Tim Peters, de auteur van het hybride sorteeralgoritme Timsort, lid van het Python Core Team en een van de veteranen van het project die sinds de eerste versies van CPython betrokken is, is voor drie maanden geschorst door de Raad van Bestuur wegens een klacht over schending van de gedragscode.
Onder de voorbeelden van schendingen, die de aanleiding vormden voor de tijdelijke schorsing, wordt vermeld dat hij deelnam aan een discussie over wijzigingen in de regels die de Raad van Bestuur in staat stelden om erkende leden van de Python Software Foundation (Fellows) te verwijderen in geval van schending van de gedragscode, via een interne stemming, zonder andere leden van de stichting bij de stemming te betrekken.
Tim betwijfelde deze wijziging en stelde voor om een meer gedetailleerd onderzoek te doen als er onenigheid was onder de stemmers. Het wordt ook vermeld dat het verwijderen van deelnemers achter gesloten deuren zonder de gemeenschap de aard van de schending te onthullen, kan leiden tot misbruik. Tegenstanders van publieke discussies over schendingen van de gedragscode menen dat het openbaar maken van informatie kan leiden tot extra suffering voor de leden van de gemeenschap en voor de mensen die slachtoffer zijn van het gedrag van de overtreder.
De beslissing om Tim te schorsen is genomen op basis van de aanbeveling van de groep die toezicht houdt op de naleving van de gedragscode. Onder de claims die in de aanbeveling tegen Tim zijn opgesomd, zijn: het creƫren van een sfeer van angst, onzekerheid en twijfels (FUD), wat leidde tot emotionele reacties van deelnemers aan de discussie; het noemen van concepten van omgekeerde seksisme en omgekeerd racisme; het grappig vinden van een oud potentieel beledigend sketche uit de jaren '70 van SNL; het bespreken van situaties die verband houden met seksuele intimidatie en geweld (deze onderwerpen kunnen een negatieve reactie oproepen bij mensen die geweld hebben meegemaakt); het bespreken van blokkeringen en verwijderingen van deelnemers (dit wordt gezien als het onthullen van persoonlijke informatie); discrepantie met moderne opvattingen over neurodiversiteit; het bespreken van controversiƫle onderwerpen of eerdere conflicten; het uiten van veronderstellingen over de motivaties en mentale gezondheid van deelnemers.
Bron: opennet.ru
