Hier is een kort overzicht van hoe je momenteel naar Frankrijk kunt verhuizen voor een baan in de IT: op welke visum je kunt rekenen, welk salaris je nodig hebt voor dit visum, en hoe je je cv kunt aanpassen aan de lokale tradities.
De huidige politieke situatie.
Niet uit wrok, maar louter feiten voor. (c)
De situatie is momenteel zo dat alle niet-EU immigranten, ongeacht hun opleidingsniveau, worden beschouwd als . In de praktijk betekent dit een zeer hoog (meer dan de helft) percentage afwijzingen van visa. — een werkvergunning voor
specialisten die niet in Frankrijk hebben gestudeerd en met een salaris van minder dan 54 brutto/jaar (ongeveer 3.000 euro/netto per maand, gebruik voor de conversie).
Als je salaris echter hoger is dan 54, val je onder de Europese overeenkomsten voor de 'blauwe kaart' (), en je moet een werkvergunning krijgen. Bovendien maakt de blauwe kaart het veel gemakkelijker om je gezin mee te nemen. Met salarié doe je ofwel alles synchroon — kinderen en vrouw krijgen visa samen met jou, komen op dezelfde tickets op hetzelfde moment, of je komt alleen, wacht anderhalf jaar (!), doet een vreselijk bureaucratische procedure voor regroupement familial, wacht nog eens 6-18 maanden en brengt dan pas je gezin over.
Daarom zullen we voortaan voor de eenvoud kijken naar verhuizing met een salaris boven 54.
54 — welk niveau is dat?
Het cijfer 54 is niet zomaar uit de lucht gegrepen, het is anderhalf keer het gemiddelde salaris in Frankrijk.
Gezien het feit dat het lokale systeem neigt naar algemene gelijkheid, is anderhalf keer het gemiddelde salaris niet gering. Laten we bijvoorbeeld , en zien dat het gemiddelde salaris van een Software Engineer = 58.
Lokale recruiters zullen je vertellen dat 54 een senior is met 10 jaar ervaring, maar het hangt eigenlijk af van de regio en je specialisatie. Salarissen in Parijs liggen ongeveer 5-10 duizend hoger dan de salarissen in het zuiden, en salarissen in het zuiden liggen ongeveer 5 duizend boven de salarissen in centraal Frankrijk.
DevOps en full-stack ontwikkelaars die zeggen: “ik kan alles ontwikkelen met Django/react en het op OVH draaien (lokale cloudservice, heel goedkoop en van lage kwaliteit)”, evenals datawetenschappers (vooral beeld- en videoprocessing). Deze categorieën kunnen zelfs daar 54 verdienen, en als je uit de frontend komt of bijvoorbeeld een Senior Java Finance bent, kun je beter meteen richting Parijs kijken. Dit is mijn persoonlijke indruk van de huidige lokale markt, maar de situatie verandert snel. Momenteel trekken Amerikaanse bedrijven zoals Texas Instruments en Intel zich terug uit de zuidelijke markt, terwijl oosterse giganten zoals Huawei en Hitachi hun aanwezigheid juist uitbreiden. Deze effecten samen drijven de salarissen in het zuiden omhoog. Tegelijkertijd komen Facebook en Apple naar Parijs, wat de salarissen daar verhoogt — nu kun je van Google naar Facebook gaan, terwijl men voorheen de salarisverhoging bij Google via een complexe strategie “van Google weggaan — eigen startup oprichten — terug naar Google” moest aanpakken.
Maar dit is al lyrisch, een overzicht van salarissen en hoe ze stijgen kan ik apart maken als dat interessant is.
Wat zet je in je cv?
Je gaat naar een niet-politiek correcte en intolerante landen — dat moet je meteen begrijpen.
Bijvoorbeeld: de hashtag #MeToo is bijna overal ter wereld op een vergelijkbare manier vertaald (#яНеБоюсьСказать in Rusland, #MoiAussi = “ik ook” in Canada), behalve in Frankrijk. In Frankrijk is het gelocaliseerd als #BalanceTonPorc = “geef je varken aan” (moeilijk te vertalen, eigenlijk, er zijn veel niet-politiek correcte betekenissen).
Dus als je een blanke man bent, moet je een foto aan je cv toevoegen — dat zal in je voordeel werken.
Een standaard cv beslaat precies één pagina en de praktijk van “een cv van twee pagina's in de prullenbak gooien wegens onprofessioneel” is vrij gebruikelijk.
Uitzondering — datawetenschappers met een diploma en publicaties, wanneer je in feite een onderzoeker bent die aan de industrie werkt.
Als je opleiding niet Frans is en niet relevant, gooi dit onderdeel dan gewoon uit je cv.
Als je CS hebt — schrijf het zo op dat het duidelijk is dat het CS is.
Wat betreft projecten — schrijf geen zinnen als “2016-2018 NaamBank / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS”.
Gebruik het volgende schema :
“DevOps in de technische afdeling van een grote bank, in een team van 10 personen, verantwoordelijk voor monitoring en incidentpreventie.
Project: migration from a custom monitoring system to Prometheus, 100 machines in production on AWS, 3 people on the project, I am the project leader, project duration is one and a half years. What has been done: deployed a test system on one of the test machines in a couple of days and have been waiting for security approval for six months. Result: the boss is satisfied, the group was given more money after the demonstration, and so on.
In conclusion — is this a good way to move to France — for work?
Answer: no, from personal experience — I moved for work — no.
My personal experience says that , if with a wife — then on two student visas, meaning both register for studies.
Thus, it’s easier for you to find work (after obtaining a master's degree, a visa is automatically granted that allows you to live and work in France for 1 year, which greatly facilitates job searching, because you are on-site, can start tomorrow + French education), the time to obtain a European passport is reduced to about 3 years (from 6 years when moving for work), and you have a priceless year to calmly learn the language in the environment (it is indeed very necessary, but it is easier to learn in an environment to reach B1 = minimum conversational level in about six months).
Regarding the wife — I am often asked in private messages what if I come on a student visa, and the wife does not want to work or study. One option is to enroll the wife in studies and let her ‘study’ while remaining in the second/third/fourth year until you find a job, and then together apply for citizenship and receive it after a year. This is often done by guys from Algeria and Tunisia, for example. The problem in this case is purely financial — it will be hard to buy an apartment + travel + have 2 cars for the family, but living in rental housing + traveling + 1 car is totally manageable. The difficulty lies in the sense that for one person to earn a salary equivalent to two developer salaries in IT, one needs to be the boss of about 50-100 people, or to find a very specific niche in Eastern companies — see above about data scientists, or for example, having basic conversational Chinese has recently become a big plus.
Thank you for reading.
Bron: habr.com
