Begin 2019 hebben we (samen met de portalen Software-testing.ru en Dou.ua) een onderzoek uitgevoerd naar het salarisniveau van QA-specialisten. Nu weten we hoeveel de diensten van testers kosten in verschillende hoeken van de wereld. En we weten ook welke kennis en ervaring een QA-specialist moet hebben om een benauwde kantooromgeving en een bescheiden salaris in te ruilen voor een ligstoel op het strand en een dikke stapel valuta. Wilt u hier alles over weten? Lees ons artikel.
Dusā¦ Stel je de situatie voor: je komt op een sollicitatiegesprek en je krijgt een vrij standaardvraag over het 'verwachte salarisniveau'. Hoe maak je hier niet de fout mee? Sommigen zullen zich baseren op hun salaris bij de vorige werkgever, anderen zullen zich richten op het gemiddelde salaris voor deze functie in Moskou, en weer anderen zullen het salaris dat gisteren tijdens een kopje thee werd genoemd door jouw bekende QA-ingenieur als uitgangspunt nemen. Maar geef toe, dat is allemaal een beetje vaag; je zou jezelf graag zeker willen weten wat je waard bent.
Daarom stelt elke tester die geĆÆnteresseerd is in geld soms de volgende vragen:
- Wat ben ik waard als specialist?
- Welke vaardigheden moet ik ontwikkelen om mijn waarde voor werkgevers te verhogen?
- Zal ik meer verdienen als ik mijn kantoorwerk in Barnaul inruil voor een remote job in Moskou?
is een soort universele maatstaf voor het succes van een werknemer in zijn of haar beroep. Als we de subjectieve persoonlijke en sociale factoren even terzijde schuiven ā beter dan het salaris zal weinig iets zeggen over de kwalificatie en het niveau van competenties van een werknemer. Maar terwijl we alles weten over ons inkomensniveau, kunnen we slechts gissen in welke richting we ons moeten ontwikkelen om dat inkomen te verhogen.
Volgens het Pareto-principe is 80% van de middelen die werkgevers/opdrachtgevers bereid zijn te betalen voor 20% van onze vaardigheden en kennis. De vraag is alleen welke vaardigheden in de huidige realiteit tot die 20% behoren. En vandaag gaan we proberen die sleutel tot succes te vinden.
In ons onderzoek hebben we besloten om, laten we zeggen, 'vanaf de mens' te kijken. Daarom voeren we de enquĆŖte niet op niveau van CIO's en personeelsdiensten uit, maar op het niveau van degenen die 'direct' geĆÆnteresseerd zijn in de resultaten van de enquĆŖte: jullie, gewaarde QA-specialisten.
Samenvatting:
Inleiding: organisatie van de enquĆŖte
In dit gedeelte vindt u algemene informatie over de enquĆŖte en de respondenten. Wilt u het beste stuk? Blader gerust verder!
Dus, de enquĆŖte werd gehouden in december 2018 ā januari 2019.
Voor het verzamelen van het grootste deel van de gegevens hebben we een vragenlijst in Google Forms gebruikt, waarvan de inhoud u kunt bekijken via de onderstaande link:
Voor de hulp bij het uitvoeren van de enquĆŖte willen we het portaal bedanken en persoonlijk Natalya Barantseva. Ook willen we een speciale dank geven aan: het portaal , de VK-gemeenschap , de Telegram-kanaal .
In de enquĆŖte namen 1006 respondenten deel, die werken voor bedrijven uit 14 landen in 83 steden. Voor het gemak van het werken en visualiseren van gegevens hebben we de geografie van alle respondenten en hun werkgevers samengevoegd in 6 zelfbedruipende regio's:
ā Rusland.
ā Europa (EU-zone).
ā GOS.
ā VS.
ā AziĆ«.
ā OceaniĆ«.
De Aziatische regio en Oceaniƫ moesten worden uitgesloten vanwege hun lage vertegenwoordiging in de steekproef.
Hoe zijn QA-specialisten verdeeld over de regio's van werkgevers?
Als belangrijkste valuta voor het onderzoek zijn de Amerikaanse dollars gekozen. Niet dat we allemaal ons salaris in dollars ontvangen, maar het is eenvoudiger omdat het minder nullen heeft en de conversie vanuit andere valuta's nauwkeuriger is.
In welke valuta ontvangen QA-specialisten hun salaris?
We hebben vier hoofd salarisbanden duidelijk kunnen onderscheiden:
ā minder dan 600$ (met een mediaan van 450$);
ā 601-1500$ (met een mediaan van 1050$);
ā 1500-2300$ (met een mediaan van 1800$);
ā meer dan 2300$ (met een mediaan van 3000$).
97% van de functies die door de respondenten zijn opgegeven konden worden geĆÆdentificeerd en gecategoriseerd in vier klassieke categorieĆ«n van QA-specialisten. We hebben opzettelijk classificatie genomen die wordt aangenomen in internationale bedrijven, omdat deze termen zelfs in Rusland vaak voorkomen, terwijl 42,2% van de ondervraagden in andere landen werkt.
Hoe zijn QA-specialisten verdeeld over functiecategorieƫn?
Deel Ć©Ć©n. Salarisniveau van QA-specialisten in Rusland en de Wereld
Laten we eerst het salarisniveau van QA-specialisten in Rusland bepalen en hoe dit afhankelijk is van het werkformaat.
Hoe hangt het salarisniveau van QA-specialisten af van hun werkformaat (Rusland)?
Ongeveer de helft van alle QA-specialisten (48,9%) werkt op kantoor met een salaris van 601 tot 1500$. Nog eens een derde werkt ook in een kantoorfase, praktisch gelijk verdeeld in twee kampen: met een salaris < 600$ (17,3%) en met een salaris van 1500 ā 2300$ (18,1%).
Interessant: Het percentage hoogbetaalde specialisten is veel hoger onder voorstanders van flexibele kantoor- en thuiswerkstructuren dan onder testers die gebonden zijn aan een rigide werkrooster. Wat betreft freelancen ā alle weinige vertegenwoordigers hebben hun inkomensniveau aangegeven als <600$.
Deze cijfers zijn niet alleen kenmerkend voor de Russische QA-dienstenmarkt. Vergelijkbare tendensen zijn ook op internationale schaal waarneembaar.
Vergelijking van het gemiddelde salarisniveau van QA-specialisten (Rusland vs Wereld)
De salarisvoordelen van een flexibel thuiswerkrooster zijn nog beter zichtbaar wanneer ze worden vergeleken met het wereldwijde niveau. Vermoedelijk wordt dit beĆÆnvloed door het ontbreken van werkgeverskosten voor kantoorapparatuur, infrastructuur en het organiseren van de werkplek van de werknemer, die gedeeltelijk in zijn salaris worden omgezet. Dus, als je droomt van het drinken van cocktails aan de oceaan en 24% meer te verdienen dan je collega's die vechten om de airconditioning van 9 tot 18 uur, heb je nu een extra motivatie.
Interessant: Het salaris in Rusland loopt sterker achter bij het wereldgemiddelde in het geval van de rigide thuiswerkstructuur (35,7%) en freelancen (58,1%), terwijl freelancen, hoewel slecht betaald, veel beter ontwikkeld is in het buitenland dan in Rusland.
Je vraagt je af: "Waar komen die salarisnummers vandaan? Alleen Moskou en St. Petersburg hebben meegedaan aan de onderzoeken." Nee, collegaās. In de steden is bijna heel Rusland vertegenwoordigd, maar we durfden de steden met minder dan 20 respondenten niet te analyseren qua gemiddelde salaris. Als iemand dat nodig heeft ā schrijf naar ask@quality-lab.ru, we delen de gegevens over de andere steden.
Gemiddeld salarisniveau van QA-specialisten (steden van Rusland)
Het plaatje is voorspelbaar, steden met een hoge salarissen zijn voornamelijk grote steden, met uitzonderingen voor: Saratov, Krasnodar en Izhevsk. Traditioneel delen de hoofdsteden de leiding, terwijl de top van de salarissen per stad wordt afgesloten door de Zwarte Aarde en Voronezh, met bijna dubbele salarissen vergeleken met Moskou (45,9%).
Interessant: We begrijpen zelf niet helemaal hoe Saratov in de top drie van salarissen is gekomen. We zouden dankbaar zijn als je je vermoedens hierover zou willen delen.
Voor degenen die hebben besloten om te werken voor de "verloederende Europese" of naburige CIS - we hebben goed nieuws voor jullie. Er zijn volop kansen om een aanzienlijke salarisverhoging te ervaren. Degenen die al voor hen werken, weten dit waarschijnlijk al.
Gemiddeld salarisniveau van QA-specialisten (regio's van werkgevers)
Hier is alles voorspelbaar, het gemiddelde salaris bij Russische werkgevers ligt 10% lager dan in de CIS, 14,8% bescheidener dan in Europa, en 28,8% lager dan in de VS.
Interessant: Het salarisniveau in Europa en de CIS verschilt niet zo sterk als we aanvankelijk hadden voorspeld (slechts 5,3%). Of dit nu te wijten is aan de globalisering van de industrie, de verwatering van de begrippen "Europa" en "CIS" in het bewustzijn van de respondenten, of economische voorwaarden, is moeilijk te zeggen.
Het is logisch dat hogere salarissen meer gekwalificeerde specialisten aantrekken die bereid zijn te werken voor een buitenlands bedrijf. Het proces van het wegtrekken van specialisten wordt vergemakkelijkt wanneer grote bedrijven vestigingen openen in tientallen landen en steden, en de opkomst van remote werken de resterende grenzen vervaagt.
Waar wonen en werken QA-specialisten?
De recordhouder voor het werven van personeel uit andere landen is de VS, waar voor Amerikaanse bedrijven 15 keer meer QA-specialisten werken dan er in de VS wonen. In de CIS geven mensen de voorkeur aan leven boven werken voor lokale IT-bedrijven. In Rusland en de EU is er een relatieve balans tussen werkende en woonachtige mensen.
Interessant: Soms is de enige barriĆØre die een specialist scheidt van een overstap naar een Euro-Amerikaanse werkgever, taalvaardigheid. De arbeidsmarkt in Rusland en de CIS heeft geluk dat dit feit in ons tijdperk nog steeds de "brain drain" in toom houdt.
Deel twee. De afhankelijkheid van het salarisniveau van QA-specialisten van ervaring, opleiding en functie
We hebben geen directe afhankelijkheid van het salarisniveau van QA-specialisten ten opzichte van hun opleiding kunnen vaststellen. Maar we hebben wel zeer interessante conclusies kunnen trekken over de invloed van opleiding op de functie die de specialist bekleedt.
Hoe hangt de functie/categorie van een QA-specialist af van zijn opleiding?
Het percentage juniors (junior) is het hoogst onder mensen met een humane, economische en middelbaar beroepsonderwijs.
Goede leads (lead) komen van studenten in technische disciplines, juristen, mensen met een academische graad en, let op de logica, specialisten met een relevante managementopleiding.
Goede senioren (senior) komen voort uit techneuten en, opmerkelijk genoeg, of mensen met een middelbare schoolopleiding of specialisten met twee diploma's.
En dan zijn er de middelaars (middle) die overal te vinden zijn, tenzij onder juristen en afgestudeerden zijn er iets minder.
Interessant: Onze statistieken, verzameld gedurende een jaar van het online testersinstituut (POINT), bevestigen volledig de eerder genoemde gegevens over de opleiding van junioren. En de interne statistieken van het bedrijf tonen aan dat technische specialisten het snelst stijgen op de carriĆØreladder.
Hoe hangt het niveau van de beloning van een QA-specialist af van de functie/klasse die hij bekleedt? Er gaan veel discussies rond de classificatie van QA-specialisten en hun beloning naar functies. Junioren (junior) die hetzelfde verdienen als senioren (senior), leads (lead) tegen het salaris van een middle (middle) ā dit is tegenwoordig een vrij voorkomende praktijk. Laten we proberen het uit te zoeken.
Hoe hangt het niveau van de beloning van een QA-specialist af van de functie/klasse die hij bekleedt?
Laten we beginnen met het ontkrachten van de belangrijkste mythe over het doorgroeien van senioren naar management. De overstap naar leads is geen stap omhoog, maar opzij! Alle ervaring die in de loop der jaren is opgedaan als QA-specialist, helpt bijna niet in de nieuwe rol, want je werkt niet met code, maar met mensen en plannen. Dit begrijpen de leidinggevenden heel goed, en in werkelijkheid zien we dat noch de salarissen, noch hun structuur voor senioren en leads fundamenteel verschillen.
Het verschil tussen junioren en middelaars kan ook niet als catastrofaal worden beschouwd. Ja, gemiddeld verdient een middle vaker zijn 1500-2300$ in plaats van 600$. Maar net als junioren ontvangt de helft van alle middelaars salarissen in het bereik van 601-1500$.
Interessant: Waar een duidelijke sprong in salarissen zichtbaar is, is bij de vergelijking van middelaars en senioren. Salarissen onder de 600$ behoren tot het verleden, en 57% van alle salarissen verschuift naar het bereik van 1500-3000$. We moeten nog begrijpen wat een senior werkelijk moet kunnen en ons in die richting ontwikkelen, maar daarover later meer.
Ervaring, in tegenstelling tot opleiding, heeft echter een directe invloed op het salarisniveau.
Hoe hangt het niveau van de beloning van een QA-specialist af van de werkervaring?
In de onderstaande diagram is duidelijk te zien hoe, naarmate de ervaring in het vak toenemt, het aantal laagbetaalde specialisten afneemt en het aantal salarissen boven de 2300$ toeneemt.
Hoe veranderen de salarisranges naarmate de ervaring van een QA-specialist toeneemt?
Voor een junior is het belangrijk om het eerste jaar vol te houden. Zelfs na een jaar kunnen testers met een salaris van 1500-2300$ niet rekenen, maar er is een goede kans (56%) om in de groep specialisten te komen met een salaris van 600-1500$ per maand.
Uiteindelijk, op basis van het salaris, lijkt de waarde van een specialist zich te vormen tussen de 4 en 6 jaar werkervaring, met een gemiddeld salaris van 1500$. Na dit punt vermindert het groeitempo van salarissen; voor sommigen kan het tot 2300$ per maand oplopen, maar over het algemeen garandeert ervaring na 6 jaar in het beroep van tester een inkomen van 1500-2000$, en verder hangt alles, zoals altijd, af van de stad, het bedrijf en de persoon.
Interessant: De groei van het salarisniveau van een QA-specialist in de eerste 3 jaar is 67,8%, terwijl de salarisgroei tussen 7 en 10 jaar daalt tot 8,1%.
Deel drie. De afhankelijkheid van het salarisniveau van QA-specialisten van het niveau van testvaardigheden
Vergeet niet dat we aan het begin van dit artikel probeerden onze waarde als specialist te begrijpen. Laten we nu overgaan tot de analyse van testvaardigheden. Welke vaardigheden hebben QA-specialisten en hoe beĆÆnvloeden deze hun salarisniveau?
Welke vaardigheden beheersen QA-specialisten het beste?
Laten we eens kijken naar de noodzakelijke minimumvaardigheden zonder welke we in dit beroep niet verder komen.
Wat moet elke QA-specialist weten?
- Het vermogen om defecten te lokaliseren en vast te leggen. ā De meest voorkomende vaardigheid. 4 personen beheersen dit helemaal niet, 16 hebben er een slechte beheersing van. Maar 98% van de respondenten beheerst deze vaardigheid goed of perfect.
- Bezit van bug tracking-systemen (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) ā Ook, slechts 6 mensen zijn helemaal niet bekend met deze vaardigheid.
- Klantentest van webapplicaties ā 81% van de respondenten beheerst deze vaardigheid goed of perfect.
- Bezit van kennismanagementsystemen en testcase-repositories (wiki, confluence, enz.) ā Eveneens 81%, maar daarvan heeft slechts 27% een perfecte beheersing.
- Bezit van technieken voor testanalyse, testontwerp en testcombinatoriek ā 58% van de specialisten beheerst deze vaardigheid goed en nog eens 18% perfect. Moeten we hen dat laten achterwege?
Laten we nu de vaardigheden bekijken die als schaars worden beschouwd en dus goed betaald worden in ons beroep.
Waarmee kun je pronken tegenover werkgevers/kollega's?
- Ervaring met het ontwikkelen van scripts voor belastingstests in JMeter of vergelijkbare applicaties. ā de zeldzaamste vaardigheid. 467 mensen beheersen deze vaardigheid helemaal niet (46,4%). 197 mensen beheersen deze vaardigheid op een voldoende niveau (19,6%). In totaal beheersen 49 mensen deze vaardigheid perfect, van wie 36 meer dan 1500$ verdienen.
- Beheersing van rapportagesystemen voor automatische tests (Allure, enz.) ā 204 specialisten beheersen dit op een voldoende niveau.
- Beheersing van drivers en uitbreidingen voor testautomatisering ā 241 specialisten.
- Beheersing van testframeworks voor automatisering (TestNG, JUnit, enz.) ā 272 specialisten.
Interessant: De zeldzaamste vaardigheden bleken zoals verwacht vaardigheden in load testing en automatisering te zijn, wat de huidige situatie op de arbeidsmarkt voor QA-diensten bevestigt. Het tekort aan automatiseerders en load testers is goed te zien aan hun salarisniveau in vergelijking met andere specialisten.
Welke vaardigheden worden het best betaald?
Veruit de laagste (tot 1410$ per maand) worden de basisvaardigheden in bug tracking, vaardigheden in web/mobiele applicaties, testanalyse en webdesign/responsiviteit betaald.
Dichtbij hen (tot 1560$ per maand) zijn de vaardigheden voor integratietests en databases, beheersing van versiebeheersystemen en logging. Gemiddeld worden zij 10-15% beter betaald.
Eigenlijk nog beter (tot 1660$ per maand) worden vaardigheden in case management, het gebruik van tools voor verkeersmonitoring en de essentiƫle vaardigheid van lokalisatie en defectregistratie betaald.
En als je van het cijfer 1770$ houdt, dan, zoals eerder gezegd, ben je van harte welkom in de league van automatiseerders, load testers en continue integrators; deze vaardigheden worden volgens ons onderzoek het best betaald.
Interessant: het beheersen van vaardigheden in load testing en automatisering verhoogt je salaris gemiddeld met 20-25%, bij gelijkwaardige functie en werkervaring.
Een QA-specialist die slechts Ć©Ć©n of zelfs 2-3 vaardigheden beheerst, is eerder zeldzaam in het beroep. Het is correcter om de kwalificatie en het salaris van een tester te beoordelen op basis van het aantal vaardigheden dat hij of zij in totaal beheerst.
Hoe hangt het salarisniveau van een QA-specialist af van het aantal vaardigheden dat hij of zij heeft verworven?
De mythe dat specialisatie in testen voordelig is, blijkt niet waar te zijn. Het aantal vaardigheden dat een tester bezit, heeft directe invloed op zijn salaris. Elke 5-6 extra vaardigheden leidt tot een salarisstijging van 20-30%. De grootste salarisstijging is te zien bij specialisten die meer dan 20 vaardigheden beheersen. Dergelijke "wonderkinderen" verdienen gemiddeld 62% meer dan specialistische professionals met 5 vaardigheden.
Interessant: Slechts 12 van de 1006 mensen beheersen alle vaardigheden. Al deze mensen hebben een hoog salarisniveau. Alle 12 werken op kantoor en hebben veel werkervaring (slechts Ć©Ć©n respondent heeft 2-3 jaar ervaring, de anderen zijn gelijkmatig verdeeld over 4-6, 7-10 en meer dan 10 jaar ervaring).
Conclusie: portretten van QA-specialisten
In plaats van saaie conclusies en samenvattingen hebben we besloten verbale portretten te schetsen van QA-specialisten met verschillende salarissen. De portretten wijken af van het ideaal, omdat ze een bepaalde groep QA-specialisten weerspiegelen en daarom in specifieke gevallen kunnen afwijken van de werkelijkheid. In totaal zijn er vier portretten gemaakt.
De bescheiden
Portret van een QA-specialist met een salaris tot 600$.
Woonplaats: kleine steden in Rusland en de GOS.
Werkgever: voornamelijk bedrijven uit Rusland en de GOS.
Werktype: freelance of een strikte schema voor remote werk.
Opleiding: elke, meestal een sociale wetenschap.
Categorie/positie: junior.
Werkervaring: tot Ć©Ć©n jaar.
Beheerst goed: 4-5 vaardigheden.
Moet minimaal beheersen:
ā bug-tracking systemen;
ā vaardigheden in lokalisatie en defectregistratie;
ā klanttesten van webapplicaties of mobiele applicaties;
ā testanalysevaardigheden.
Middenklasse
Portret van een QA-specialist met een salaris van 600-1500$.
Woonplaats: grote steden in Rusland ( Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, enz.) en de GOS, Europa.
Werkgever: voornamelijk bedrijven uit Rusland, de GOS en kleine Europese.
Werktype: voornamelijk een strikte kantoor- en remote werkschema.
Opleiding: elke.
Categorie/positie: junior of middle.
Werkervaring: 2-3 jaar.
Beheerst goed: 6-10 vaardigheden.
Naast de basisvaardigheden beheerst hij:
ā vaardigheden in integratietesten en databases;
ā versiesystemen en logging.
Welgesteld
Portret van een QA-specialist met een salaris van 1500-2300$.
Woonplaats:
ā Rusland (hoofdsteden);
ā GOS (miljoensteden);
ā Europa.
Werkgever: bedrijven met kapitaal uit Europa en de VS.
Werktype: kantoorformaten en flexibele remote werk.
Opleiding: elk, meestal juridisch of management.
Categorie/positie: middle of senior.
Werkervaring: 4-6 jaar.
Beheerst goed: 11-18 vaardigheden.
Moet daarnaast beheersen:
ā kennismanagementsystemen en opslagplaatsen van testcases;
ā tools voor verkeersmonitoring;
ā versiebeheersystemen.
Miljonair
Portret van een QA-specialist met een salaris vanaf 2300$.
Woonplaats:
ā locatieonafhankelijk (wereldburger);
ā Rusland (hoofdsteden);
ā CIS (hoofdsteden);
ā Europa (grote steden);
ā VS.
Werkgever: bedrijven uit Europa en de VS.
Werktype: flexibel kantoor of flexibel remote formaat.
Opleiding: alles, maar bij voorkeur technisch.
Categorie/positie: Senior of Lead.
Werkervaring: >6 jaar.
Beheerst goed: meer dan 19 vaardigheden in testen.
Verplicht zijn de volgende vaardigheden:
ā 2-3 vaardigheden in geautomatiseerd testen;
ā 1-2 vaardigheden in load testing;
ā beheersing van continue integratiesystemen.
We hopen dat u nu iets makkelijker uzelf kunt inschatten (als QA-specialist) op de arbeidsmarkt. Misschien helpt dit artikel iemand om geduld te hebben, zich te concentreren op leren en te groeien in de meest lucratieve richting. Iemand zal moed verzamelen en gegevens verzamelen om met zijn leidinggevende te praten over een salarisverhoging. En iemand zal eindelijk besluiten zijn vertrouwde omgeving te verlaten en naar de kust van Thailand te verhuizen.
Wie u ook bent, we wensen u veel succes, want u weet al ongeveer waar en hoeveel u kunt groeien.
Bron: habr.com
