Velen hebben opgemerkt dat er onder miljonairs veel Joden zijn. En onder grote bazen. En onder grote wetenschappers (22% van de Nobelprijswinnaars). Dat betekent dat Joden ongeveer 0,2% van de wereldbevolking uitmaken, maar onder de succesvolle veel meer. Hoe krijgen ze dat voor elkaar?
Wat maakt Joden zo bijzonder?
Een keer hoorde ik over een onderzoek van een Amerikaanse universiteit (de link is verloren gegaan, maar als iemand het kan aangeven - zal ik dankbaar zijn), waarin werd onderzocht hoe het komt dat Joden succesvol zijn. Ze ontdekten dat elke groep succesvoller zal zijn dan andere als drie factoren tegelijk samenkomen. Het is niet genoeg om Ć©Ć©n of twee aanwezig te hebben. Hier gaan we:
- Gevoel van uitverkoren zijn. Niet in de zin dat je meer zou moeten hebben dan je nu hebt. Maar in de zin dat je een grotere verantwoordelijkheid hebt. Je wordt er meer op aangekeken. Voor Joden is dit het "uitverkorenen volk", Jezus was Jood en dat alles eromheen. Overigens hebben veel volkeren ook zo'n gevoel van uitverkoren zijn.
- Gevoel van onveiligheid. Iedereen heeft de term "Joodse pogrom" gehoord, maar weinigen weten over andere. Door de geschiedenis heen hebben Joden meer te lijden gehad dan anderen, daar valt niet veel over te discussiĆ«ren. Toch is discuteren niet nodig ā het belangrijke is dat Joden zichzelf ook zo voelen, als iemand die zich onveiliger voelt dan andere volkeren.
- Vermogen om resultaten uit te stellen. Ja, diezelfde (controversiƫle) marshmallow test en al dat soort dingen. Vermogen om te investeren in langetermijnprogramma's.
En als ik geen Jood ben, wat dan?
Het onderzoek stelde dat als alledrie de factoren gelijktijdig samenkomen voor een bepaalde groep of zelfs voor Ć©Ć©n persoon, deze groep of persoon gemiddeld succesvoller zal zijn dan de rest. Maar als we wat beter kijken en de formulering iets wijzigen, krijgen we dat:
- De eerste factor zegt in feite: "Werk hard. Wat je hebt is nog geen succes, je verdient meer." Gewone motivatie "naar" of "wortel vooraan".
- De tweede factor komt neer op "Als je ontspant, krijg je problemen. Stop niet met werken." Gewone motivatie "van" of "wortel achteraan".
- En de derde houdt in dat "als er nog geen successen zijn? Dat hoort zo te zijn. Werk harder, alles komt, maar iets later" of "geef nooit op".
Ja, zo eenvoudig is het. Werk hard, ontspan niet, werk ondanks alles. En termen zoals 'onveiligheid' en 'verkozenheid' zijn slechts manieren om emoties toe te voegen en de betekenis/waardigheid van dit principe te verhogen.
Bron: habr.com
