Het Braziliaanse systeem bestaat niet, maar het werkt. Soms.
Precies zo. Het systeem van express-training onder stress bestaat al heel lang. Traditioneel wordt het toegepast in Russische fabrieken en in het Russische leger. Vooral in het leger. Een keer, dankzij een vreemde Russische televisieshow genaamd 'Eralash', kreeg het systeem de naam 'Braziliaans', hoewel deze naam aanvankelijk slechts betrekking heeft op de opstelling van spelers in het voetbal. Tenminste, dat zegt Wikipedia.
Eigenlijk is het allemaal heel vreemd met die Russen. Misschien is dit gewoon een manier om een geheim effectief kunst te camoufleren dat van generatie op generatie wordt doorgegeven. Want de 'Braziliaanse methode' had waarschijnlijk vroeger andere namen, maar vast waren die allemaal zeer populair. Tenminste, Wikipedia weet van niets dergelijks.
Maar hoe zit het vandaag, in het tijdperk van geavanceerde technologie? Kan de 'Braziliaanse methode' in IT worden toegepast, en hoe kan het werken op een stabiele, kwalitatieve en veilige manier? Is dat überhaupt mogelijk?
‘Theorie zonder praktijk is dood, praktijk zonder theorie is blind.’
En hier is nog een bekende groet aan de kersverse houder van een diploma die voor het eerst de werkvloer betreedt: ‘Vergeet alles wat je op school hebt geleerd.’ De uitspraak is wat verouderd, maar heeft zeker niet aan relevantie ingeboet. Tegenwoordig moet je, om in IT te kunnen werken, een heleboel boeken, cursussen en handleidingen ‘slikken.’ En eerlijk gezegd verouderen veel van deze snel of hebben ze aanvankelijk weinig te maken met de echte praktijk. Maar dat wordt pas duidelijk wanneer de praktijk echt begint.
Omdat praktijk de maatstaf is van de waarheid! Daarbij is de praktische methode van leren door fouten niet voor ons geschikt!
Dat wil zeggen, theorie is natuurlijk belangrijk, maar de nuttige en actuele delen ervan zijn essentieel. Daarom kan iemand zonder speciale training het snelst in een nieuw vak duiken als hij al werkt in een gerelateerde beroepsgroep en over een cruciaal niveau van benodigde kennis beschikt. Bijvoorbeeld, een systeembeheerder die programmeur wil worden, of een ontwikkelaar die ontdekt dat zijn passie ligt bij administratie. Zulke gevallen zijn helemaal niet zeldzaam.
In deze gevallen kan het 'Braziliaanse systeem' daadwerkelijk effectief zijn.
Gooi hem in het water, als hij wil overleven, zal hij wel zwemmen!
Een beetje algemene informatie:
De slechtste leerformule kan de klassieke formule zijn:
memoriseer -> bewijs dat je hebt gememoriseerd beloning + 10,5% van 100% praktische kennis (maar dat is niet zeker).De beste manier van leren is wanneer actuele kennis, passend bij het huidige tijdsbeeld, wordt gecombineerd met bijbehorende praktische ervaring. Dat is hoe veel goede cursussen verlopen, bijvoorbeeld .
Natuurlijk, als de student na zo'n goede cursus niet de mogelijkheid heeft om door te gaan met regelmatige praktijk, en gezien het feit dat alles in IT vandaag de dag heel snel verandert, is het logisch dat de verkregen kennis na een tijdje niet meer praktisch bruikbaar zal zijn. Maar voor deze student zal het veel gemakkelijker zijn om het benodigde niveau te herstellen wanneer dat nodig is. Een 'pure' theoreticus moet in feite opnieuw leren.
Als de taak is om niet alleen een bepaalde hoeveelheid kennis te beheersen, maar ook een nieuw beroep te leren, dan is een volledige, stapsgewijze onderdompeling in regelmatige praktische activiteiten vereist. Je moet zelf de schep en/of het wapen, machines, programma's en servers 'aanraken' om alle nieuwe kennisstructuren in je geest te verbinden, de bijbehorende feedback te ontvangen, deze correct te beoordelen en te verankeren door eigen handelingen. Er zijn echte voorbeelden nodig, echte praktische voorbeelden van verschillende schaal en veel eigen praktijk!
Nu het geheime ingrediënt! Als je een beetje stress toevoegt aan dit gerecht, bijvoorbeeld in de vorm van echte verantwoordelijkheid, wordt de zaak een stuk leuker. Het belangrijkste is om met stress 'niet te overdrijven'. Aangezien vloeken, schreeuwen en onterecht fysiek geweld zeker de geest van de student zullen schaden, moeten we iets gebruiken dat lijkt op het geleidelijk in het water gooien, maar met een noodzakelijke veiligheidsmaatregel. In dit geval zal de 'zwemmer' tenminste zeker zijn dat hij niet als een bijl naar de bodem zakt of, bijvoorbeeld, de prod niet laat vallen. En dat betekent dat hij toch iets zal leren.
Total
In deze samenvatting van het boek over het 'Braziliaanse systeem', dat nog niet geschreven is, hebben we vastgesteld dat:
- Om voldoende snel een nieuw type activiteit of een nieuw beroep te beheersen, is een basisniveau van relevante, 'levende' theoretische informatie noodzakelijk;
- Actie ondernemen! En een nuttige theoretische basis zal helpen om niet vast te lopen bij de eerste praktische stap.
- Volledige onderdompeling in de echte werkomgeving + echte verantwoordelijkheid, ook al onder het waakzame oog van een mentor, voegt stress toe en dwingt tot actieve ontwikkeling in het nieuwe beroep. Of het laat je begrijpen dat 'het waarschijnlijk niet mijn ding is'..
Praktijk
Alles wat hierboven is geschreven, is slechts theorie. Hoe ziet dit er in de praktijk uit? Laten we als voorbeeld het bedrijf Southbridge nemen, dat zich bezighoudt met serveradministratie, en een team van nachtwachters.
De nacht is hun element. De nacht is vol stilte, maar vaak ook van luide verrassingen, en in zulke uren is extra hulp voor de wachters zeker welkom. Onze nachtwachter is in feite de eerste lijn, daarom zijn de eisen aan hun kennis en ervaring hoog, maar niet zo hoog als voor het team van dagadministrators die hun projecten volledig leiden. Tegelijkertijd hebben de nachtbewakers gedurende de nacht 'deverantwoordelijkheid' voor een heel park servers in verschillende landen en tijdzones, wat een hoge verantwoordelijkheid en een samurai-reactie met zich meebrengt - het vereist dat ze snel elke verrassing oplossen of deze snel koppelen aan de nog slapende 'dagdienst'. Kortom - een vruchtbare bodem voor experimenten in de geest van het Braziliaanse systeem.
Stel dat er een nieuweling is verschenen die over een basisniveau van kennis en ervaring in systeemadministratie beschikt, voldoende verantwoordelijk, akkoord met een laag salaris en nachtdiensten. En vooral — vastbesloten om de dao van de systeembeheerder te leren kennen. Dit is wat hij zal krijgen na een korte voorbereiding:
- Eigenlijk de werkelijke mogelijkheid om van carrière te veranderen;
- Een volledige onderdompeling in de werkomgeving met werkende servers en projecten. En werkelijk interessante taken;
- Het begrijpen van de zuiverheid van zijn motieven en bedoelingen — de dao van de systeembeheerder vergeeft onwetendheid, een opgeblazen ego en geestelijke zwakte niet;
- De mogelijkheid om te groeien in het beroep, met een overgang naar een hoger niveau van kennis, verantwoordelijkheid en salaris.
- De mogelijkheid om gratis door het land te reizen (soms, kort, en dit is niet zeker);
- Zoveel koekjes en koffie als hij wil (als hij ze niet vergeet te kopen voor zijn dienst :D);
- Een cultureel en vriendschappelijk team op verschillende plekken in het land (de wereld), uiteindelijk. En dat is erg belangrijk! Een cultuur van de juiste soort.
Al deze stellingen zijn praktisch bevestigd, ook door mij, na enkele jaren als nachtbewaker. En ik wil opmerken dat de term 'Braziliaans systeem' niet betekent dat de nieuwkomer zijn ervaring zal opdoen door in te boeten op de functionaliteit van een goed project, hoewel alles er nu misschien zo uitziet (zoals in die specifieke aflevering van Yeralash). Een goede organisatie van het werk van de eerste lijn en een geleidelijke instap in het proces elimineert dit gevaar.
Overigens hebben we in ons bedrijf een eigen kijk op veel processen en onze eigen houding ten opzichte van .
P.S.
Overigens zal er van tijd tot tijd één beschikbare plaats voor nachtbewaker zijn. Houd dit alinea in de gaten. Er is momenteel precies één plaats beschikbaar!
Ben je bereid om systeembeheerder te worden volgens het Braziliaanse systeem? Als het niet lukt, maken we je manager of spreker (volgens het Braziliaanse systeem, maar dat is niet zeker, hoewel het vrij waarschijnlijk is). Stuur een e-mail naar job@southbridge.io
Bron: habr.com
