Werkt u in Australië of Thailand als u 25 bent en geen gezin heeft, is niet zo moeilijk. Er zijn veel van zulke verhalen. Maar verhuizen rond de 40, met een vrouw en drie kinderen (van 8, 5 en 2 jaar) is een kwestie van een ander niveau van complexiteit. Daarom wil ik mijn ervaringen delen over de verhuizing naar Duitsland.
Er is al veel gezegd over hoe je werk in het buitenland kunt vinden, documenten kunt regelen en verhuizen – ik zal daar niet op ingaan.
Dus, het is 2015, wij wonen met ons gezin in Sint-Petersburg in een huurappartement. We hebben lang nagedacht over hoe we zouden verhuizen, wat we met school, plaatsen in de kinderopvang en het huurappartement moesten doen. We hebben verschillende belangrijke beslissingen genomen:
- We gaan minimaal 2 jaar.
- We verhuizen allemaal tegelijk.
- We laten het huurappartement in Petersburg niet achter (30.000 per maand + nutsvoorzieningen — een behoorlijk bedrag).
- We houden de plaatsen in de kinderopvang en school voorlopig voor onszelf. Voor het geval van een noodgeval.
- We nemen voor elk gezinslid één grote koffer en één kleine tas mee.
In meer dan tien jaar samenleven hebben we zoveel nuttige en nutteloze spullen verzameld in het appartement en op het balkon, dat is met woorden niet te beschrijven. Wat we binnen een maand konden verkopen, hebben we verkocht, en sommige dingen zijn meegegeven aan vrienden. 3/4 van de rest hebben we gewoon weggegooid. Nu heb ik daar totaal geen spijt van, terwijl ik het toen erg jammer vond om alles weg te gooien (wat als we het nog nodig hadden?).
We kwamen meteen in een driekamerappartement, dat voor ons was voorbereid. Er was alleen een tafel, 5 stoelen, 5 opklapbedden, een koelkast, een fornuis, een servies en bestek voor 5 personen. Het is leefbaar.
De eerste 1,5 – 2 maanden woonden we in zulke spartaanse omstandigheden en waren we bezig met het regelen van allerlei papieren, kinderopvang, scholen, contracten voor gas, elektriciteit, internet, enzovoorts.
School
Bijna vanaf de eerste dag dat uw kind in Duitsland is, is het verplicht om naar school te gaan. Dit is wettelijk vastgelegd. Maar er is een probleem: op het moment van verhuizing sprak geen van onze kinderen een woord Duits. Voor de verhuizing had ik gelezen dat kinderen zonder enige taalkennis tot één of zelfs twee klassen lager geplaatst kunnen worden. Of daarnaast kunnen ze voor een periode van zes maanden in een speciale integratieklas geplaatst worden om de taal te leren. Bij de verhuizing zat mijn zoon in de tweede klas, en we dachten dat hij in ieder geval niet naar de kleuterschool zou gaan, en dat het niet zo erg zou zijn als hij één klas teruggezet werd. Maar we werden zonder problemen in de tweede klas opgenomen zonder terugzetting. Sterker nog, de directeur van de school zei dat omdat het kind helemaal geen Duits spreekt, een van de docenten gratis extra begeleiding zal geven!!! Verrassend, nietwaar? De leraar haalde het kind of uit de minst belangrijke lessen (muziek, lichamelijke opvoeding, enz.), of tijdens de naschoolse opvang. Daarnaast had hij thuis nog twee uur Duitse les per week met een tutor. Na een jaar was mijn zoon een van de beste leerlingen in de klas qua Duits, tussen de Duitsers, in Duitsland!
Onze basisschool zit in een apart gebouw met een eigen tuin. De kinderen worden tijdens de pauzes simpelweg naar buiten gestuurd om te spelen, tenzij het regent. In de tuin is er een groot speelveld met een zandbak, glijbanen, schommels, draaimolens, en een klein veldje met goals voor voetbal, en tafels voor tafeltennis. Er is ook een heleboel sportmateriaal zoals ballen, springtouwen, scooters, enz. Dit alles kan probleemloos gebruikt worden. Als het regent, spelen de kinderen bordspellen in de klas, kleuren, knutselen, of lezen boeken in een speciale hoek, comfortabel op de bank met kussens. En de kinderen vinden het echt leuk om naar school te gaan. Ik kan het nog steeds niet geloven.
Op de eerste dag kwam mijn zoon naar school in klassieke broek, een shirt en leren mocassins (in dezelfde kleding als waarin hij naar school in Sint-Petersburg ging, maar in Sint-Petersburg droeg hij ook nog een stropdas en een vest). De directeur van de school keek somber naar ons en zei dat het ongemakkelijk voor het kind is om op de lessen te zitten, laat staan om te spelen tijdens de pauzes, en dat hij minstens een andere, comfortabelere schoen moet meenemen, zoals stof slippers.
Wat me echt bijblijft van de Russische school, is de ongelooflijke hoeveelheid huiswerk In de eerste en tweede klas. Mijn vrouw deed elke avond 2-3 uur met onze zoon, omdat het voor het kind gewoon te veel en te moeilijk was om alleen te doen. Er is ook een speciale naschoolse opvang, waar de leraar in 50 minuten huiswerk met de kinderen doet. Daarna gaan ze naar buiten om te spelen. Er blijft bijna geen huiswerk thuis over. Soms werken kinderen één keer per week een half uur thuis, als ze het op school niet afkregen. En meestal doen ze dat zelf. De belangrijkste boodschap is: als een kind zijn huiswerk in een uur niet afkrijgt, dan is het teveel opgegeven en was de leraar verkeerd, dus moet je het hem zeker laten weten zodat hij de volgende keer minder huiswerk geeft. Van vrijdag op maandag wordt er helemaal geen huiswerk opgegeven. Ook niet tijdens de vakantie. Kinderen hebben ook recht op rust.
Kleuterschool
De situatie met kinderopvang verschilt per regio; in sommige gebieden wachten mensen 2-3 jaar om een plaats te krijgen, vooral in grote steden (zoals in Sint-Petersburg). Weinig mensen weten dat als je kind niet naar de kinderopvang gaat maar thuis bij de moeder is, de moeder hiervoor een vergoeding van 150 euro per maand (Betreuungsgeld) kan ontvangen. Over het algemeen zijn kinderdagverblijven betalend, ongeveer 100-300 euro per maand (afhankelijk van de deelstaat, de stad en de kinderdagopvang), met uitzondering van het bezoek aan de opvang door kinderen die een jaar voor school beginnen – in dat geval is de opvang gratis (de kinderen moeten zich sociaal voorbereiden op de school). Sinds 2018 zijn kinderdagverblijven gratis geworden in sommige deelstaten van Duitsland. Ons werd geadviseerd om naar een katholieke kinderopvang te gaan, omdat deze vlakbij ons huis lag en aanzienlijk beter was dan andere kinderopvangen in de buurt. Maar wij zijn toch orthodox!? Het bleek dat katholieke opvangplaatsen en scholen niet graag evangelischen, protestanten en moslims aannemen, terwijl orthodoxen graag worden opgenomen, omdat men ons als broeders in het geloof beschouwt. Het enige wat nodig is, is een doopbewijs. Over het algemeen worden katholieke kinderdagverblijven als een van de beste beschouwd. Ze ontvangen goede financiering, maar zijn ook duurder. Mijn jongere kinderen spreken ook geen Duits. De opvoeders zeiden hierover: probeer je kind niet Duits te leren, je leert hem verkeerd te spreken. Wij doen dit veel beter dan jullie, en het is eenvoudiger dan hem later opnieuw te leren, terwijl jullie thuis Russisch leren. Bovendien hebben zij zelf een Russisch-Duitse gespreksgids gekocht om in het begin een gemeenschappelijke taal met het kind te vinden. Ik kan me zo'n situatie met een buitenlands kind dat geen Russisch spreekt in een opvang in Sint-Petersburg of Voronezj niet voorstellen. Overigens werken er in de groep van 20 kinderen tegelijkertijd 2 opvoeders en een assistent opvoeder.
De belangrijkste verschillen met onze kinderdagverblijven:
- Kinderen brengen hun ontbijt zelf mee. Dit zijn meestal boterhammen, fruit en groenten. Snoep is niet toegestaan.
- De kinderopvang is open tot 16:00 uur. Voor die tijd moet het kind worden opgehaald. Als je je kind niet ophaalt, zijn er extra kosten voor de opvoeder en een waarschuwing. Na drie waarschuwingen kan de kinderopvang de overeenkomst met jou ontbinden.
- Er zijn geen lessen. Kinderen leren niet lezen, schrijven, rekenen, enzovoort. Met kinderen wordt gespeeld, geknutseld, gebouwd, getekend - ze zijn creatief bezig. Alleen kinderen die volgend jaar naar school gaan, krijgen les (maar ook daar leren ze niet lezen of rekenen; het zijn vooral activiteiten voor algemene ontwikkeling).
- De groepen zijn speciaal samengesteld met kinderen van verschillende leeftijden. In de groep zitten kinderen van 3-6 jaar samen. Oudere kinderen helpen de jongere, terwijl jongere kinderen zich laten inspireren door de ouderen. Dit is niet vanwege een tekort aan groepen of verzorgers. Wij hebben drie van zulke groepen in onze kinderdagverblijf. Er is alleen een aparte peutergroep voor kinderen van één tot drie jaar.
- Een kind kiest zelf waarmee en wanneer het wil bezig zijn. Alleen de eetmomenten en gezamenlijke activiteiten zijn aan tijd gebonden.
- Kinderen kunnen buiten spelen wanneer ze dat willen. Elke groep heeft een aparte uitgang naar een omheinde speelplaats van de kinderopvang, waar altijd een van de verzorgers aanwezig is. Een kind kan zich zelf aankleden en naar buiten gaan, en dat kan heel de tijd. In onze groep hebben we een speciaal bord dat is verdeeld in sectoren: toilet, creativiteit, bouwhoek, sporthoek, poppenhoek, buiten enzovoort. Wanneer een kind naar buiten gaat, neemt het een magneet met zijn foto en verplaatst deze naar de sector 'Buiten'. In de zomer brengen ouders zonnebrandcrème mee, en de verzorgers smeren de kinderen in zodat ze niet verbranden. Soms worden er grote zwembaden opgeblazen waar kinderen in kunnen zwemmen (hiervoor brengen we in de zomer zwemmateriaal mee). Op de speelplaats zijn er glijbanen, schommels, een zandbak, een step, fietsen, enzovoort.Zo ziet onze groep eruit.
- Verzorgers nemen af en toe kinderen mee op een wandeling buiten de kinderopvang. Bijvoorbeeld, de verzorger kan met kinderen naar de winkel gaan om verse broodjes voor de lunch te kopen. Kun je je een verzorger met 15 kinderen in de supermarkt voorstellen? Ik kon dat ook niet! Maar nu is het werkelijkheid.
- Voor kinderen worden vaak excursies naar verschillende plekken georganiseerd. Bijvoorbeeld naar een patisserie waar ze samen met de patissier het deeg kneden, figuurtjes maken en koekjes bakken. Elk kind neemt daarna een grote doos met koekjes mee naar huis. Of naar de stad fair, waar ze op de draaimolen rijden en ijs eten. Of op bezoek bij de brandweer. Voor deze uitjes wordt er geen transfer geregeld; de kinderen reizen met het openbaar vervoer. De kleuterschool betaalt deze activiteiten.
Toeslagen
Het mag vreemd lijken, maar elke familie die officieel op het grondgebied van Duitsland woont, heeft recht op kindertoeslagen. Voor elk kind tot de leeftijd van 18 jaar ontvangt men 196 euro per maand van de staat (zelfs voor buitenlanders die hier komen werken). Voor drie kinderen krijgen wij, zoals je gemakkelijk kunt berekenen, 588 euro netto op onze rekening elke maand. Bovendien, als een kind op 18-jarige leeftijd begint met studeren aan een universiteit, wordt de toeslag uitbetaald tot hij 25 jaar is. Verrassend! Voor mijn verhuizing wist ik hier niets van! Dit is immers een mooie aanvulling op het salaris.
Vrouw
Bij buitenlandse verhuizingen werken vrouwen doorgaans niet. Daar zijn veel redenen voor: onbekendheid met de taal, verouderde opleiding en specialiteiten, het niet willen werken voor aanzienlijk minder geld dan de man, enzovoorts. In Duitsland kan de arbeidsdienst taaltrainingen financieren voor de echtgenoot die niet werkt vanwege onbekendheid met de taal. Uiteindelijk heeft mijn vrouw in deze drie jaar Duits geleerd tot niveau C1 en is ze dit jaar begonnen aan de lokale universiteit in de richting van toegepaste programmering. Gelukkig is de opleiding bijna gratis. Zij is trouwens 35 jaar. Eerder heeft ze in Petersburg een universitaire opleiding in PR gevolgd en heeft ze in die richting gewerkt.
Carrière
Het bleek zo te zijn dat onze eerste stad waar we aankwamen, vrij klein was - met ongeveer 150.000 inwoners. Ik dacht dat het niet erg was. Terwijl we ons vestigen, wennen, ervaring opdoen, zouden we verder trekken naar Stuttgart of München. Na een jaar in Duitsland begon ik na te denken over mijn verdere carrière. De huidige omstandigheden waren goed, maar je wilt altijd beter. Ik begon de vacaturemarkt in mijn stad en andere steden te bestuderen en begreep verschillende dingen die aanvankelijk niet duidelijk voor me waren.
- In het veld van systeemadministratie en ondersteuning (mijn specialisatie op het moment van verhuizen) wordt er minder betaald dan in de ontwikkelingssector. Er zijn veel minder vacatures en de carrièremogelijkheden en salarisgroei zijn ook beperkt.
- Duitse taal. 99% van alle vacatures vereist kennis van de Duitse taal op een goed niveau. Dat wil zeggen, vacatures waar alleen Engels voldoende is, zijn 50 keer minder dan die waar kennis van Duits vereist is. In kleine steden zijn er bijna geen vacatures die alleen Engels vereisen.
- Huur. De huurprijzen in grote steden zijn veel hoger. Bijvoorbeeld, een 3-kamer appartement van 80 m² in (bevolking 1,4 miljoen) kost tussen de 1400 en 2500 per maand, terwijl in (bevolking 200 duizend) slechts 500 tot 800 euro per maand. Maar er is één punt: het is heel moeilijk om voor 1400 in München een appartement te huren. Ik ken een gezin dat 3 maanden in een hotel heeft gewoond, voordat ze eindelijk een appartement konden huren. Hoe minder kamers, hoe groter de vraag.
- Salarisverschillen tussen grote en kleine steden zijn slechts ongeveer 20%. Bijvoorbeeld, het portaal gehalt.de voor de functie geeft een bereik van 4.052 € – 5.062 €, terwijl 3.265 € – 4.079 € is.
- De arbeidsmarkt. Zoals Dmitry schreef in het artikel , in grote steden is het een 'werkgeversmarkt'. Maar dat is in grote steden. In kleine steden is het een 'werknemersmarkt'. Ik houd al twee jaar vacatures in mijn stad in de gaten. En ik kan zeggen dat IT-vacatures ook jaren openstaan, maar zeker niet omdat bedrijven proberen de crème af te romen. Nee. Ze hebben gewoon normale mensen nodig die bereid zijn te leren en te werken. Bedrijven zijn bereid te groeien en zich te ontwikkelen, maar daarvoor hebben ze gekwalificeerd personeel nodig, en dat is schaars. En bedrijven zijn bereid om personeel in te huren en op te leiden. En daar ook goed voor te betalen. In ons bedrijf zijn van de 20 ontwikkelaars 10 volledig opgeleid vanuit het niets door het bedrijf volgens het systeem van middelbaar beroepsonderwijs (). De vacature voor Java ontwikkelaar in ons bedrijf (en in veel andere) staat al meer dan twee jaar constant open.
Toen begreep ik dat verhuizen naar een grote stad helemaal geen zin had, en bovendien wilde ik dat op dat moment al niet meer. Een kleine, gezellige stad met een goed ontwikkelde infrastructuur. Erg schoon, groen en veilig. De scholen en kinderdagverblijven zijn uitstekend. Alles is dichtbij. Ja, in München betalen ze meer, maar dit verschil wordt vaak volledig opgeslokt door de hogere huurprijzen. Daarnaast is er een probleem met kinderdagverblijven. Lange afstanden naar de kinderopvang, school en werk, zoals in elke grote stad. Hogere levenskosten.
Dus besloten we om te blijven in de stad waar we aanvankelijk naartoe waren gekomen. Om een hoger inkomen te hebben, besloot ik mijn specialiteit te veranderen, terwijl ik hier al in Duitsland was. Ik koos voor Java-ontwikkeling, omdat dat de meest gevraagde en goedbetaalde sector bleek te zijn, zelfs voor beginners. Ik begon met online cursussen in Java. Daarna zelfstudie ter voorbereiding op de certificering van Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Examens afleggen, certificaat behalen.
Tegelijkertijd leerde ik twee jaar Duits. Bijna veertig jaar oud, een nieuwe taal leren is moeilijk. Echt moeilijk, bovendien was ik altijd overtuigd dat ik geen aanleg voor talen had. Bij Nederlands en literatuur had ik altijd drieën op school. Maar de motivatie en regelmatige lessen hebben hun vruchten afgeworpen. Uiteindelijk heb ik het examen voor het Duits gehaald op niveau C1. In augustus van dit jaar vond ik een nieuwe baan als Java-ontwikkelaar in het Duits.
Zoeken naar werk in Duitsland
Men moet begrijpen dat het zoeken naar werk in Duitsland, wanneer je hier al bent, aanzienlijk verschilt van wanneer je in Rusland bent. Vooral als het gaat om kleinere steden. Alle opmerkingen over het zoeken naar werk zijn uitsluitend mijn persoonlijke mening en ervaring.
Buitenlanders. De meeste bedrijven overwegen in principe geen kandidaten uit andere landen zonder kennis van het Duits. Veel weten zelfs niet hoe ze buitenlanders moeten aannemen en wat ze met hen moeten doen. Ik denk dat de meeste werkgevers in Rusland ook in principe niet weten hoe ze buitenlanders moeten aannemen. En waarom? Wat kan de motivatie zijn? Alleen als ze op de gewenste voorwaarden geen kandidaat ter plaatse kunnen vinden.
Plaatsen voor het zoeken naar vacatures zijn al vaak besproken.
Hier is een lijst van de meest actuele plaatsen voor het zoeken naar werk
Ik wil vooral de website van de nationale arbeidsdienst opmerken: . Het is verrassend, er zijn echt veel goede vacatures. Ik geloof zelfs dat dit de meest complete verzameling actuele vacatures in heel Duitsland is. Bovendien bevat de website veel nuttige informatie uit eerste hand. Over het erkennen van diploma's, werkvergunningen, uitkeringen, documentatie et cetera.
Het sollicitatieproces in Duitsland
Dat is echt proces. Als ik in Sint-Petersburg naar een sollicitatiegesprek kon gaan en twee dagen later al aan het werk kon, dan werkt het hier zo niet (vooral in kleinere steden). Verder zal ik mijn ervaring delen.
In januari 2018 besloot ik bij welk bedrijf ik graag wilde werken en begon ik me bewust te verdiepen in de technologieën waarmee zij werkten. Begin april ging ik naar een lokale universiteit voor een banenbeurs voor starters, waar de meeste werkgevers uit de IT-sector aanwezig waren. Het was best ongemakkelijk om als beginnende ontwikkelaar van 40 jaar tussen allemaal twintigjarigen te zitten. Daar ontmoette ik de HR-manager van het bedrijf waarvoor ik graag wilde solliciteren. Ik vertelde kort iets over mezelf, mijn ervaring en plannen. De HR-manager prees mijn Duits en we kwamen overeen dat ik mijn cv zou opsturen. Dat deed ik. Een week later belden ze me en zeiden dat ze me zo snel mogelijk wilden uitnodigen voor het eerste sollicitatiegesprek... over drie weken! Drie weken, Karl!?!?
De uitnodiging voor het eerste sollicitatiegesprek werd me ook per e-mail bevestigd, waarin ook stond dat er aan de werkgeverszijde vier mensen bij het gesprek aanwezig zouden zijn: de CEO, de HR-directeur, de IT-directeur en de systeemarchitect. Dat was voor mij een echte verrassing. Gewoonlijk heb je eerst een gesprek met HR, dan met de specialist van de afdeling waar je wordt aangenomen, daarna met de manager en pas daarna met de directeur. Maar ingewijden vertelden me dat dit normaal is voor kleinere steden. Als er bij het eerste sollicitatiegesprek zo'n samenstelling is, dan is het bedrijf in principe bereid om je aan te nemen, als alles wat in je cv staat waar is.
Het eerste sollicitatiegesprek ging best goed, dacht ik. Maar de werkgever nam een week 'om na te denken'. Na een week belden ze me echt en verheugden me met het nieuws dat ik het eerste gesprek succesvol had doorstaan en dat ze me wilden uitnodigen voor een tweede technische sollicitatiegesprek over 2 weken. Nog eens 2 weken!!!
Tweede technische sollicitatiegesprek, was gewoon een controle of ik overeenkwam met wat er in mijn cv stond. Na het tweede gesprek – nog een week wachten en bingo – ze vonden me leuk, en ze willen de voorwaarden voor samenwerking bespreken. Ik kreeg een afspraak om de details van het werk nog een week later te bespreken. Tijdens de derde afspraak vroegen ze me al naar het salaris dat ik wenste en de datum wanneer ik zou kunnen beginnen. Ik antwoordde dat ik zou kunnen beginnen over 45 dagen – op 1 augustus. En dat is ook prima. Niemand verwacht dat je morgen begint.
Al met al zijn er sinds het indienen van mijn cv tot het officiële aanbod op initiatief van de werkgever 9 weken verstreken!!! Ik begrijp niet waar de persoon die het artikel schreef, "Mijn verschrikkelijke ervaring met werken in Luxemburg", op rekende toen hij dacht dat hij binnen 2 weken een baan zou vinden. , toen hij dacht dat hij binnen 2 weken een baan ter plaatse zou vinden.
Nog een niet zo voor de hand liggend punt. In Sint-Petersburg is het gewoonlijk zo dat als je zonder werk zit en morgen al klaar bent om te beginnen – dit een groot pluspunt is voor de werkgever, omdat iedereen het liefst al gisteren iemand nodig had. In ieder geval heb ik niet meegemaakt dat dit als negatief werd gezien. Toen ik zelf personeel aannam, vond ik dat ook normaal. In Duitsland is het precies omgekeerd. Als je zonder werk zit, is dat echt een zeer negatief teken, dat sterk invloed heeft op de kans dat je niet wordt aangenomen. Duitsers zijn altijd geïnteresseerd in gaten in je cv. Een onderbreking van meer dan een maand tussen eerdere banen wekt al wantrouwen en vragen. Nogmaals, ik herhaal, dit gaat over kleine steden en ervaring met werken in Duitsland zelf. Misschien is het in Berlijn heel anders.
Salaris
Als u naar werk zocht terwijl u in Duitsland bent, zult u in vacatures vrijwel nooit salarissen zien. Na Rusland lijkt dit erg ongemakkelijk. U kunt wel twee maanden besteden aan sollicitaties en correspondentie om te begrijpen dat het salarisniveau in het bedrijf helemaal niet aansluit bij uw verwachtingen. Wat te doen? U kunt zich richten op werk in overheidsinstellingen. Het werk daar wordt betaald volgens het tarifaire systeem. . Afgekort TV-L. Ik zeg niet dat u in overheidsstructuren moet gaan werken. Maar dit tariefschema is een goed richtsnoer voor salarissen. Hier is het schema voor 2018:
| Categorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Beginner) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Na 1 jaar werk) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Na 3 jaar werk) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Na 6 jaar werk) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Na 10 jaar werk) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Na 15 jaar werk) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Bovendien kan eerdere werkervaring ook meetellen. Algemene ontwikkelaars en systeembeheerders vallen onder het tarief TV-L 11. Hoofdsysteembeheerder, senior ontwikkelaar – TV-L 12. Als u een academische graad heeft of afdelingshoofd bent, kunt u gerust aanspraak maken op TV-L 13, en als u vijf mensen onder uw leiding heeft met TV-L 13, dan is uw tarief TV-L 15. Een beginnende systeembeheerder of programmeur verdient dus 3200 € bij binnenkomst, zelfs in overheidsstructuren. Commerciële bedrijven betalen meestal 10-20-30% meer afhankelijk van de vereisten voor kandidaten, concurrentie, enz.
UPD: zoals juist opgemerkt , dat is wat een ervaren systeembeheerder verdient, niet een beginner.
Het tariefsysteem wordt elk jaar geïndexeerd. Zo zijn de salarissen in dit systeem sinds 2010 met ~, terwijl de inflatie in dezelfde periode ~. Daarnaast komt kerstpremie vaak voor in de vorm van 80% van het maandloon. Zelfs in overheidsbedrijven. Ik geef toe, het is niet zo aantrekkelijk als in de VS.
Werkomstandigheden
Het is duidelijk dat de omstandigheden sterk verschillen van bedrijf tot bedrijf. Maar ik wil vertellen hoe ze kunnen zijn, wederom gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring.
Werkdag Ik heb geen vaste werktijden. Dat betekent dat ik kan beginnen met werken om 06:00 of om 10:00. Ik hoef daar niemand van op de hoogte te stellen. Ik moet 40 uur per week werken. Ik kan op de ene dag 5 uur werken en op een andere dag 11 uur. Alles wordt eenvoudig geregistreerd in het tijdregistratiesysteem met vermelding van het project, het aanvraagnummer en de bestede tijd. Lunchtijd telt niet mee als werktijd. Maar ik hoef ook niet te lunchen. Het is heel handig voor mij. Drie dagen kom ik om 07:00 uur op het werk, terwijl mijn vrouw de kinderen naar school en de crèche brengt, en ik hen weer ophaal (zij heeft 's avonds les). En de andere 2 dagen is het omgekeerd: ik breng de kinderen en kom om 08:30 uur op het werk, en zij haalt ze op. Als je minder dan 4 uur per dag werkt, moet je je leidinggevende informeren.
Overuren worden vergoed met geld of vrije dagen, naar keuze van de werkgever. Meer dan 80 uur aan overuren zijn alleen mogelijk met schriftelijke goedkeuring van de leidinggevende, anders worden ze niet vergoed. Overuren zijn dus eerder het initiatief van de medewerker dan van de leidinggevende. Tenminste, dat geldt voor ons.
Ziekteverlof. Je kunt drie dagen ziek zijn zonder doktersverklaring. Je belt gewoon 's ochtends de secretaresse en dat is alles. Je hoeft niet op afstand te werken. Wees gerust en word gewoon ziek. Vanaf de vierde dag heb je een ziekmelding nodig. Alles wordt volledig vergoed.
Thuiswerken is niet gebruikelijk, alles is alleen op kantoor. Dit komt enerzijds door bedrijfsgeheimen en anderzijds door de GDPR, omdat je met persoonlijke en commerciële gegevens van verschillende bedrijven moet werken.
Vakantie 28 werkdagen. Echt werkdagen. Als de vakantie op feestdagen of weekend valt, wordt het aantal dagen met dat aantal verlengd.
Proeftijd is 6 maanden. Als een kandidaat om de een of andere reden niet geschikt is, moet hij vier weken van tevoren worden geïnformeerd. Dat betekent dat je niet van de ene op de andere dag kunt worden ontslagen zonder opzegtermijn. Juist, dat kan, maar met betaling voor een extra maand. Ook de kandidaat kan niet zonder een maand opzegtermijn vertrekken.
Eten op het werkElk personeelslid brengt zelf eten mee of gaat lunchen in een café of restaurant. Koffie, die beruchte koekjes, sappen, mineraalwater en fruit zijn onbeperkt beschikbaar.
Zo ziet de koelkast van onze afdeling eruit.
Rechts van de koelkast staan nog drie kisten. Je kunt tijdens werktijd bier drinken. Al het bier is alcoholisch. We houden geen ander soort. En nee, dit is geen grap. Dat wil zeggen, als ik tijdens de lunch een fles bier neem en deze opdrink — dan is dat normaal, maar ongebruikelijk. Een keer per maand, na de vergadering van de afdeling om 12:00 uur, gaat de hele afdeling naar het balkon om verschillende soorten bier te proeven.
Bonussen Aanvullende bedrijfspensioenregeling. Sport. Bedrijfsgeneesheer (Iets als een huisartsenpraktijk, maar voor medewerkers).
Er is veel uit gekomen. Maar er is nog veel meer informatie. Als het materiaal interessant is, kan ik meer schrijven. Stem op interessante onderwerpen.
UPD: Mijn in Telegram over het leven en werken in Duitsland. Kort en to the point.
Alleen geregistreerde gebruikers kunnen deelnemen aan de enquête. , alstublieft.
Ik heb nog meer te vertellen
Belastingen. Hoeveel we betalen en waarvoor
Geneeskunde. Voor volwassenen en kinderen
Pensioenen. Ja, buitenlandse burgers kunnen ook een pensioen ontvangen dat in Duitsland is verdiend
Nationaliteit. Het is gemakkelijker voor een IT'er om in Duitsland nationaliteit te verkrijgen dan in veel andere Schengenlanden
Huur van een appartement
Vaste lasten en communicatie. Aan de hand van mijn gezin
Levensstandaard. Hoeveel blijft er over na het betalen van belastingen en alle verplichte kosten?
Huisdieren
Bijverdienen
635 gebruikers hebben gestemd. 86 gebruikers hebben zich onthouden.
Bron: habr.com
