Ontol: verzameling artikelen over 'burn-out' [100+]

Ik heb 560 berichten op Habr bekeken en heb (voorlopig) de top 10 meest nuttige materialen over emotionele/professionele burn-out voor mezelf geselecteerd.

• Sociale architectuur: 'Emotionele burn-out van bijdragers aan Open Source-projecten'
• Maxim Dorofeev: 'Het principe van het besparen van denkkracht'
• Ilya Yakyamsev: 'Efficiëntie werkt niet'
• Sam Altman: 'Productiviteit. Ervaring van de beste start-ups van Y Combinator'
• Aaron Harris (YC): 'Omgaan met oprichtersdepressie'
• Jonathan Blow: 'Technieken om om te gaan met gebrek aan motivatie, malaise, depressie'
• 'De vloek van de tweede maand'
• 'Hoe generatie Y is veranderd in een burn-out generatie?'
• 'Brand, brand helder, totdat het dooft', of wat de emotionele burn-out van je medewerkers kan veroorzaken
• 'Ik heb burn-out ervaren, of hoe ik de hamster in het wiel kan stoppen'

Mijn hypothese is: als een persoon een bepaald onderwerp echt belangrijk vindt, besteedt hij meer dan 100 uur (over meerdere jaren) aan dat onderwerp en bekijkt hij meer dan 100 (of misschien zelfs 1000) publicaties. En om 'geen dubbel werk te doen', zou het geweldig zijn om de meest waardevolle ontdekkingen te delen, dit zou tijd besparen voor degenen die volgen.

Ontol is een persoonlijke gerangschikte lijst van de top 10 meest nuttige materialen over een belangrijk onderwerp. Plus een longlist (100+). Deze lijst kan gedurende het leven en bij het veranderen van prioriteiten voortdurend worden aangevuld, en ook 'gluren' in de lijsten van anderen, nuttige materialen vinden en 'broeders in wapens'. (laat je e-mail achter, over een week stuur ik een uitnodiging voor de gesloten beta.) Ontol over remote werk hier.

Ik stel voor om je persoonlijke top 10 materialen over burn-out samen te stellen (als dit onderwerp belangrijk voor je is en je geïnteresseerd bent om het te begrijpen), of een top 10 materialen over een voor jou belangrijk onderwerp samen te stellen en die in de reacties te delen.

Onder de kat een longlist van nuttige materialen van Habr over 'burn-out' (gerangschikt op Habr-rating). + Een enquête aan het einde over de volgende onderwerpen.

[+196] 'Verbrande' medewerkers: is er een uitweg?

[+159] Met pensioen op 22

[+130] Vijf manieren voor een programmeur om op te branden

[+126] Twee keer in dezelfde rivier of (Niet) veel over professionele burn-out

[+101] Motivatieproblemen: werken met 'verbrande' medewerkers

[+98] Ik heb burn-out ervaren, of hoe ik de hamster in het wiel kan stoppen

[+98] Moskouse verhaal van professionele burn-out — van 1996 tot …

[+92] Hoe ik burn-out heb vermeden, terwijl ik meer dan drie decennia als programmeur heb gewerkt

[+90] Professioneel brander aan IT'ers: 15 antwoorden van psychiater Maxim Maljavin

[+89] Ik ben een ontwikkelaar van 9 tot 17 (en jij kunt dat ook worden)

[+88] "Sorry, maar ik heb een depressie": hoe om te gaan met een zieke werknemer

[+87] Product allereerst. Brandout

[+84] Wanneer een bedrijf sterft: hoe om te gaan met faillissement

[+77] Asynchroon communiceren — de ware reden waarom thuiswerken effectiever is

[+76] Biologische voorwaarden voor de voortdurende degeneratie van bedrijven

[+71] "Brand, brand helder, totdat het dooft", of de gevolgen van emotionele uitputting van je medewerkers

[+71] Stop met het doen van niet jouw werk

[+70] Brandout van freelancers op Upwork. Oorzaken, instrumenten, oplossingen

[+70] Redden van de zinkenden — ons ding: hoe om te gaan met demotivatie in het team

[+69] Wat ik heb geleerd uit persoonlijke ervaring na jaren freelancen

[+68] Hoe generatie Y is veranderd in de generatie van brandouts?

[+68] Principes van kinderintensive care als antwoord op "Programmeur, roedel en John Steinbeck"

[+67] JIRA als middel tegen slapeloosheid en zenuwuitbarstingen

[+66] Werk is geen wolf, deel 5. Ontslag: ga ik op een mooie manier weg?

[+41] Werk is geen wolf, deel 4. Ervaren werknemer: hoe niet te verbranden en niet op te geven

[+63] Verbranden. Herstellen. Opnieuw beginnen. Of niet?

[+63] Geen angst en vreugde van het leven in IT

[+55] Probleemgevallen onder ontwikkelaars

[+54] 23 antwoorden over depressie van professionele psychiater Maxim Maljavin (dpmmax)

[+53] Professioneel brandout in IT (resultaten van het onderzoek "Mijn kring")

[+53] Waarom Amerikaanse jongeren doen alsof ze van werken houden

[+52] Isolatie, angst en depressie bij thuiswerken

[+49] Evidence-based planning

[+48] devleads — laten we praten over professioneel brandout

[+47] Waarom ontwikkelaars vertrekken: 8 redenen

[+46] Werkverslaving — een pijnlijke staat waar niet over gesproken wordt

[+45] Burn-out of brandout

[+44] Waarom branden we uit?

[+42] Wat is mentale gezondheid: een blik vanuit de psychologie / psychotherapie

[+40] Wat indie-ontwikkelaars kunnen leren van indie-schrijvers

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Professioneel brandout en motivatie

[+39] 100 technieken voor het beheren van tijd, aandacht en energie

[+38] Minimum kennis van psychologie voor leidinggevenden

[+37] Burn Out van IT-specialisten: 4 verhalen van een manager, ontwikkelaar, productmanager en administrator. En een recept van Southbridge

[+36] Energiemanagement (energiebeheer)

[+35] Wat kan een teamleider doen om te voorkomen dat het team opgebrand raakt?

[+34] Hoe zaken op orde te brengen als je je kracht kwijt bent?

[+34] Impostor-syndroom: strijden tegen de vermoeidheid van front-end werk

[34] Werken onder druk

[+33] De vloek van de tweede maand

[+32] Elke vrijdag ben ik in… De piek van de Ballmer — is daar waarheid achter?

[+32] YouTube-sterren beginnen op te branden: ‘de aantrekkingskracht van het meest interessante werk is vervaagd’

[+28] Ontspanning als sleutel tot hoge productiviteit

[+27] Programmeer je geen burnout voor jezelf?

[26] Wanneer werk je tweede familie is

[+26] Hangt het geluk van werknemers af van interessante taken? Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply en Alternativa Games vertellen het

[+25] Wandeling door de fabriek van wensen

[+25] Hoe ik stopte met haten en liefde vond voor ontwikkeling

[+24] Waarom burnout de productiviteit ondermijnt (en hoe ermee om te gaan)

[+24] We overwerken. En wat dan nog?

[+24] Overwerk is schadelijk voor zowel producten als werknemers

[+24] Een comfortabele kantoor - helpt het om te werken of af te leiden? Sidenis, Alternativa Games en FunBox geven antwoord

[+23] Chronisch vermoeidheidssyndroom. Wat is het, oorzaken en gevolgen

[+22] Agile Lite: speciaal tegen burnout

[+22] Hoe een startup op te richten zonder je eigen leven te vernietigen

[+21] Mijn pad als QA-engineer: van burnout naar plezier in testwerk

[+20] Hoe een team dat aan het burnout is te helpen als jijzelf ook opgebrand bent?

[+19] Werk je te veel? Een vakantie helpt niet

[+19] Professionele burnout: woord aan de experts

[+18] Leren ontspannen

[+17] Sam Altman: Hoe een team en cultuur voor een startup te vormen?

[+17] Persoonlijke ervaring met niet-opgebrand zijn tijdens het werken op afstand

[+17] Waarom verlaten mensen de IT-sector?

[+16] Sam Altman, president van Y Combinator: Productiviteit

[+16] 10 ideeën voor het bevorderen van storingsbestendigheid

[+15] 5 manieren om snel de programmeringstilstand te overwinnen

[+15] Drie dagen in reanimatie of wat is er mis met de sectie Work-Life Balance op Mobius’18?

[+15] Onderzoek onthult voor- en nadelen van perfectionisme

[+15] Hoe meer te doen als freelancer zonder motivatie te verliezen

[+14] Professionele burnout: hoe het te herkennen en te voorkomen

[+14] Mensen branden op als ze zich niet belangrijk voelen. Wat te doen?

[+14] Sasha Memus, Chatfuel: Hoe een carrière op te bouwen in producten na consulting, is het gevaarlijk om te mediteren en hoe gedrag te veranderen

[+14] Wat is assertiviteit en waarom is het nodig?

[+14] Nogmaals over emotionele uitputting

[+11] Michail Larinov, Circles.is: over carrière bij Facebook, ondernemerschap, het opzetten van gemeenschappen en productdenken

[+13] Onderzoek toont aan: de psychologische toestand van ontwikkelaars heeft een grote invloed op het werkproces

[+12] Op de universiteit hield ik ervan om te coderen. Nu is het een routine geworden. Hoe krijg ik mijn oude passie terug?

[10] Emotionele uitputting van vrijwilligers

[+10] Hoe remote medewerkers te helpen eenzaamheid en uitputting te vermijden

[+10] Beheer van het klimaat binnen een team

[+10] Hoe we de toestand van 'altijd online' hebben veranderd om professionele uitputting te voorkomen

[+10] Opbranden en uit de as herrijzen of mensenfeniksen

[+9] Onderzoek: collega’s kunnen niet helpen als ze er niet om vragen

[+9] We hebben ontdekt hoe acht game studio's uit verschillende landen omgaan met crunch-tijden

[+8] 10 bewezen manieren om de productiviteit te verlagen

[+7] Gids voor persoonlijke effectiviteit van de CEO van Changellenge >>: 5 principes en 35 technieken, verzameld uit alle bronnen ter wereld

[+7] Brandend, maar niet verbranden – branden om te stralen

[+6] 8 principes van ontwikkelingsplanning die het leven eenvoudiger maken

[+6] Hoe niet op te branden op het werk en wat te doen als je dat toch doet

[+4] Hoe af te kicken na uitputting op het werk

Investeerders en ondernemers moeten het probleem van mentale gezondheid in startups gaan oplossen

Nog

[+305] Angst en haat in IT

[+290] Je hebt de meest getalenteerde medewerker ontslagen. Ik hoop dat je nu tevreden bent

[+255] De koning van de ontwikkeling

[+244] Ondankbare opensource: de ontwikkelaar van de snelste webserver heeft zijn repository verwijderd

[+214] Voeding en zorg voor ontwikkelaars (of waarom we zo mopperig zijn)

[+188] Hoe is het om ontwikkelaar te zijn als je veertig bent

[+155] Een vierdaagse werkweek. Russische ervaring

[+130] Hoe berekenen ze gekken – 2: glorie en armoede van pathopsychologische diagnose

[+125] Ontwikkelaars zijn geen elite, maar naakte koningen van de industrie

[+105] Laten we het over de dood hebben

[+97] Hardlopen is de ideale sport voor remote workers. Deel 2: fysica en materie

[+95] Hoe ik mijn bedrijf heb opgericht en vervolgens weer ben vernietigd

[+91] Principes van IT-professionals

[+60] Beginnende startup ondernemers: stop met jezelf te kwellen

Impostor-syndroom: wat is het en hoe er vanaf te komen

De 'rode' bedrijfscultuur – het grootste probleem voor het Russische bedrijfsleven (Deel 3)

Alleen geregistreerde gebruikers kunnen deelnemen aan de enquête. Log in, alstublieft.

Welke selectie zal de volgende zijn (kies drie opties)?

• 8,3%Artificial Intelligence2

• 16,7%Vertrouwen4

• 45,8%Seks11

• 16,7%Gezondheid4

• 29,2%Hoe je je roeping/leefwerk kunt vinden7

• 16,7%Emoties4

• 16,7%Toxiciteit4

• 4,2%Geld1

• 12,5%Slaap3

• 29,2%Procrastinatie7

• 0,0%Lot0

• 20,8%Cognitieve vertekeningen5

• 0,0%Wiskunde0

• 8,3%Bewustzijn2

• 8,3%Denken2

• 12,5%Creativiteit3

• 4,2%Startups1

• 16,7%Onsterfelijkheid4

• 8,3%Familie2

• 8,3%Polyamorie2

• 4,2%Toekomst1

• 4,2%Onderwijs1

24 gebruikers hebben gestemd. 13 gebruikers hebben zich onthouden.

Bron: habr.com