्)।
• नियोक्ताहरूको पक्षमा अविश्वास र परिणाम स्वरूप, IT मा पहिलो काम खोज्न कठिनाइहरू।

लगभग 10% उत्तरदाताहरूले इम्पोस्टर सिन्ड्रोम उल्लेख गरे। म पक्का छैन कि तिनीहरू सबैले यस शब्दलाई समान रूपमा बुझ्छन्। सामान्यतया स्वीकृत बुझाइ यो हो कि एक व्यक्तिले आफ्नो सफलताको अपर्याप्त मूल्याङ्कन गर्दछ र, आफ्नै काम मार्फत केहि हासिल गर्दा पनि, सोच्दछ कि ऊ केवल भाग्यशाली छ।

यी कठिनाइहरू पार गर्न के जानकारी प्रयोग गरियो?

60% उत्तरदाताहरूले निःशुल्क अनलाइन पाठ्यक्रमहरू प्रयास गरेका छन्।
34% उत्तरदाताहरूले अनलाइन पाठ्यक्रमहरू खरिद गरे। एकै समयमा, तिनीहरू सबैले निःशुल्क अनलाइन पाठ्यक्रमहरू प्रयास गरे। तिनीहरूमध्ये धेरैले सशुल्क पाठ्यक्रमहरूमा जानकारी गैर-अनन्य हो र निःशुल्क पाठ्यक्रमहरूमा प्राप्त गर्न सकिन्छ भनेर उल्लेख गरे। तर एकै समयमा, सशुल्क पाठ्यक्रमहरू प्रायः पूर्ण र राम्रो संगठित र संरचित हुन्छन्। तिनीहरूको विचारमा, सशुल्क पाठ्यक्रमले छिटो जानकारी लिन मद्दत गर्दछ।
कतिपयले अनलाइन पाठ्यक्रममा भएको प्रगति र सशुल्क पाठ्यक्रमहरूको लागि यसलाई पूरा गर्ने सम्भावना बढी भएको उल्लेख गरे (मैले तिरेको, जसको अर्थ मैले पाठ्यक्रम अन्त्यसम्म पूरा गर्नुपर्छ)।

केवल 6% उत्तरदाताहरूले उनीहरूले शिक्षकको व्यक्तिगत सहभागितामा सशुल्क अफलाइन छोटो अवधि (1-6 महिना) प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू, व्याख्यान र व्यावहारिक कक्षाहरूमा भाग लिएको बताए।

सबैले प्रयोग गर्ने जानकारीको मुख्य स्रोत इन्टरनेटमा लेखहरू र खोजहरू हुन्। गुगल सर्च इन्जिनको रूपमा प्रभुत्व जमाउँछ। 50% भन्दा बढी उत्तरदाताहरूले यसलाई कुनै न कुनै रूपमा उल्लेख गरे। कसैले पनि Yandex लाई खोज इन्जिनको रूपमा उल्लेख गरेन।

आत्म-अध्ययनको लागि, उत्तरदाताहरूले मुख्य रूपमा निम्न नेटवर्क स्रोतहरू प्रयोग गरे:

• नेटोलोजी
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (विशेष गरी Mail.ru बाट पाठ्यक्रमहरू)
• data.stepik.org
• learn.javascript.ru

35% उत्तरदाताहरूले भने कि सुरुमा, अप्ठ्यारो र अनिश्चितताको बावजुद, उनीहरूले आफ्ना सहकर्मीहरूलाई मद्दतको लागि सोधे। सर्वेक्षणमा 10% भन्दा कमले उल्लेख गरे कि उनीहरूका सहकर्मीहरूले उनीहरूलाई उत्साह बिना मद्दत गरे। र बाँकीहरू पक्का छन् कि शुरुआतीहरूलाई मद्दत गर्नु तिनीहरूका अधिक अनुभवी सहकर्मीहरूको लागि बोझ थिएन।

के तपाई स्व-अध्ययनको लागि भिडियो सामग्री वा लेख/पुस्तकहरू रुचाउनुहुन्छ?

लगभग 42% उत्तरदाताहरूले लेख र पुस्तकहरू पढ्न रुचाउँछन्, लेखहरूमा थप अद्यावधिक जानकारी समावेश छ, तर पुस्तकहरूको मद्दतले आधारभूत ज्ञान राम्रोसँग प्राप्त हुन्छ।
14% भिडियो सामग्री र पोडकास्टहरू हेर्न र सुन्न रुचाउँछन्।
बाँकी ४४% - सबैभन्दा ठूलो समूह - दुवै अडियो-भिजुअल र पाठ सामग्री राम्रोसँग बुझ्छन्।
यी डेटाको आधारमा, म निम्न निष्कर्ष निकाल्छु (सम्भवतः विवादास्पद) - आईटी विशेषज्ञहरू बीच, अधिक स्पष्ट डिजिटल-दृश्य धारणा भएका व्यक्तिहरू प्रबल हुन्छन्। यी ती हुन् जसले पाठ र ग्राफिक फारममा व्यक्त गरिएका तार्किक तर्कहरूलाई राम्रोसँग बुझ्छन्।

सशुल्क सामग्री प्रति मनोवृत्ति

धेरैजसो उत्तरदाताहरूले भने कि सशुल्क पाठ्यक्रमहरू अधिक उपयोगी छन्, तर यो सधैं राम्रो गुणस्तर सामग्री मार्फत प्राप्त हुन्छ भन्न सकिँदैन। एक पटक भन्दा बढी त्यहाँ एक टिप्पणी थियो कि पाठ्यक्रम पूर्ण रूपमा समाप्त भयो र यो भुक्तान गरिएको तथ्यको कारण समाप्त भयो।
सूचनाको सशुल्क स्रोतहरूको औसत लागत सही रूपमा गणना गर्न सम्भव छैन। विषयगत रूपमा, यो मलाई लाग्छ कि यो मान लगभग 30-40 tr हो। ($ 500)। उत्तरदाताहरु द्वारा उल्लेख मूल्यहरु को दायरा 300 rubles देखि थियो। 100 रब सम्म।
6% उत्तरदाताहरूले पुस्तकहरू किनेका थिए (6% मात्र!) यो नतिजाले मलाई व्यक्तिगत रूपमा आश्चर्यचकित बनायो। ४२% पढ्न रुचाउँछन्, तर ६%ले मात्र किताब किनेका छन्! यस क्षेत्रमा पाइरेसी बढ्दै गएको देखिन्छ ।

यदि तपाइँ IT मा काम गर्नुहुन्छ भने, कृपया निम्न मतदानमा मतदान गर्नुहोस्:

दर्ता भएका प्रयोगकर्ताहरूले मात्र सर्वेक्षणमा भाग लिन सक्छन्। साइन इन गर्नुहोस्कृपया

म एउटा संस्थाको लागि काम गर्छु जुन:

• 41,0%यसको आफ्नै सफ्टवेयर उत्पादनहरू (उत्पादन विकास) 75 विकास र बिक्री गर्दछ

• 12,6%उपकरण र सफ्टवेयर र हार्डवेयर प्रणाली (उत्पादन विकास) को विकास र बिक्री गर्दछ

• 18,6%अर्डर गर्न सफ्टवेयर र हार्डवेयर विकास गर्दछ (आउटसोर्स) 34

• 0,6%अन्य निर्माताहरू (वितरक) बाट सफ्टवेयर र हार्डवेयर बेच्छ

• 6,0%अन्य निर्माताहरूबाट सफ्टवेयर र हार्डवेयरमा आधारित जटिल समाधानहरू सिर्जना गर्दछ (एकीकरणकर्ता)11

• 1,1%सिकाउने (शैक्षिक संस्था, पाठ्यक्रम, विद्यालय) २

• 5,5%ठेकेदारको रूपमा IT पूर्वाधार राख्छ वा प्रदान गर्दछ10

• 7,6%आईटीसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्बन्धित छैन, म आन्तरिक स्वचालनमा संलग्न छु

• 7,1%आईटीसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्बन्धित छैन, म IT पूर्वाधारहरू कायम राख्नमा संलग्न छु

183 प्रयोगकर्ताहरूले मतदान गरे। २ प्रयोगकर्ताहरू रोकिए।

स्रोत: www.habr.com