Ieder van ons (hoopt hier heel erg op) heeft ooit nagedacht over hoe we onze ontwikkeling op een effectieve manier kunnen organiseren in een bepaalde sfeer. We kunnen dit vraagstuk vanuit verschillende hoeken benaderen: sommigen zoeken een mentor, anderen volgen opleidingscursussen of kijken naar educatieve video's op YouTube, terwijl anderen zich in morrige informatiestromen ophouden, op zoek naar waardevolle informatie. Maar als we deze kwestie niet systematisch aanpakken, zullen we een groot deel van de tijd besteden aan het zoeken naar echt belangrijke en interessante dingen, in plaats van deze te bestuderen.
Maar ik ken een manier om deze chaos te ordenen. En aangezien mijn interessegebied IT is, stel ik voor om een systematische benadering van leren en persoonlijke ontwikkeling in deze sector te bespreken. Dit artikel weerspiegelt slechts mijn kijk en pretendeert niet de waarheid te zijn. De ideeën die erin worden weergegeven, bestaan alleen in de context van het artikel zelf. Ik zal proberen ze zo beknopt mogelijk te verwoorden.
Geïnteresseerden worden verzocht onder de klik!
Stap 1 (proloog): Bepaal wat je wilt
Het eerste waar je mee moet beginnen, is het bewustzijn van je doel. Niet de formulering, maar echt het bewustzijn.
"De man van het haastige werk"
Zeker velen van jullie hebben een idee gehad dat onmiddellijke actie vereiste, en je stond te popelen om het direct te realiseren. Je stelde doelen en taken, decomponeerde ze, verdeelde je inspanningen en werkte hard om het resultaat te bereiken. Maar toen je bijna bij de eindstreep was, toen de meeste taken waren opgelost en het resultaat nabij was, keek je om je heen en zag... een zee van verspilde tijd, talloze andere belangrijkere en significantere taken die aan de kant stonden te wachten. Je zag nutteloze inspanning.
Op dat moment kwam het besef — is dit idee echt zo belangrijk dat ik zoveel middelen heb besteed aan de uitvoering ervan? Het antwoord kan variëren. En die vraag komt niet altijd naar boven. Dit is een van de cognitieve fouten van je geest. Doe dat niet.
"De man van zijn woord niet"
Je krijgt weer een "geniaal" idee. Je bent vastberaden om het te realiseren. Je tekent al mentaal een plan uit, hoe het de wereld zal veranderen, hoe het jouw of iemands leven eenvoudiger/helderder zal maken. Misschien word je zelfs beroemd, en zullen mensen je respecteren…
Dit gebeurt. Zelden. Bijna nooit. En dergelijke ideeën kunnen in een week wel een tiental ontstaan. En ondertussen praat je alleen maar, noteer je en idealiseer je. De tijd verstrijkt, maar het werk komt maar niet op gang. Ideeën worden vergeten, aantekeningen raken kwijt, er komen nieuwe ideeën, en deze eindeloze cyclus van interne opschepperij en zelfbedrog voedt je illusies over een mooi leven dat je met zo'n aanpak niet kunt bereiken.
"De mens van zinloos aantal"
Stel, je bent een georganiseerde persoon. IT'er. Je stelt jezelf doelen, werkt ze uit en maakt ze af. Je houdt statistieken bij van voltooide taken, maakt grafieken en gaat omhoog in de trend. Je denkt in kwantitatieve categorieën…
Natuurlijk, je kunt je verdiepen in cijfers en trots zijn op hun groei — dat is cool en prettig. Maar hoe zit het met kwaliteit en noodzaak? Dergelijke vragen stellen "de mensen van zinloos aantal" zichzelf niet. Dus vergeet het en blijf vermenigvuldigen en optellen, want de supremum van de arbeidfunctie is nog zo ver weg!
"Een normale" persoon
Wat verbindt al die types mensen die hierboven zijn beschreven? Je kunt hierover nadenken en veel overeenkomsten vinden, maar er is één belangrijke — elke persoon van de genoemde types stelt zichzelf doelen zonder deze juist te besefen en te analyseren.
In de context van persoonlijke ontwikkeling zou het stellen van een doel niet primair moeten zijn, het zou moeten volgen op de bewustwording van het doel.
- "Iemand van haastig handelen", zou eerst moeten inschatten hoeveel moeite het kost om het idee te realiseren. Hoeveel tijd kost het? En is het het echt waard?
- "Iemand van zijn woord" raad ik aan om klein te beginnen — probeer tenminste één "geniaal" idee af te maken. Werk het uit, perfectioneer het (wat niet noodzakelijk is) en laat het de wereld in. En om dit te doen, moet je op de een of andere manier beseffen welk doel het idee zal dragen.
- "Iemand van zinloos aantal" moet beginnen met het volgen van kwaliteit. Er moet een evenwicht zijn, al is het maar broos. Wat kan een grafiek met alleen maar een lijn ons vertellen, zelfs al is deze stijgend, maar zonder enige tekst erop? Misschien is het een grafiek van toenemende mislukkingen. En de kwaliteit van het werk kan alleen worden beoordeeld door het doel ervan te begrijpen.
Het blijkt dat om "normaal te zijn" Het is belangrijk om te begrijpen welke doelen je voor jezelf stelt en waarom. En pas daarna kun je beginnen met het stellen van taken om dat doel te bereiken.
Stap 2 (inleiding): Vind je pad
Tegen de bewustwording van je ontwikkelingsdoel, moeten we begrijpen langs welk pad we zullen gaan om dit te bereiken. In de IT zijn er talloze manieren om je vaardigheden te ontwikkelen. Je kunt:
- Artikelen lezen op Habr
- Lezen blogs van gezaghebbende (voor jou of de gemeenschap) personen
- Thema-video's kijken op YouTube
- Luisteren naar colleges en podcasts
- Verschillende evenementen bijwonen
- Deelnemen aan hackathons en andere wedstrijden
- Samenkomen met collega's en onderwerpen bespreken die je interesseren
- Een mentor vinden en van hem leren
- Volg online- of offline-cursussen
- Alles praktisch leren door projecten uit te voeren
- Naar sollicitaties gaan
- Thema's schrijven artikel
- En nog veel meer doen waarvan ik me niet herinner.
In al deze verscheidenheid is het belangrijk om te bepalen wat precies bij jou past. Je kunt verschillende methoden combineren, of er één kiezen, maar ik raad je aan om elke optie goed te overdenken.
Stap 3 (ontwikkeling): Leer leren en alleen het noodzakelijke halen
Zodra je je ontwikkelingspad hebt bepaald, kunnen we niet zeggen dat alle problemen zijn opgelost en dat je alleen maar kennis hoeft op te nemen. Tenminste, er zal "informatie-overlast" zijn, nutteloze of nauwelijks nuttige kennis die alleen maar tijd kost, zonder significante resultaten. Je moet in staat zijn om deze informatie te filteren en meedogenloos uit je plan te verwijderen. Anders kan je opleiding veranderen in saaie colleges om 8 uur 's ochtends over een niet-interessant onderwerp.
Je moet altijd leren, ook leren hoe je moet leren. Dit is een continu proces. Als iemand je vertelt dat hij al een guru in zelfstudie is, schroom dan niet om je twijfels te uiten (in alle beschaafde vormen), want hij vergist zich!
Stap 4 (climax): Bouw een systeem in de chaos
Dus, je hebt je ontwikkelingsdoel gerealiseerd, het pad gekozen dat je gaat volgen, en geleerd om onbruikbare kennis te filteren. Maar hoe organiseer je een systeem om niet verloren te raken in kennis? Er zijn talloze manieren om zo'n systeem te organiseren. Ik kan slechts een deel ervan aanbieden, kort, ter illustratie.
- Je kunt de ochtend beginnen met het lezen van een nieuwslijst (Habr, thematische groepen in Telegram, soms korte video's in YouTube). Als er nieuwe video's zijn uitgebracht sinds gisteren die je wilt bekijken, voeg ze dan toe aan de lijst "Later kijken", zodat je ze later kunt terugkijken.
- Probeer gedurende de dag, wanneer mogelijk (en wanneer het de hoofdactiviteiten niet verstoort), podcastafleveringen of video's uit de lijst " YouTube ", op de achtergrond te draaien, terwijl je tegelijkertijd de afleveringen verwijdert die geen waarde hebben (deze kun je herkennen aan de aankondiging en de eerste minuten). Dit zal je helpen de Augeaanse stallen op te ruimen.Later kijken’s Avonds, wanneer je van je werk terugkomt, zou ik aanbevelen tijd door te brengen met een boek, artikelen te lezen of naar podcasts te luisteren. Ditzelfde kan 's ochtends terwijl je naar je werk reist.
- Wanneer er evenementen (conferenties, meetups, enzovoort) plaatsvinden op de locatie waar je woont en ze interessant voor je zijn, probeer ze dan te bezoeken om nieuwe kennis op te doen, met collega's te praten, ervaringen en kennis uit te wisselen, en misschien geïnspireerd te worden door een idee.
- In het weekend, in je vrije tijd, bekijk de informatie die gedurende de week is verzameld. Stel doelen (verander ze in bewustzijn), rangschik prioriteiten en ontdoe je van "informatieafval". Neem de tijd voor planning. Leven in chaos kost je meer.
- Gedurende de dag kunnen veel andere gebeurtenissen plaatsvinden. Hier bespreek ik alleen wat direct verband houdt met het systeem van zelfontwikkeling. Neem mijn aanbevelingen als basis voor je systeem als je dat wilt. Het belangrijkste is dat het resultaat oplevert en harmonieus is.
Stap 5 (ontknoping): Zorg ervoor dat alles niet in elkaar stort.
Het systeem is gebouwd. Het lijkt te werken. Maar we weten dat ons systeem is opgebouwd in wanorde, in informatiechaos, en dat betekent dat er entropie is die passief toeneemt. In deze fase is het belangrijk om deze geleidelijk te verminderen, zodat ons systeem kan functioneren met slechts een kleine slijtage. Nogmaals, de manier om de chaos te verminderen, moet iedereen zelf kiezen. De auteur van je favoriete blog kan stoppen met schrijven,
- het kanaal of de podcast kan sluiten, dus het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat in je systeem alleen de bronnen blijven die je interesseren en die nog actief zijn. YouTubeStap 6 (epiloog): Bereik nirvana.
Stap 6 (epiloog): Bereik nirvana.
Wanneer het systeem is gebouwd en geoptimaliseerd, stromen de kennis en ideeën als een heldere stroom, en is het tijd om het product van uw systeem naar de fysieke wereld te vertalen. U kunt uw eigen blog starten, een Telegram- of YouTube-kanaal om de opgedane kennis te delen. Op deze manier versterkt u uw kennis en brengt u waarde voor andere kenniszoekers, net als uzelf.
Spreek op conferenties en meetups, schrijf uw eigen podcasts, organiseer bijeenkomsten met collega's, word een mentor voor anderen en implementeer uw ideeën op basis van de opgedane kennis. Alleen zo zult u "de nirvana van zelfontwikkeling" bereiken!
Conclusie
Ik heb alle facetten van het menselijk zijn ervaren: ik was "een man van snelle zaken", "een man van zijn woord niet", "een man van gedachteloze hoeveelheid" en heb zelfs het "normale" menselijkheid benaderd. Momenteel ben ik bij de 6e Stap aangekomen, en ik hoop dat ik me binnenkort kan vertellen dat al mijn inspanningen voor het opbouwen van mijn eigen ontwikkelingssysteem in de IT-chaos de moeite waard zijn geweest.
Ik vraag u om uw gedachten over het opbouwen van zo'n systeem in de reacties te delen, en tot welk type mensen u zichzelf rekent.
Aan iedereen die tot het einde is gekomen, mijn dank en ik wens u "nirvana" te bereiken met minimale tijds- en andere bijbehorende verliezen.
Veel succes!
UPD. Om het begrip van de hypothetische type mensen te verbeteren, heb ik hun namen iets gewijzigd:
- "Man van de zaak" -> "Man van snelle zaken"
- "Man van het woord" -> "Man van zijn woord niet"
- "Man van de hoeveelheid" -> "Man van thoughtless hoeveelheid"
Alleen geregistreerde gebruikers kunnen deelnemen aan de enquête. , alstublieft.
Tot welk hypothetisch type mensen rekent u zichzelf?
18,4%«Man van snelle zaken»9
59,2%«Man van zijn woord niet»29
12,2%«Man van thoughtless hoeveelheid»6
10,2%«Normale» man5
49 gebruikers hebben gestemd. 19 gebruikers hebben zich onthouden.
Bron: habr.com
