Elk van ons (Ik hoop er echt op) ooit nagedacht over hoe je je ontwikkeling op een bepaald gebied effectief kunt organiseren. Dit probleem kan vanuit verschillende invalshoeken worden benaderd: iemand is op zoek naar een mentor, anderen volgen educatieve cursussen of bekijken educatieve video's op YouTube, terwijl anderen zich verdiepen in informatieafval en kruimels waardevolle informatie proberen te vinden. Maar als je deze kwestie onsystematisch benadert, zul je het grootste deel van je tijd moeten besteden aan het zoeken naar wat echt belangrijk en interessant is, in plaats van het te bestuderen.
Maar ik weet een manier om orde in deze chaos te brengen. En aangezien IT mijn interessegebied is, stel ik voor om een systematische aanpak van training en persoonlijke ontwikkeling op dit gebied te bespreken. Dit artikel geeft alleen mijn mening weer en beweert niet waar te zijn. De ideeën die erin worden weerspiegeld bestaan alleen in de context van het artikel zelf. En ik zal proberen ze zo kort mogelijk voor te stellen.
Ik vraag het aan alle geïnteresseerden onder kat!
Stap 1 (proloog): Bepaal wat je wilt
Het eerste waar u mee moet beginnen, is het besef van het doel. Geen enscenering, maar bewustwording.
"Een man van haast"
Velen van jullie hebben ongetwijfeld een idee bedacht dat onmiddellijke actie vereist, en jullie wilden het graag meteen implementeren. We stelden doelen en doelstellingen, ontleedden ze, verdeelden de inspanningen en werkten naar het resultaat toe. Maar toen je de laatste mijlpaal bereikte, toen bijna alle taken waren opgelost en het resultaat voor de deur stond, keek je achterom en zag... je zag een zee van verspilde tijd, een heleboel andere, belangrijker en belangrijke taken die aan de zijlijn wachten. We zagen verspilde arbeid.
Op dat moment kwam het besef: is dit idee echt zo belangrijk dat ik zoveel middelen heb besteed aan de implementatie ervan? Het antwoord kan van alles zijn. En de vraag rijst niet altijd. Dit is een van de cognitieve fouten van je geest. Doe het niet op deze manier.
"Een man die zijn woord niet nakomt"
Er is weer een “briljant” idee in je opgekomen. Je bent vastbesloten om het te laten gebeuren. Je bent mentaal al een plan aan het tekenen over hoe het de wereld zal veranderen, hoe het jouw leven of dat van iemand anders gemakkelijker/helderder zal maken. Misschien word je zelfs beroemd en vereerd...
Het gebeurt. Zelden. Bijna nooit. En er kunnen een tiental van dergelijke ideeën per week zijn. Ondertussen praat, schrijf en idealiseer je alleen maar. De tijd verstrijkt, maar het werk werkt nog steeds niet. Ideeën worden vergeten, aantekeningen gaan verloren, nieuwe ideeën komen, en deze eindeloze cyclus van intern opscheppen en zelfbedrog voedt je illusies van een prachtig leven dat je met deze aanpak niet kunt bereiken.
"De man van gedachteloze kwantiteit"
Je bent een georganiseerd persoon. Veronderstellen IT-man. Je stelt jezelf taken op, werkt ze af en brengt ze tot een goed einde. Je houdt statistieken bij van voltooide taken, tekent grafieken en volgt de stijgende trend. Je denkt in kwantitatieve termen...
Natuurlijk is het cool en leuk om in de cijfers te duiken en trots te zijn op hun groei. Maar hoe zit het met kwaliteit en noodzaak? Dit zijn goede vragen."hersenloze mensen"Ze vragen het zichzelf niet af. Dus vergaten ze te vermenigvuldigen en opnieuw op te tellen, omdat het supremum van de arbeidsfunctie nog zo ver weg is!"
"Normaal persoon
Wat verenigt alle hierboven beschreven soorten mensen? Hier kun je veel van dergelijke toevalligheden reflecteren en vinden, maar er is één belangrijk ding: elke persoon uit de gepresenteerde typen stelt doelen voor zichzelf zonder ze goed te realiseren en te analyseren.
In de context van iemands eigen ontwikkeling mag het stellen van doelen niet primair zijn; het moet het besef van het doel volgen.
- "Voor een man die haast heeft"Allereerst moet je evalueren hoeveel moeite het zal kosten om het idee te implementeren. Hoe lang zal het duren? En is het in het algemeen de moeite waard?
- "Een man heeft geen woord"Ik zou adviseren om klein te beginnen en te eindigen met ten minste één 'briljant' idee. Breng het in gedachten, polijst het (wat niet nodig is) en zet het in de wereld. En om dit op de een of andere manier te doen, moet je Begrijp welk doel het idee zal dienen.
- "Aan een man van gedachteloze kwantiteit"We moeten de kwaliteit gaan monitoren. Er moet een evenwicht zijn, op zijn minst een wankel evenwicht. Wat kan een grafiek ons immers vertellen met slechts één curve, zelfs een stijgende, maar zonder enige inscripties erop? Misschien is dit een grafiek van toenemende mislukkingen.Maar we kunnen de kwaliteit van werk alleen evalueren door het doel ervan te realiseren.
Blijkt te zijn"normaal"Als persoon moet je begrijpen welke doelen je voor jezelf stelt en waarom. Nou, en dan beginnen met het stellen van taken om dit doel te bereiken.
Stap 2 (start): Vind jouw pad
Wanneer we de realisatie van het doel van onze ontwikkeling naderen, moeten we begrijpen welk pad we zullen volgen om dit doel te bereiken. Er zijn veel manieren om uw vaardigheden in de IT-industrie te ontwikkelen. Jij kan:
- Lees artikelen over Habré
- lezen blogs gezaghebbende (voor u of de gemeenschap) mensen
- Bekijk thematische video's op YouTube
- Om te luisteren lezingen и podcasts
- Bezoek diverse maatregelen
- Meedoen aan hackathons en anderen wedstrijden
- Samenkomen met collega's en bespreek onderwerpen die u interesseren
- Vind jezelf mentor en daaruit kennis putten
- Ga door online of offline cursussen
- Leer alles in de praktijk het uitvoeren van projecten
- lopen op Sollicitatiegesprekken
- Schrijf thematisch Artikel
- Ja, en nog veel meer dingen doen die ik me niet herinnerde.
In al deze diversiteit is het belangrijk om te beslissen wat goed voor u is. Je kunt verschillende methoden combineren, je kunt er één kiezen, maar ik raad aan om over elke methode na te denken.
Stap 3 (ontwikkeling): Leer leren en haal er alleen uit wat je nodig hebt
Nu we ons ontwikkelingspad hebben bepaald, kunnen we niet zeggen dat alle problemen zijn opgelost; het enige dat overblijft is het absorberen van de verworven kennis. Er zal op zijn minst sprake zijn van “informatieruis”, nutteloze of weinig bruikbare kennis die slechts tijd kost maar geen significante resultaten oplevert. Je moet deze informatie kunnen uitfilteren en meedogenloos uit je plan kunnen gooien. Anders kan je studeren om 8 uur 's ochtends saaie colleges worden over een oninteressant onderwerp.
Je moet altijd leren, inclusief leren hoe je moet leren. Het is een continu proces. Als iemand je vertelt dat hij al een goeroe is op het gebied van zelfstudie, voel je dan vrij om twijfel te uiten (in welke fatsoenlijke vorm dan ook), want hij vergist zich!
Stap 4 (culminatie): Bouw een systeem uit chaos
Je hebt dus het doel van je ontwikkeling gerealiseerd, het pad gekozen waarlangs je ernaartoe gaat, en geleerd het nutteloze uit te roeien. Maar hoe organiseer je een systeem zodat je niet verdwaalt in kennis? Er zijn veel manieren om zo’n systeem te organiseren. Ik kan slechts een mogelijk deel ervan, in het kort, als voorbeeld geven.
- U kunt uw ochtend beginnen door de nieuwsfeed te lezen (Habr, thematische groepen in Telegram, soms korte video's in YouTube). Als er sinds afgelopen dag nieuwe video's zijn verschenen die je graag wilt bekijken, voeg ze dan toe aan de lijst "Later kijken"om er later op terug te komen.
- Speel overdag, indien mogelijk (en wanneer dit uw hoofdactiviteiten niet hindert), podcasts of video's op de achtergrond YouTube van de lijst "Later kijken", terwijl je onmiddellijk de releases verwijdert die geen nuttige lading hebben (je kunt deze vinden in de aankondiging van de release en de eerste paar minuten). Op deze manier ruim je de Augean-stallen op.
- Als ik 's avonds thuiskom van mijn werk, raad ik aan tijd te besteden aan het lezen van een boek, het lezen van artikelen of het luisteren naar podcasts. Hetzelfde kunt u 's ochtends doen wanneer u naar uw werkplek gaat.
- Wanneer er evenementen (conferenties, meetups, enz.) worden gehouden op de plek waar u woont, probeer dan, als deze voor u interessant zijn, deze bij te wonen om nieuwe kennis op te doen, met collega's te communiceren, ervaringen en kennis uit te wisselen en misschien inspiratie op te doen. idee.
- Analyseer in het weekend, in uw vrije tijd, de informatie die zich in de loop van de week heeft verzameld. Stel doelen (nadat je ze hebt gerealiseerd), stel prioriteiten en verwijder ‘informatieafval’. Neem de tijd om te plannen. Leven in chaos vergt meer van je.
Er kunnen gedurende de dag nog veel meer evenementen plaatsvinden. Hier ga ik alleen in op wat rechtstreeks verband houdt met het systeem van zelfontwikkeling. Neem mijn aanbevelingen als basis voor uw systeem, als u wilt. Het belangrijkste is dat het resultaten oplevert en harmonieus is.
Stap 5 (Ontkoppelen): Zorg ervoor dat alles niet uit elkaar valt
Het systeem is gebouwd. Het lijkt te werken. Maar we herinneren ons dat ons systeem in wanorde is gebouwd, in informatiechaos, wat betekent dat er entropie is en dat deze passief groeit. In dit stadium is het belangrijk om dit geleidelijk te verminderen, zodat ons systeem met slechts lichte slijtage kan functioneren. Nogmaals, iedereen moet voor zichzelf kiezen hoe hij de chaos wil terugdringen. De auteur van een favoriete blog kan stoppen met het schrijven van artikelen, YouTube-een kanaal of podcast kan worden gesloten, dus u moet ervoor zorgen dat alleen de bronnen die voor u interessant zijn en die nog in leven zijn, op uw systeem blijven staan.
Stap 6 (Epiloog): Bereik het nirvana
Wanneer het systeem is gebouwd en debuggen, stroomt de kennis als een stroom en vult je hoofd met nieuwe ideeën. Het is tijd om het product van het werk van je systeem te weerspiegelen in de fysieke wereld. Je kunt je eigen blog beginnen, Telegram- of YouTube-kanaal om opgedane kennis te delen. Op deze manier versterk je ze en profiteren andere kenniszoekers zoals jij ervan.
Spreek op conferenties en meetups, schrijf je eigen podcasts, ontmoet collega's, word een mentor voor anderen en implementeer je ideeën op basis van de kennis die je hebt opgedaan. Dit is de enige manier waarop je “nirvana” zult bereiken in zelfontwikkeling!
Conclusie
Ik ben in alle vormen van een persoon geweest: ik ben geweest "een man van haast''een man van zijn eigen woord''een man van gedachteloze kwantiteit"en kwam zelfs dichtbij"normaal"voor een persoon. Nu heb ik de 6e stap benaderd en ik hoop dat ik binnenkort tegen mezelf kan zeggen dat alle inspanningen die ik heb besteed aan het bouwen van mijn eigen ontwikkelingssysteem in de chaos van IT gerechtvaardigd zijn.
Deel in de reacties uw mening over het bouwen van een dergelijk systeem, en wat voor soort mensen u denkt te zijn.
Ik spreek mijn dank uit aan iedereen die het einde heeft bereikt en wens hen “het nirvana te bereiken” met een minimum aan tijdelijke en andere daarmee samenhangende verliezen.
Good luck!
UPD. Om het begrip van voorwaardelijke typen mensen te verbeteren, heb ik hun naam enigszins veranderd:
- "Man van actie" -> "Man van overhaaste actie"
- “Een man van zijn woord” -> “Een man niet van zijn woord”
- "Man van kwantiteit" -> "Man van gedachteloze kwantiteit"
Alleen geregistreerde gebruikers kunnen deelnemen aan het onderzoek. , Alsjeblieft.
Tot welk conventioneel type mensen beschouw jij jezelf?
-
18,4%"Een man van haast" 9
-
59,2%“Een man die niet van zijn eigen woord houdt”29
-
12,2%"Man van gedachteloze kwantiteit"6
-
10,2%‘Normaal’ persoon5
49 gebruikers hebben gestemd. 19 gebruikers onthielden zich van stemming.
Bron: www.habr.com