Op Habr zijn er veel berichten over hoe je een baan in Amerika kunt vinden. Het probleem is dat 95% van deze teksten lijkt te zijn geschreven door ontwikkelaars. Dit is hun grootste nadeel, omdat het voor programmeurs vandaag de dag veel gemakkelijker is om naar de VS te komen dan voor vertegenwoordigers van andere beroepen.
Zelf ben ik meer dan twee jaar geleden naar de VS verhuisd als internet marketingspecialist, en vandaag zal ik vertellen over de mogelijkheden voor arbeidsimmigratie voor niet-programmeurs.
De belangrijkste conclusie: het zal extreem moeilijk voor je zijn om een baan te vinden vanuit Rusland.
De standaard manier voor een programmeur om naar Amerika te verhuizen, is zelf actief naar werk zoeken of, als je goede ervaring hebt, reageren op een van de berichten van recruiters op LinkedIn, enkele interviews afleggen, documenten regelen en vervolgens verhuizen.
Voor marketingprofessionals, systeembeheerders en andere internetgerelateerde experts, maar niet in de ontwikkeling, is het veel moeilijker. Je kunt honderden sollicitaties versturen via sites zoals Monster.com, of iets zoeken op LinkedIn, maar de respons zal minimaal zijn – je bent niet in Amerika, en in dit land zijn er genoeg programmeurs, terwijl het aanbod van admins, marketeers en journalisten redelijk is. Het zal extreem moeilijk zijn om een baan op afstand te vinden. Relocatie met een werkvisum voor één werknemer kost een bedrijf ongeveer $10.000, veel tijd, en in het geval van een H1-B werkvisum is er een kans dat je de loterij niet wint en zonder werknemer achterblijft. Als je geen kwalitatief goede programmeur bent, zal niemand zich zo voor jou inspannen.
Het zal waarschijnlijk niet mogelijk zijn om naar Amerika te verhuizen en een baan te krijgen bij een Amerikaans bedrijf terwijl je in Rusland bent en na een paar jaar om een interne transfer vraagt. De logica is duidelijk – als je jezelf hebt bewezen en vervolgens vraagt om een transfer naar een buitenlands kantoor, waarom zou je dan geen toestemming krijgen? In werkelijkheid zul je in de meeste gevallen waarschijnlijk niet worden geweigerd, maar de kansen om naar Amerika te komen zullen ook niet significant toenemen.
Ja, er zijn voorbeelden van verhuizingen volgens dit schema, maar wederom, het is meer haalbaar voor programmeurs, en in dat geval kan het wachten op relocatie jaren duren. Een veel praktischere weg is om jezelf onderwijs te geven, professioneel te groeien, aan interessante projecten te werken, en vervolgens zelf het initiatief te nemen om te verhuizen.
Ter ondersteuning van degenen die naar de VS verhuizen, heb ik een project gestart. – dit is een website waar je de meest actuele informatie kunt vinden over verschillende soorten visa, evenals advies en hulp bij het verzamelen van gegevens voor je visumaanvraag.
Op dit moment loopt er een stemming voor ons project op de website van Product Hunt. Als je leuk vindt wat we doen, of als je vragen hebt – stel ze of deel je ervaringen/je wensen voor verdere ontwikkeling. .
Stap #1. Bepaal welk type visum je nodig hebt.
Over het algemeen zijn er momenteel drie echte mogelijkheden voor verhuizing, als we de winsten van de green card-loterij en allerlei vormen van gezinsimmigratie en pogingen om politieke asiel te verkrijgen, niet in overweging nemen.
H1-B visum
Standaard werkvisum. Om dit te verkrijgen, heb je een bedrijf nodig dat als sponsor optreedt. Voor H1B-visa gelden quota – bijvoorbeeld was het quota voor het fiscale jaar 2019 65.000, terwijl er in 2018 199.000 aanvragen voor dit visum waren ingediend. Deze visa worden via een loterij toegewezen.
Daarnaast worden 20.000 visa gegeven aan specialisten die hun opleiding in de VS hebben afgerond (Master’s Exemption Cap). Het is dus een goed idee om te overwegen om in de VS te studeren en daar werk te zoeken met een lokaal diploma.
L-1 visum
Deze soorten visa worden uitgegeven aan werknemers van Amerikaanse bedrijven die buiten de VS werken. Als het bedrijf een vestiging heeft in Rusland of bijvoorbeeld in Europa, kun je, na daar een jaar te hebben gewerkt, aanspraak maken op dit visum. Er zijn geen quota, dus dit is een gemakkelijker optie dan de H1-B.
Het probleem is om zo'n bedrijf te vinden dat je wil aannemen en vervolgens bereid is om een relocatie te faciliteren – werkgevers willen doorgaans dat een goede werknemer zo lang mogelijk voordelen biedt op de huidige werkplek.
O1 visum voor talentvolle mensen
Het O-1 visum is bedoeld voor getalenteerde mensen uit verschillende gebieden die naar de VS moeten komen voor werkprojecten. Zakenmensen krijgen een O-1A visum (dit is jouw optie als werknemer van een commercieel bedrijf), terwijl het O-1B subtype bedoeld is voor kunstenaars.
Voor dit visum zijn er geen quota en je kunt het volledig zelf aanvragen – dat is het belangrijkste voordeel. Denk echter niet te snel dat dit gemakkelijk zal zijn; het tegenovergestelde is waar.
Ten eerste heb je een werkgever nodig voor het O-1 visum. Je kunt deze vereiste omzeilen door je eigen bedrijf te registreren en jezelf in dienst te nemen. Daarnaast moet je voldoen aan een aantal criteria, en het inhuren van een advocaat voor de visumaanvraag kost al snel meer dan $10.000 en neemt enkele maanden in beslag. Ik heb uitgebreider over het aanvraagproces geschreven. , maar In het document vind je een checklist voor een zelfevaluatie van je kansen op het verkrijgen van een dergelijk visum – dat bespaart je een paar honderd dollar op de eerste juridische consultatie.
Stap #2. Het creëren van een financiële buffer.
Een belangrijk punt waar vaak niet aan gedacht wordt, is de kosten van verhuizing. Verhuizen naar een duur land als de VS vereist een aanzienlijke hoeveelheid geld. Minimaal heb je in het begin het volgende nodig:
- Een appartement huren. Betalen van minimaal de eerste huur en een borgsom ter hoogte van een maandhuur. In grote steden is het moeilijk om een appartement te vinden voor minder dan $1400/maand. Als je een gezin met kinderen hebt, is een realistischer bedrag vanaf $1800 voor een twee-slaapkamer appartement.
- Basis huishoudelijke spullen kopen. Denk hierbij aan toiletpapier, schoonmaakmiddelen en wat speelgoed voor de kinderen. Hiervoor moet je meestal in de eerste maand tussen de $500 en $1000 rekenen.
- Waarschijnlijk een auto kopen.In de VS is het vaak moeilijk zonder auto, hoewel er uitzonderingen zijn. Met grote zekerheid heb je minstens één auto nodig. De kosten kunnen variëren op basis van voorkeuren, maar een redelijke, niet al te oude tweedehands sedan zoals een Chevy Cruze (2013-2014) kost vanaf $5-7k. Je moet contant betalen, want niemand geeft je een lening zonder kredietgeschiedenis.
- Voeding. Voedsel in Amerika is aanzienlijk duurder dan in Rusland. Wat betreft de kwaliteit – je moet wel weten waar je moet zijn, maar de prijzen liggen hoger voor veel producten. Voor een gezin van twee volwassenen en twee kinderen zullen de kosten voor voedsel, vervoer en huishoudelijke spullen waarschijnlijk niet onder de $1000 per maand liggen.
Eenvoudige berekeningen tonen aan dat je al in de eerste maand meer dan $10k nodig kunt hebben (inclusief de aankoop van een auto). Bovendien hebben uitgaven de neiging om te stijgen – kinderen hebben een kinderopvang nodig, die hier meestal betaald is, tweedehands auto's breken vaker en monteurs in de VS vervangen kleine defecten doorgaans door nieuwe onderdelen met de bijbehorende prijs. Dus hoe meer geld je hebt, hoe rustiger je je zult voelen.
Stap #3. Werk zoeken in de VS en netwerken
Stel, je hebt een paar tienduizend dollar weten te sparen, een advocaat gevonden en een visum aangevraagd. Je bent in de VS aangekomen en nu moet je nieuwe projecten of werk hier zoeken. Dit is mogelijk, maar het zal niet gemakkelijk zijn.
Het belangrijkste punt dat je moet onthouden is: hoe actiever je netwerkt, hoe groter de kans dat je zo snel mogelijk een baan vindt. Voor introverten is er natuurlijk niets vervelender, maar als je een succesvolle carrière in Amerika wilt opbouwen, geldt: hoe meer verschillende contacten je legt, hoe beter.
Ten eerste is netwerken ook nuttig vóór de verhuizing – om bijvoorbeeld een O-1 visum te verkrijgen, heb je aanbevelingsbrieven nodig van sterke professionals in jouw vakgebied.
Ten tweede, als je contacten hebt met mensen die jouw pad al hebben afgelegd en nu in een Amerikaans bedrijf werken, opent dit nieuwe mogelijkheden. Als je voormalige collega's of nieuwe kennissen bij goede bedrijven werken, kun je hen vragen je aan te bevelen voor een van de openstaande vacatures.
Vaak hebben grote organisaties (zoals Microsoft, Dropbox en dergelijke) interne portals waar medewerkers CV's van potentiële kandidaten kunnen indienen bij HR voor openstaande vacatures. Dergelijke aanmeldingen hebben meestal voorrang op eenvoudige brieven van mensen van buitenaf, dus brede contacten helpen om sneller een interview te krijgen.
Ten derde heb je kennissen nodig voor praktische zaken, waar er veel van zijn. Zaken als gezondheidsverzekeringen, details van verhuur, auto-aankoop, het vinden van kinderopvang en sportclubs – als je advies kunt vragen aan iemand, bespaart dat tijd, geld en zenuwen.
Stap #4. Verdere legalisatie in de VS
Wanneer je je klus met werken hebt opgelost en begint inkomen te genereren, zal er na een tijdje de vraag komen over verdere legalisatie in het land. Ook hier zijn er verschillende mogelijkheden: als iemand alleen naar het land komt, kan hij of zij de toekomstige echtgenoot/echtgenote ontmoeten met een paspoort of groene kaart; ook als je bij een bedrijf als Google werkt, kun je vrij snel een groene kaart krijgen - gelukkig hebben zulke bedrijven veel genaturaliseerde medewerkers, je kunt ook zelf een verblijfsvergunning behalen.
In lijn met het O-1 visum is er het EB-1 visumprogramma, dat de verkrijging van een groene kaart op basis van professionele prestaties en talenten mogelijk maakt. Hiervoor moet je voldoen aan de criteria van een lijst, vergelijkbaar met het O-1 visum (professionele prijzen, presentaties op conferenties, publicaties in de media, hoog salaris, enz.).
Je kunt meer lezen over het EB-1 visum en je kansen inschatten met behulp van een checklist. .
Conclusie
Zoals uit de tekst blijkt, is verhuizen naar de VS een ingewikkeld, langdurig en kostbaar proces. Als je niet het soort beroep hebt dat zo gewild is, dat je werkgever de visa- en praktische zaken voor je regelt, dan moet je veel moeilijkheden overwinnen.
Toch zijn de voordelen van Amerika duidelijk - hier kun je de meest interessante banen in de IT en internetsector vinden, een extreem hoge levensstandaard, onbegrensde mogelijkheden voor jou en je kinderen, een algemeen positieve sfeer op straat, en in sommige staten een prachtig klimaat.
Uiteindelijk moet iedereen voor zichzelf beslissen of het de moeite waard is om zich hiervoor zo in te spannen - het belangrijkste is om geen valse illusies te koesteren en je meteen voor de moeilijkheden voor te bereiden.
Bron: habr.com
