JA, laat FAANG* schrikken of [een praktische gids] voor het vinden van werk in de VS/Europa voor IT-professionals

*FAANG — het acroniem voor de 5 grootste techbedrijven (Facebook, Apple, Amazon, Netflix en Google), die enkele van de beste mogelijkheden bieden voor ontwikkelaars die willen deelnemen aan de golf van IT-emigratie.

De aanleiding voor het schrijven van deze gids was dit artikel met een lijst van nuttige bronnen, waar ik een paar dagen geleden toevallig op stuitte. Samen met de moeite van de gebruiker Sergunka, die heeft een blik geworpen op het wervingsproces al in 2015, de hierboven vermelde informatie zou een goede startpunt kunnen zijn. In theorie.

Helaas eindigt zo'n zoektocht naar werk in de praktijk vaak in teleurstellingen. Vacaturewebsites zijn een van de minst effectieve manieren, tenminste in de VS.

Onder de kat deel ik praktische aanbevelingen die helpen om het systeem te 'tweaken' en de kansen op een aanbod van topbedrijven in korte tijd aanzienlijk te vergroten.

Belangrijke opmerking! Naar mijn mening is onderwijs in de VS/EU een van de eenvoudigste en effectiefste manieren om een baan te krijgen, vooral in de IT. Details over hoe je dit gratis kunt doen, vind je in mijn allereerste artikel en in de uitstekende beschrijving van Roman.

Ik voeg alleen toe dat er naast Fulbright ook een vergelijkbare mogelijkheid is voor directe toelating tot de universiteit, die weinig verschilt van de procedure die in de links is beschreven. Als je nog steeds zo'n mogelijkheid hebt, stop met het lezen van dit artikel en ga naar de bovenstaande links. Dit is een geweldige snelkoppeling.

En nu, laten we aan de slag! DE MEESTE posities bij FAANG worden ingevuld via referral-aanbevelingen. Dit is wanneer een werknemer van het bedrijf je aanbeveelt aan de hiring manager of op zijn minst aan een recruiter.

Voor velen is dit niet alleen een geweldige kans om de strenge pre-screening programma's te omzeilen, die zelfs top-specialisten kunnen 'afschrijven', maar ook een aanzienlijke tijdsbesparing, die helpt om lange telefoongesprekken en allerlei opdrachten van recruiters te vermijden, die in 99% van de gevallen HELEMAAL niets oplossen (maar alleen je cv naar de hiring manager doorgeven).

Bovendien, volgens talloze onderzoeken en inzichten, ontvangen 'gerefereerde' specialisten meer genereuze aanbiedingen in kortere tijd. In het bedrijfsleven in Amerika is netwerken van groot belang. En wij zullen proberen hierop in te spelen.

In grote lijnen ziet het proces er als volgt uit:

we zoeken naar een positie — we zoeken contact bij het bedrijf — we bereiden een indrukwekkend cv/sollicitatiebrief op maat voor de specifieke positie — we dienen de documenten in — we doorlopen een serie interviews.

We zoeken een positie

Hier is het eenvoudig. We surfen op de websites van bedrijven/LinkedIn/Indeed (hier komen deze bronnen echt van pas) deze bronnen)

We zoeken contact bij het bedrijf

De ideale situatie: in de stad zijn om de kans te krijgen om iemand uit jouw afdeling te ontmoeten (nog beter — een manager in een hogere hiërarchie dan jouw positie).

Dit is een van de redenen waarom onderwijs in de Verenigde Staten zeer nuttig kan zijn (tenminste, je zult een lange tijd in het land zijn om de kans te krijgen om afspraken te maken). Bijzonder wanhopige jongens, zoals mijn vriend die uiteindelijk bij Amazon terechtkwam, komen op een toeristenvisum en proberen zoveel mogelijk professionals te ontmoeten.

Als er geen mogelijkheid is voor een persoonlijke ontmoeting (hoe dit te regelen — hieronder), zijn er minstens twee geweldige middelen.

1. Blind — een anoniem professioneel netwerk waar je advies kunt krijgen over het doorlopen van interviews, informatie kunt inwinnen over werken bij specifieke bedrijven, aanbiedingen kunt bespreken die je na een interview hebt gekregen en om een verwijzing kunt vragen.

Ik raad aan om de app te installeren, je aan te sluiten bij vakgerelateerde chats (gewijd aan specifieke bedrijven) en enkele afkortingen te leren die overal worden gebruikt:

• TC — totale compensatie. Dit omvat jouw salaris (salaris), signing bonus (bonus voor aanname), annual bonus (jaarlijkse bonus) en equity (aandeel in het bedrijf).
• LC — leetcode, waarover verderop meer.
• Ook is er CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (vergelijkbaar met de vorige bron)
• YOE — jaren ervaring
• LP — leiderschapsprincipes, meestal van toepassing op werken bij Amazon, waarvoor je talrijke casestudy's moet doorlopen voor verschillende soorten LP.
• STAR — Situatie, Taak, Actie, Resultaten, een aanpak voor het oplossen van veel casestudy's in interviews.

2. Rooftopslushie.com — een geweldig platform waar je feedback op je cv, aanbevelingen voor bedrijven en gewoon advies kunt vragen. Tegen betaling. Bij registratie krijg je toegang tot een enorme hoeveelheid vragen en antwoorden van andere gebruikers. Dit is gratis.

Dit zijn schitterende resources, waar bijna niemand in de GOS van weet, maar die zeker de moeite waard zijn om te leren kennen als je overweegt te verhuizen.

We zoeken contact uit het bedrijf (VOOR EEN PERSOONLIJKE ONTMOETING)

Als je toch de mogelijkheid hebt gevonden om een gesprek te hebben met iemand uit het bedrijf, is er een zeer goede aanpak die ik aanbeveel aan studenten die bij ons Engels leren.

Als de mogelijkheid er niet is, sla deze sectie dan gerust over.

1. Zoek op LinkedIn naar iemand die één/twee niveaus hoger staat (als je solliciteert naar Software Developer, ben je geïnteresseerd in mensen vanaf Senior Software Developer, bij voorkeur afdelingsmanagers)
2. Stuur de persoon een e-mail/LinkedIn-bericht met het onderwerp Quick Question: xxx (dit werkt echt geweldig). In de body van de e-mail voegen we informatie over zijn/haar achtergrond toe en stellen we voor om elkaar te ontmoeten voor een koffiepauze om een interessant onderwerp te bespreken.
3. Aan het einde van de ontmoeting stellen we de persoon DE SLAAGFORMULE de vraag: “Wat is de grootste uitdaging waar jouw team momenteel mee te maken heeft?” We proberen zoveel mogelijk details te achterhalen.
4. We doen ons huiswerk en proberen enkele dagen later een interessant voorstel te doen. Ondertussen vragen we of hij/zij je kan doorverwijzen naar positie X.

Het lijkt moeilijk en eng, maar werkt perfect in de praktijk en helpt ook enorm bij het ontwikkelen van soft skills (waar veel programmeurs een hekel aan hebben).

We bereiden een krachtig cv/sollicitatiebrief voor op basis van de specifieke positie.

Dit moet samen met de voorgaande punten worden gedaan. Ik raad ten zeerste aan gebruik te maken van betaald feedback op hetzelfde Rooftopslushie.com, om een perfect cv samen te stellen. Veel mensen uit de GOS doen het volledig verkeerd.

Vanuit mijn ervaring geef ik twee simpele maar belangrijke adviezen:

1. ALTIJD voeg een Samenvatting/Titel toe aan je cv waarin duidelijk je interesse in DE SPECIFIEKE functie bij HET SPECIFIEKE bedrijf is aangegeven. Vermijd ‘algemene’ zinnen. Het cv moet maximaal zijn afgestemd op de gewenste positie.
2. Ondersteun ‘prestaties’ met specifieke cijfers. In elke bedrijfstak zijn cijfers te vinden. Cijfers zijn veel beter dan algemene uitspraken.

We ondergaan een serie interviews.

Als u op een verantwoorde manier met de vorige stappen bent omgegaan, is de kans om een interview te krijgen bij het gewenste bedrijf enorm toegenomen (in vergelijking met het indienen van sollicitaties op vacaturewebsites, inclusief LinkedIn).

U moet nu de laatste hindernis overwinnen — een serie interviews. Eerste interviews zullen hoogstwaarschijnlijk via telefoon of Skype plaatsvinden. De finale gesprekken (in de meeste gevallen, maar er zijn uitzonderingen) zijn op locatie. Veel bedrijven vergoeden echter de kosten voor vlucht/hotel.

In deze fase heeft u meer dan ooit de hulp nodig van toekomstige collega's uit de eerder genoemde applicaties. Ook zal Glassdoor en een aantal vraagbanken erg nuttig zijn.

Verzamel zoveel mogelijk informatie over de soorten vragen, werkkenmerken en SALARISSEN op vergelijkbare posities.

Voor de voorbereiding op technische interviews zijn de volgende dingen HEEL nuttig:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Elke grote onderneming heeft zijn eigen kenmerken. Bijvoorbeeld, kijk geweldig artikel naar de eerder genoemde Leadership Principles van Amazon.

Hier hangt alles af van uw "huiswerk". En ja, één laatste opmerking: schiet niet te snel met uw salaris. Probeer eerst het "bereik" bij recruiters te ontdekken voordat u uw persoonlijke voorkeuren opgeeft.

Let op de kosten van levensonderhoud in een specifieke regio. 100k per jaar in de Vallei is DE HEEL WEINIG. 100k per jaar in bijvoorbeeld Austin in Texas is een geweldig salaris. Ik raad aan de calculator van Bankrate, te gebruiken om aanbiedingen uit verschillende regio's te vergelijken en een goed idee te krijgen van de kosten van levensonderhoud.

Als u het artikel leuk vond en meer nuttige materialen wilt ontvangen, abonneer u dan op onze blog.

En als u nog niet zeker bent van uw taalniveau, sluit u dan aan bij onze Engels leer marathon!

Dit is GEEN tovertablet, die u in staat stelt om binnen enkele dagen vrij te spreken, maar een technologische oplossing waarmee u in recordtijd een solide basis kunt opbouwen.

Bron: habr.com