Op Habr en eigenlijk in het Russischtalige deel van het internet zijn er heel wat instructies te vinden over hoe je naar Nederland kunt verhuizen. Ik heb zelf ook nuttige informatie opgedaan uit een artikel op Habr (tegenwoordig blijkbaar verborgen, het is niet meer in conceptvorm beschikbaar, ). Maar ik zal toch mijn ervaring met het zoeken naar werk en het verhuizen naar dit Europese land delen. Ik herinner me dat ik het heel interessant vond om te lezen over de vergelijkbare ervaringen van andere vakgenoten, zowel toen ik mijn cv aan het versturen was als toen ik al sollicitatiegesprekken had.
In het kort, als je geïnteresseerd bent in een verhaal over hoe een C++ programmeur uit de regio Moskou werk zocht in Europa, bij voorkeur in het Verenigd Koninkrijk, maar uiteindelijk in Nederland terechtkwam, daarheen verhuisde en zijn vrouw meenam, en dat alles met een lopende hypotheek in Rusland en met kleine avonturen - welkom onder de kat.
Achtergrond
Een kort overzicht van mijn carrière, zodat je een idee krijgt van wat ik probeerde te verkopen aan mogelijke buitenlandse werkgevers.
In 2005 rondde ik mijn studie af aan de universiteit in mijn thuisstad Saratov en ging naar een vervolgopleiding in het naburige Dubna. Tijdens mijn studie werkte ik parttime, schreef ik wat in C++ (het is zelfs beschamend om eraan terug te denken). In drie jaar tijd raakte ik teleurgesteld in een academische carrière en verhuisde ik in 2008 naar Moskou. Ik had geluk met mijn eerste serieuze baan (C++, Windows, Linux, een goed ontwikkelingsproces), maar in 2011 vond ik een nieuwe. Ook C++, maar dan Linux en een interessantere technologie-stack.
In 2013 verdedigde ik eindelijk mijn doctoraat en besloot ik voor het eerst om iets te ondernemen richting het buitenland. Samsung hield een soort banenbeurs in Moskou, ik stuurde hen mijn cv. Als antwoord werd ik zelfs telefonisch geïnterviewd. In het Engels! De Koreanen maakten de indruk van totale sloddervossen - ze hadden noch mijn cv, noch de voorafgestuurde presentatie. Bovendien lachten ze, werkelijk lachen. Dat vond ik erg beledigend en ik was niet teleurgesteld toen ik werd afgewezen. Iets later vernam ik dat zo'n gelach bij Koreanen een uiting van nerveusheid is. Nu geef ik er de voorkeur aan te denken dat die Koreaan ook nerveus was.
Toen heb ik het idee van het buitenland laten varen en ben ik van baan gewisseld. C++, Linux, Windows, zelfs een beetje voor microcontrollers geschreven in C. In 2014 heb ik een hypotheek genomen en ben ik verhuisd naar het dichtstbijzijnde deel van het Moskou gebied. In 2015 ben ik ontslagen (veel mensen werden destijds ontslagen), en in een spoedige zoektocht vond ik een nieuwe baan. Ik realiseerde me dat ik een vergissing had gemaakt, zocht opnieuw en kwam in datzelfde jaar 2015 terecht bij een van de beste plekken in Moskou, en in heel Rusland. De beste baan in mijn carrière, veel nieuwe technologieën voor mij, jaarlijkse salarisverhogingen en een geweldig team.
Hier zou ik me kunnen geruststellen, toch? Maar dat gebeurde niet. Er is niet één enkele reden die me besloot om te verhuizen (ik vermijd voorlopig het woord 'emigratie'). Het is een combinatie van factoren: de drang om mezelf te bewijzen (kan ik de hele tijd in het Engels communiceren?), de verveling van een rustige levensstijl (uit mijn comfortzone stappen) en de onzekerheid over de Russische toekomst (zowel economisch als sociaal). Hoe dan ook, sinds 2017 ben ik naast mijn wensen begonnen met actieve stappen.
Werk zoeken
Ik ben begonnen met het grondig onderzoeken van een vacature die me al vier jaar, zo niet zes, opviel - "C++ programmeur gezocht voor een Russisch-Vietnamese onderneming in Hanoi". Ik heb mijn introvertheid overwonnen en heb contact opgenomen met onbekende mensen via sociale media - Russische werknemers van dat bedrijf. Het werd snel duidelijk dat dergelijke gesprekken erg nuttig zijn, en er is niets te doen in Vietnam. Oké, verder zoeken.
Van vreemde talen spreek ik alleen Engels. Ik lees het, dat is vanzelfsprekend. Ik probeer ook films en series in de originele versie te kijken (met ondertitels, zonder voel ik me ongemakkelijk). Daarom besloot ik aanvankelijk me te beperken tot Engelssprekende landen in Europa. Omdat ik niet verder dan Europa wil verhuizen, toen niet en nu ook niet (onze ouders worden ook niet jonger en af en toe moet er op de woning worden gepast). Er zijn precies drie Engelssprekende landen in Europa - het Verenigd Koninkrijk, Ierland en Malta. Wat zal ik kiezen? Natuurlijk, Londen!
Bloomberg L.P.
Ik heb mijn profielen op LinkedIn, Glassdoor, Monster en StackOverflow bijgewerkt/nieuw aangemaakt, mijn cv opnieuw opgesteld en in het Engels vertaald. Ik begon vacatures te bekijken en stuitte op Bloomberg. Ik herinnerde me dat iemand een jaar of twee geleden me een brochure van Bloomberg had gestuurd, en alles daarin was zo prachtig beschreven, inclusief hulp bij verhuizing, dat ik besloot - ik ga proberen daar binnen te komen.
Voordat ik iets had kunnen indienen, nam een recruiter uit Londen in mei 2017 contact met me op. Hij bood een vacature aan bij een financiële startup, en stelde voor om telefonisch te praten. Op de afgesproken dag en tijd belde hij me op mijn Russische nummer en, met de nodige woorden, vertelde hij dat ik het bij Bloomberg moest proberen, daar waren ze nodig. En die financiële startup? Nou, daar hadden ze het al niet meer nodig, of iets dergelijks. Nou goed, eigenlijk moet ik gewoon bij Bloomberg zijn.
Het feit dat ik met een echte Brit kon praten (ja, het was een echte Brit), en ik hem begreep, en hij mij begreep, inspireerde me. Ik registreerde me waar nodig, stuurde mijn cv naar een specifieke vacature en gaf aan dat deze recruiter mij had gevonden en begeleid. Een paar weken later kreeg ik mijn eerste video-interview toegewezen. De recruiter voorzag me van voorbereidingsmaterialen, de beoordelingen op Glassdoor had ik zelf doorgenomen.
Een Indiër interviewde me, ongeveer een uur. Veel van de vragen leken (of kwamen zelfs gewoon overeen) met die ik al had bestudeerd. Er was zowel theorie als het daadwerkelijk schrijven van code. Wat me het meest blij maakte aan het einde was dat ik een gesprek kon voeren, ik begreep de Indiër. De tweede videoverbinding werd ongeveer anderhalve week later gepland. Dit keer waren er twee interviewers, waarvan één duidelijk Russisch sprak. Ik loste niet alleen hun problemen op, maar stelde ook voorbereid vragen en vroeg naar de projecten. Na een uur praten, zeiden ze dat ik nu een pauze van 5 minuten had, en daarna zou het volgende duo interviewers komen. Dit had ik niet verwacht, maar natuurlijk maakte het me niet uit. En weer: zij stelden mij vragen, ik stelde hen vragen. In totaal twee uur interview.
Maar in ieder geval werd ik uitgenodigd voor het laatste (zoals de recruiter me uitlegde) interview in Londen! Ik kreeg een uitnodigingsbrief, met welke ik naar het visumcentrum ging en op mijn eigen kosten een visum voor het VK aanvroeg. De uitnodigende partij betaalde de tickets en het hotel. Midden juli vertrok ik naar Londen.
De recruiter ontmoette me ongeveer 20 minuten voor het sollicitatiegesprek en gaf de laatste instructies en tips. Ik verwachtte dat ik ongeveer 6 uur lang ondervraagd zou worden (dat stond op Glassdoor), maar het was slechts een gesprek van een uur met twee technici. Ik loste slechts één probleem op, de rest van de tijd stelden ze vragen over mijn ervaring en stelde ik vragen over hun project. Daarna had ik een half uur met HR, die geïnteresseerd was in mijn motivatie; ik had al enkele antwoorden voorbereid. Bij het afscheid zeiden ze dat, omdat een bepaalde manager er niet was, hij later contact met me zou opnemen - over een week of twee. De rest van de dag heb ik in Londen doorgebracht voor mijn plezier.
Ik was er zeker van dat het goed ging en dat alles goed was verlopen. Daarom heb ik, zodra ik terug in Moskou was, me meteen ingeschreven voor het eerstvolgende IELTS-examen (verplicht voor een Britse werkvisum). Ik heb twee weken geoefend met het schrijven van essays en haalde 7.5 punten. Dat zou niet genoeg zijn voor een studentenvisum, maar voor mij - zonder taaloefening en na slechts twee weken voorbereiding - was dat gewoon geweldig. Maar kort daarna belde de Londense recruiter me en vertelde dat Bloomberg me niet aannam. 'We zagen niet voldoende motivatie.' Nou goed, we zoeken verder.
Amazon
Al voordat ik naar Londen ging, schreven recruiters van Amazon me en boden me aan om deel te nemen aan hun hiring event in Oslo. Ze zijn eigenlijk op zoek naar mensen voor werk in Vancouver, maar de sollicitaties worden deze keer in Oslo gehouden. Ik heb geen behoefte aan Canada, en Amazon lijkt volgens de recensies geen prettige plek te zijn, maar ik stemde in. Ik besloot ervaring op te doen wanneer de kans zich voordeed.
Eerst was er een online test - twee eenvoudige taken. Daarna de uitnodiging in Oslo. Het Noorse visum is enkele keren goedkoper dan het Britse en wordt twee keer zo snel afgegeven. Deze keer betaalde ik alles zelf; Amazon beloofde het achteraf te vergoeden. Oslo verraste me met zijn hoge kosten, het aantal elektrische voertuigen en de algemene indruk van een groot dorp. Het sollicitatiegesprek bestond uit 4 fasen van elk 1 uur. In elke fase was er één of twee interviewers, een gesprek over mijn ervaring, een opdracht van hun kant, en vragen van mijn kant. Ik blonk niet uit en kreeg na een paar dagen een logische afwijzing.
Uit mijn reis naar Noorwegen heb ik een paar nieuwe conclusies getrokken:
- je moet geen poging doen om een probleem op te lossen met statische polymorfisme, als je wordt geïnterviewd door een ingenieur die alleen in Java werkt (en volgens mij alleen in Java).
- Als er compensatie voor kosten in dollars wordt verwacht, geef dan een dollarrekening op. Mijn bank heeft de dollaroverboeking naar een rubelrekening gewoon niet geaccepteerd.
Verenigd Koninkrijk en Ierland
Ik heb me ook geregistreerd op een paar Britse websites voor technische vacatures. Oh, wat voor salarissen daar genoemd werden! Maar op mijn reacties op deze websites heeft niemand gereageerd, en er is niet naar mijn cv gekeken. Toch werden Britse recruiters op de een of andere manier geïnteresseerd in mij, ze spraken met me, toonden bepaalde vacatures en stuurden zelfs mijn cv door naar werkgevers. In het proces overtuigden ze me dat 60.000 pond per jaar veel is, dat niemand me zou aannemen met zulke wensen. Bovendien bleek dat ik volgens mijn cv een job hopper ben, omdat ik 4 banen in 6 jaar heb veranderd, terwijl ik minstens 2 jaar per baan moet blijven.
Ik heb geen spijt gehad van de 50 pond die ik heb besteed om mijn cv door zogenaamd professionals te laten bewerken. De professional gaf me een bepaald resultaat, ik maakte een paar opmerkingen, en hij corrigeerde het. Voor nog eens 25 pond boden ze aan een begeleidende brief te schrijven, maar aangezien ik niet onder de indruk was van hun eerdere resultaat, weigerde ik. Het cv heb ik verder gebruikt, maar de effectiviteit ervan is niet veranderd. Dus ik ben geneigd te denken dat zulke diensten een oplichting zijn voor vertrouwelijke en onzekere kandidaten.
Trouwens, Britse en Ierse recruiters hebben de slechte gewoonte om zonder waarschuwing te bellen. Een telefoontje kan je overal overvallen — in de metro, tijdens de lunch in een drukke kantine, zelfs op het toilet. Alleen als je hun oproep niet beantwoordt, sturen ze een bericht met de vraag: ‘Wanneer komt het uit om te praten?’
Ja, ik begon ook cv's naar Ierland te sturen. De reactie was erg zwak — 2 resultaatloze telefoontjes en een beleefde afwijzing per email als antwoord op een stuk of twaalf tot tweeënzeventig verzonden cv's. Ik kreeg de indruk dat er in heel Ierland 8-10 wervingsbureaus zijn, en naar elk heb ik minstens één keer al geschreven.
Zweedens
Toen besloot ik dat het tijd was om mijn zoektocht geografisch uit te breiden. Waar spreken ze nog meer goed Engels? In Zweden en Nederland. In Nederland was ik nog nooit geweest, terwijl ik in Zweden al wel geweest ben. De opwinding over het land was niet groot, maar het was het proberen waard. Alleen waren er in Zweden nog minder vacatures voor mijn profiel dan in Ierland. Uiteindelijk kreeg ik één video-interview met de HR van Spotify, waar ik niet verder in kwam, en een korte correspondentie met Flightradar24. Deze jongens trokken zich stilletjes terug toen duidelijk werd dat ik niet van plan was om op afstand voor hen te werken met de hoop ooit naar Stockholm te verhuizen.
Nederland
De tijd is gekomen om me op Nederland te richten. Mijn vrouw en ik gingen eerst een paar dagen naar Amsterdam - om te kijken hoe het daar is. Het hele historische centrum rook zwaar naar wiet, maar al met al besloten we dat het land de moeite waard is en dat je er prima kunt wonen. Zo begon ik vacatures in Nederland te bekijken, zonder Londen te vergeten.
Er waren niet veel vacatures in vergelijking met Moskou of Londen, maar meer dan in Zweden. Op sommige plekken kreeg ik meteen een afwijzing, op andere na de eerste online test, op weer andere na het eerste interview met HR (bij Booking.com was dat bijvoorbeeld een van de vreemdste interviews; ik begrijp nog steeds niet wat ze precies van mij wilden), en op een plek na twee video-interviews, en op een andere plek na het voltooien van een testopdracht.
De structuur van de sollicitaties bij Nederlandse bedrijven verschilt van die bij Bloomberg of Amazon. Het begint meestal met een online test, waarbij je binnen een paar uur meerdere (tussen de 2 en 5) technische vraagstukken moet oplossen. Dan volgt het eerste verkennende interview (telefonisch of via Skype) met technische specialisten, een gesprek over ervaring, projecten, vragen zoals 'Hoe zou jij handelen in een bepaalde situatie?'. Vervolgens volgt of een tweede video-interview met iemand van een hoger niveau (architect, teamleider of manager) of hetzelfde, maar nu op kantoor, face to face.
Deze stappen heb ik doorlopen met het bedrijf waar ik uiteindelijk een aanbieding van kreeg. In december 2017 heb ik drie opdrachten opgelost op codility.com. Tegen die tijd kon ik de oplossingen voor dergelijke problemen al bijna uit het hoofd, dus ze waren geen probleem. Dit zegt iets over het feit dat de technische aspecten overal ongeveer hetzelfde zijn (behalve bij Facebook, Google en misschien Bloomberg — zie hieronder). Een week later had ik een telefonische sollicitatie, die een uur duurde in plaats van de beloofde 15 minuten. Tijdens dat uur stond ik in een hoek van mijn open kantoor, probeerde er niet verdacht uit te zien (ja, terwijl ik in het Engels sprak). Weer een week later moest ik HR zover zien te krijgen om een antwoord te geven, wat positief was, en ik werd uitgenodigd voor een onsite sollicitatie in Eindhoven (vlucht en verblijf werden betaald).
Ik arriveerde in Eindhoven een dag vóór de sollicitatie en had tijd om door de stad te wandelen. Ik was onder de indruk van de netheid en het warme weer: in januari was het ongeveer zoals een warme oktober in Moskou en het omliggende gebied. De sollicitatie zelf bestond uit drie uur durende rondes, met twee interviewers in elke ronde. De onderwerpen van discussie waren — ervaring, interesses, motivatie, en antwoorden op mijn vragen. Het puur technische gedeelte eindigde met een online test. Een van de interviewers leek een populaire methode uit te proberen — samen lunchen. Mijn advies, als je de mogelijkheid hebt om dit te vermijden — maak er gebruik van, en als je zelf interviewt — doe dat alsjeblieft niet. Lawaai, geklets, en het geluid van apparaten, waardoor ik de persoon op een meter afstand nauwelijks kon horen. Maar over het algemeen vond ik het bedrijf en de mensen leuk.
Na een paar weken moest ik HR weer lastigvallen voor feedback. Het was weer positief, en nu begonnen we eindelijk over het salaris te praten. Ze vroegen me hoeveel ik wilde, en boden een vast salaris en een jaarlijks bonus aan, afhankelijk van mijn persoonlijke prestaties, de prestaties van mijn afdeling en het bedrijf als geheel. In totaal kwam het iets onder mijn verzoek uit. Terugdenkend aan artikelen over hoe je een hoger salaris kunt onderhandelen, besloot ik te onderhandelen, ondanks dat de artikelen voornamelijk de Amerikaanse realiteit beschreven. Ik kreeg nog een paar duizend extra bruto en in januari 2018 accepteerde ik de aanbieding niet zonder enige twijfel (zie hieronder).
Yelp
In oktober 2017 kreeg ik eindelijk een positieve reactie uit Londen. Het was van het Amerikaanse bedrijf Yelp, dat engineers zocht voor hun kantoor in Londen. Als eerste stuurden ze me een link naar een korte (15 minuten, niet 2 uur!) test op . Na de test volgden er met een tussenpoos van een week tot anderhalve week 3 sollicitatiegesprekken via Skype. En hoewel ik er niet verder mee ben gekomen, waren dit enkele van de beste interviews voor mij. De gesprekken waren ontspannen, omvatten zowel theorie als praktijk, en persoonlijke ervaringen. Alle 3 de interviewers waren Amerikanen, ik begreep hen zonder enige problemen. Ze beantwoordden niet alleen uitgebreid mijn vragen, maar vertelde ook echt over wat ze daar deden en hoe ze het deden. Ik kon het niet laten en vroeg of ze speciaal voorbereid werden op zulke interviews. Ze zeiden dat dit niet het geval was, ze selecteerden gewoon vrijwilligers. Al met al heb ik nu een referentie voor video/Skype-interviews.
Facebook en Google
Mijn ervaring met deze bekende bedrijven zal ik in één sectie beschrijven, niet alleen omdat de processen erg op elkaar lijken, maar ook omdat ik met hen vrijwel in dezelfde periode heb gesolliciteerd.
Halverwege november kreeg ik een bericht van een recruiter uit het Londense kantoor van Facebook. Dit was onverwacht, maar verklaarbaar — ik had hun mijn cv in juli gestuurd. Een week na de eerste boodschap sprak ik telefonisch met de recruiter; hij adviseerde me om goed voor te bereiden op het eerste Skype-interview. Ik nam 3 weken de tijd om me voor te bereiden en plande het interview voor midden december.
Plotseling, een paar dagen later, schreef een recruiter van Google me! En ik had zelf niets naar Google gestuurd. Het feit dat zo'n bedrijf mij zelf gevonden heeft, deed mijn ego goed. Maar dat ging snel weer voorbij. Ik begrijp dat deze gigant het zich kan permitteren om de hele wereld af te speuren naar geschikte medewerkers. Kortom, met Google is het hetzelfde principe: eerst een evaluatiegesprek met HR (waarbij ik plotseling werd gevraagd naar de moeilijkheidsgraad van een algoritme voor sorteren in de gemiddelde en slechtste gevallen), daarna geeft HR aanbevelingen voor de voorbereiding op het interview met technische specialisten, en het interview zelf vindt enkele weken later plaats.
Dus, ik had lijsten met links naar artikelen/video's/andere bronnen van Facebook en Google, die in veel opzichten overlappen. Dit omvat onder andere het boek 'Cracking the Coding Interview', websites , , en . Ik ken het boek al een tijdje en ik denk dat het niet meer zo relevant is. De vragen tijdens sollicitatiegesprekken zijn nu moeilijker en interessanter. Op HackerRank heb ik problemen opgelost sinds mijn voorbereiding op Bloomberg. Maar was voor mij een zeer nuttige ontdekking — veel van wat daar staat heb ik tegengekomen in echte sollicitatiegesprekken.
In de eerste helft van december 2017 had ik met een week tussenpozen video-interviews met Facebook en Google. Elk duurde 45 minuten, en beide hadden een eenvoudige technische opdracht; beide interviewers (de een was een Brit, de ander een Zwitser) waren beleefd, vrolijk en voerden een ontspannen gesprek. Het is grappig dat ik voor Facebook code schreef op , terwijl ik voor Google in Google Docs werkte. En voor elk van deze gesprekken dacht ik: 'Slechts een uur schande en dan kan ik me richten op andere, meer veelbelovende opties.'
Maar het bleek dat ik in beide gevallen deze fase succesvol had doorlopen, en beide bedrijven nodigden me uit in Londen voor on-site interviews. Ik ontving 2 uitnodigingsbrieven voor het visumcentrum en in eerste instantie dacht ik zelfs om dit allemaal in één reis te combineren. Maar ik besloot me er niet te druk om te maken, vooral omdat het VK een multivisum voor zes maanden uitgeeft. Uiteindelijk vloog ik begin februari 2018 twee keer met een week tussenpozen naar Londen. Facebook betaalde de vlucht en één nacht in het hotel, dus ik vloog 's nachts terug. Google - de vlucht en twee nachten in het hotel. Over het algemeen regelt Google de organisatorische zaken op het hoogste niveau - snel en efficiënt. Op dat moment had ik al iets om mee te vergelijken.
De gesprekken op kantoor volgden steeds hetzelfde scenario (de kantoren liggen ook dicht bij elkaar). Vijf rondes van 45 minuten, met één interviewer per ronde. Een uur of zo voor de lunch. De lunch wordt gratis verzorgd, en gedurende de hele lunchpauze is er een 'gids' beschikbaar — iemand van de junior engineers die laat zien hoe je de kantine gebruikt, rondleidt door het kantoor en überhaupt het gesprek gaande houdt. Aan mijn gids bij Google vroeg ik tussen neus en lippen door naar de gemiddelde werkzaamheid van een programmeur. Want in Rusland is 2 jaar normaal, terwijl je hier als jobhopper wordt gezien. Hij antwoordde dat bij Google de eerste 2 jaar men alleen leert hoe en wat men moet doen, en dat een werknemer pas na zo'n 5 jaar echt waarde begint toe te voegen. Niet helemaal het antwoord op mijn vraag, maar het is duidelijk dat de cijfers daar anders zijn (en helemaal niet kloppen met ).
Overigens heeft niet één, en zelfs niet twee, ingenieurs gezegd dat ze naar het kantoor in Londen zijn overgestapt vanuit Californië. Op mijn vraag 'Waarom?' legden ze uit dat het leven in de Valley buiten het werk saai en eentonig is, terwijl er in Londen theaters, kunstgalerijen en in het algemeen beschaving is.
De vragen zelf in alle rondes — alles is zoals beschreven op en honderden andere sites/video's/blogs. Ze geven de keuze waar je de code schrijft — op het bord of op de laptop. Ik heb het allebei geprobeerd en koos voor het bord. Somehow voelt het bord meer uitnodigend om mijn gedachten te verwoorden.
Bij Facebook deed ik het aanzienlijk beter dan bij Google. Misschien speelde de algemene vermoeidheid en de opgekomen apathie een rol — zelfs vóór deze bezoeken had ik een aanbod uit Nederland ontvangen en aangenomen, pessimistisch over mijn kansen. Geen spijt. Bovendien had bij Google een van de interviewers een heftige Franse accent. Het was verschrikkelijk. Ik begreep praktisch geen enkel woord, vroeg constant om verduidelijking en maakte waarschijnlijk de indruk van een complete idioot.
Uiteindelijk weigerde Google me snel, terwijl Facebook drie weken later nog een interview (via Skype) wilde houden, met als reden dat ze niet konden bepalen hoe goed ik precies zou passen voor de rol van Senior Engineer. Hier werd ik eerlijk gezegd een beetje kwaad. De laatste 4 maanden heb ik niets anders gedaan dan sollicitaties voeren en me voorbereiden op sollicitaties, en nu weer?! Ik bedankte beleefd en weigerde.
Conclusie
Het aanbod van een niet zo bekend bedrijf uit Nederland nam ik aan als een vogel in de hand. Ik herhaal, ik heb er geen spijt van. De relaties tussen Rusland en het Verenigd Koninkrijk zijn sindsdien aanzienlijk verslechterd, en in Nederland kregen niet alleen ik, maar ook mijn vrouw een werkvergunning. Maar daarover later meer.
Het verhaal blijkt onverwacht lang te zijn, dus ik stop hier. Als het interessant is, zal ik in de volgende delen beschrijven hoe ik de documenten verzamelde en de verhuizing, evenals de zoektocht van mijn vrouw naar werk in Nederland. En over de alledaagse aspecten kan ik ook iets vertellen.
Bron: habr.com
