Zoals blijkt : opleiding en diploma's hebben, in tegenstelling tot ervaring en werkformaat, vrijwel geen invloed op het salarisniveau van een QA-specialist. Maar is dit echt zo, en wat is dan de waarde van de ISTQB-certificering? Is het de tijd en middelen waard die je moet investeren om het examen te doen? We zullen proberen antwoorden op deze vragen te vinden in deel één van ons artikel over ISTQB-certificering.
Wat is ISTQB, de niveaus van ISTQB-certificering en is het iets voor jou?
ISTQB is een non-profit organisatie die zich bezighoudt met de ontwikkeling van de softwaretestsector, opgericht door vertegenwoordigers van 8 landen: Oostenrijk, Denemarken, Finland, Duitsland, Zweden, Zwitserland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.
ISTQB Testerscertificering is een programma dat professionals in staat stelt een internationale certificering in testen te behalen.
heeft ISTQB meer dan 830.000 examens afgenomen en meer dan 605.000 certificaten uitgegeven die in 126 landen worden erkend.
Dat klinkt geweldig, niet? Maar hoe noodzakelijk is certificering eigenlijk? Welke voordelen biedt een certificaat voor testers en welke mogelijkheden opent het voor hen?
Welke ISTQB moet je kiezen?
Laten we beginnen met het verkennen van de certificeringsmogelijkheden voor testers. ISTQB biedt 3 niveaus van certificering en 3 richtingen voor elk niveau volgens de matrix:
Wat je moet weten over het kiezen van niveaus en richtingen:
1. Niveau Foundation (F) richting Core is de basis voor elk certificaat van een hoger niveau.
2. Niveau F richting Specialist – hiervoor is gespecialiseerde certificering voorzien: usability, mobiele applicaties, prestaties, acceptatie, model-gebaseerd testen, enz.
3. Niveau F en Advanced (AD) richting Agile de vraag naar certificaten van dit type is de afgelopen 2 jaar met meer dan 20% gestegen.
4. Niveau AD – certificering is voorzien voor:
— testmanagers;
— testautomatiseringsingenieurs;
— testanalisten;
— technische testanalisten;
— beveiligingstesten.
5. Niveau Expert (EX) veronderstelt certificering in de richtingen testmanagement en procesverbetering in testen.
Overigens, als je niveaus van certificering voor jouw richting wilt kiezen, raadpleeg dan de informatie op de hoofsite , omdat er onnauwkeurigheden in de beschrijvingen op de websites van aanbieders kunnen zijn.
Laten we het hebben over de voordelen
Vanuit het perspectief van een QA-specialist betekent certificering:
1. Allereerst bevestiging van kwalificatie en geschiktheid door internationale experts op het gebied van testen, wat op zijn beurt toegang opent tot nieuwe arbeidsmarkten. Op internationaal niveau wordt het certificaat erkend in 126 landen - een paradijs voor remote werken of een voorwaarde voor emigratie.
2. Verhoogde concurrentiekracht op de arbeidsmarkt: hoewel de meeste werkgevers geen ISTQB-certificaat van kandidaten eisen, merkt ongeveer 55% van de testmanagers op dat ze graag 100% gecertificeerde specialisten in hun team zouden hebben .
3. Zekerheid voor de toekomst. Een certificaat garandeert geen hoog salaris bij indiensttreding of automatische bevordering, maar het is een soort ‘niet-verliesbare som’, onder welke waarde uw werk niet wordt gewaardeerd.
4. Uitbreiding en systematisering van kennis op het gebied van QA. Certificering is een uitstekende manier voor een QA-specialist om kennis over testen te vergroten en te verrijken. En als u een ervaren tester bent, kunt u ook uw kennis in het vakgebied vernieuwen en ordenen, mede dankzij internationale standaarden en methodologieën in de sector.
Vanuit het perspectief van het bedrijf betekent certificering:
1. Een extra concurrentievoordeel op de markt: bedrijven met gecertificeerde experts leveren aanzienlijk minder vaak onkwalitatieve consultancy- en QA-diensten, wat positief bijdraagt aan de reputatie en de instroom van nieuwe opdrachten.
2. Bonus bij deelname aan grote aanbestedingen: de aanwezigheid van gecertificeerde specialisten geeft bedrijven een voorsprong bij het deelnemen aan de selectieprocessen met betrekking tot aanbestedingen.
3. Risicoreductie: de aanwezigheid van een certificaat geeft aan dat de specialisten beschikken over de methodologie van testen, wat de risico's van kwalitatieve testanalyses vermindert en de snelheid van testen kan verhogen door het optimaliseren van het aantal testscripts.
4. Voordelen op de internationale markt bij het leveren van testdiensten voor software die bedoeld is voor buitenlandse klanten en buitenlandse software.
5. Groei in competenties binnen het bedrijf door middel van mentoring en training van niet-gecertificeerde specialisten volgens erkende internationale normen op het gebied van testen.
Voor bedrijven zijn er nog enkele interessante bonussen en richtingen die door ISTQB worden aangeboden:
De internationale prijs voor softwaretesten voor uitzonderlijke langdurige bijdragen op het gebied van softwarekwaliteit, innovatie, onderzoek en de promotie van het beroep van softwaretester.
Prijswinnaars zijn experts op het gebied van testen en ontwikkeling, auteurs van onderzoeken, nieuwe benaderingen van testen.
Het programma erkent organisaties die zich hebben gecommitteerd aan softwaretesten certificatiedoor middel van vier niveaus van partnerschap (Zilver, Goud, Platina en Global). Het partnerschapsniveau van de organisatie wordt bepaald aan de hand van het aantal door haar behaald certificeringspunten (Eligibility Grid).
Wat zijn de kenmerken:
1. Vermelding op de lijst van partnerorganisaties op de ISTQB-website.
2. Vermelding van de organisatie op de websites van de Nationale Raad van ISTQB-leden of de examenleverancier.
3. Voordelen met betrekking tot evenementen en conferenties die verband houden met ISTQB.
4. Het recht om een bètaversie van het nieuwe ISTQB Syllabi-programma te ontvangen met de mogelijkheid om bij te dragen aan de voorbereiding.
6. Eerzaam lidmaatschap van het exclusieve ‘ISTQB Partner Forum’.
7. Wederzijdse erkenning van ISEB- en ISTQB-certificering.
Op zijn beurt plaatst ISTQB informatie over de conferentie op de officiële website, en de organisatoren van evenementen die deelnemen aan de Conference Network bieden korting:
— aan houders van ISTQB-certificaten voor deelname aan het evenement;
— aan partners Partner Program.
Is een verzameling van voorbeelden en praktijken van bedrijven en instellingen uit verschillende landen in samenwerking met ISTQB. Bijvoorbeeld, de ontwikkeling van een nieuwe richting rekening houdend met de tendensen in de testontwikkeling in het land (Canada), de ontwikkeling van ISTQB-certificering onder studenten (Tsjechië).
Wat denken specialisten in de testsector over het ISTQB-certificaat?
Meningen van de specialisten van het 'Kwaliteitslaboratorium'.
Anzhelika Pritula (ISTQB CTAL-TA-certificering), senior testexpert bij het 'Kwaliteitslaboratorium':
– Wat motiveerde je om dit certificaat te behalen?
– Het is een vereiste in het buitenland om werk te vinden als testpersoon bij een serieus bedrijf. Ik woonde destijds in Nieuw-Zeeland en werd aangenomen bij een organisatie die een anesthesie-controlesysteem voor operatiekamers ontwikkelt. Het systeem is goedgekeurd door de NZ-regering, waardoor het een verplichte eis was dat de testpersoon gecertificeerd moest zijn. Het bedrijf vergoedde de kosten voor beide van mijn certificaten. Ik moest alleen maar voorbereiden en slagen.
– Hoe heb je je voorbereid?
– Ik heb gratis studieboeken van de officiële website gedownload en me daarop voorbereid. Voor het eerste algemene examen heb ik 3 dagen voorbereid, voor het tweede gevorderde examen – 2 weken.
Hier moet ik zeggen dat mijn ervaring niet voor iedereen geschikt is, omdat ik in principe een ontwikkelaar ben. En op dat moment had ik 2 jaar softwareontwikkeling gedaan voordat ik naar testen ging. Bovendien is mijn Engels bijna op moedertaalniveau, dus had ik geen problemen om me voor te bereiden en examens in het Engels af te leggen.
– Wat zie jij persoonlijk als de voordelen en nadelen van ISTQB-certificering?
– De voordelen zijn onmiskenbaar, dit certificaat werd overal gevraagd bij het zoeken naar werk. Bovendien werd het hebben van een gevorderd certificaat in testanalyse later een toegangspunt voor werk in het ministerie van economie van NZ en later in een dochteronderneming van Microsoft.
De nadelen zijn alleen de hoge prijs. Als het certificaat niet door het bedrijf wordt vergoed, zijn de kosten aanzienlijk. Toen ik het aflegde, kostte de reguliere 300 dollar en de gevorderde 450.
Artem Mikhalev, accountmanager van het 'Kwaliteitslaboratorium':
– Jouw mening en houding ten opzichte van ISTQB-certificering?
– Uit mijn ervaring krijgen voornamelijk medewerkers van bedrijven die deelnemen aan aanbestedingen dit certificaat in Rusland. Wat betreft de kennisbeoordeling tijdens de certificering, vind ik dat dit een goede voorbereiding is.
– Vertel me alsjeblieft uitgebreider over de aanbestedingen.
– Over het algemeen is het nodig om een aantal gecertificeerde medewerkers in het bedrijf te hebben om deel te nemen aan aanbestedingen. Elke aanbesteding heeft zijn eigen voorwaarden, en om deel te nemen, moet je aan de criteria voldoen.
Julia Mironova, co-trainer van de cursus van Natalia Rukol «Geïntegreerd opleidingsprogramma voor testers volgens het ISTQB FL-programma», houder van het ISTQB FL-certificaat:
– Welke bronnen heb je gebruikt ter voorbereiding op het examen?
– Ik heb me voorbereid met behulp van examendumps en het geïntegreerde opleidingssysteem (KPS) voor ISTQB van Natalia Rukol.
– Welke voordelen en nadelen zie jij persoonlijk in de ISTQB FL-certificering?
– Het grootste voordeel: de persoon had genoeg geduld om de theorie te bestuderen en het examen te halen - dat betekent dat hij/zij bereid is te leren en zich kan aanpassen aan nieuwe projecten en taken.
Het grootste nadeel is het verouderde cursusprogramma (2011). Veel termen worden al niet meer in de praktijk gebruikt.
2. Meningen van specialisten uit verschillende landen:
Wat denken specialisten op het gebied van testen en softwareontwikkeling uit de VS en Europa:
„Creatief denken is waardevoller dan certificering. In de aanwervingssituatie geef ik meestal de voorkeur aan iemand met directe werkervaring boven een gecertificeerde specialist. Bovendien, als de certificering geen waarde toevoegt aan het werk van de gecertificeerde specialist, wordt het voor mij eerder een negatief dan een positief kenmerk.”
Joe Coley Mendon, Massachusetts.
„Certificaten kunnen helpen bij het selecteren van de beste kandidaten op de arbeidsmarkt, waaruit je vervolgens een subset kunt kiezen die daadwerkelijk aan alle vereisten voldoet. Certificaten zijn geen panacee voor problemen met het aannemen van personeel en bieden geen betrouwbare, onbetwiste garantie voor de aanwezigheid van benodigde vaardigheden bij een werknemer.”
Debashis Chakrabarti, Zweden.
Betekent het hebben van een certificaat dat de projectmanager een goede specialist is? Nee. Betekent het dat hij geïnteresseerd is in het investeren van tijd in zichzelf en het bevorderen van het beroep door middel van voortgezet onderwijs en deelname? Ja.
Riley Horan, St. Paul, Minnesota
3. Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt: is certificering in testen vereist bij het solliciteren?
We hebben openbare gegevens over vacatures genomen van LinkedIn en hebben de verhouding van certificeringsvereisten voor testspecialisten ten opzichte van het totale aantal vacatures in de testsector geanalyseerd.
Observaties op basis van de arbeidsmarktanalyse op LinkedIn:
1. In de overgrote meerderheid van de gevallen is certificering geen verplichte vereiste bij sollicitaties voor de functie van testspecialist.
2. Hoewel certificering onbeperkt wordt afgegeven, komen er in vacatures vereisten voor tijdslimieten voor het behalen van certificaten voor (Certified ISTQB Foundation level in de afgelopen 2 jaar is een plus).
3. Van kandidaten voor vacatures met een hoge kwalificatie in gespecialiseerde testgebieden wordt vereist dat ze het gewilde papiertje hebben: automatiseringstest, testanalyse, testmanagement, senior QA.
4. ISTQB is niet de enige certificeringsoptie, equivalente certificaten worden geaccepteerd.
Conclusies
Certificering kan een vereiste zijn voor bepaalde bedrijven of overheidsprojecten. Bij het nemen van de beslissing over de noodzaak van het behalen van het ISTQB-certificaat moet rekening worden gehouden met de volgende realiteiten:
1. Bij het kiezen van een kandidaat voor de functie van testspecialist zijn de bepalende factoren ervaring en kennis, niet het bezit van een certificaat. Hoewel, bij vergelijkbare vaardigheden, de voorkeur gegeven zal worden aan de gecertificeerde specialist.
2. Certificering helpt bij de loopbaanontwikkeling (voor 90% van de managers is het belangrijk om 50-100% gecertificeerde testers in het team te hebben), bovendien is het behalen van een certificaat in sommige buitenlandse bedrijven een reden voor een salarisverhoging..
3. Certificering helpt je zelfvertrouwen te vergroten.Het helpt je ook om je vermogen te ontwikkelen om dingen vanuit verschillende hoeken te bekijken, je groeit als specialist.
In het eerste deel van ons artikel We aimed to answer the question: "Is the ISTQB certificate really necessary?"; and if so, for whom, which one, and why. We hope this article has been useful to you. Please share in the comments if any new horizons opened up for you after obtaining the certificate or if you believe ISTQB is just another useless piece of paper.
In the second part of the article QA engineers from the "Quality Laboratory" Anna Palei en Pavel Tolokonin will share their personal experiences on how they prepared, registered, took the test, and received their ISTQB certificates both in Russia and abroad. Subscribe and stay tuned for new publications.
Bron: habr.com
