Ik besloot mijn meer dan tien jaar ervaring met het zoeken naar werk in de VS op de IT-markt samen te vatten. Hoe dan ook, het onderwerp is vrij actueel en wordt vaak besproken in de Russische diaspora.
Voor iemand die niet voorbereid is op de realiteit van de concurrerende strijd op de Amerikaanse markt, kunnen veel overwegingen behoorlijk vreemd lijken, maar het is beter om te weten dan in onwetendheid te verkeren.
Basisvereisten
Voordat je besluit om naar een baan in de VS te zoeken, is het zinnig om je te verdiepen in de vereisten voor emigratie en het recht om in de VS te werken. Ook is het wenselijk om een goed beeld te hebben van hoe je een CV opstelt, een professional in je vakgebied te zijn en zoals men tegenwoordig in de jongerencultuur zegt, āvloeiend Albaneesā oftewel Engels beheersen is een enorme hulp bij het zoeken naar werk. In ons specifieke geval laten we de basisvereisten buiten beschouwing in dit artikel.
Recruiters
Een recruiter is de āfrontlinieā van elke vacature in de VS. De recruiter speelt de rol van het eerste contact namens het bedrijf.
Je moet twee soorten recruiters onderscheiden ā interne recruiters van bedrijven die zijn aangenomen en vast in dienst zijn bij de werkgever. Dit is het beste scenario als interne recruiters van bedrijven bellen op basis van jouw vacature die op een van de Amerikaanse websites is geplaatst (bijvoorbeeld ) het betekent in de eerste plaats dat je CV correct is opgesteld en dat je voldoet aan de algemene technologische trends die op dit moment in de arbeidsmarkt gevraagd worden.
De tweede soort recruiter is de recruiter van een recruitmentbedrijf dat geld verdient met het doorverkopen van jou aan werkgevers. In de gangbare jargon worden dergelijke bedrijven 'sokjes' genoemd. Het belangrijkste bij contact met een 'sokje' is om te achterhalen of er een echte positie beschikbaar is en of er een exclusieve overeenkomst bestaat tussen het 'sokje' en de werkgever, een term die in het Engels is gevestigd ā 'primary vendor'.
Voor de grap is het vermeldenswaard dat veel van onze landgenoten in situaties zijn beland waarin ze, bij het beginnen van een nieuwe baan, ontdekten dat ze via twee/drie 'sokjes' voor hun nieuwe werkgever werkten.
Interview
Gewoonlijk bestaat een interview voor een IT-positie uit verschillende fasen:
Een telefoongesprek met een recruiter waarin meestal binnen 15-30 minuten alle basisvereisten voor de functie worden vastgesteld, zowel technisch als qua salaris, en zoals ik al noemde, ook juridische aspecten met betrekking tot de werkvergunning en, zoals hierboven vermeld, de relaties tussen bedrijven.
Technisch telefoongesprek - pre-screen. Dit duurt meestal tussen de 30 minuten en een uur. Het doel van het technische telefoongesprek is te achterhalen of het professionele niveau van de kandidaat aansluit bij de openstaande positie in het bedrijf. Vaak wordt de kandidaat gevraagd tijdens het interview code te schrijven, dus het is zinvol om van tevoren te bekijken hoe dit werkt, zodat je niet in de problemen komt. Ik heb Google Docs of bijvoorbeeld collabedit.com moeten gebruiken.
Interview bij het werkgeversbedrijf. Hier wordt meestal verwacht dat je enkele uren doorbrengt om kennis te maken met het bedrijf zelf, het product, de manager en het team waarmee je zou moeten werken. In grote bedrijven is het heel goed mogelijk dat het interview wordt afgenomen door 'speciaal opgeleide' mensen met wie je later niet hoeft samen te werken.
Daarna kunnen er verschillende opties zijn. Het is heel goed mogelijk dat je opnieuw wordt uitgenodigd voor een interview of om een of andere reden door het wervende team wordt afgewezen, maar je wordt als een goede kandidaat aan een ander team aanbevolen.
Interviewformaat
Elk interview gaat meestal als volgt:
Het introductiegedeelte begint met de kennismaking van de deelnemers aan het interview en een korte beschrijving van de besproken functie.
Vragen aan de kandidaat. Hier is het wenselijk om een uitgebreid antwoord op elke vraag te geven, tenzij specifiek is vermeld dat een kort antwoord volstaat. Het wordt op prijs gesteld om de vraag in je eigen woorden te herhalen, aanvullende vragen te stellen en ervoor te zorgen dat je de kern van de vraag goed hebt begrepen. Het is ten zeerste afgeraden om in deze sectie zelf een vraag te stellen; dit is tegen de regels en het format van het interview. Voor je vragen krijg je tijd, wat meestal ook verwacht wordt.
Vragen aan de kandidaat. De regels van fatsoen vereisen dat je goed bekend bent met het product van het bedrijf, wat de basis vormt voor de vragen die je stelt. Gewoonlijk worden vragen van tevoren thuis voorbereid, nadat je de website van het bedrijf en de functieomschrijving hebt bestudeerd.
Jullie doelen voor elke fase van het interview
Bij elk stadium van het interview moet je duidelijk begrijpen wat de volgorde van je acties is.
Laat me het uitleggen. In volgorde van de deelnemers aan het interview vanuit het gesprek met de recruiter, moet je een aantal dingen duidelijk maken:
- de beloning komt overeen met je verwachtingen
- de recruiter heeft een exclusief contract om je voor te stellen aan de werkgever
- als al deze voorwaarden voor je acceptabel zijn, zorg dan voor een interviewafspraak
Tijdens het technische telefonische interview moet je begrijpen hoe interessant het project voor je is en aan de hand van de vragen begrijpen welke technologieƫn op de nieuwe werkplek zullen worden gebruikt. Het is ook vermeldenswaard dat je je gemakkelijk kunt voorbereiden op technische vragen door ervaringen over interviews en technische vragen op internet te lezen op sites zoals Glassdoor, Careercup en andere.
Bij het hoofdinterview moet je handelen naar omstandigheden; het formaat kan verschillend zijn. Volgens de regels van goed fatsoen zou ik je ten zeerste aanbevelen om een lijst van de deelnemers aan het interview, inclusief hun functies en het schema van de interviews, te vragen. Soms is de lijst van deelnemers al voldoende om je terug te trekken uit verdere overweging van de positie.
Wat te verwachten van technische vragen aan de hand van een voorbeeld van een Java-ontwikkelaar
De vragen kunnen ruwweg in drie hoofdcategorieƫn worden ingedeeld:
- Basisvragen over Java uit boeken voor Java-certificering
- Vragen over technologieƫn en frameworks
- Algoritmes
Je moet ook begrijpen dat veel interviewers vaak proberen om de kandidaat in een ongemakkelijke positie te plaatsen door middel van een soort vragenpers om te onderzoeken hoe de kandidaat zich gedraagt onder omstandigheden die dicht bij "echte gevechten" komen. Dit moet je normaal nemen; je kunt er samen om lachen... in het algemeen kan iedereen zich vergissen.
De tijd die nodig is voor het zoeken naar een nieuwe baan
Op basis van de praktijk ziet het er als volgt uit:
De eerste week gaat op aan telefonische interviews met recruiters en technische āprescreensā. Het kan heel goed zo zijn dat je elke dag twee of drie van deze gesprekken hebt. Als resultaat van deze inspanningen kun je in de tweede week al worden uitgenodigd door de werkgever voor een interview op kantoor. Als je in hetzelfde tempo doorgaat en fulltime werkt aan je zoektocht naar een nieuwe baan, kun je aan het einde van de derde week al tussen de drie en vijf interviews bij werkgevers hebben.
Het moet worden opgemerkt dat we het hebben over de 'Silicon Valley' in Californiƫ tijdens de periode van een 'hete' markt in IT. Het is moeilijk om over andere staten te spreken, omdat het wervingsproces daar iets langzamer verloopt dan in de 'Valley'.
HĆ© daar! ā het gaat los!
Nou, daar is eindelijk het eerste jobaanbod (in het vervolg zullen we de Engelse term 'offer' gebruiken).
Regel nummer Ć©Ć©n ā haast je niet. Probeer alle belangrijke punten in het 'offer' te beoordelen, naast het feit dat het werk interessant moet zijn en je de kans krijgt om nieuwe technologieĆ«n te leren, moet je ook het volledige compensatiepakket beoordelen, dat meestal omvat:
- gezondheidsverzekering
- vakantie (meestal drie weken in de VS in de IT)
- bonus voor het tekenen van het 'offer'
- jaarlijkse bonus op basis van de resultaten van het bedrijf
- pensioenbijdragen 401K-plan
- aandelenopties
Probeer zoveel mogelijk informatie over het bedrijf te verzamelen met gebruik van geheel legale manieren, beginnend met opmerkingen en recensies over het bedrijf op GlassDoor en eindigend bij de Securities and Exchange Commission in de VS. .
Het belangrijkste op dit moment is, als je geluk hebt, te wachten op een tweede 'offer'. Dan krijg je de unieke kans om je eisen aan het aanstellende bedrijf te dicteren. Je kunt je voorstellen op welke voorwaarden je het 'offer' wilt tekenen.
Het is duidelijk dat je je voorwaarden kunt aangeven met Ć©Ć©n 'offer', maar helaas is dat meestal contraproductief en trekt het bedrijf vaak hun 'offer' in als je weigert het in de oorspronkelijke vorm te ondertekenen.
Conclusie
Ik wil nog een belangrijke opmerking delen over het afleggen van een telefonisch interview. Aarzel niet om een tweede computer of aantekeningen die aan de muren hangen te gebruiken. Het is heel logisch om zoveel mogelijk mensen uit te nodigen; als er iets nuttigs is, zullen ze het meteen op het bord schrijven ā je hoeft het alleen maar voor te lezen. Eigenlijk kun je al voordat het interview begint beginnen met drinken; probeer zoveel mogelijk positieve emoties uit het zoeken naar werk te halen.
Iedereen veel succes met de zoektocht naar werk!
Bron: habr.com
